Audit review
Geaudite vacatures beoordelen
Gebruik dit paneel om per vacature te controleren of de extractie van aanbod, eisen en taken klopt. De score zegt iets over bron-vs-output kwaliteit, niet over match met Stefan.
5000-doel: 1051 bewezen foutloze vacatures, 3949 nog nodig. Zichtbare selectie: 190 actieve auditrecords met auditpunten en 30 groene trainingsvoorbeelden. Reeksstand: 10 actuele auditrecords met auditpunten en 1121 opnieuw te auditen. Patch-effect hieronder telt issuepunten; alleen legacy/frozen telt als foutloze vacature nadat een re-audit 0 fouten oplevert.
Re-audit reeks
Auditrecords bijwerken
Live auditversie:source_output_audit_v548.
Nieuwste auditversies staan bovenaan in de reviewlijst en trend.
Re-auditstatus:
1061 van
2182 vacatures/auditrecords zijn in deze reeks behandeld:
10 actueel met auditpunten plus
1051 foutloos/groen legacy/frozen.
5000-doel:
1051 bewezen groene vacatures,
3949 nog nodig.
1121 auditrecords moeten nog opnieuw door de re-audit.
0 geblokkeerd op echte brontekst.
0 verlopen/niet beschikbaar.
- Schoonmaker kantoor Nieuwkuijk (11 uur/week): Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
- Schoonmaker Designer Outlet Roermond: Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
- Schoonmaker school Haarlem (25 uur/week): Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
- Recruiter (m/w/d) Logistics & Supply Chain: Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
Gemiddeld -17,8 geschatte netto issuepunten per patch, geen vacatures loop-risico
Auditrecords telt afgeronde AI-controles op vacatures. Issuepunten opgelost/nieuw vergelijkt foutpunten tussen versies en is geen aantal vacatures. Een lokale patch verandert deze trend pas zichtbaar nadat vacatures opnieuw zijn geaudit. Een vacature wordt pas groen/legacy/frozen wanneer een nieuwe audit 0 mist, 0 te veel, 0 kort en 0 dubbel oplevert. Alleen dat groene aantal telt mee richting het 5000-doel.
| Versie | Geaudite vacatures | Score | Issuepunten | Issuepunten / auditrecord | Geschat issue-effect (issuepunten, geen vacatures) | Failed / blocked / verlopen |
|---|---|---|---|---|---|---|
| source_output_audit_v548 huidig | 10 / 10 | 77/100 | 21 15 mist, 1 te veel, 5 kort | 2,10 | +0,25/auditrecord 0 issuepunten lager / 3 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v540 | 33 / 33 | 77.4/100 | 61 33 mist, 23 te veel, 5 kort | 1,85 | +1,85/auditrecord 0 issuepunten lager / 61 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v538 | 2 / 2 | 95/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v537 | 1 / 1 | 95/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | -3,58/auditrecord 4 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v535 | 48 / 48 | 69.9/100 | 172 120 mist, 48 te veel, 2 kort | 3,58 | +3,58/auditrecord 0 issuepunten lager / 172 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v534 | 6 / 6 | 92.5/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v532 | 1 / 1 | 90/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v530 | 2 / 2 | 95/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
Werkorders
Grootste auditclusters
Repair the owning extractor so wrong-category or narrative noise is rejected or rerouted.
06-extraction/requirement-extraction - scorecap 85Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.
06-extraction/role-signal-extraction - scorecap 85Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.
06-extraction/requirement-extraction - scorecap 85Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.
06-extraction/offer-extraction - scorecap 85Split composite or truncated output into atomic source-backed lines.
06-extraction/extraction-validation - scorecap 80Aanbod
Salaris, contract, voordelen en arbeidsvoorwaarden.- Salaris: Salaris tussen de €3.900,- en €4.300,- bruto per maand;
- Company car: Auto van de zaak;
- Opleiding: Toegang tot onze eigen Emil Frey Academy;
- Vakantie: 192 vakantie-uren per jaar bij een fulltime dienstverband;
- Aanbod: Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden;
- Pensioen: Pensioenregeling bij PMT
- Verzekering: een collectieve (zorg)verzekering
- Bike plan: Je kunt gebruik maken van ons fietsplan
- Health: bedrijfsfitness
- Contract: fulltime
Geen aparte auditpunten voor dit blok gevonden.
Requirements
Vereisten, ervaring, opleiding en harde criteria.- Je denkt in kansen en neemt initiatief
- Je combineert analytisch vermogen met commerciële feeling
- Je weet anderen te overtuigen en mee te krijgen
- Je denkt in grote lijnen en houdt overzicht
- Je vindt het leuk om iets nieuws op te bouwen en vorm te geven
- Werken bij één van de grootste dealerholdings van Nederland betekent aandacht voor de kleinste details.
- De Emil Frey merkdealers vertegenwoordigen bij elkaar ruim 32 verschillende automerken.
- Naast sterke dealerbedrijven hebben wij een eigen leasemaatschappij, meerdere schadeherstelbedrijven, een in- en export bedrijf en een groothandel in automotive supplies.
- Emil Frey Nederland wil voorop rijden in de Nederlandse automobielbranche.
- Want klanten worden pas écht goed geholpen door collega’s die goed in hun vel én op de juiste plek zitten.
- Minimaal 3 jaar ervaring binnen de automotive (aftersales, marketing of in een projectmatige rol)
- Affiniteit met data, marketing en commerciële processen
Bedrijfsprofiel en cultuurtekst is onterecht als requirement opgenomen, dit is geen concrete eis.
Bronfragment: Werken bij één van de grootste dealerholdings van Nederland betekent aandacht voor de kleinste details. Outputregel: Werken bij één van de grootste dealerholdings van Nederland betekent aandacht voor de kleinste details.Bedrijfsinformatie is onterecht als requirement opgenomen, geen concrete eis voor kandidaat.
Bronfragment: De Emil Frey merkdealers vertegenwoordigen bij elkaar ruim 32 verschillende automerken. Outputregel: De Emil Frey merkdealers vertegenwoordigen bij elkaar ruim 32 verschillende automerken.Bedrijfsinformatie onterecht als requirement opgenomen, geen concrete kandidaat-eis.
Bronfragment: Naast sterke dealerbedrijven hebben wij een eigen leasemaatschappij, meerdere schadeherstelbedrijven, een in- en export bedrijf en een groothandel in automotive supplies. Outputregel: Naast sterke dealerbedrijven hebben wij een eigen leasemaatschappij, meerdere schadeherstelbedrijven, een in- en export bedrijf en een groothandel in automotive supplies.Bedrijfsmissie/visie onterecht als requirement opgenomen, geen concrete eis.
Bronfragment: Emil Frey Nederland wil voorop rijden in de Nederlandse automobielbranche. Outputregel: Emil Frey Nederland wil voorop rijden in de Nederlandse automobielbranche.Taken
Wat de functie concreet doet.- Jij zet ideeën om in concrete acties en zorgt dat processen slimmer worden ingericht.
- Je analyseert werkplaats- en klantdata en ontdekt commerciële kansen
- Je vertaalt deze inzichten naar concrete proposities en acties
- Je initieert en begeleidt projecten van idee tot implementatie, bepaalt daarbij de inhoud en richting en werkt nauw samen met marketing om deze te vertalen naar effectieve klantcommunicatie
- Je werkt nauw samen met aftersales, IT en externe leveranciers
- Je zorgt dat data uit systemen beschikbaar en bruikbaar wordt
- Je zet samen met marketing slimme klant flows op en optimaliseert deze continu
- Je creëert draagvlak en neemt stakeholders mee in jouw plannen.In deze rol bepaal jij waar je begint en waar je de meeste impact maakt.
Geen aparte auditpunten voor dit blok gevonden.
OpenAI oordeel voor deze extractie
Goed: De functietitel 'Projectmanager Aftersales' is correct overgenomen.
- Aandacht: Requirement te veel: Bedrijfsprofiel en cultuurtekst is onterecht als requirement opgenomen, dit is geen concrete eis.
- Aandacht: Requirement te veel: Bedrijfsinformatie is onterecht als requirement opgenomen, geen concrete eis voor kandidaat.
- Aandacht: Requirement te veel: Bedrijfsinformatie onterecht als requirement opgenomen, geen concrete kandidaat-eis.
- Focus: Striktere scheiding tussen bedrijfsprofiel/cultuur en concrete kandidaat-eisen in requirements.
- Focus: Expliciete herkenning en extractie van ervaringseisen als aparte requirements.
- Focus: Vermijden van over-extractie van bedrijfsinformatie als requirement.
Brontekst bekijken voor handmatige controle
Projectmanager Aftersales - adzuna.nl Befinden Sie sich aktuell in Deutschland? Bitte das richtige Land auswählen, um Stellen in Ihrer Umgebung anzuzeigen. United Kingdom Australia Österreich België Brasil Canada France Deutschland India Italia México Nederland New Zealand Polska Singapore South Africa España Schweiz United States Fortfahren Wat? Waar? Zoekopdracht Uitgebreid zoeken Projectmanager Aftersales ❮ terug naar het overzicht Emil Frey Nederland NV Veenendaal Voltijd NIEUW Solliciteren Jij ziet kansen in data. Niet om rapportages te maken, maar om er direct resultaat uit te halen. Binnen onze dealerbedrijven ligt een enorme hoeveelheid waardevolle informatie uit de werkplaatsen. Alleen benutten we die nog lang niet optimaal. In deze nieuwe rol krijg jij de ruimte om dat te veranderen. Geen vast plan, maar de vrijheid om zelf te bepalen waar de grootste kansen liggen. Jij zet ideeën om in concrete acties en zorgt dat processen slimmer worden ingericht. Met directe impact op klantbeleving én resultaat. Dit ga je doen Jij bent de aanjager van datagedreven verbeteringen binnen aftersales. Je analyseert werkplaats- en klantdata en ontdekt commerciële kansen; Je vertaalt deze inzichten naar concrete proposities en acties; Je initieert en begeleidt projecten van idee tot implementatie, bepaalt daarbij de inhoud en richting en werkt nauw samen met marketing om deze te vertalen naar effectieve klantcommunicatie; Je werkt nauw samen met aftersales, IT en externe leveranciers; Je zorgt dat data uit systemen beschikbaar en bruikbaar wordt; Je zet samen met marketing slimme klant flows op en optimaliseert deze continu; Je creëert draagvlak en neemt stakeholders mee in jouw plannen.In deze rol bepaal jij waar je begint en waar je de meeste impact maakt. Wat jij initieert, zie je terug in de praktijk én in resultaat. Dit ben jij Dit is geen rol waarin je alleen adviseert, jij zorgt dat het gebeurt en zet dingen in beweging. Je denkt in kansen en neemt initiatief; Je combineert analytisch vermogen met commerciële feeling; Je weet anderen te overtuigen en mee te krijgen; Je denkt in grote lijnen en houdt overzicht; Je vindt het leuk om iets nieuws op te bouwen en vorm te geven; Je voelt je prettig in een rol waarin nog niet alles vaststaat.Werken bij Emil Frey Nederland NV Werken bij één van de grootste dealerholdings van Nederland betekent aandacht voor de kleinste details. De Emil Frey merkdealers vertegenwoordigen bij elkaar ruim 32 verschillende automerken. Naast sterke dealerbedrijven hebben wij een eigen leasemaatschappij, meerdere schadeherstelbedrijven, een in- en export bedrijf en een groothandel in automotive supplies. Emil Frey Nederland wil voorop rijden in de Nederlandse automobielbranche. Daarbij gaan we altijd voor tevreden klanten én tevreden medewerkers. Want klanten worden pas écht goed geholpen door collega’s die goed in hun vel én op de juiste plek zitten. Wat breng je mee Minimaal 3 jaar ervaring binnen de automotive (aftersales, marketing of in een projectmatige rol); Affiniteit met data, marketing en commerciële processen; Je kunt data vertalen naar concrete acties en verbeteringen; Je werkt zelfstandig en pakt eigenaarschap.Dit krijg je Emil Frey Nederland biedt jou een rol waarin je niet alleen projecten draait, maar echt iets opbouwt. Je krijgt de ruimte om aftersales slimmer en meer data gedreven in te richten voor meerdere dealerbedrijven. Dat betekent: veel variatie, verantwoordelijkheid en de mogelijkheid om zelf richting te geven aan hoe je dit aanpakt. Salaris tussen de €3.900,- en €4.300,- bruto per maand; Auto van de zaak; Toegang tot onze eigen Emil Frey Academy; 192 vakantie-uren per jaar bij een fulltime dienstverband; Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden; Pensioenregeling bij PMT en een collectieve (zorg)verzekering Je kunt gebruik maken van ons fietsplan en bedrijfsfitness Mogelijkheid om in overleg een dag thuis te werken Solliciteren Statistieken voor deze baan Salarisverdeling Bekijk de salarisrange voor alle:
Een vacature komt hier pas nadat haar laatste afgeronde audit 0 ontbreekt, 0 te veel, 0 afgekort en 0 dubbel had. Dit is dus de groene parkeerplaats, niet de patchgeschiedenis. Een patch alleen verplaatst niets; eerst moet die vacature opnieuw door de audit. Groene legacy/frozen records staan buiten de actieve review en worden bij een standaard re-audit overgeslagen; als een handmatige re-audit later weer auditpunten vindt, komen ze automatisch terug in de actieve lijst. Deze tabel toont alleen de zichtbare reviewselectie; de totale foutloze reeks staat bovenaan bij de re-auditstatus.
| Vacature | Score | Versie | Status |
|---|---|---|---|
| Begeleider flexpoule 's Heeren Loo - Apeldoorn, Gelderland | 90/100 | source_output_audit_v540 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider niveau 3 en 4 's Heeren Loo - Druten, Gelderland | 95/100 | source_output_audit_v540 | legacy/frozen · ouder |
| Klantadviseur bij ApotheekZorg Hulpmiddelen Bosman - Sittard, Sittard-Geleen | 95/100 | source_output_audit_v538 | legacy/frozen · ouder |
| Vrachtwagenchauffeur CE Haaksbergen WolframChain - Haaksbergen, Overijssel | 95/100 | source_output_audit_v538 | legacy/frozen · ouder |
| Teamleider Schoonmaak Vebego Cleaning services - Leiden, Zuid-Holland | 95/100 | source_output_audit_v537 | legacy/frozen · ouder |
| Nachtchauffeur CE WolframChain - Bodegraven, Bodegraven-Reeuwijk | 95/100 | source_output_audit_v535 | legacy/frozen · ouder |
| Assistent teamleider WolframChain - Helmond, Noord-Brabant | 90/100 | source_output_audit_v535 | legacy/frozen · ouder |
| Schoonmaker | Bever | 07.00 - 11.00 uur | Pijnacker Vebego Cleaning services - Pijnacker, Pijnacker-Nootdorp | 90/100 | source_output_audit_v535 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider Wonen MVB/LVB 's Heeren Loo - Middelburg, Zeeland | 95/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Commercieel Medewerker Binnendienst | Fulltime | Bonusregeling Itsme - Venlo, Limburg | 95/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| 1e monteur mechanica Ministerie van Defensie - België | 95/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Servicemonteur | Sleutelen aan diverse machines | €3.000 - €4.000 Select Projects - Goes, Zeeland | 90/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Servicemonteur Werktuigbouwkunde | Bodegraven | €3.299 – €4.460 Select Projects - België | 90/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider Nachtzorg Kapelle 's Heeren Loo - Kapelle, Zeeland | 90/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Service Engineer | Woerden | €3.200 tot €5.500 Select Projects - Woerden, Provincie Utrecht | 90/100 | source_output_audit_v532 | legacy/frozen · ouder |
| Vrachtwagenchauffeur C - Vaste wagen WolframChain - Bodegraven, Bodegraven-Reeuwijk | 95/100 | source_output_audit_v530 | legacy/frozen · ouder |
| Klantadviseur gemeente Driessen - Gemert, Gemert-Bakel | 95/100 | source_output_audit_v530 | legacy/frozen · ouder |
| Proposal Engineer Connetix Nederland - Alblasserdam, Zuid-Holland | 95/100 | source_output_audit_v515 | legacy/frozen · ouder |
| Teamleider WolframChain - Klein-Zundert, Zundert | 95/100 | source_output_audit_v515 | legacy/frozen · ouder |
| CE chauffeur WolframChain - Haaksbergen, Overijssel | 95/100 | source_output_audit_v513 | legacy/frozen · ouder |
| Assistent Teamleider Logistiek Rensa Family - Doetinchem, Gelderland | 95/100 | source_output_audit_v513 | legacy/frozen · ouder |
| (Persoonlijk) Begeleider Logeeropvang Gehandicaptenzorg (18-30 uu 's Heeren Loo - Apeldoorn, Gelderland | 95/100 | source_output_audit_v513 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider Nachtzorg 's Heeren Loo - Middelburg, Zeeland | 95/100 | source_output_audit_v512 | legacy/frozen · ouder |
| Magazijnmedewerker Kleingoed Didam Rensa Family - Didam, Montferland | 90/100 | source_output_audit_v508 | legacy/frozen · ouder |
| Teamleider Logistiek Maatwerk | Fulltime | Winstdeling Itsme - Raamsdonksveer, Geertruidenberg | 95/100 | source_output_audit_v508 | legacy/frozen · ouder |
| Senior Projectleider Gebiedsontwikkelaar Gemeente Coevorden - Coevorden | 95/100 | source_output_audit_v499 | legacy/frozen · ouder |
| Contractmanager Infrastructurele Werken Provincie Noord-Holland - Haarlem | 95/100 | source_output_audit_v499 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider Hagedisstraat 7 's Heeren Loo - Wekerom, Ede | 95/100 | source_output_audit_v499 | legacy/frozen · ouder |
| Chef-Monteur Elektrotechniek Nieuwbouw | Auto van de zaak | Regio Solvers Recruitment - Amsterdam, Noord-Holland | 95/100 | source_output_audit_v499 | legacy/frozen · ouder |
| Verzorgende IG Gehandicaptenzorg – Het Westerhonk | Landweg 2-4 's Heeren Loo - Monster, Westland | 95/100 | source_output_audit_v482 | legacy/frozen · ouder |