Leerset voor de vacaturefabriek Deze pagina is voor systeemverbetering. Kandidaten uit de voorraad worden gebruikt om extraction, later normalisatie en taxonomie, te toetsen. Ze worden niet automatisch echte matchvacatures.

Audit review

Geaudite vacatures beoordelen

5000-doel: 1051 bewezen groen

Gebruik dit paneel om per vacature te controleren of de extractie van aanbod, eisen en taken klopt. De score zegt iets over bron-vs-output kwaliteit, niet over match met Stefan.

5000-doel: 1051 bewezen foutloze vacatures, 3949 nog nodig. Zichtbare selectie: 190 actieve auditrecords met auditpunten en 30 groene trainingsvoorbeelden. Reeksstand: 10 actuele auditrecords met auditpunten en 1121 opnieuw te auditen. Patch-effect hieronder telt issuepunten; alleen legacy/frozen telt als foutloze vacature nadat een re-audit 0 fouten oplevert.

Hoe je deze voortgang leest De 5000-teller gebruikt alleen bewezen groene vacatures: records waarvan de laatste audit geen ontbrekende, te veel opgenomen, afgekorte of dubbele items vond. Patch-effect is alleen een technische issuepuntentrend; een lokale patch of groene balk verplaatst geen vacature. Pas na een re-audit wordt dezelfde vacature opnieuw gemeten en kan zij van actief probleem naar legacy/frozen groen schuiven.

Re-audit reeks

Auditrecords bijwerken

Live auditversie: source_output_audit_v548. Nieuwste auditversies staan bovenaan in de reviewlijst en trend. Re-auditstatus: 1061 van 2182 vacatures/auditrecords zijn in deze reeks behandeld: 10 actueel met auditpunten plus 1051 foutloos/groen legacy/frozen. 5000-doel: 1051 bewezen groene vacatures, 3949 nog nodig. 1121 auditrecords moeten nog opnieuw door de re-audit.
Niet-reviewbare audits Deze records tellen wel mee in de reeks, maar staan niet in de reviewlijst zolang ze niet afgerond zijn.
  • Schoonmaker kantoor Nieuwkuijk (11 uur/week): Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
  • Schoonmaker Designer Outlet Roermond: Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
  • Schoonmaker school Haarlem (25 uur/week): Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
  • Recruiter (m/w/d) Logistics & Supply Chain: Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
Patchvoortgang - issuepunten per auditrecord (geen vacatureteller)

Gemiddeld -17,8 geschatte netto issuepunten per patch, geen vacatures loop-risico

2 beter 4 slechter 7 vlak laatste +0,25 issuepunten/auditrecord

Auditrecords telt afgeronde AI-controles op vacatures. Issuepunten opgelost/nieuw vergelijkt foutpunten tussen versies en is geen aantal vacatures. Een lokale patch verandert deze trend pas zichtbaar nadat vacatures opnieuw zijn geaudit. Een vacature wordt pas groen/legacy/frozen wanneer een nieuwe audit 0 mist, 0 te veel, 0 kort en 0 dubbel oplevert. Alleen dat groene aantal telt mee richting het 5000-doel.

Tellerwoordenboek Geaudite vacatures = hoeveel vacature-auditrecords deze versie heeft afgerond. Issuepunten = losse fouten binnen die vacatures, dus 11 opgelost betekent 11 foutpunten lager, niet 11 vacatures klaar. Legacy/frozen = bewezen groene vacatures; die teller stijgt pas na re-audit met 0 auditpunten.
2,10 v548
1,85 v540
0,00 v538
0,00 v537
3,58 v535
0,00 v534
0,00 v532
0,00 v530
0,00 v515
0,00 v513
Audittrend per versie - nieuwste bovenaan
Versie Geaudite vacatures Score Issuepunten Issuepunten / auditrecord Geschat issue-effect (issuepunten, geen vacatures) Failed / blocked / verlopen
source_output_audit_v548 huidig 10 / 10 77/100 21 15 mist, 1 te veel, 5 kort 2,10 +0,25/auditrecord 0 issuepunten lager / 3 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0
source_output_audit_v540 33 / 33 77.4/100 61 33 mist, 23 te veel, 5 kort 1,85 +1,85/auditrecord 0 issuepunten lager / 61 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0
source_output_audit_v538 2 / 2 95/100 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort 0,00 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0
source_output_audit_v537 1 / 1 95/100 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort 0,00 -3,58/auditrecord 4 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0
source_output_audit_v535 48 / 48 69.9/100 172 120 mist, 48 te veel, 2 kort 3,58 +3,58/auditrecord 0 issuepunten lager / 172 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0
source_output_audit_v534 6 / 6 92.5/100 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort 0,00 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0
source_output_audit_v532 1 / 1 90/100 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort 0,00 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0
source_output_audit_v530 2 / 2 95/100 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort 0,00 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0

Werkorders

Grootste auditclusters

24 auditpunten, 6 clusters
#1 category_boundary 1 blokkerend / 1 totaal

Repair the owning extractor so wrong-category or narrative noise is rejected or rerouted.

06-extraction/requirement-extraction - scorecap 85
#2 coverage 7 blokkerend / 7 totaal

Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.

06-extraction/role-signal-extraction - scorecap 85
#3 coverage 5 blokkerend / 5 totaal

Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.

06-extraction/requirement-extraction - scorecap 85
#4 coverage 3 blokkerend / 3 totaal

Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.

06-extraction/offer-extraction - scorecap 85
#5 atomicity 5 blokkerend / 5 totaal

Split composite or truncated output into atomic source-backed lines.

06-extraction/extraction-validation - scorecap 80

Adzuna

Projectmanager Aftersales

Emil Frey Nederland NV - Veenendaal, Provincie Utrecht

source_output_audit_v535 oudere audit - live: source_output_audit_v548 Nieuwste lijst openen

Bron openen
85/100 0 ontbreekt 4 te veel 0 afgekort 0 dubbel 4258 brontekens

Aanbod

Salaris, contract, voordelen en arbeidsvoorwaarden.
  1. Salaris: Salaris tussen de €3.900,- en €4.300,- bruto per maand;
  2. Company car: Auto van de zaak;
  3. Opleiding: Toegang tot onze eigen Emil Frey Academy;
  4. Vakantie: 192 vakantie-uren per jaar bij een fulltime dienstverband;
  5. Aanbod: Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden;
  6. Pensioen: Pensioenregeling bij PMT
  7. Verzekering: een collectieve (zorg)verzekering
  8. Bike plan: Je kunt gebruik maken van ons fietsplan
  9. Health: bedrijfsfitness
  10. Contract: fulltime
Auditpunten

Geen aparte auditpunten voor dit blok gevonden.

Requirements

Vereisten, ervaring, opleiding en harde criteria.
  1. Je denkt in kansen en neemt initiatief
  2. Je combineert analytisch vermogen met commerciële feeling
  3. Je weet anderen te overtuigen en mee te krijgen
  4. Je denkt in grote lijnen en houdt overzicht
  5. Je vindt het leuk om iets nieuws op te bouwen en vorm te geven
  6. Werken bij één van de grootste dealerholdings van Nederland betekent aandacht voor de kleinste details.
  7. De Emil Frey merkdealers vertegenwoordigen bij elkaar ruim 32 verschillende automerken.
  8. Naast sterke dealerbedrijven hebben wij een eigen leasemaatschappij, meerdere schadeherstelbedrijven, een in- en export bedrijf en een groothandel in automotive supplies.
  9. Emil Frey Nederland wil voorop rijden in de Nederlandse automobielbranche.
  10. Want klanten worden pas écht goed geholpen door collega’s die goed in hun vel én op de juiste plek zitten.
  11. Minimaal 3 jaar ervaring binnen de automotive (aftersales, marketing of in een projectmatige rol)
  12. Affiniteit met data, marketing en commerciële processen
Auditpunten
Requirement te veel

Bedrijfsprofiel en cultuurtekst is onterecht als requirement opgenomen, dit is geen concrete eis.

Bronfragment: Werken bij één van de grootste dealerholdings van Nederland betekent aandacht voor de kleinste details. Outputregel: Werken bij één van de grootste dealerholdings van Nederland betekent aandacht voor de kleinste details.
Requirement te veel

Bedrijfsinformatie is onterecht als requirement opgenomen, geen concrete eis voor kandidaat.

Bronfragment: De Emil Frey merkdealers vertegenwoordigen bij elkaar ruim 32 verschillende automerken. Outputregel: De Emil Frey merkdealers vertegenwoordigen bij elkaar ruim 32 verschillende automerken.
Requirement te veel

Bedrijfsinformatie onterecht als requirement opgenomen, geen concrete kandidaat-eis.

Bronfragment: Naast sterke dealerbedrijven hebben wij een eigen leasemaatschappij, meerdere schadeherstelbedrijven, een in- en export bedrijf en een groothandel in automotive supplies. Outputregel: Naast sterke dealerbedrijven hebben wij een eigen leasemaatschappij, meerdere schadeherstelbedrijven, een in- en export bedrijf en een groothandel in automotive supplies.
Requirement te veel

Bedrijfsmissie/visie onterecht als requirement opgenomen, geen concrete eis.

Bronfragment: Emil Frey Nederland wil voorop rijden in de Nederlandse automobielbranche. Outputregel: Emil Frey Nederland wil voorop rijden in de Nederlandse automobielbranche.

Taken

Wat de functie concreet doet.
  1. Jij zet ideeën om in concrete acties en zorgt dat processen slimmer worden ingericht.
  2. Je analyseert werkplaats- en klantdata en ontdekt commerciële kansen
  3. Je vertaalt deze inzichten naar concrete proposities en acties
  4. Je initieert en begeleidt projecten van idee tot implementatie, bepaalt daarbij de inhoud en richting en werkt nauw samen met marketing om deze te vertalen naar effectieve klantcommunicatie
  5. Je werkt nauw samen met aftersales, IT en externe leveranciers
  6. Je zorgt dat data uit systemen beschikbaar en bruikbaar wordt
  7. Je zet samen met marketing slimme klant flows op en optimaliseert deze continu
  8. Je creëert draagvlak en neemt stakeholders mee in jouw plannen.In deze rol bepaal jij waar je begint en waar je de meeste impact maakt.
Auditpunten

Geen aparte auditpunten voor dit blok gevonden.

OpenAI oordeel voor deze extractie

Goed: De functietitel 'Projectmanager Aftersales' is correct overgenomen.

  • Aandacht: Requirement te veel: Bedrijfsprofiel en cultuurtekst is onterecht als requirement opgenomen, dit is geen concrete eis.
  • Aandacht: Requirement te veel: Bedrijfsinformatie is onterecht als requirement opgenomen, geen concrete eis voor kandidaat.
  • Aandacht: Requirement te veel: Bedrijfsinformatie onterecht als requirement opgenomen, geen concrete kandidaat-eis.
  • Focus: Striktere scheiding tussen bedrijfsprofiel/cultuur en concrete kandidaat-eisen in requirements.
  • Focus: Expliciete herkenning en extractie van ervaringseisen als aparte requirements.
  • Focus: Vermijden van over-extractie van bedrijfsinformatie als requirement.
Brontekst bekijken voor handmatige controle
Projectmanager Aftersales - adzuna.nl

 

 

 

 
Befinden Sie sich aktuell in Deutschland? Bitte das richtige Land auswählen, um Stellen in Ihrer Umgebung anzuzeigen.
 
 
 United Kingdom
 Australia
 Österreich
 België
 Brasil
 Canada
 France
 Deutschland
 India
 Italia
 México
 Nederland
 New Zealand
 Polska
 Singapore
 South Africa
 España
 Schweiz
 United States
 Fortfahren 
 
 
 
 
 

 
 
 

 
 Wat?
 
 

 
 
 
 
 
 Waar?
 
 

 
 
 
 
 
 
 Zoekopdracht
 
 Uitgebreid zoeken
 

 
 
 

 

 
Projectmanager Aftersales
 ❮ terug naar het overzicht
 
 
 
 
 
 

 

 

 

 

 Emil Frey Nederland NV
 
 

 Veenendaal
 
 
Voltijd 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
NIEUW
 
 
 
 
 
 Solliciteren

 
 
Jij ziet kansen in data. Niet om rapportages te maken, maar om er direct resultaat uit te halen.

Binnen onze dealerbedrijven ligt een enorme hoeveelheid waardevolle informatie uit de werkplaatsen. Alleen benutten we die nog lang niet optimaal.

In deze nieuwe rol krijg jij de ruimte om dat te veranderen. Geen vast plan, maar de vrijheid om zelf te bepalen waar de grootste kansen liggen. Jij zet ideeën om in concrete acties en zorgt dat processen slimmer worden ingericht. Met directe impact op klantbeleving én resultaat.

Dit ga je doen
Jij bent de aanjager van datagedreven verbeteringen binnen aftersales.
 
Je analyseert werkplaats- en klantdata en ontdekt commerciële kansen; 
Je vertaalt deze inzichten naar concrete proposities en acties; 
Je initieert en begeleidt projecten van idee tot implementatie, bepaalt daarbij de inhoud en richting en werkt nauw samen met marketing om deze te vertalen naar effectieve klantcommunicatie; 
Je werkt nauw samen met aftersales, IT en externe leveranciers; 
Je zorgt dat data uit systemen beschikbaar en bruikbaar wordt; 
Je zet samen met marketing slimme klant flows op en optimaliseert deze continu; 
Je creëert draagvlak en neemt stakeholders mee in jouw plannen.In deze rol bepaal jij waar je begint en waar je de meeste impact maakt. Wat jij initieert, zie je terug in de praktijk én in resultaat.

Dit ben jij
Dit is geen rol waarin je alleen adviseert, jij zorgt dat het gebeurt en zet dingen in beweging.
 
Je denkt in kansen en neemt initiatief; 
Je combineert analytisch vermogen met commerciële feeling; 
Je weet anderen te overtuigen en mee te krijgen; 
Je denkt in grote lijnen en houdt overzicht; 
Je vindt het leuk om iets nieuws op te bouwen en vorm te geven; 
Je voelt je prettig in een rol waarin nog niet alles vaststaat.Werken bij Emil Frey Nederland NV
Werken bij één van de grootste dealerholdings van Nederland betekent aandacht voor de kleinste details. De Emil Frey merkdealers vertegenwoordigen bij elkaar ruim 32 verschillende automerken. Naast sterke dealerbedrijven hebben wij een eigen leasemaatschappij, meerdere schadeherstelbedrijven, een in- en export bedrijf en een groothandel in automotive supplies. Emil Frey Nederland wil voorop rijden in de Nederlandse automobielbranche. Daarbij gaan we altijd voor tevreden klanten én tevreden medewerkers. Want klanten worden pas écht goed geholpen door collega’s die goed in hun vel én op de juiste plek zitten.

Wat breng je mee
 
Minimaal 3 jaar ervaring binnen de automotive (aftersales, marketing of in een projectmatige rol); 
Affiniteit met data, marketing en commerciële processen; 
Je kunt data vertalen naar concrete acties en verbeteringen; 
Je werkt zelfstandig en pakt eigenaarschap.Dit krijg je
Emil Frey Nederland biedt jou een rol waarin je niet alleen projecten draait, maar echt iets opbouwt. Je krijgt de ruimte om aftersales slimmer en meer data gedreven in te richten voor meerdere dealerbedrijven. Dat betekent: veel variatie, verantwoordelijkheid en de mogelijkheid om zelf richting te geven aan hoe je dit aanpakt.
 
Salaris tussen de €3.900,- en €4.300,- bruto per maand; 
Auto van de zaak; 
Toegang tot onze eigen Emil Frey Academy; 
192 vakantie-uren per jaar bij een fulltime dienstverband; 
Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden; 
 
Pensioenregeling bij PMT en een collectieve (zorg)verzekering 
Je kunt gebruik maken van ons fietsplan en bedrijfsfitness 
Mogelijkheid om in overleg een dag thuis te werken 
 Solliciteren

 
 
 
Statistieken voor deze baan

 

 
Salarisverdeling
 
Bekijk de salarisrange voor alle:
Legacy/frozen trainingsvoorbeelden - nieuwste auditversie bovenaan

Een vacature komt hier pas nadat haar laatste afgeronde audit 0 ontbreekt, 0 te veel, 0 afgekort en 0 dubbel had. Dit is dus de groene parkeerplaats, niet de patchgeschiedenis. Een patch alleen verplaatst niets; eerst moet die vacature opnieuw door de audit. Groene legacy/frozen records staan buiten de actieve review en worden bij een standaard re-audit overgeslagen; als een handmatige re-audit later weer auditpunten vindt, komen ze automatisch terug in de actieve lijst. Deze tabel toont alleen de zichtbare reviewselectie; de totale foutloze reeks staat bovenaan bij de re-auditstatus.

Vacature Score Versie Status
Begeleider flexpoule 's Heeren Loo - Apeldoorn, Gelderland 90/100 source_output_audit_v540 legacy/frozen · ouder
Begeleider niveau 3 en 4 's Heeren Loo - Druten, Gelderland 95/100 source_output_audit_v540 legacy/frozen · ouder
Klantadviseur bij ApotheekZorg Hulpmiddelen Bosman - Sittard, Sittard-Geleen 95/100 source_output_audit_v538 legacy/frozen · ouder
Vrachtwagenchauffeur CE Haaksbergen WolframChain - Haaksbergen, Overijssel 95/100 source_output_audit_v538 legacy/frozen · ouder
Teamleider Schoonmaak Vebego Cleaning services - Leiden, Zuid-Holland 95/100 source_output_audit_v537 legacy/frozen · ouder
Nachtchauffeur CE WolframChain - Bodegraven, Bodegraven-Reeuwijk 95/100 source_output_audit_v535 legacy/frozen · ouder
Assistent teamleider WolframChain - Helmond, Noord-Brabant 90/100 source_output_audit_v535 legacy/frozen · ouder
Schoonmaker | Bever | 07.00 - 11.00 uur | Pijnacker Vebego Cleaning services - Pijnacker, Pijnacker-Nootdorp 90/100 source_output_audit_v535 legacy/frozen · ouder
Begeleider Wonen MVB/LVB 's Heeren Loo - Middelburg, Zeeland 95/100 source_output_audit_v534 legacy/frozen · ouder
Commercieel Medewerker Binnendienst | Fulltime | Bonusregeling Itsme - Venlo, Limburg 95/100 source_output_audit_v534 legacy/frozen · ouder
1e monteur mechanica Ministerie van Defensie - België 95/100 source_output_audit_v534 legacy/frozen · ouder
Servicemonteur | Sleutelen aan diverse machines | €3.000 - €4.000 Select Projects - Goes, Zeeland 90/100 source_output_audit_v534 legacy/frozen · ouder
Servicemonteur Werktuigbouwkunde | Bodegraven | €3.299 – €4.460 Select Projects - België 90/100 source_output_audit_v534 legacy/frozen · ouder
Begeleider Nachtzorg Kapelle 's Heeren Loo - Kapelle, Zeeland 90/100 source_output_audit_v534 legacy/frozen · ouder
Service Engineer | Woerden | €3.200 tot €5.500 Select Projects - Woerden, Provincie Utrecht 90/100 source_output_audit_v532 legacy/frozen · ouder
Vrachtwagenchauffeur C - Vaste wagen WolframChain - Bodegraven, Bodegraven-Reeuwijk 95/100 source_output_audit_v530 legacy/frozen · ouder
Klantadviseur gemeente Driessen - Gemert, Gemert-Bakel 95/100 source_output_audit_v530 legacy/frozen · ouder
Proposal Engineer Connetix Nederland - Alblasserdam, Zuid-Holland 95/100 source_output_audit_v515 legacy/frozen · ouder
Teamleider WolframChain - Klein-Zundert, Zundert 95/100 source_output_audit_v515 legacy/frozen · ouder
CE chauffeur WolframChain - Haaksbergen, Overijssel 95/100 source_output_audit_v513 legacy/frozen · ouder
Assistent Teamleider Logistiek Rensa Family - Doetinchem, Gelderland 95/100 source_output_audit_v513 legacy/frozen · ouder
(Persoonlijk) Begeleider Logeeropvang Gehandicaptenzorg (18-30 uu 's Heeren Loo - Apeldoorn, Gelderland 95/100 source_output_audit_v513 legacy/frozen · ouder
Begeleider Nachtzorg 's Heeren Loo - Middelburg, Zeeland 95/100 source_output_audit_v512 legacy/frozen · ouder
Magazijnmedewerker Kleingoed Didam Rensa Family - Didam, Montferland 90/100 source_output_audit_v508 legacy/frozen · ouder
Teamleider Logistiek Maatwerk | Fulltime | Winstdeling Itsme - Raamsdonksveer, Geertruidenberg 95/100 source_output_audit_v508 legacy/frozen · ouder
Senior Projectleider Gebiedsontwikkelaar Gemeente Coevorden - Coevorden 95/100 source_output_audit_v499 legacy/frozen · ouder
Contractmanager Infrastructurele Werken Provincie Noord-Holland - Haarlem 95/100 source_output_audit_v499 legacy/frozen · ouder
Begeleider Hagedisstraat 7 's Heeren Loo - Wekerom, Ede 95/100 source_output_audit_v499 legacy/frozen · ouder
Chef-Monteur Elektrotechniek Nieuwbouw | Auto van de zaak | Regio Solvers Recruitment - Amsterdam, Noord-Holland 95/100 source_output_audit_v499 legacy/frozen · ouder
Verzorgende IG Gehandicaptenzorg – Het Westerhonk | Landweg 2-4 's Heeren Loo - Monster, Westland 95/100 source_output_audit_v482 legacy/frozen · ouder