Audit review
Geaudite vacatures beoordelen
Gebruik dit paneel om per vacature te controleren of de extractie van aanbod, eisen en taken klopt. De score zegt iets over bron-vs-output kwaliteit, niet over match met Stefan.
5000-doel: 1051 bewezen foutloze vacatures, 3949 nog nodig. Zichtbare selectie: 190 actieve auditrecords met auditpunten en 30 groene trainingsvoorbeelden. Reeksstand: 10 actuele auditrecords met auditpunten en 1121 opnieuw te auditen. Patch-effect hieronder telt issuepunten; alleen legacy/frozen telt als foutloze vacature nadat een re-audit 0 fouten oplevert.
Re-audit reeks
Auditrecords bijwerken
Live auditversie:source_output_audit_v548.
Nieuwste auditversies staan bovenaan in de reviewlijst en trend.
Re-auditstatus:
1061 van
2182 vacatures/auditrecords zijn in deze reeks behandeld:
10 actueel met auditpunten plus
1051 foutloos/groen legacy/frozen.
5000-doel:
1051 bewezen groene vacatures,
3949 nog nodig.
1121 auditrecords moeten nog opnieuw door de re-audit.
0 geblokkeerd op echte brontekst.
0 verlopen/niet beschikbaar.
- Schoonmaker kantoor Nieuwkuijk (11 uur/week): Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
- Schoonmaker Designer Outlet Roermond: Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
- Schoonmaker school Haarlem (25 uur/week): Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
- Recruiter (m/w/d) Logistics & Supply Chain: Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
Gemiddeld -17,8 geschatte netto issuepunten per patch, geen vacatures loop-risico
Auditrecords telt afgeronde AI-controles op vacatures. Issuepunten opgelost/nieuw vergelijkt foutpunten tussen versies en is geen aantal vacatures. Een lokale patch verandert deze trend pas zichtbaar nadat vacatures opnieuw zijn geaudit. Een vacature wordt pas groen/legacy/frozen wanneer een nieuwe audit 0 mist, 0 te veel, 0 kort en 0 dubbel oplevert. Alleen dat groene aantal telt mee richting het 5000-doel.
| Versie | Geaudite vacatures | Score | Issuepunten | Issuepunten / auditrecord | Geschat issue-effect (issuepunten, geen vacatures) | Failed / blocked / verlopen |
|---|---|---|---|---|---|---|
| source_output_audit_v548 huidig | 10 / 10 | 77/100 | 21 15 mist, 1 te veel, 5 kort | 2,10 | +0,25/auditrecord 0 issuepunten lager / 3 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v540 | 33 / 33 | 77.4/100 | 61 33 mist, 23 te veel, 5 kort | 1,85 | +1,85/auditrecord 0 issuepunten lager / 61 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v538 | 2 / 2 | 95/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v537 | 1 / 1 | 95/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | -3,58/auditrecord 4 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v535 | 48 / 48 | 69.9/100 | 172 120 mist, 48 te veel, 2 kort | 3,58 | +3,58/auditrecord 0 issuepunten lager / 172 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v534 | 6 / 6 | 92.5/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v532 | 1 / 1 | 90/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v530 | 2 / 2 | 95/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
Werkorders
Grootste auditclusters
Repair the owning extractor so wrong-category or narrative noise is rejected or rerouted.
06-extraction/requirement-extraction - scorecap 85Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.
06-extraction/role-signal-extraction - scorecap 85Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.
06-extraction/requirement-extraction - scorecap 85Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.
06-extraction/offer-extraction - scorecap 85Split composite or truncated output into atomic source-backed lines.
06-extraction/extraction-validation - scorecap 80Aanbod
Salaris, contract, voordelen en arbeidsvoorwaarden.- Salaris: SalarisniveauBurgerschaal IBBAD 03 - Burgerschaal IBBAD 03SalarisomschrijvingHet salaris is gebaseerd op een 38 urige werkweek.Maandsalaris€2,976.00 - €3,427.00DienstverbandVaste aanstelling??ContractduurMinimaal aantal uren per week38Maximaal aantal uren per week38
- Salaris: 0622044789Locatie: Rijen Niveau: MBO 238 uren per week €3.000 ~ €3.450 salaris Facilitair / dienstverlening Kok Dit ga je doen
- Maaltijd: Jouw directe leidinggevende is de chef-kok en de algemeen leidinggevende van de locatie is de cateringmanager.
- Aanbod: Overige arbeidsvoorwaarden
- Keuzebudget: Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB).
- Keuzebudget: Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris.
- Keuzebudget: Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten.
- Keuzebudget: Het IKB kan gebruikt worden voor:
- Mobility: Maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer.
- Mobility: Het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum.
- Keuzebudget: Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.
Deze mobiliteitsvergoeding is onterecht als requirement gecategoriseerd; het is een arbeidsvoorwaarde en hoort bij aanbod.
Bronfragment: Het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum. Outputregel: Het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum.Deze outputregel beschrijft functie-uitvoering, profieltekst of bronruis en hoort niet als aanbod.
Outputregel: SalarisniveauBurgerschaal IBBAD 03 - Burgerschaal IBBAD 03SalarisomschrijvingHet salaris is gebaseerd op een 38 urige werkweek.Maandsalaris€2,976.00 - €3,427.00DienstverbandVaste aanstelling??ContractduurMinimaal aantal uren per week38Maximaal aantal uren per week38Requirements
Vereisten, ervaring, opleiding en harde criteria.- Je herkent jezelf daarom in het volgende
- Je bent een echte teamplayer en wilt graag beter worden in je vak.
- Je vindt gezond koken belangrijk en verspilling van voedsel probeer je te voorkomen.
- Je houdt overzicht en rust en je kunt goed werken onder druk.
- Flexibiliteit is voor jou vanzelfsprekend.
- Je vindt het leuk om af en toe op een andere locatie binnen Defensie aan de slag te gaan.
- Een afgeronde MBO-opleiding niveau 2 kok of een gelijkwaardige horecaopleiding.
- Ervaring met banquetingactiviteiten en het werken in een professionele keuken.
- Basiskennis van voedselveiligheid en allergieen, zodat je gerechten verantwoord kunt aanpassen.
- Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
- Het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum.
Deze zin is een aanloopzin zonder concrete eis en hoort niet als requirement te worden opgenomen.
Bronfragment: Je herkent jezelf daarom in het volgende Outputregel: Je herkent jezelf daarom in het volgendeCompetentie/soft skill zonder concrete opleiding, ervaring of certificaat is geen schone requirement maar ruis.
Bronfragment: Je bent een echte teamplayer en wilt graag beter worden in je vak. Outputregel: Je bent een echte teamplayer en wilt graag beter worden in je vak.Persoonlijke motivatie/attitude is geen concrete eis en hoort niet als requirement.
Bronfragment: Je vindt gezond koken belangrijk en verspilling van voedsel probeer je te voorkomen. Outputregel: Je vindt gezond koken belangrijk en verspilling van voedsel probeer je te voorkomen.Soft skill zonder concrete meetbare eis is ruis in requirements.
Bronfragment: Je houdt overzicht en rust en je kunt goed werken onder druk. Outputregel: Je houdt overzicht en rust en je kunt goed werken onder druk.Taken
Wat de functie concreet doet.- Als deel van het keukenteam draag jij namelijk bij aan de uitvoering van het ontbijt en de lunch- en menucyclus, plus de catering bij events en partijen.
- Je verricht ook de nodige magazijn- en administratieve werkzaamheden, o.a. rondom het aannemen en checken van leveringen en het bewaken van de voorraad.
- Het kan voorkomen dat je uitzendkrachten en/of stagiaires begeleidt.
- Uitvoering geven aan ontbijt en de lunch- en menucyclus
- In voorkomend geval het begeleiden van uitzendkrachten en/of stagiaires
- Ons team is divers, gezellig en er trots op Defensie te ondersteunen met goede voeding.
- Ons werk doet er toe, en een tevreden gast is ons doel altijd en overal!
- Als kok op de vliegbasis Gilze-Rijen draag jij daar je steentje aan bij.
- Als defensiemedewerker doet je werk er dus toe, en voor de duidelijkheid: daar hoef je geen militair voor te zijn.
Cultuur- en motivatiezin is geen taak en hoort niet in takenlijst.
Bronfragment: Ons team is divers, gezellig en er trots op Defensie te ondersteunen met goede voeding. Outputregel: Ons team is divers, gezellig en er trots op Defensie te ondersteunen met goede voeding.Motivatie- of cultuurzin is geen taak en hoort niet in takenlijst.
Bronfragment: Ons werk doet er toe, en een tevreden gast is ons doel altijd en overal! Outputregel: Ons werk doet er toe, en een tevreden gast is ons doel altijd en overal!OpenAI oordeel voor deze extractie
Goed: De extractie bevat vrijwel alle concrete taken, eisen en het aanbod uit de bron.
- Aandacht: Requirement te veel: Deze zin is een aanloopzin zonder concrete eis en hoort niet als requirement te worden opgenomen.
- Aandacht: Requirement te veel: Competentie/soft skill zonder concrete opleiding, ervaring of certificaat is geen schone requirement maar ruis
- Aandacht: Requirement te veel: Persoonlijke motivatie/attitude is geen concrete eis en hoort niet als requirement.
- Focus: Vermijd opnemen van aanloopzinnen en motivatie/soft skills als requirements zonder concrete kwalificaties.
- Focus: Verplaats mobiliteitsvergoedingen en soortgelijke arbeidsvoorwaarden van requirements naar aanbod.
- Focus: Filter cultuur- en motivatiezinnen uit taken.
Brontekst bekijken voor handmatige controle
Kok - adzuna.nl Befinden Sie sich aktuell in Deutschland? Bitte das richtige Land auswählen, um Stellen in Ihrer Umgebung anzuzeigen. United Kingdom Australia Österreich België Brasil Canada France Deutschland India Italia México Nederland New Zealand Polska Singapore South Africa España Schweiz United States Fortfahren Wat? Waar? Zoekopdracht Uitgebreid zoeken Kok ❮ terug naar het overzicht Ministerie van Defensie NEDERLAND Voltijd NIEUW Solliciteren Vacature kenmerken StandplaatsRijenContractduurUren per week38 - 38Maandsalaris€2,976.00 - €3,427.00SalarisniveauBurgerschaal IBBAD 03 - Burgerschaal IBBAD 03NiveauMBO 2VakgebiedFacilitair / dienstverleningVacaturenummer76750DienstverbandVaste aanstelling??FunctiegroepBurger? Functieomschrijving Ben jij een kok met een hart voor hospitality? lees dan snel verder. Want misschien zijn wij bij Paresto – de interne defensiecateraar – wel op zoek naar jou! Goede voeding is namelijk cruciaal voor de inzetbaarheid van onze defensiecollega’s. Als kok op de vliegbasis Gilze-Rijen draag jij daar je steentje aan bij. Als defensiemedewerker doet je werk er dus toe, en voor de duidelijkheid: daar hoef je geen militair voor te zijn. Paresto bestaat voor 95% uit burgermedewerkers in dienst van Defensie. Wat ga je doen? Een tevreden gast is ons doel, altijd en overal. En vanuit jouw professionele instelling weet jij dat elke keer weer voor elkaar te krijgen. Als deel van het keukenteam draag jij namelijk bij aan de uitvoering van het ontbijt en de lunch- en menucyclus, plus de catering bij events en partijen. Je verricht ook de nodige magazijn- en administratieve werkzaamheden, o.a. rondom het aannemen en checken van leveringen en het bewaken van de voorraad. Het kan voorkomen dat je uitzendkrachten en/of stagiaires begeleidt. Die verantwoordelijkheid pak jij graag. Je direct leidinggevende is de chef-kok, waarmee je ook in goed overleg je rooster maakt. Over het algemeen geldt: bij ons werk je wel in de horeca maar met meer reguliere werktijden én betere arbeidsvoorwaarden. Kort overzicht van jouw werkzaamheden: • Uitvoering geven aan ontbijt en de lunch- en menucyclus • Draaien van partijen en evenementen • Het doen van administratieve- en magazijn werkzaamheden • (Schoonmaak)werkzaamheden volgens HACCP regels • In voorkomend geval het begeleiden van uitzendkrachten en/of stagiaires Ons team binnen Paresto Je komt te werken in een team met 17 collega’s. Daarvan werken er 11 aan de voorkant en 5 in de keuken. Jouw directe leidinggevende is de chef-kok en de algemeen leidinggevende van de locatie is de cateringmanager. Ons team is divers, gezellig en er trots op Defensie te ondersteunen met goede voeding. Ons werk doet er toe, en een tevreden gast is ons doel altijd en overal! Functie-eisen Wie ben jij? Je hebt er plezier in als je ervoor kan zorgen dat iedereen op tijd goede voeding voorgeschoteld krijgt. Je herkent jezelf daarom in het volgende profiel: • Je bent een echte teamplayer en wilt graag beter worden in je vak. • Je vindt gezond koken belangrijk en verspilling van voedsel probeer je te voorkomen. • Je houdt overzicht en rust en je kunt goed werken onder druk. • Je hebt oog voor kwaliteit en detail, zowel in de keuken als bij de uitgifte van maaltijden. • Flexibiliteit is voor jou vanzelfsprekend. Je vindt het leuk om af en toe op een andere locatie binnen Defensie aan de slag te gaan. Wat breng jij mee naar onze keuken? • Een afgeronde MBO-opleiding niveau 2 kok of een gelijkwaardige horecaopleiding. • Ervaring met banquetingactiviteiten en het werken in een professionele keuken. • Basiskennis van voedselveiligheid en allergieen, zodat je gerechten verantwoord kunt aanpassen. • Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift. Arbeidsvoorwaarden SalarisniveauBurgerschaal IBBAD 03 - Burgerschaal IBBAD 03SalarisomschrijvingHet salaris is gebaseerd op een 38 urige werkweek.Maandsalaris€2,976.00 - €3,427.00DienstverbandVaste aanstelling??ContractduurMinimaal aantal uren per week38Maximaal aantal uren per week38 Overige arbeidsvoorwaarden Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris. Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget. Het IKB kan gebruikt worden voor: Maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer. Het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum. Een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering. Een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering. Een accu of elektrische onderdelen voor een fiets. De betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen. Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden. Bijzonderheden Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie. Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart. Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen. Meer over de functiegroep Organisatienaam Ministerie van Defensie Organisatieomschrijving Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekom
Een vacature komt hier pas nadat haar laatste afgeronde audit 0 ontbreekt, 0 te veel, 0 afgekort en 0 dubbel had. Dit is dus de groene parkeerplaats, niet de patchgeschiedenis. Een patch alleen verplaatst niets; eerst moet die vacature opnieuw door de audit. Groene legacy/frozen records staan buiten de actieve review en worden bij een standaard re-audit overgeslagen; als een handmatige re-audit later weer auditpunten vindt, komen ze automatisch terug in de actieve lijst. Deze tabel toont alleen de zichtbare reviewselectie; de totale foutloze reeks staat bovenaan bij de re-auditstatus.
| Vacature | Score | Versie | Status |
|---|---|---|---|
| Begeleider flexpoule 's Heeren Loo - Apeldoorn, Gelderland | 90/100 | source_output_audit_v540 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider niveau 3 en 4 's Heeren Loo - Druten, Gelderland | 95/100 | source_output_audit_v540 | legacy/frozen · ouder |
| Klantadviseur bij ApotheekZorg Hulpmiddelen Bosman - Sittard, Sittard-Geleen | 95/100 | source_output_audit_v538 | legacy/frozen · ouder |
| Vrachtwagenchauffeur CE Haaksbergen WolframChain - Haaksbergen, Overijssel | 95/100 | source_output_audit_v538 | legacy/frozen · ouder |
| Teamleider Schoonmaak Vebego Cleaning services - Leiden, Zuid-Holland | 95/100 | source_output_audit_v537 | legacy/frozen · ouder |
| Nachtchauffeur CE WolframChain - Bodegraven, Bodegraven-Reeuwijk | 95/100 | source_output_audit_v535 | legacy/frozen · ouder |
| Assistent teamleider WolframChain - Helmond, Noord-Brabant | 90/100 | source_output_audit_v535 | legacy/frozen · ouder |
| Schoonmaker | Bever | 07.00 - 11.00 uur | Pijnacker Vebego Cleaning services - Pijnacker, Pijnacker-Nootdorp | 90/100 | source_output_audit_v535 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider Wonen MVB/LVB 's Heeren Loo - Middelburg, Zeeland | 95/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Commercieel Medewerker Binnendienst | Fulltime | Bonusregeling Itsme - Venlo, Limburg | 95/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| 1e monteur mechanica Ministerie van Defensie - België | 95/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Servicemonteur | Sleutelen aan diverse machines | €3.000 - €4.000 Select Projects - Goes, Zeeland | 90/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Servicemonteur Werktuigbouwkunde | Bodegraven | €3.299 – €4.460 Select Projects - België | 90/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider Nachtzorg Kapelle 's Heeren Loo - Kapelle, Zeeland | 90/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Service Engineer | Woerden | €3.200 tot €5.500 Select Projects - Woerden, Provincie Utrecht | 90/100 | source_output_audit_v532 | legacy/frozen · ouder |
| Vrachtwagenchauffeur C - Vaste wagen WolframChain - Bodegraven, Bodegraven-Reeuwijk | 95/100 | source_output_audit_v530 | legacy/frozen · ouder |
| Klantadviseur gemeente Driessen - Gemert, Gemert-Bakel | 95/100 | source_output_audit_v530 | legacy/frozen · ouder |
| Proposal Engineer Connetix Nederland - Alblasserdam, Zuid-Holland | 95/100 | source_output_audit_v515 | legacy/frozen · ouder |
| Teamleider WolframChain - Klein-Zundert, Zundert | 95/100 | source_output_audit_v515 | legacy/frozen · ouder |
| CE chauffeur WolframChain - Haaksbergen, Overijssel | 95/100 | source_output_audit_v513 | legacy/frozen · ouder |
| Assistent Teamleider Logistiek Rensa Family - Doetinchem, Gelderland | 95/100 | source_output_audit_v513 | legacy/frozen · ouder |
| (Persoonlijk) Begeleider Logeeropvang Gehandicaptenzorg (18-30 uu 's Heeren Loo - Apeldoorn, Gelderland | 95/100 | source_output_audit_v513 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider Nachtzorg 's Heeren Loo - Middelburg, Zeeland | 95/100 | source_output_audit_v512 | legacy/frozen · ouder |
| Magazijnmedewerker Kleingoed Didam Rensa Family - Didam, Montferland | 90/100 | source_output_audit_v508 | legacy/frozen · ouder |
| Teamleider Logistiek Maatwerk | Fulltime | Winstdeling Itsme - Raamsdonksveer, Geertruidenberg | 95/100 | source_output_audit_v508 | legacy/frozen · ouder |
| Senior Projectleider Gebiedsontwikkelaar Gemeente Coevorden - Coevorden | 95/100 | source_output_audit_v499 | legacy/frozen · ouder |
| Contractmanager Infrastructurele Werken Provincie Noord-Holland - Haarlem | 95/100 | source_output_audit_v499 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider Hagedisstraat 7 's Heeren Loo - Wekerom, Ede | 95/100 | source_output_audit_v499 | legacy/frozen · ouder |
| Chef-Monteur Elektrotechniek Nieuwbouw | Auto van de zaak | Regio Solvers Recruitment - Amsterdam, Noord-Holland | 95/100 | source_output_audit_v499 | legacy/frozen · ouder |
| Verzorgende IG Gehandicaptenzorg – Het Westerhonk | Landweg 2-4 's Heeren Loo - Monster, Westland | 95/100 | source_output_audit_v482 | legacy/frozen · ouder |