Audit review
Geaudite vacatures beoordelen
Gebruik dit paneel om per vacature te controleren of de extractie van aanbod, eisen en taken klopt. De score zegt iets over bron-vs-output kwaliteit, niet over match met Stefan.
5000-doel: 1051 bewezen foutloze vacatures, 3949 nog nodig. Zichtbare selectie: 190 actieve auditrecords met auditpunten en 30 groene trainingsvoorbeelden. Reeksstand: 10 actuele auditrecords met auditpunten en 1121 opnieuw te auditen. Patch-effect hieronder telt issuepunten; alleen legacy/frozen telt als foutloze vacature nadat een re-audit 0 fouten oplevert.
Re-audit reeks
Auditrecords bijwerken
Live auditversie:source_output_audit_v548.
Nieuwste auditversies staan bovenaan in de reviewlijst en trend.
Re-auditstatus:
1061 van
2182 vacatures/auditrecords zijn in deze reeks behandeld:
10 actueel met auditpunten plus
1051 foutloos/groen legacy/frozen.
5000-doel:
1051 bewezen groene vacatures,
3949 nog nodig.
1121 auditrecords moeten nog opnieuw door de re-audit.
0 geblokkeerd op echte brontekst.
0 verlopen/niet beschikbaar.
- Schoonmaker kantoor Nieuwkuijk (11 uur/week): Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
- Schoonmaker Designer Outlet Roermond: Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
- Schoonmaker school Haarlem (25 uur/week): Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
- Recruiter (m/w/d) Logistics & Supply Chain: Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
Gemiddeld -17,8 geschatte netto issuepunten per patch, geen vacatures loop-risico
Auditrecords telt afgeronde AI-controles op vacatures. Issuepunten opgelost/nieuw vergelijkt foutpunten tussen versies en is geen aantal vacatures. Een lokale patch verandert deze trend pas zichtbaar nadat vacatures opnieuw zijn geaudit. Een vacature wordt pas groen/legacy/frozen wanneer een nieuwe audit 0 mist, 0 te veel, 0 kort en 0 dubbel oplevert. Alleen dat groene aantal telt mee richting het 5000-doel.
| Versie | Geaudite vacatures | Score | Issuepunten | Issuepunten / auditrecord | Geschat issue-effect (issuepunten, geen vacatures) | Failed / blocked / verlopen |
|---|---|---|---|---|---|---|
| source_output_audit_v548 huidig | 10 / 10 | 77/100 | 21 15 mist, 1 te veel, 5 kort | 2,10 | +0,25/auditrecord 0 issuepunten lager / 3 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v540 | 33 / 33 | 77.4/100 | 61 33 mist, 23 te veel, 5 kort | 1,85 | +1,85/auditrecord 0 issuepunten lager / 61 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v538 | 2 / 2 | 95/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v537 | 1 / 1 | 95/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | -3,58/auditrecord 4 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v535 | 48 / 48 | 69.9/100 | 172 120 mist, 48 te veel, 2 kort | 3,58 | +3,58/auditrecord 0 issuepunten lager / 172 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v534 | 6 / 6 | 92.5/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v532 | 1 / 1 | 90/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v530 | 2 / 2 | 95/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
Werkorders
Grootste auditclusters
Repair the owning extractor so wrong-category or narrative noise is rejected or rerouted.
06-extraction/requirement-extraction - scorecap 85Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.
06-extraction/role-signal-extraction - scorecap 85Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.
06-extraction/requirement-extraction - scorecap 85Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.
06-extraction/offer-extraction - scorecap 85Split composite or truncated output into atomic source-backed lines.
06-extraction/extraction-validation - scorecap 80Aanbod
Salaris, contract, voordelen en arbeidsvoorwaarden.- Salaris: CAO VO in een OOP functie schaal 8 met een salaris van minimaal € 3.022 en maximaal € 4.449, inschaling op basis van kennis en ervaring;
- Opleiding: Maar het betekent ook gaan staan voor jouw professionele ontwikkeling en persoonlijke groei.
- Aanbod: Daarnaast bieden wij jou ook nog de volgende arbeidsvoorwaarden:
- Vakantie: Maar liefst 11,5 week aan vakantiedagen op jaarbasis;
- Opleiding: Voldoende ontwikkelmogelijkheden;
- Bike plan: Een flexibel arbeidsvoorwaardenpakket met o.a. een vitaliteitsregeling en een fietsplan;
- Health: Geheel passend bij ons DNA van doeners, hebben wij een eigen fitness ruimte ingericht speciaal voor onze collega’s en de mogelijkheid om op woensdag mee te doen aan een bootcamp les;
- Health: UDO is een vmbo school, waarbij de focus ligt op een toekomst in zorg en welzijn of binnen de techniek.
- Team: Wij werken in een hecht team, waarbij waarde wordt gehecht aan ons onderlinge contact.
- Contract: 32 uur per week
Deze zin is een schoolbeschrijving en geen aanboditem, hoort niet in aanbod te staan.
Bronfragment: UDO is een vmbo school, waarbij de focus ligt op een toekomst in zorg en welzijn of binnen de techniek. Outputregel: UDO is een vmbo school, waarbij de focus ligt op een toekomst in zorg en welzijn of binnen de techniek.Requirements
Vereisten, ervaring, opleiding en harde criteria.- sterk pedagogisch onderlegd, communicatief sterk zowel schriftelijk als mondeling en beschikt over een flexibele en oplossingsgerichte werkwijze.
- Jij bent gedreven om iedere leerling te helpen het beste uit zichzelf te halen, samen werken jullie aan een toekomst waarin mogelijkheden werkelijkheid worden.
- Gezien de inhoud van deze rol en de uitdagingen, die deze jonge voorziening met zich meebrengt, zoeken wij naar een ervaren pedagogisch medewerker.
- Daarnaast is het voor ons een pré als jij bijvoorbeeld ervaring hebt met trainingen op het gebied van faalangst of weerbaarheid.
Deze motivatie/attitude is opgenomen als eis, maar is meer een motivatie dan een concrete eis.
Bronfragment: Jij bent gedreven om iedere leerling te helpen het beste uit zichzelf te halen, samen werken jullie aan een toekomst waarin mogelijkheden werkelijkheid worden. Outputregel: Jij bent gedreven om iedere leerling te helpen het beste uit zichzelf te halen, samen werken jullie aan een toekomst waarin mogelijkheden werkelijkheid worden.Taken
Wat de functie concreet doet.- Leerlingen coachen
- Zodat zij hun kwaliteiten te ontdekken, hun zelfstandigheid en vaardigheden vergroten en hun (zelf)vertrouwen ontwikkelen.
- Leerlingen begeleiden en ondersteunen
- Bijdragen aan de ontwikkeling van de tussenvoorziening
- Door structureel te werken aan een sterke pedagogische aanpak, passende onderwijsprogramma's en het versterken van de verbinding tussen het speciaal en regulier onderwijs.
- Opstellen, bijwerken en evalueren van ontwikkelingsplannen (OPP) van leerlingen
- Jij stelt ontwikkelingsplannen op, werkt ze bij en evalueert deze met leerling, ouders en eventuele hulpverleners.
- Je werkt samen met de leerling en alle betrokkenen aan de leerdoelen vanuit het OPP.
- Je draagt bij aan inclusief onderwijs en ondersteunt leerlingen in een veilige en stimulerende leeromgeving bij hun sociaal-emotionele ontwikkeling en groei naar meer zelfstandigheid.
- Als pedagogisch medewerker bij de tussenvoorziening begeleid je leerlingen gedurende hun eerste jaar in de tussenvoorziening.
- Iedere school heeft een eigen identiteit, vormgegeven door unieke onderwijsconcepten en verschillende levensbeschouwelijke achtergronden.
- Deze eigen identiteit staat ook voor eigen kansen en uitdagen, waar jij als medewerker een steentje aan kan bijdragen.
Deze zin is meer context/organisatiekenmerk dan een taak, hoort niet als taak te staan.
Bronfragment: Iedere school heeft een eigen identiteit, vormgegeven door unieke onderwijsconcepten en verschillende levensbeschouwelijke achtergronden. Outputregel: Iedere school heeft een eigen identiteit, vormgegeven door unieke onderwijsconcepten en verschillende levensbeschouwelijke achtergronden.Dit is een algemene contextzin en geen concrete taak, hoort niet als taak te staan.
Bronfragment: Deze eigen identiteit staat ook voor eigen kansen en uitdagen, waar jij als medewerker een steentje aan kan bijdragen. Outputregel: Deze eigen identiteit staat ook voor eigen kansen en uitdagen, waar jij als medewerker een steentje aan kan bijdragen.OpenAI oordeel voor deze extractie
Goed: De extractie bevat vrijwel alle belangrijke taken, eisen en aanboditems uit de bron.
- Aandacht: Requirement te veel: Deze motivatie/attitude is opgenomen als eis, maar is meer een motivatie dan een concrete eis.
- Aandacht: Taak te veel: Deze zin is meer context/organisatiekenmerk dan een taak, hoort niet als taak te staan.
- Aandacht: Taak te veel: Dit is een algemene contextzin en geen concrete taak, hoort niet als taak te staan.
- Focus: Vermijd het opnemen van algemene context- of organisatiekenmerken als taken.
- Focus: Scheid motivatie/attitude duidelijk van concrete eisen in requirements.
- Focus: Filter school- en organisatiebeschrijvingen uit aanboditems.
Brontekst bekijken voor handmatige controle
Pedagogisch medewerker tussenvoorziening - adzuna.nl Befinden Sie sich aktuell in Deutschland? Bitte das richtige Land auswählen, um Stellen in Ihrer Umgebung anzuzeigen. United Kingdom Australia Österreich België Brasil Canada France Deutschland India Italia México Nederland New Zealand Polska Singapore South Africa España Schweiz United States Fortfahren Wat? Waar? Zoekopdracht Uitgebreid zoeken Pedagogisch medewerker tussenvoorziening ❮ terug naar het overzicht Voortgezet onderwijs Apeldoorn OOP 8 Voltijd NIEUW Solliciteren Pedagogisch medewerker tussenvoorziening 32 uren | € 3.022- € 4.449 | startdatum in overleg | sluitingsdatum 21-06-2026 Met een groot hart voor kinderen met extra onderwijsbehoeften maak je dagelijks het verschil. Je draagt bij aan inclusief onderwijs en ondersteunt leerlingen in een veilige en stimulerende leeromgeving bij hun sociaal-emotionele ontwikkeling en groei naar meer zelfstandigheid. Zo help je ieder kind om zich optimaal te ontwikkelen. Dit ga jij doen Voor de tussenvoorziening van de Veluwse Onderwijsgroep zijn wij op zoek naar een bevlogen pedagogisch medewerker, die met passie en geduld werkt aan de ontwikkeling van leerlingen met extra ondersteuningsbehoeften. De tussenvoorziening is een leerroute binnen een reguliere VO-school, waar leerlingen zitten die nét wat extra’s nodig hebben, dan dat het reguliere onderwijssysteem kan bieden. Wij werken toe naar een situatie waarin elke leerling, na de onderbouw, met succes kan doorstromen naar het reguliere VO. Door te werken in kleinere groepen kunnen wij leerlingen gerichte begeleiding en maatwerk bieden, afgestemd op hun persoonlijke leerbehoeften. Als pedagogisch medewerker bij de tussenvoorziening begeleid je leerlingen gedurende hun eerste jaar in de tussenvoorziening. Naast de reguliere vakken waarin je hen o.a. helpt zelfstandiger te worden, is er binnen de tussenvoorziening ook veel nadruk voor hun sociaal-emotionele ontwikkeling. Samen met de groepsdocent bouwen jullie aan een inclusieve schoolomgeving, waarin iedere leerling de kans krijgt zich optimaal te ontwikkelen. In jouw rol verwachten wij het volgende van jou: Leerlingen motiveren; Door aandacht te hebben voor hun drie basisbehoeften: competentie, autonomie en relatie. Leerlingen coachen; Zodat zij hun kwaliteiten te ontdekken, hun zelfstandigheid en vaardigheden vergroten en hun (zelf)vertrouwen ontwikkelen. Leerlingen begeleiden en ondersteunen; Zodat hun (leer)doelen gehaald kunnen worden, met extra aandacht voor de specifieke vaardigheden die nodig zijn, om succesvol door te stromen naar regulier onderwijs. Bijdragen aan de ontwikkeling van de tussenvoorziening; Door structureel te werken aan een sterke pedagogische aanpak, passende onderwijsprogramma's en het versterken van de verbinding tussen het speciaal en regulier onderwijs. Opstellen, bijwerken en evalueren van ontwikkelingsplannen (OPP) van leerlingen;Jij stelt ontwikkelingsplannen op, werkt ze bij en evalueert deze met leerling, ouders en eventuele hulpverleners. Je werkt samen met de leerling en alle betrokkenen aan de leerdoelen vanuit het OPP. Het onderhouden van contact met ouders en hulpverleners; Je onderhoudt frequent contact met alle betrokkenen van de leerling, zodat de leerling vanuit alle gebieden ondersteund wordt om zo het leerklimaat te optimaliseren. Hier kom jij te werken – UDO ‘’UDO, eigenlijk kunnen wij wel zeggen dat dit staat voor Uitdagend Doe Onderwijs.’’, zegt teamleider Jorrit Kleinpaste. En dat geldt voor onze onderwijsvorm, wat gericht is op echte doeners. Maar ook voor onze collega’s vallen onder deze categorie. Wij vinden het belangrijk om dicht bij de leerlingen te staan, hen te coachen en te begeleiden. Zodat uiteindelijk zij zich staande kunnen houden in onze maatschappij. Natuurlijk dragen onze docenten ook een vak uit, maar daarnaast zijn zij in staat om over de grenzen van hun vakgebied heen te kijken. Om in te kunnen spelen op de behoeften van de leerlingen. UDO is een vmbo school, waarbij de focus ligt op een toekomst in zorg en welzijn of binnen de techniek. Leerlingen krijgen de kans om zoveel mogelijk te proeven van vakken en beroepen, voordat zij een keuze mogen maken. Het maken van deze keuze is soms best ingewikkeld, daarom sta jij altijd voor onze leerlingen klaar als zij advies nodig hebben, zo kun jij heel direct wat betekenen voor de toekomst hen. Kenmerkend aan onze school, is dan ook dat wij oog hebben voor onze leerlingen en oog voor elkaar. Wij werken in een hecht team, waarbij waarde wordt gehecht aan ons onderlinge contact. Op de website van UDO kun jij vast rondkijken en lees je alles over de school. Wie ben jij Jij bent sterk pedagogisch onderlegd, communicatief sterk zowel schriftelijk als mondeling en beschikt over een flexibele en oplossingsgerichte werkwijze. Jij bent gedreven om iedere leerling te helpen het beste uit zichzelf te halen, samen werken jullie aan een toekomst waarin mogelijkheden werkelijkheid worden. Gezien de inhoud van deze rol en de uitdagingen, die deze jonge voorziening met zich meebrengt, zoeken wij naar een ervaren pedagogisch medewerker. Daarnaast is het voor ons een pré als jij bijvoorbeeld ervaring hebt met trainingen op het gebied van faalangst of weerbaarheid. Waar jij straks bij hoort Een onderwijsnetwerk van maar liefst 27 scholen, een servicebureau en zo’n 13.000 leerlingen, dat is waar jij als medewerker van de Veluwse Onderwijsgroep onderdeel van uitmaakt. Alle collega’s delen een passie, namelijk: het best mogelijke onderwijs bieden aan onze leerlingen. Met een aantal scholen voor het voortgezet onderwijs, diverse basisscholen en een school voor speciaal basisonderwijs, is er altijd wel een passende plek voor jou. Iedere school heeft een eigen identiteit, vormgegeven door unieke onderwijsconcepten en verschillende levensbeschouwelijke achtergronden. Deze eigen identiteit staat ook voor eigen kansen en uitdagen, waar jij als medewerker een steentje aan kan bijdragen. Deze verscheidenheid in onze scholen biedt de mogelijkheid om voor een school te kiezen die echt bij jou past, terwijl jij tegelijkertijd profiteert van de voordelen van het werken bij een grote onderwijsinstelling. Denk hierbij aan interne mobiliteit en het leren van en met collega's van verschillende scholen. Dit bieden wij jou Wij geloven dat ieder mens van waarde is! Daarom stimuleren wij iedereen om hun persoonlijke krachten te ontdekken, ambities te ontwikkelen en talenten te delen met anderen. Werken bij de Veluwse Onderwijsgroep betekent het leveren van een bijdrage aan eigentijds en vooruitstrevend onderwijs om zo kinderen en jongvolwassenen te begeleiden op hun weg naar volwassenheid. Maar het betekent ook gaan staan voor jouw p
Een vacature komt hier pas nadat haar laatste afgeronde audit 0 ontbreekt, 0 te veel, 0 afgekort en 0 dubbel had. Dit is dus de groene parkeerplaats, niet de patchgeschiedenis. Een patch alleen verplaatst niets; eerst moet die vacature opnieuw door de audit. Groene legacy/frozen records staan buiten de actieve review en worden bij een standaard re-audit overgeslagen; als een handmatige re-audit later weer auditpunten vindt, komen ze automatisch terug in de actieve lijst. Deze tabel toont alleen de zichtbare reviewselectie; de totale foutloze reeks staat bovenaan bij de re-auditstatus.
| Vacature | Score | Versie | Status |
|---|---|---|---|
| Begeleider flexpoule 's Heeren Loo - Apeldoorn, Gelderland | 90/100 | source_output_audit_v540 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider niveau 3 en 4 's Heeren Loo - Druten, Gelderland | 95/100 | source_output_audit_v540 | legacy/frozen · ouder |
| Klantadviseur bij ApotheekZorg Hulpmiddelen Bosman - Sittard, Sittard-Geleen | 95/100 | source_output_audit_v538 | legacy/frozen · ouder |
| Vrachtwagenchauffeur CE Haaksbergen WolframChain - Haaksbergen, Overijssel | 95/100 | source_output_audit_v538 | legacy/frozen · ouder |
| Teamleider Schoonmaak Vebego Cleaning services - Leiden, Zuid-Holland | 95/100 | source_output_audit_v537 | legacy/frozen · ouder |
| Nachtchauffeur CE WolframChain - Bodegraven, Bodegraven-Reeuwijk | 95/100 | source_output_audit_v535 | legacy/frozen · ouder |
| Assistent teamleider WolframChain - Helmond, Noord-Brabant | 90/100 | source_output_audit_v535 | legacy/frozen · ouder |
| Schoonmaker | Bever | 07.00 - 11.00 uur | Pijnacker Vebego Cleaning services - Pijnacker, Pijnacker-Nootdorp | 90/100 | source_output_audit_v535 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider Wonen MVB/LVB 's Heeren Loo - Middelburg, Zeeland | 95/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Commercieel Medewerker Binnendienst | Fulltime | Bonusregeling Itsme - Venlo, Limburg | 95/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| 1e monteur mechanica Ministerie van Defensie - België | 95/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Servicemonteur | Sleutelen aan diverse machines | €3.000 - €4.000 Select Projects - Goes, Zeeland | 90/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Servicemonteur Werktuigbouwkunde | Bodegraven | €3.299 – €4.460 Select Projects - België | 90/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider Nachtzorg Kapelle 's Heeren Loo - Kapelle, Zeeland | 90/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Service Engineer | Woerden | €3.200 tot €5.500 Select Projects - Woerden, Provincie Utrecht | 90/100 | source_output_audit_v532 | legacy/frozen · ouder |
| Vrachtwagenchauffeur C - Vaste wagen WolframChain - Bodegraven, Bodegraven-Reeuwijk | 95/100 | source_output_audit_v530 | legacy/frozen · ouder |
| Klantadviseur gemeente Driessen - Gemert, Gemert-Bakel | 95/100 | source_output_audit_v530 | legacy/frozen · ouder |
| Proposal Engineer Connetix Nederland - Alblasserdam, Zuid-Holland | 95/100 | source_output_audit_v515 | legacy/frozen · ouder |
| Teamleider WolframChain - Klein-Zundert, Zundert | 95/100 | source_output_audit_v515 | legacy/frozen · ouder |
| CE chauffeur WolframChain - Haaksbergen, Overijssel | 95/100 | source_output_audit_v513 | legacy/frozen · ouder |
| Assistent Teamleider Logistiek Rensa Family - Doetinchem, Gelderland | 95/100 | source_output_audit_v513 | legacy/frozen · ouder |
| (Persoonlijk) Begeleider Logeeropvang Gehandicaptenzorg (18-30 uu 's Heeren Loo - Apeldoorn, Gelderland | 95/100 | source_output_audit_v513 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider Nachtzorg 's Heeren Loo - Middelburg, Zeeland | 95/100 | source_output_audit_v512 | legacy/frozen · ouder |
| Magazijnmedewerker Kleingoed Didam Rensa Family - Didam, Montferland | 90/100 | source_output_audit_v508 | legacy/frozen · ouder |
| Teamleider Logistiek Maatwerk | Fulltime | Winstdeling Itsme - Raamsdonksveer, Geertruidenberg | 95/100 | source_output_audit_v508 | legacy/frozen · ouder |
| Senior Projectleider Gebiedsontwikkelaar Gemeente Coevorden - Coevorden | 95/100 | source_output_audit_v499 | legacy/frozen · ouder |
| Contractmanager Infrastructurele Werken Provincie Noord-Holland - Haarlem | 95/100 | source_output_audit_v499 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider Hagedisstraat 7 's Heeren Loo - Wekerom, Ede | 95/100 | source_output_audit_v499 | legacy/frozen · ouder |
| Chef-Monteur Elektrotechniek Nieuwbouw | Auto van de zaak | Regio Solvers Recruitment - Amsterdam, Noord-Holland | 95/100 | source_output_audit_v499 | legacy/frozen · ouder |
| Verzorgende IG Gehandicaptenzorg – Het Westerhonk | Landweg 2-4 's Heeren Loo - Monster, Westland | 95/100 | source_output_audit_v482 | legacy/frozen · ouder |