Audit review
Geaudite vacatures beoordelen
Gebruik dit paneel om per vacature te controleren of de extractie van aanbod, eisen en taken klopt. De score zegt iets over bron-vs-output kwaliteit, niet over match met Stefan.
5000-doel: 1051 bewezen foutloze vacatures, 3949 nog nodig. Zichtbare selectie: 190 actieve auditrecords met auditpunten en 30 groene trainingsvoorbeelden. Reeksstand: 10 actuele auditrecords met auditpunten en 1121 opnieuw te auditen. Patch-effect hieronder telt issuepunten; alleen legacy/frozen telt als foutloze vacature nadat een re-audit 0 fouten oplevert.
Re-audit reeks
Auditrecords bijwerken
Live auditversie:source_output_audit_v548.
Nieuwste auditversies staan bovenaan in de reviewlijst en trend.
Re-auditstatus:
1061 van
2182 vacatures/auditrecords zijn in deze reeks behandeld:
10 actueel met auditpunten plus
1051 foutloos/groen legacy/frozen.
5000-doel:
1051 bewezen groene vacatures,
3949 nog nodig.
1121 auditrecords moeten nog opnieuw door de re-audit.
0 geblokkeerd op echte brontekst.
0 verlopen/niet beschikbaar.
- Schoonmaker kantoor Nieuwkuijk (11 uur/week): Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
- Schoonmaker Designer Outlet Roermond: Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
- Schoonmaker school Haarlem (25 uur/week): Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
- Recruiter (m/w/d) Logistics & Supply Chain: Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
Gemiddeld -17,8 geschatte netto issuepunten per patch, geen vacatures loop-risico
Auditrecords telt afgeronde AI-controles op vacatures. Issuepunten opgelost/nieuw vergelijkt foutpunten tussen versies en is geen aantal vacatures. Een lokale patch verandert deze trend pas zichtbaar nadat vacatures opnieuw zijn geaudit. Een vacature wordt pas groen/legacy/frozen wanneer een nieuwe audit 0 mist, 0 te veel, 0 kort en 0 dubbel oplevert. Alleen dat groene aantal telt mee richting het 5000-doel.
| Versie | Geaudite vacatures | Score | Issuepunten | Issuepunten / auditrecord | Geschat issue-effect (issuepunten, geen vacatures) | Failed / blocked / verlopen |
|---|---|---|---|---|---|---|
| source_output_audit_v548 huidig | 10 / 10 | 77/100 | 21 15 mist, 1 te veel, 5 kort | 2,10 | +0,25/auditrecord 0 issuepunten lager / 3 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v540 | 33 / 33 | 77.4/100 | 61 33 mist, 23 te veel, 5 kort | 1,85 | +1,85/auditrecord 0 issuepunten lager / 61 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v538 | 2 / 2 | 95/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v537 | 1 / 1 | 95/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | -3,58/auditrecord 4 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v535 | 48 / 48 | 69.9/100 | 172 120 mist, 48 te veel, 2 kort | 3,58 | +3,58/auditrecord 0 issuepunten lager / 172 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v534 | 6 / 6 | 92.5/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v532 | 1 / 1 | 90/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v530 | 2 / 2 | 95/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
Werkorders
Grootste auditclusters
Repair the owning extractor so wrong-category or narrative noise is rejected or rerouted.
06-extraction/requirement-extraction - scorecap 85Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.
06-extraction/role-signal-extraction - scorecap 85Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.
06-extraction/requirement-extraction - scorecap 85Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.
06-extraction/offer-extraction - scorecap 85Split composite or truncated output into atomic source-backed lines.
06-extraction/extraction-validation - scorecap 80Aanbod
Salaris, contract, voordelen en arbeidsvoorwaarden.- Salaris: Een salaris van maximaal € 9.731,- (schaal 15, CAR-UWO Veiligheidsregio’s, peildatum 1 augustus 2026).
- Impact: Een functie met grote maatschappelijke impact, waarin je leiding geeft aan een organisatieonderdeel dat dagelijks het verschil maakt voor de veiligheid van inwoners, bedrijven en bezoekers Vanuit je rol binnen de directie van de veiligheidsregio opereer je op het snijvlak van bestuur, strategie en brandweerzorg.
- Autonomie: Je krijgt de ruimte om richting te geven aan actuele vraagstukken zoals samenwerking, vrijwilligheid, veranderende risico’s en organisatieontwikkeling.
- Keuzebudget: Individueel Keuzebudget (IKB) van 18,63%.
- Pensioen: Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder pensioen bij ABP.
- Werkvorm: op locatie
Geen aparte auditpunten voor dit blok gevonden.
Requirements
Vereisten, ervaring, opleiding en harde criteria.- Je bent een strategisch leider die richting geeft, verbindt en resultaten realiseert.
- Je begrijpt hoe publieke organisaties functioneren en weet bestuurlijke sensitiviteit te combineren met daadkracht, koersvastheid en resultaatgerichtheid.
- Je beweegt je gemakkelijk tussen bestuur, organisatie en operatie en weet strategische vraagstukken te verbinden aan de dagelijkse praktijk van de brandweer.
- Daarbij schakel je op natuurlijke wijze tussen verschillende niveaus en culturen, zonder je eigen positie en rol uit het oog te verliezen.
- Als boegbeeld van Brandweerzorg straal je gezag uit, ben je een stevige en autonome gesprekspartner voor bestuurders, collega’s en externe partners en weet je mensen en netwerken met elkaar te verbinden.
- Je bent toegankelijk, authentiek en transparant, reflecteert op je eigen handelen en combineert aandacht en coaching met duidelijkheid en doortastendheid.
- Met gevoel voor verhoudingen, een gezonde dosis humor en een ontspannen stijl van leidinggeven creëer je vertrouwen en breng je mensen, belangen en opgaven samen.
- WO werk- en denkniveau.
- Ervaring met organisatieontwikkeling en veranderopgaven.
- Kennis van en
- ervaring binnen de brandweer, waardoor je de cultuur, dynamiek en maatschappelijke betekenis van het brandweervak goed begrijpt en hebt daarbinnen gezag.
- Word directeur Brandweerzorg bij de samenwerkende veiligheidsregio’s Flevoland & Gooi en Vechtstreek
Geen aparte auditpunten voor dit blok gevonden.
Taken
Wat de functie concreet doet.- Daarbij zorg je voor een sterke samenhang tussen beleid, voorbereiding en uitvoering.
- Binnen Brandweerzorg werk je nauw samen met de teamleiders van Risicobeheersing, Operationele Voorbereiding, Incidentbestrijding, Vakbekwaamheid, Arbeidsveiligheid & Kennis en Techniek & Logistiek.
- De teamleiders sturen binnen hun team coördinatoren aan die op hun beurt leiding geven aan zowel inhoudelijke professionals, als beroeps- en vrijwillige brandweermensen.
- Je verbindt mensen, teams en vakgebieden en creëert de
- Stuur dan een appbericht naar Renske Veenstra, senior adviseur via 06 – 2505 8721 of renske.veenstra@geerts-partners.nl.
- We stellen jouw ambities en wensen centraal, denken actief met je mee en openen graag ons uitgebreide netwerk voor je.
- Deel deze vacature
Deze requirementregel is te lang, samengesteld of afgebroken en moet als losse concrete eisen worden beoordeeld.
Outputregel: Kennis van enDeze taakregel is te lang, samengesteld of afgebroken en moet als losse concrete taken worden beoordeeld.
Outputregel: Je verbindt mensen, teams en vakgebieden en creëert deOpenAI oordeel voor deze extractie
Goed: De extractie bevat de functietitel correct als 'Directeur Brandweerzorg'.
- Aandacht: Afgekort: Deze requirementregel is te lang, samengesteld of afgebroken en moet als losse concrete eisen worden beoordeel
- Aandacht: Afgekort: Deze taakregel is te lang, samengesteld of afgebroken en moet als losse concrete taken worden beoordeeld.
- Focus: Vermijd het opnemen van sollicitatie-instructies en contactinformatie als taken of requirements.
- Focus: Filter wervende en motiverende zinnen uit requirements tenzij ze concrete kwalificaties bevatten.
- Focus: Verwijder promotionele of procedurele zinnen uit taken.
Brontekst bekijken voor handmatige controle
Directeur Brandweerzorg Overslaan en naar de inhoud gaan Samenwerkende Veiligheidsregio's Flevoland & Gooi en Vechtstreek via Geerts & Partners Directeur Brandweerzorg Samenwerkende Veiligheidsregio's Flevoland & Gooi en Vechtstreek via Geerts & Partners Hilversum 5 juli 2026 solliciteer nu Bouw mee aan een toekomstbestendige brandweerorganisatie voor twee veiligheidsregio’s! Kun jij richting geven aan een brandweerorganisatie die midden in de samenleving staat? Ben jij een verbindende leider die strategische keuzes weet te koppelen aan operationele slagkracht? En begrijp je wat nodig is om een organisatie met vrijwilligers en beroepskrachten verder te ontwikkelen? Dan nodigen wij je uit om te reageren. Samen werken aan brandweerzorg die klaar is voor morgen. Vanuit onze gezamenlijke missie “Wij versterken veiligheid, samen, elke dag, steeds beter” werken vrijwilligers en beroepsmedewerkers iedere dag samen aan een veilige leefomgeving voor inwoners, bedrijven en bezoekers voor onze twee veiligheidsregio’s Flevoland & Gooi en Vechtstreek. Zo geven we uitvoering aan de opgaven waar we voor staan. De samenwerking tussen beide regio’s heeft geleid tot een stevige basis. De komende jaren ligt de focus op verdere harmonisatie, versterking van de brandweerzorg en het toekomstbestendig maken van de organisatie. Daarbij spelen maatschappelijke en regionale ontwikkelingen zoals klimaatverandering, energietransitie, de groei van onze regio’s, weerbaarheid van onze samenleving, arbeidsmarktkrapte en de doorontwikkeling van vrijwilligheid een belangrijke rol. Als Directeur Brandweerzorg speel jij hierin een sleutelrol. Bekijk hier de wervingsfilm van directeur Brandweerzorg. Dit ga je doen Als Directeur Brandweerzorg geef je leiding aan de brandweerorganisatie en ben je verantwoordelijk voor veilige, slagvaardige en toekomstbestendige brandweerzorg. Vanuit je rol in het directieteam stuur je integraal op resultaten, kwaliteit, bedrijfsvoering, financiën en medewerkers. Daarbij zorg je voor een sterke samenhang tussen beleid, voorbereiding en uitvoering. Daarnaast ben je de eerste vervanger van de Algemeen directeur bij diens afwezigheid. Binnen Brandweerzorg werk je nauw samen met de teamleiders van Risicobeheersing, Operationele Voorbereiding, Incidentbestrijding, Vakbekwaamheid, Arbeidsveiligheid & Kennis en Techniek & Logistiek. De teamleiders sturen binnen hun team coördinatoren aan die op hun beurt leiding geven aan zowel inhoudelijke professionals, als beroeps- en vrijwillige brandweermensen. Je verbindt mensen, teams en vakgebieden en creëert de voorwaarden voor effectieve samenwerking. Je bent zichtbaar en toegankelijk, stimuleert eigenaarschap, vakmanschap en leiderschap en bouwt aan een organisatie waarin leren en continu verbeteren vanzelfsprekend zijn. Daarnaast geef je verder vorm aan de samenwerking tussen de brandweer Flevoland en brandweer Gooi en Vechtstreek als onderdeel van de veiligheidsregio’s. Je hebt daarbij oog voor de verschillende regionale opgaven en je weet beide regio’s hierin goed te bedienen zonder de integrale samenwerking te verliezen. Daarnaast zet jij je in voor het behoud van een krachtige en vitale repressieve organisatie, met zowel aandacht voor de beroeps als voor de positie van de vrijwilligers. Je creëert de randvoorwaarden voor een organisatie waarin medewerkers zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen en waarin betrokkenheid en eigenaarschap worden versterkt. Als boegbeeld van de brandweer ben je een strategisch adviseur en sparringpartner voor bestuurders en portefeuillehouders. Je vertegenwoordigt de organisatie in regionale en landelijke netwerken en vertaalt bestuurlijke ambities naar uitvoerbare oplossingen. Met jouw leiderschap versterk je de verbinding tussen bestuur, organisatie en werkvloer en geef je richting aan de verdere ontwikkeling van de brandweer. Klik hier voor de pdf download van de vacaturetekst. Extra interessant aan deze baan Leiderschap met impact: Je geeft leiding aan de brandweerzorg binnen twee intensief samenwerkende veiligheidsregio’s. Jouw impact is dus twee keer zo groot als in 1 regio. Vrijwilligheid en beroeps: Je werkt met een unieke kracht van brandweervrijwilligers en beroepsmedewerkers. Bestuurlijke dynamiek: Je verbindt bestuurlijke ambities, strategische keuzes en operationele uitvoering. Organisatieontwikkeling: Je bouwt verder aan één toekomstbestendige brandweerorganisatie. Invloed op koers en resultaat: Als directielid ben je medebepalend voor de strategische koers van de organisatie en draagt zichtbaar bij aan de veiligheid van de regio. Dit krijg je Een functie met grote maatschappelijke impact, waarin je leiding geeft aan een organisatieonderdeel dat dagelijks het verschil maakt voor de veiligheid van inwoners, bedrijven en bezoekers Vanuit je rol binnen de directie van de veiligheidsregio opereer je op het snijvlak van bestuur, strategie en brandweerzorg. Je beweegt je in een complex maatschappelijk en bestuurlijk speelveld en hebt directe invloed op de ontwikkeling van de organisatie én de veiligheid van de regio. Je krijgt de ruimte om richting te geven aan actuele vraagstukken zoals samenwerking, vrijwilligheid, veranderende risico’s en organisatieontwikkeling. Daarbij werk je samen met betrokken bestuurders, gedreven professionals en brandweervrijwilligers die bouwen aan de brandweer van morgen. Wat je verder krijgt: Een salaris van maximaal € 9.731,- (schaal 15, CAR-UWO Veiligheidsregio’s, peildatum 1 augustus 2026). Individueel Keuzebudget (IKB) van 18,63%. Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder pensioen bij ABP. Hier ga je werken De samenwerkende Veiligheidsregio’s Flevoland & Gooi en Vechtstreek werken als één uitvoeringsorganisatie, ontstaan vanuit twee autonome regio’s die hun krachten hebben gebundeld en die vanuit de gezamenlijke missie ‘Wij versterken veiligheid, samen, elke dag, steeds beter’ werken aan een veilige en veerkrachtige samenleving. De organisatie is ingericht rond de directies Brandweerzorg, Crisisbeheersing en Bedrijfsvoering, ondersteund door diverse stafafdelingen. Samen zetten ruim 400 beroepsmedewerkers en bijna 700 brandweervrijwilligers zich in voor de veiligheid van inwoners, bedrijven en bezoekers in beide regio’s. Zowel de beroeps als de vrijwilligers vormen daarbij onmisbare pijlers onder de brandweerorganisatie en leveren essentiële bijdragen aan de operationele slagkracht. De directie Brandweerzorg is verantwoordelijk voor de volledige keten van brandweerzorg: van risicobeheersing en operationele voorbereiding tot incidentbestrijding, en van vakbekwaamheid arbeidsveiligheid en kennis tot techniek en logistiek. Binnen de directie Brandweerzorg werken beroepsmedewerkers, vrijwilligers en collega’s van kantoor nauw samen
Een vacature komt hier pas nadat haar laatste afgeronde audit 0 ontbreekt, 0 te veel, 0 afgekort en 0 dubbel had. Dit is dus de groene parkeerplaats, niet de patchgeschiedenis. Een patch alleen verplaatst niets; eerst moet die vacature opnieuw door de audit. Groene legacy/frozen records staan buiten de actieve review en worden bij een standaard re-audit overgeslagen; als een handmatige re-audit later weer auditpunten vindt, komen ze automatisch terug in de actieve lijst. Deze tabel toont alleen de zichtbare reviewselectie; de totale foutloze reeks staat bovenaan bij de re-auditstatus.
| Vacature | Score | Versie | Status |
|---|---|---|---|
| Begeleider flexpoule 's Heeren Loo - Apeldoorn, Gelderland | 90/100 | source_output_audit_v540 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider niveau 3 en 4 's Heeren Loo - Druten, Gelderland | 95/100 | source_output_audit_v540 | legacy/frozen · ouder |
| Klantadviseur bij ApotheekZorg Hulpmiddelen Bosman - Sittard, Sittard-Geleen | 95/100 | source_output_audit_v538 | legacy/frozen · ouder |
| Vrachtwagenchauffeur CE Haaksbergen WolframChain - Haaksbergen, Overijssel | 95/100 | source_output_audit_v538 | legacy/frozen · ouder |
| Teamleider Schoonmaak Vebego Cleaning services - Leiden, Zuid-Holland | 95/100 | source_output_audit_v537 | legacy/frozen · ouder |
| Nachtchauffeur CE WolframChain - Bodegraven, Bodegraven-Reeuwijk | 95/100 | source_output_audit_v535 | legacy/frozen · ouder |
| Assistent teamleider WolframChain - Helmond, Noord-Brabant | 90/100 | source_output_audit_v535 | legacy/frozen · ouder |
| Schoonmaker | Bever | 07.00 - 11.00 uur | Pijnacker Vebego Cleaning services - Pijnacker, Pijnacker-Nootdorp | 90/100 | source_output_audit_v535 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider Wonen MVB/LVB 's Heeren Loo - Middelburg, Zeeland | 95/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Commercieel Medewerker Binnendienst | Fulltime | Bonusregeling Itsme - Venlo, Limburg | 95/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| 1e monteur mechanica Ministerie van Defensie - België | 95/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Servicemonteur | Sleutelen aan diverse machines | €3.000 - €4.000 Select Projects - Goes, Zeeland | 90/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Servicemonteur Werktuigbouwkunde | Bodegraven | €3.299 – €4.460 Select Projects - België | 90/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider Nachtzorg Kapelle 's Heeren Loo - Kapelle, Zeeland | 90/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Service Engineer | Woerden | €3.200 tot €5.500 Select Projects - Woerden, Provincie Utrecht | 90/100 | source_output_audit_v532 | legacy/frozen · ouder |
| Vrachtwagenchauffeur C - Vaste wagen WolframChain - Bodegraven, Bodegraven-Reeuwijk | 95/100 | source_output_audit_v530 | legacy/frozen · ouder |
| Klantadviseur gemeente Driessen - Gemert, Gemert-Bakel | 95/100 | source_output_audit_v530 | legacy/frozen · ouder |
| Proposal Engineer Connetix Nederland - Alblasserdam, Zuid-Holland | 95/100 | source_output_audit_v515 | legacy/frozen · ouder |
| Teamleider WolframChain - Klein-Zundert, Zundert | 95/100 | source_output_audit_v515 | legacy/frozen · ouder |
| CE chauffeur WolframChain - Haaksbergen, Overijssel | 95/100 | source_output_audit_v513 | legacy/frozen · ouder |
| Assistent Teamleider Logistiek Rensa Family - Doetinchem, Gelderland | 95/100 | source_output_audit_v513 | legacy/frozen · ouder |
| (Persoonlijk) Begeleider Logeeropvang Gehandicaptenzorg (18-30 uu 's Heeren Loo - Apeldoorn, Gelderland | 95/100 | source_output_audit_v513 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider Nachtzorg 's Heeren Loo - Middelburg, Zeeland | 95/100 | source_output_audit_v512 | legacy/frozen · ouder |
| Magazijnmedewerker Kleingoed Didam Rensa Family - Didam, Montferland | 90/100 | source_output_audit_v508 | legacy/frozen · ouder |
| Teamleider Logistiek Maatwerk | Fulltime | Winstdeling Itsme - Raamsdonksveer, Geertruidenberg | 95/100 | source_output_audit_v508 | legacy/frozen · ouder |
| Senior Projectleider Gebiedsontwikkelaar Gemeente Coevorden - Coevorden | 95/100 | source_output_audit_v499 | legacy/frozen · ouder |
| Contractmanager Infrastructurele Werken Provincie Noord-Holland - Haarlem | 95/100 | source_output_audit_v499 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider Hagedisstraat 7 's Heeren Loo - Wekerom, Ede | 95/100 | source_output_audit_v499 | legacy/frozen · ouder |
| Chef-Monteur Elektrotechniek Nieuwbouw | Auto van de zaak | Regio Solvers Recruitment - Amsterdam, Noord-Holland | 95/100 | source_output_audit_v499 | legacy/frozen · ouder |
| Verzorgende IG Gehandicaptenzorg – Het Westerhonk | Landweg 2-4 's Heeren Loo - Monster, Westland | 95/100 | source_output_audit_v482 | legacy/frozen · ouder |