Audit review
Geaudite vacatures beoordelen
Gebruik dit paneel om per vacature te controleren of de extractie van aanbod, eisen en taken klopt. De score zegt iets over bron-vs-output kwaliteit, niet over match met Stefan.
5000-doel: 1051 bewezen foutloze vacatures, 3949 nog nodig. Zichtbare selectie: 190 actieve auditrecords met auditpunten en 30 groene trainingsvoorbeelden. Reeksstand: 10 actuele auditrecords met auditpunten en 1121 opnieuw te auditen. Patch-effect hieronder telt issuepunten; alleen legacy/frozen telt als foutloze vacature nadat een re-audit 0 fouten oplevert.
Re-audit reeks
Auditrecords bijwerken
Live auditversie:source_output_audit_v548.
Nieuwste auditversies staan bovenaan in de reviewlijst en trend.
Re-auditstatus:
1061 van
2182 vacatures/auditrecords zijn in deze reeks behandeld:
10 actueel met auditpunten plus
1051 foutloos/groen legacy/frozen.
5000-doel:
1051 bewezen groene vacatures,
3949 nog nodig.
1121 auditrecords moeten nog opnieuw door de re-audit.
0 geblokkeerd op echte brontekst.
0 verlopen/niet beschikbaar.
- Schoonmaker kantoor Nieuwkuijk (11 uur/week): Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
- Schoonmaker Designer Outlet Roermond: Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
- Schoonmaker school Haarlem (25 uur/week): Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
- Recruiter (m/w/d) Logistics & Supply Chain: Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
Gemiddeld -17,8 geschatte netto issuepunten per patch, geen vacatures loop-risico
Auditrecords telt afgeronde AI-controles op vacatures. Issuepunten opgelost/nieuw vergelijkt foutpunten tussen versies en is geen aantal vacatures. Een lokale patch verandert deze trend pas zichtbaar nadat vacatures opnieuw zijn geaudit. Een vacature wordt pas groen/legacy/frozen wanneer een nieuwe audit 0 mist, 0 te veel, 0 kort en 0 dubbel oplevert. Alleen dat groene aantal telt mee richting het 5000-doel.
| Versie | Geaudite vacatures | Score | Issuepunten | Issuepunten / auditrecord | Geschat issue-effect (issuepunten, geen vacatures) | Failed / blocked / verlopen |
|---|---|---|---|---|---|---|
| source_output_audit_v548 huidig | 10 / 10 | 77/100 | 21 15 mist, 1 te veel, 5 kort | 2,10 | +0,25/auditrecord 0 issuepunten lager / 3 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v540 | 33 / 33 | 77.4/100 | 61 33 mist, 23 te veel, 5 kort | 1,85 | +1,85/auditrecord 0 issuepunten lager / 61 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v538 | 2 / 2 | 95/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v537 | 1 / 1 | 95/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | -3,58/auditrecord 4 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v535 | 48 / 48 | 69.9/100 | 172 120 mist, 48 te veel, 2 kort | 3,58 | +3,58/auditrecord 0 issuepunten lager / 172 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v534 | 6 / 6 | 92.5/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v532 | 1 / 1 | 90/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v530 | 2 / 2 | 95/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
Werkorders
Grootste auditclusters
Repair the owning extractor so wrong-category or narrative noise is rejected or rerouted.
06-extraction/requirement-extraction - scorecap 85Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.
06-extraction/role-signal-extraction - scorecap 85Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.
06-extraction/requirement-extraction - scorecap 85Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.
06-extraction/offer-extraction - scorecap 85Split composite or truncated output into atomic source-backed lines.
06-extraction/extraction-validation - scorecap 80Aanbod
Salaris, contract, voordelen en arbeidsvoorwaarden.- Salaris: €5195,- bruto per maand
- Contract: Een overeenkomst voor 16-20 uur per week
- Vakantie: 25 vakantiedagen met optie tot bijkopen
- Vakantie: 8,33% vakantietoeslag
- Travel: Reiskostenvergoeding van €0,25 per km
- Onkosten: Onkostenvergoeding
- Health: E-learning en mentaal welzijn
- Pensioen: Pensioen - Veelgestelde vragen over onze vacatures
- Contract: Afhankelijk van de vacature krijg je een tijdelijk of vast contract, of je gaat aan de slag als interimmer.
- Contract: 16 tot 20 uur per week; detacheren
Geen aparte auditpunten voor dit blok gevonden.
Requirements
Vereisten, ervaring, opleiding en harde criteria.- Secretariële opleiding & aantoonbare secretariële ervaring
- Excellent computervaardigheden (Word, Excel, PowerPoint, SAP & Outlook)
- Nauwkeurigheid en aandacht voor detail
- Goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.
- In staat zijn om met meerdere opdrachten om te gaan, prioriteiten te stellen en accuraat in kunnen spelen op veranderingen in proces en organisatie
- Proactief om anderen te helpen waar nodig
De eis 'Discreet, nauwkeurig en zelfstandig' is incompleet in de output; het woord 'zelfstandig' is afgebroken en niet volledig opgenomen.
Bronfragment: Discreet, nauwkeuring en zelfstand Outputregel: requirementsTaken
Wat de functie concreet doet.- De OR en het management assisteren bij alle administratieve en organisatorische activiteiten.
- Verantwoordelijk voor algemeen kantoormanagement: in staat om effectief om te gaan met veranderingen in een dynamische omgeving met een beheerste,
- Discreet en vertrouwelijk omgaan met gevoelige informatie/ gegevens van werknemers, de company en klanten, data, email/ agenda van management.
- Plannen en organiseren van OR-vergaderingen en voorbereiden hiervan
- Opstellen van agenda’s en notuleren van vergaderingen
- Ondersteunen bij het opstellen van adviezen en instemmingsverzoeken
De taak 'Communicatie met bestuurders en medewerkers over OR-activiteiten' ontbreekt in de output.
Bronfragment: Communicatie met bestuurders en medewerkers over OR-activiteiten Outputregel: tasksDeze taakregel is te lang, samengesteld of afgebroken en moet als losse concrete taken worden beoordeeld.
Outputregel: Verantwoordelijk voor algemeen kantoormanagement: in staat om effectief om te gaan met veranderingen in een dynamische omgeving met een beheerste,OpenAI oordeel voor deze extractie
Goed: De extractie bevat de functietitel 'Secretaresse' correct, maar de locatie ontbreekt in de output terwijl 'Bergen op Zoom' in de bron staat.
- Aandacht: Requirement mist: De eis 'Discreet, nauwkeurig en zelfstandig' is incompleet in de output; het woord 'zelfstandig' is afgebroken
- Aandacht: Taak mist: De taak 'Communicatie met bestuurders en medewerkers over OR-activiteiten' ontbreekt in de output.
- Aandacht: Afgekort: Deze taakregel is te lang, samengesteld of afgebroken en moet als losse concrete taken worden beoordeeld.
- Focus: Volledige en correcte extractie van afgebroken of incomplete zinnen in requirements, zoals 'Discreet, nauwkeuring en zel
- Focus: Zorg dat alle zichtbare taken, zoals communicatie met bestuurders en medewerkers, worden opgenomen.
- Focus: Controleer op ontbrekende locatie-informatie in de output.
Brontekst bekijken voor handmatige controle
Secretaresse - YER Vacatures Secretaresse Secretaresse Voor SABIC zoeken we een Secretaresse OR 1 dagen geleden is deze vacature geplaatst Vacaturenr. V-20065145 Bergen op Zoom Support HBO Detachering via YER SABIC Innovative Plastics B.V. Dus solliciteer direct! De positie Als Secretaresse binnen SABIC Specialties zorg je ervoor dat alles op rolletjes loopt voor de leden van de OR en managers en medewerkers zodat zij zich kunnen richten op hun kerntaken. Het is van belang dat je de complexiteit van de business en relaties begrijpt, wat impact heeft, wat relevant is en hoe je prioriteiten moet stellen. Je moet in staat zijn om de consequenties van acties in te schatten, proactief zijn, om kunnen gaan met vertrouwelijk zaken, anticiperen en zelfsturend en zelfstandig kunnen handelen wanneer dat nodig is. Kortom, je bent een linking pin in de organisatie en kunt optreden als een echte teamspeler. Jouw verantwoordelijkheden: De OR en het management assisteren bij alle administratieve en organisatorische activiteiten. Verantwoordelijk voor algemeen kantoormanagement: in staat om effectief om te gaan met veranderingen in een dynamische omgeving met een beheerste, professionele aanwezigheid en het stellen van prioriteiten op basis van business needs. Discreet en vertrouwelijk omgaan met gevoelige informatie/ gegevens van werknemers, de company en klanten, data, email/ agenda van management. Plannen en organiseren van OR-vergaderingen en voorbereiden hiervan Opstellen van agenda’s en notuleren van vergaderingen Ondersteunen bij het opstellen van adviezen en instemmingsverzoeken Communicatie met bestuurders en medewerkers over OR-activiteiten Over het bedrijf SABIC Innovative Plastics is een wereldwijd toonaangevende producent van hoogwaardige technische kunststoffen. De organisatie ontwikkelt innovatieve materiaaloplossingen voor sectoren zoals automotive, elektronica, gezondheidszorg en consumentenproducten, met een sterke focus op technologie, duurzaamheid en innovatie. Wat breng jij Wat neem jij mee? Secretariële opleiding & aantoonbare secretariële ervaring; of gelijkwaardig Excellent computervaardigheden (Word, Excel, PowerPoint, SAP & Outlook) Nauwkeurigheid en aandacht voor detail Discreet, nauwkeuring en zelfstand Goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels. In staat zijn om met meerdere opdrachten om te gaan, prioriteiten te stellen en accuraat in kunnen spelen op veranderingen in proces en organisatie Proactief om anderen te helpen waar nodig Angela de Rooij Consultant Heb je vragen? Mail Angela de Rooij +31 (0)6 292 123 92 Whatsapp Deel deze vacature Deel op Facebook Deel via e-mail Deel op LinkedIn Deel op X Naar einde van slider Zo verloopt een succesvolle sollicitatie Sollicitatie Als je op een interessante vacature reageert, nodigt de betreffende consultant je binnen enkele dagen uit voor een vrijblijvende kennismaking. Analyse Samen met de consultant onderzoek je of jouw profiel goed aansluit bij de functie. Ook breng je in kaart of de organisatie en jouw ambities goed met elkaar matchen. Introductie Als de match van beide kanten klopt, start je binnen 2 weken met de eerste sollicitatieronde bij je potentiële nieuwe werkgever. Vervolggesprek(ken) Afhankelijk van de procedure nodigt de consultant je namens de organisatie uit voor de volgende gespreksronde(s) en eventueel een assessment. Aanbod Bij een geslaagde match ontvang je een aantrekkelijk aanbod. Wij geven je graag advies over een realistische invulling van de arbeidsvoorwaarden. Aanbod Je bent onderdeel van YER en bent werkzaam bij SABIC. Hierbij kun je rekenen op: Een overeenkomst voor 16-20 uur per week Salaris tot max. €5195,- bruto per maand 25 vakantiedagen met optie tot bijkopen 8,33% vakantietoeslag Reiskostenvergoeding van €0,25 per km Onkostenvergoeding E-learning en mentaal welzijn Pensioen Veelgestelde vragen over onze vacatures Via YER kom je in contact met inspirerende organisaties door heel Nederland en daarbuiten. Staat jouw vraag er niet tussen? Neem dan contact op met ons team. Welke contractvormen zijn er mogelijk via YER? Voor kandidaten zijn er verschillende contractvormen mogelijk. Ben je een starter dan geeft een YER-traineeship je de mogelijkheid om kennis te maken met interessante werkgevers. Met een detacheringscontract van YER ben je als professional op tijdelijke basis verbonden aan een opdrachtgever. In beide gevallen kun je na afloop van je YER-contract in dienst treden bij de werkgever. Ben je een ervaren specialist, manager of directielid dan brengen onze consultants je direct in contact met interessante organisaties. Afhankelijk van de vacature krijg je een tijdelijk of vast contract, of je gaat aan de slag als interimmer. Voor welke branches en vakgebieden bemiddelt YER? Onze consultantteams zijn gespecialiseerd in een veelheid aan branches en vakgebieden. Wil je weten welke vacatures of carrièremogelijkheden wij voor jouw specialisme bieden, neem dan contact op voor een oriënterend gesprek. Wat kan YER allemaal betekenen voor een kandidaat? In welke carrièrefase je ook zit, wij begeleiden je bij iedere stap en verbinden je aan vooraanstaande werkgevers door heel Nederland. Met onze uitgebreide netwerk, focus op ontwikkeling en persoonlijke begeleiden wij kandidaten bij het waarmaken van hun ambities. Meer weten? Ontdek wat wij voor jou als kandidaat kunnen betekenen. Als ik op een vacature reageer, wat gebeurt er dan met mijn persoonsgegevens? Wij verzamelen je persoonsgegevens vanaf het moment dat je ze invult of achterlaat op onze website, of je op andere wijze aanmeldt of wordt aangemeld om gebruik te maken van onze dienstverlening. De gegevens die via het gebruik van deze website worden verzameld, zullen alleen worden verwerkt en bijgehouden, zoals beschreven in onze Privacy Statement. Wij zetten ons in voor de bescherming van je privacy en de veiligheid van je gegevens, en respecteren alle wet- en regelgeving inzake privacy. Enthousiast? Solliciteren kost je een minuut Dus solliciteer direct! Ook interessante vacatures voor jou Support HBO Detachering via YER Provincie Fryslân Lees meer over Teammanager Facilitaire Zaken
Een vacature komt hier pas nadat haar laatste afgeronde audit 0 ontbreekt, 0 te veel, 0 afgekort en 0 dubbel had. Dit is dus de groene parkeerplaats, niet de patchgeschiedenis. Een patch alleen verplaatst niets; eerst moet die vacature opnieuw door de audit. Groene legacy/frozen records staan buiten de actieve review en worden bij een standaard re-audit overgeslagen; als een handmatige re-audit later weer auditpunten vindt, komen ze automatisch terug in de actieve lijst. Deze tabel toont alleen de zichtbare reviewselectie; de totale foutloze reeks staat bovenaan bij de re-auditstatus.
| Vacature | Score | Versie | Status |
|---|---|---|---|
| Begeleider flexpoule 's Heeren Loo - Apeldoorn, Gelderland | 90/100 | source_output_audit_v540 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider niveau 3 en 4 's Heeren Loo - Druten, Gelderland | 95/100 | source_output_audit_v540 | legacy/frozen · ouder |
| Klantadviseur bij ApotheekZorg Hulpmiddelen Bosman - Sittard, Sittard-Geleen | 95/100 | source_output_audit_v538 | legacy/frozen · ouder |
| Vrachtwagenchauffeur CE Haaksbergen WolframChain - Haaksbergen, Overijssel | 95/100 | source_output_audit_v538 | legacy/frozen · ouder |
| Teamleider Schoonmaak Vebego Cleaning services - Leiden, Zuid-Holland | 95/100 | source_output_audit_v537 | legacy/frozen · ouder |
| Nachtchauffeur CE WolframChain - Bodegraven, Bodegraven-Reeuwijk | 95/100 | source_output_audit_v535 | legacy/frozen · ouder |
| Assistent teamleider WolframChain - Helmond, Noord-Brabant | 90/100 | source_output_audit_v535 | legacy/frozen · ouder |
| Schoonmaker | Bever | 07.00 - 11.00 uur | Pijnacker Vebego Cleaning services - Pijnacker, Pijnacker-Nootdorp | 90/100 | source_output_audit_v535 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider Wonen MVB/LVB 's Heeren Loo - Middelburg, Zeeland | 95/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Commercieel Medewerker Binnendienst | Fulltime | Bonusregeling Itsme - Venlo, Limburg | 95/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| 1e monteur mechanica Ministerie van Defensie - België | 95/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Servicemonteur | Sleutelen aan diverse machines | €3.000 - €4.000 Select Projects - Goes, Zeeland | 90/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Servicemonteur Werktuigbouwkunde | Bodegraven | €3.299 – €4.460 Select Projects - België | 90/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider Nachtzorg Kapelle 's Heeren Loo - Kapelle, Zeeland | 90/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Service Engineer | Woerden | €3.200 tot €5.500 Select Projects - Woerden, Provincie Utrecht | 90/100 | source_output_audit_v532 | legacy/frozen · ouder |
| Vrachtwagenchauffeur C - Vaste wagen WolframChain - Bodegraven, Bodegraven-Reeuwijk | 95/100 | source_output_audit_v530 | legacy/frozen · ouder |
| Klantadviseur gemeente Driessen - Gemert, Gemert-Bakel | 95/100 | source_output_audit_v530 | legacy/frozen · ouder |
| Proposal Engineer Connetix Nederland - Alblasserdam, Zuid-Holland | 95/100 | source_output_audit_v515 | legacy/frozen · ouder |
| Teamleider WolframChain - Klein-Zundert, Zundert | 95/100 | source_output_audit_v515 | legacy/frozen · ouder |
| CE chauffeur WolframChain - Haaksbergen, Overijssel | 95/100 | source_output_audit_v513 | legacy/frozen · ouder |
| Assistent Teamleider Logistiek Rensa Family - Doetinchem, Gelderland | 95/100 | source_output_audit_v513 | legacy/frozen · ouder |
| (Persoonlijk) Begeleider Logeeropvang Gehandicaptenzorg (18-30 uu 's Heeren Loo - Apeldoorn, Gelderland | 95/100 | source_output_audit_v513 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider Nachtzorg 's Heeren Loo - Middelburg, Zeeland | 95/100 | source_output_audit_v512 | legacy/frozen · ouder |
| Magazijnmedewerker Kleingoed Didam Rensa Family - Didam, Montferland | 90/100 | source_output_audit_v508 | legacy/frozen · ouder |
| Teamleider Logistiek Maatwerk | Fulltime | Winstdeling Itsme - Raamsdonksveer, Geertruidenberg | 95/100 | source_output_audit_v508 | legacy/frozen · ouder |
| Senior Projectleider Gebiedsontwikkelaar Gemeente Coevorden - Coevorden | 95/100 | source_output_audit_v499 | legacy/frozen · ouder |
| Contractmanager Infrastructurele Werken Provincie Noord-Holland - Haarlem | 95/100 | source_output_audit_v499 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider Hagedisstraat 7 's Heeren Loo - Wekerom, Ede | 95/100 | source_output_audit_v499 | legacy/frozen · ouder |
| Chef-Monteur Elektrotechniek Nieuwbouw | Auto van de zaak | Regio Solvers Recruitment - Amsterdam, Noord-Holland | 95/100 | source_output_audit_v499 | legacy/frozen · ouder |
| Verzorgende IG Gehandicaptenzorg – Het Westerhonk | Landweg 2-4 's Heeren Loo - Monster, Westland | 95/100 | source_output_audit_v482 | legacy/frozen · ouder |