Leerset voor de vacaturefabriek Deze pagina is voor systeemverbetering. Kandidaten uit de voorraad worden gebruikt om extraction, later normalisatie en taxonomie, te toetsen. Ze worden niet automatisch echte matchvacatures.

Audit review

Geaudite vacatures beoordelen

5000-doel: 1051 bewezen groen

Gebruik dit paneel om per vacature te controleren of de extractie van aanbod, eisen en taken klopt. De score zegt iets over bron-vs-output kwaliteit, niet over match met Stefan.

5000-doel: 1051 bewezen foutloze vacatures, 3949 nog nodig. Zichtbare selectie: 190 actieve auditrecords met auditpunten en 30 groene trainingsvoorbeelden. Reeksstand: 10 actuele auditrecords met auditpunten en 1121 opnieuw te auditen. Patch-effect hieronder telt issuepunten; alleen legacy/frozen telt als foutloze vacature nadat een re-audit 0 fouten oplevert.

Hoe je deze voortgang leest De 5000-teller gebruikt alleen bewezen groene vacatures: records waarvan de laatste audit geen ontbrekende, te veel opgenomen, afgekorte of dubbele items vond. Patch-effect is alleen een technische issuepuntentrend; een lokale patch of groene balk verplaatst geen vacature. Pas na een re-audit wordt dezelfde vacature opnieuw gemeten en kan zij van actief probleem naar legacy/frozen groen schuiven.

Re-audit reeks

Auditrecords bijwerken

Live auditversie: source_output_audit_v548. Nieuwste auditversies staan bovenaan in de reviewlijst en trend. Re-auditstatus: 1061 van 2182 vacatures/auditrecords zijn in deze reeks behandeld: 10 actueel met auditpunten plus 1051 foutloos/groen legacy/frozen. 5000-doel: 1051 bewezen groene vacatures, 3949 nog nodig. 1121 auditrecords moeten nog opnieuw door de re-audit.
Niet-reviewbare audits Deze records tellen wel mee in de reeks, maar staan niet in de reviewlijst zolang ze niet afgerond zijn.
  • Schoonmaker kantoor Nieuwkuijk (11 uur/week): Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
  • Schoonmaker Designer Outlet Roermond: Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
  • Schoonmaker school Haarlem (25 uur/week): Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
  • Recruiter (m/w/d) Logistics & Supply Chain: Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
Patchvoortgang - issuepunten per auditrecord (geen vacatureteller)

Gemiddeld -17,8 geschatte netto issuepunten per patch, geen vacatures loop-risico

2 beter 4 slechter 7 vlak laatste +0,25 issuepunten/auditrecord

Auditrecords telt afgeronde AI-controles op vacatures. Issuepunten opgelost/nieuw vergelijkt foutpunten tussen versies en is geen aantal vacatures. Een lokale patch verandert deze trend pas zichtbaar nadat vacatures opnieuw zijn geaudit. Een vacature wordt pas groen/legacy/frozen wanneer een nieuwe audit 0 mist, 0 te veel, 0 kort en 0 dubbel oplevert. Alleen dat groene aantal telt mee richting het 5000-doel.

Tellerwoordenboek Geaudite vacatures = hoeveel vacature-auditrecords deze versie heeft afgerond. Issuepunten = losse fouten binnen die vacatures, dus 11 opgelost betekent 11 foutpunten lager, niet 11 vacatures klaar. Legacy/frozen = bewezen groene vacatures; die teller stijgt pas na re-audit met 0 auditpunten.
2,10 v548
1,85 v540
0,00 v538
0,00 v537
3,58 v535
0,00 v534
0,00 v532
0,00 v530
0,00 v515
0,00 v513
Audittrend per versie - nieuwste bovenaan
Versie Geaudite vacatures Score Issuepunten Issuepunten / auditrecord Geschat issue-effect (issuepunten, geen vacatures) Failed / blocked / verlopen
source_output_audit_v548 huidig 10 / 10 77/100 21 15 mist, 1 te veel, 5 kort 2,10 +0,25/auditrecord 0 issuepunten lager / 3 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0
source_output_audit_v540 33 / 33 77.4/100 61 33 mist, 23 te veel, 5 kort 1,85 +1,85/auditrecord 0 issuepunten lager / 61 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0
source_output_audit_v538 2 / 2 95/100 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort 0,00 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0
source_output_audit_v537 1 / 1 95/100 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort 0,00 -3,58/auditrecord 4 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0
source_output_audit_v535 48 / 48 69.9/100 172 120 mist, 48 te veel, 2 kort 3,58 +3,58/auditrecord 0 issuepunten lager / 172 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0
source_output_audit_v534 6 / 6 92.5/100 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort 0,00 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0
source_output_audit_v532 1 / 1 90/100 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort 0,00 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0
source_output_audit_v530 2 / 2 95/100 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort 0,00 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0

Werkorders

Grootste auditclusters

24 auditpunten, 6 clusters
#1 category_boundary 1 blokkerend / 1 totaal

Repair the owning extractor so wrong-category or narrative noise is rejected or rerouted.

06-extraction/requirement-extraction - scorecap 85
#2 coverage 7 blokkerend / 7 totaal

Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.

06-extraction/role-signal-extraction - scorecap 85
#3 coverage 5 blokkerend / 5 totaal

Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.

06-extraction/requirement-extraction - scorecap 85
#4 coverage 3 blokkerend / 3 totaal

Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.

06-extraction/offer-extraction - scorecap 85
#5 atomicity 5 blokkerend / 5 totaal

Split composite or truncated output into atomic source-backed lines.

06-extraction/extraction-validation - scorecap 80

Career site

Teamleider Regie En Ontwikkeling Openbare Ruimte

Gemeente Hellendoorn - Nijverdal, Hellendoorn

source_output_audit_v499 oudere audit - live: source_output_audit_v548 Nieuwste lijst openen

Bron openen
80/100 0 ontbreekt 1 te veel 1 afgekort 0 dubbel 5942 brontekens

Aanbod

Salaris, contract, voordelen en arbeidsvoorwaarden.
  1. Salaris: Een salaris in schaal 11A van de cao Gemeenten.
  2. Autonomie: Je krijgt de ruimte om richting te geven, te bouwen aan een sterk team en samen met collega's maatschappelijke resultaten te realiseren.
  3. Contract: Een arbeidsovereenkomst voor één jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
  4. Keuzebudget: Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%.
  5. Flexibel werken: Flexibele werktijden en mogelijkheden om hybride te werken.
  6. Team: Een hele leuke informele organisatie met korte lijnen en betrokken collega's.
  7. Werkvorm: hybride
  8. Contract: 32 tot 36 uur per week
Auditpunten

Geen aparte auditpunten voor dit blok gevonden.

Requirements

Vereisten, ervaring, opleiding en harde criteria.
  1. Je bent een ervaren leidinggevende die mensen weet te verbinden aan gezamenlijke doelen.
  2. HBO+ of WO werk- en denkniveau.
  3. Ruime ervaring als leidinggevende binnen een complexe bestuurlijke of maatschappelijke organisatie.
  4. Een verbindende, daadkrachtige en resultaatgerichte stijl van leidinggeven.
  5. Ervaring met organisatieontwikkeling en teamontwikkeling.
  6. Het vermogen om integraal te denken en te handelen.
  7. Uitstekende communicatieve vaardigheden.
  8. Bestuurlijke sensitiviteit en politiek inzicht.
Auditpunten

Geen aparte auditpunten voor dit blok gevonden.

Taken

Wat de functie concreet doet.
  1. Als Teamleider Regie en Ontwikkeling Openbare Ruimte (binnendienst) geef je leiding aan een team van professionals die werken aan de aanleg, het beheer, het onderhoud van de openbare ruimte van Hellendoorn.
  2. Het team speelt een sleutelrol bij het realiseren van de ruimtelijke ambities en maatschappelijke opgaven.
  3. Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het team én voor de samenhang tussen beleid, uitvoering en bestuurlijke ambities.
  4. Je zorgt ervoor dat mensen tot hun recht komen, brengt focus aan in een dynamische omgeving en creëert de
  5. Je geeft coachend en inspirerend leiding aan een deskundig team van professionals.
  6. Je stimuleert eigenaarschap, samenwerking en professionele ontwikkeling.
  7. Je zorgt voor samenhang tussen de verschillende beleidsvelden binnen openbare ruimte.
  8. Je vertaalt bestuurlijke ambities naar haalbare doelen en concrete resultaten.
  9. Je bent sparringpartner voor bestuur, directie en management.
  10. Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de afdeling openbare ruimte.
  11. Werken aan opgaven die ertoe doen
  12. Je weet wanneer je ruimte geeft en wanneer je richting moet bepalen.
Auditpunten
Taak te veel

Deze zin is in de output als taak opgenomen, maar is ook een deel van de samenvattende context en overlapt met andere taken. Mogelijk lichte redundantie of overlap in taakomschrijving.

Bronfragment: Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van jouw team en voor de samenhang tussen beleid, uitvoering en bestuurlijke ambities Outputregel: Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van jouw team en voor de samenhang tussen beleid, uitvoering en bestuurlijke ambities
Afgekort

Deze taakregel is te lang, samengesteld of afgebroken en moet als losse concrete taken worden beoordeeld.

Outputregel: Je zorgt ervoor dat mensen tot hun recht komen, brengt focus aan in een dynamische omgeving en creëert de

OpenAI oordeel voor deze extractie

Goed: De extractie bevat vrijwel alle belangrijke taken, eisen en aanboditems uit de bron.

  • Aandacht: Taak te veel: Deze zin is in de output als taak opgenomen, maar is ook een deel van de samenvattende context en overlapt met
  • Aandacht: Afgekort: Deze taakregel is te lang, samengesteld of afgebroken en moet als losse concrete taken worden beoordeeld.
  • Focus: Voorkom afgebroken taakregels, zorg dat volledige zinnen worden geëxtraheerd.
  • Focus: Let op overlappende of samenvallende taakbeschrijvingen om redundantie te minimaliseren.
  • Focus: Bevestig dat functietitel altijd de volledige rolnaam bevat, niet alleen locatie of opdrachtgever.
Brontekst bekijken voor handmatige controle
Teamleider Regie en Ontwikkeling Openbare Ruimte

 
 
 
 
 

 

 

 
 

 
 
 
 
 
 
 

 
 
 
 
 

 
 

 
 

 
 
 

 
 
 
 

 Overslaan en naar de inhoud gaan

 
 

 
 
 

 

 
 
 

 
 
JS Consultancy in opdracht van de gemeente Hellendoorn
 

 

 
 

 
Teamleider Regie en Ontwikkeling Openbare Ruimte
 
JS Consultancy in opdracht van de gemeente Hellendoorn
 
 

 Nijverdal, Hellendoorn
 
 

 32 - 36 uur
 
 

 17 juli 2026
 
 

 

 € 4.945 - € 6.836 p/m 
 
 
 

 
 
 solliciteer nu
 
 
 

 
 

 
Samenvatting 

Veelzijdige en betekenisvolle functie waarin je direct invloed hebt op de ontwikkeling van de gemeente en van de leefomgeving
Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van jouw team en voor de samenhang tussen beleid, uitvoering en bestuurlijke ambities
Je hebt affiniteit met de openbare ruimte, hebt een integrale blik en vooral: je werkt graag met en voor mensen en weet ze mee te nemen in de ontwikkelingen

Over de functie

Wat ga je doen?

Als Teamleider Regie en Ontwikkeling Openbare Ruimte (binnendienst) geef je leiding aan een team van professionals die werken aan de aanleg, het beheer, het onderhoud van de openbare ruimte van Hellendoorn. Het team speelt een sleutelrol bij het realiseren van de ruimtelijke ambities en maatschappelijke opgaven.

Binnen het team zijn verschillende vakgebieden vertegenwoordigd, waaronder:

Groen en speeltuinen
Verkeer
Wegen en civiele kunstwerken
Riolen
Afval

Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het team én voor de samenhang tussen beleid, uitvoering en bestuurlijke ambities. Daarbij stimuleer je integraal werken, over de grenzen van vakgebieden heen.

Je zorgt ervoor dat mensen tot hun recht komen, brengt focus aan in een dynamische omgeving en creëert de voorwaarden om samen resultaten te behalen.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

Je geeft coachend en inspirerend leiding aan een deskundig team van professionals.
Je stimuleert eigenaarschap, samenwerking en professionele ontwikkeling.
Je zorgt voor samenhang tussen de verschillende beleidsvelden binnen openbare ruimte.
Je bevordert integraal werken binnen de organisatie en met externe partners.
Je vertaalt bestuurlijke ambities naar haalbare doelen en concrete resultaten.
Je bent sparringpartner voor bestuur, directie en management.
Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de afdeling openbare ruimte.

Werken aan opgaven die ertoe doen

De uitdagingen waar Hellendoorn voor staat houden zich niet aan de grenzen van beleidsterreinen. Daarom zoeken wij een teamleider met een brede blik, die kansen ziet, verbindingen legt en mensen in beweging krijgt.

Je voelt je thuis in een omgeving waarin belangen samenkomen en soms ook schuren. Je bent nuchter, toegankelijk en besluitvaardig. Je weet wanneer je ruimte geeft en wanneer je richting moet bepalen.

Jouw team

Het team Regie en Ontwikkeling is onderdeel van de afdeling Openbare Ruimte, en bestaat uit betrokken professionals met uiteenlopende expertises. Samen werken zij aan complexe vraagstukken die direct invloed hebben op de leefomgeving van inwoners en ondernemers.

De sfeer is open, collegiaal en resultaatgericht. Collega's weten elkaar gemakkelijk te vinden, denken mee en zetten gezamenlijk de schouders onder de opgaven van morgen.

Waar ga je werken

Bouw jij met ons aan de toekomst van Hellendoorn?

De gemeente Hellendoorn staat voor grote opgaven. De woningbouwopgave, zorgen voor een goede bereikbaarheid, verkeersveiligheid, verbeteren biodiversiteit en voorkomen hittestress en wateroverlast: kortom zorgdragen voor een duurzame leefomgeving.

Dat vraagt om visie, verbinding en daadkracht. De openbare ruimte speelt hierin een grote rol omdat iedere inwoner, bezoeker of bedrijf hiermee te maken heeft.

Voor het team Regie en Ontwikkeling Openbare Ruimte (binnendienst) zoeken wij een ervaren en inspirerende teamleider die mensen, inhoud en opgaven met elkaar weet te verbinden. Een leidinggevende die koers geeft, samenwerking stimuleert en samen met het team werkt aan een toekomstbestendige gemeente.

Ben jij initiatiefrijk, verbindend en stevig genoeg om richting te geven in een dynamische omgeving? Dan maken we graag kennis met jou.

Wat wij vragen

Je bent een ervaren leidinggevende die mensen weet te verbinden aan gezamenlijke doelen. Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen, beschikt over organisatiesensitiviteit en beweegt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering.

Daarnaast beschik je over:

HBO+ of WO werk- en denkniveau.
Ruime ervaring als leidinggevende binnen een complexe bestuurlijke of maatschappelijke organisatie.
Een verbindende, daadkrachtige en resultaatgerichte stijl van leidinggeven.
Affiniteit met openbare ruimte.
Ervaring met organisatieontwikkeling en teamontwikkeling.
Het vermogen om integraal te denken en te handelen.
Uitstekende communicatieve vaardigheden.
Bestuurlijke sensitiviteit en politiek inzicht.

Wat wij bieden

Een veelzijdige en betekenisvolle functie, waarin je direct invloed hebt op de ontwikkeling van de gemeente en de leefomgeving.

Je krijgt de ruimte om richting te geven, te bouwen aan een sterk team en samen met collega's maatschappelijke resultaten te realiseren.

Daarnaast bieden wij:

Een arbeidsovereenkomst voor één jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
Een salaris in schaal 11A van de cao Gemeenten.
Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%.
Uitstekende mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling.
Flexibele werktijden en mogelijkheden om hybride te werken.
Een hele leuke informele organisatie met korte lijnen en betrokken collega's.

Sollicitatieprocedure

De werving en selectie voor deze vacature loopt via JS Consultancy.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Elsbeth Braam, 06-33321986 of via elsbethbraam@jsconsultancy.nl

Heb je interesse? Een tijdige reactie wordt op prijs gesteld.
 

 
 
 solliciteer nu
 

 
 

 
 solliciteer nu
 
 
 
 
 
 

 Deel deze vacature
Legacy/frozen trainingsvoorbeelden - nieuwste auditversie bovenaan

Een vacature komt hier pas nadat haar laatste afgeronde audit 0 ontbreekt, 0 te veel, 0 afgekort en 0 dubbel had. Dit is dus de groene parkeerplaats, niet de patchgeschiedenis. Een patch alleen verplaatst niets; eerst moet die vacature opnieuw door de audit. Groene legacy/frozen records staan buiten de actieve review en worden bij een standaard re-audit overgeslagen; als een handmatige re-audit later weer auditpunten vindt, komen ze automatisch terug in de actieve lijst. Deze tabel toont alleen de zichtbare reviewselectie; de totale foutloze reeks staat bovenaan bij de re-auditstatus.

Vacature Score Versie Status
Begeleider flexpoule 's Heeren Loo - Apeldoorn, Gelderland 90/100 source_output_audit_v540 legacy/frozen · ouder
Begeleider niveau 3 en 4 's Heeren Loo - Druten, Gelderland 95/100 source_output_audit_v540 legacy/frozen · ouder
Klantadviseur bij ApotheekZorg Hulpmiddelen Bosman - Sittard, Sittard-Geleen 95/100 source_output_audit_v538 legacy/frozen · ouder
Vrachtwagenchauffeur CE Haaksbergen WolframChain - Haaksbergen, Overijssel 95/100 source_output_audit_v538 legacy/frozen · ouder
Teamleider Schoonmaak Vebego Cleaning services - Leiden, Zuid-Holland 95/100 source_output_audit_v537 legacy/frozen · ouder
Nachtchauffeur CE WolframChain - Bodegraven, Bodegraven-Reeuwijk 95/100 source_output_audit_v535 legacy/frozen · ouder
Assistent teamleider WolframChain - Helmond, Noord-Brabant 90/100 source_output_audit_v535 legacy/frozen · ouder
Schoonmaker | Bever | 07.00 - 11.00 uur | Pijnacker Vebego Cleaning services - Pijnacker, Pijnacker-Nootdorp 90/100 source_output_audit_v535 legacy/frozen · ouder
Begeleider Wonen MVB/LVB 's Heeren Loo - Middelburg, Zeeland 95/100 source_output_audit_v534 legacy/frozen · ouder
Commercieel Medewerker Binnendienst | Fulltime | Bonusregeling Itsme - Venlo, Limburg 95/100 source_output_audit_v534 legacy/frozen · ouder
1e monteur mechanica Ministerie van Defensie - België 95/100 source_output_audit_v534 legacy/frozen · ouder
Servicemonteur | Sleutelen aan diverse machines | €3.000 - €4.000 Select Projects - Goes, Zeeland 90/100 source_output_audit_v534 legacy/frozen · ouder
Servicemonteur Werktuigbouwkunde | Bodegraven | €3.299 – €4.460 Select Projects - België 90/100 source_output_audit_v534 legacy/frozen · ouder
Begeleider Nachtzorg Kapelle 's Heeren Loo - Kapelle, Zeeland 90/100 source_output_audit_v534 legacy/frozen · ouder
Service Engineer | Woerden | €3.200 tot €5.500 Select Projects - Woerden, Provincie Utrecht 90/100 source_output_audit_v532 legacy/frozen · ouder
Vrachtwagenchauffeur C - Vaste wagen WolframChain - Bodegraven, Bodegraven-Reeuwijk 95/100 source_output_audit_v530 legacy/frozen · ouder
Klantadviseur gemeente Driessen - Gemert, Gemert-Bakel 95/100 source_output_audit_v530 legacy/frozen · ouder
Proposal Engineer Connetix Nederland - Alblasserdam, Zuid-Holland 95/100 source_output_audit_v515 legacy/frozen · ouder
Teamleider WolframChain - Klein-Zundert, Zundert 95/100 source_output_audit_v515 legacy/frozen · ouder
CE chauffeur WolframChain - Haaksbergen, Overijssel 95/100 source_output_audit_v513 legacy/frozen · ouder
Assistent Teamleider Logistiek Rensa Family - Doetinchem, Gelderland 95/100 source_output_audit_v513 legacy/frozen · ouder
(Persoonlijk) Begeleider Logeeropvang Gehandicaptenzorg (18-30 uu 's Heeren Loo - Apeldoorn, Gelderland 95/100 source_output_audit_v513 legacy/frozen · ouder
Begeleider Nachtzorg 's Heeren Loo - Middelburg, Zeeland 95/100 source_output_audit_v512 legacy/frozen · ouder
Magazijnmedewerker Kleingoed Didam Rensa Family - Didam, Montferland 90/100 source_output_audit_v508 legacy/frozen · ouder
Teamleider Logistiek Maatwerk | Fulltime | Winstdeling Itsme - Raamsdonksveer, Geertruidenberg 95/100 source_output_audit_v508 legacy/frozen · ouder
Senior Projectleider Gebiedsontwikkelaar Gemeente Coevorden - Coevorden 95/100 source_output_audit_v499 legacy/frozen · ouder
Contractmanager Infrastructurele Werken Provincie Noord-Holland - Haarlem 95/100 source_output_audit_v499 legacy/frozen · ouder
Begeleider Hagedisstraat 7 's Heeren Loo - Wekerom, Ede 95/100 source_output_audit_v499 legacy/frozen · ouder
Chef-Monteur Elektrotechniek Nieuwbouw | Auto van de zaak | Regio Solvers Recruitment - Amsterdam, Noord-Holland 95/100 source_output_audit_v499 legacy/frozen · ouder
Verzorgende IG Gehandicaptenzorg – Het Westerhonk | Landweg 2-4 's Heeren Loo - Monster, Westland 95/100 source_output_audit_v482 legacy/frozen · ouder