Audit review
Geaudite vacatures beoordelen
Gebruik dit paneel om per vacature te controleren of de extractie van aanbod, eisen en taken klopt. De score zegt iets over bron-vs-output kwaliteit, niet over match met Stefan.
5000-doel: 1051 bewezen foutloze vacatures, 3949 nog nodig. Zichtbare selectie: 190 actieve auditrecords met auditpunten en 30 groene trainingsvoorbeelden. Reeksstand: 10 actuele auditrecords met auditpunten en 1121 opnieuw te auditen. Patch-effect hieronder telt issuepunten; alleen legacy/frozen telt als foutloze vacature nadat een re-audit 0 fouten oplevert.
Re-audit reeks
Auditrecords bijwerken
Live auditversie:source_output_audit_v548.
Nieuwste auditversies staan bovenaan in de reviewlijst en trend.
Re-auditstatus:
1061 van
2182 vacatures/auditrecords zijn in deze reeks behandeld:
10 actueel met auditpunten plus
1051 foutloos/groen legacy/frozen.
5000-doel:
1051 bewezen groene vacatures,
3949 nog nodig.
1121 auditrecords moeten nog opnieuw door de re-audit.
0 geblokkeerd op echte brontekst.
0 verlopen/niet beschikbaar.
- Schoonmaker kantoor Nieuwkuijk (11 uur/week): Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
- Schoonmaker Designer Outlet Roermond: Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
- Schoonmaker school Haarlem (25 uur/week): Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
- Recruiter (m/w/d) Logistics & Supply Chain: Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
Gemiddeld -17,8 geschatte netto issuepunten per patch, geen vacatures loop-risico
Auditrecords telt afgeronde AI-controles op vacatures. Issuepunten opgelost/nieuw vergelijkt foutpunten tussen versies en is geen aantal vacatures. Een lokale patch verandert deze trend pas zichtbaar nadat vacatures opnieuw zijn geaudit. Een vacature wordt pas groen/legacy/frozen wanneer een nieuwe audit 0 mist, 0 te veel, 0 kort en 0 dubbel oplevert. Alleen dat groene aantal telt mee richting het 5000-doel.
| Versie | Geaudite vacatures | Score | Issuepunten | Issuepunten / auditrecord | Geschat issue-effect (issuepunten, geen vacatures) | Failed / blocked / verlopen |
|---|---|---|---|---|---|---|
| source_output_audit_v548 huidig | 10 / 10 | 77/100 | 21 15 mist, 1 te veel, 5 kort | 2,10 | +0,25/auditrecord 0 issuepunten lager / 3 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v540 | 33 / 33 | 77.4/100 | 61 33 mist, 23 te veel, 5 kort | 1,85 | +1,85/auditrecord 0 issuepunten lager / 61 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v538 | 2 / 2 | 95/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v537 | 1 / 1 | 95/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | -3,58/auditrecord 4 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v535 | 48 / 48 | 69.9/100 | 172 120 mist, 48 te veel, 2 kort | 3,58 | +3,58/auditrecord 0 issuepunten lager / 172 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v534 | 6 / 6 | 92.5/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v532 | 1 / 1 | 90/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v530 | 2 / 2 | 95/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
Werkorders
Grootste auditclusters
Repair the owning extractor so wrong-category or narrative noise is rejected or rerouted.
06-extraction/requirement-extraction - scorecap 85Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.
06-extraction/role-signal-extraction - scorecap 85Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.
06-extraction/requirement-extraction - scorecap 85Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.
06-extraction/offer-extraction - scorecap 85Split composite or truncated output into atomic source-backed lines.
06-extraction/extraction-validation - scorecap 80Aanbod
Salaris, contract, voordelen en arbeidsvoorwaarden.- Salaris: Je startsalaris is minimaal € 3.480,- en je kunt doorgroeien naar maximaal € 4.878,- (peildatum 1-3-2026).
- Salaris: - Een netto deel van € 515,91 per jaar.
- Opleiding: Je startsalaris is minimaal € 3.480,- en je kunt doorgroeien naar maximaal € 4.878,- (peildatum 1-3-2026).
- Housing: Je kunt een tegemoetkoming krijgen in de kosten voor tijdelijke huisvesting.
- Keuzebudget: Een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
- Vakantie: Met dit budget kun je bijvoorbeeld een deel uit laten betalen, vakantie-uren kopen of een opleiding volgen.
- Pensioen: Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP.
- Vakantie: Meer voordelen (vakantie, verlof en regelingen).
- Contract: en een vaste baan.
- Vakantie: (vakantie, verlof en regelingen).
De gratis opleiding als voordeel ontbreekt in het aanbod.
Bronfragment: Een opleiding zonder studiekosten. Outputregel: -Requirements
Vereisten, ervaring, opleiding en harde criteria.- Heb jij een erkend hbo- of wo-bachelorsdiploma, ben je net afgestudeerd of heb je al werkervaring, en wil je kennis inzetten op een basisteam binnen de Eenheid Noord-Nederland?
- Dan is dit jouw kans.
- Je staat stevig in je schoenen, kunt goed schakelen onder druk en weet verbinding te maken met mensen van uiteenlopende achtergronden.
- Je denkt verder dan het incident, kijkt met een brede blik naar maatschappelijke vraagstukken en bent kritisch op je eigen handelen.
- Bij de start van de selectieprocedure beschik je over de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
- Binnen 9 maanden na de start van de opleiding heb je een rijbewijs B voor handgeschakelde auto.
- Dan kun je mogelijk gebruikmaken van een tegemoetkoming in de kosten.
- Schrijf je nu in voor de 3-jarige bacheloropleiding politieagent en maak het verschil!
- Voordat je aan de bacheloropleiding begint, toetsen we in de selectieprocedure jouw kwaliteiten en competenties.
- Zorg dat je goed bent voorbereid en fysiek fit bent.
- In totaal duurt de selectie zo’n zes maanden.
- Er zijn 2 opleidingsplaatsen beschikbaar voor de Eenheid Noord-Nederland.
Motiverende zinnen zonder concrete eis zijn onterecht als requirement opgenomen.
Bronfragment: Dan is dit jouw kans. Outputregel: Je denkt verder dan het incident, kijkt met een brede blik naar maatschappelijke vraagstukken en bent kritisch op je eigen handelen.Sollicitatieoproepen zijn geen requirements en horen niet in de eisencategorie.
Bronfragment: Schrijf je nu in voor de 3-jarige bacheloropleiding politieagent en maak het verschil! Outputregel: Schrijf je nu in voor de 3-jarige bacheloropleiding politieagent en maak het verschil!Procesinformatie over selectie is geen eis en hoort niet als requirement in de output.
Bronfragment: Voordat je aan de bacheloropleiding begint, toetsen we in de selectieprocedure jouw kwaliteiten en competenties. Outputregel: Voordat je aan de bacheloropleiding begint, toetsen we in de selectieprocedure jouw kwaliteiten en competenties.Algemene adviezen en motivatie zijn geen concrete eisen en horen niet als requirement.
Bronfragment: Zorg dat je goed bent voorbereid en fysiek fit bent. Outputregel: Zorg dat je goed bent voorbereid en fysiek fit bent.Taken
Wat de functie concreet doet.- Je ontwikkelt daarnaast belangrijke vaardigheden zoals kritisch denken, professioneel handelen en maatschappelijk bewustzijn.
- Je handelt incidenten af, maar kijkt ook
- Een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
- Dankzij jouw leergierigheid, netwerkskills en culturele sensitiviteit draag je bij aan een politie die er is voor iedereen.
- Draag bij aan een politie die zichtbaar, benaderbaar en herkenbaar is voor iedereen.
De taak 'omgaan met geweldsmiddelen' ontbreekt in de output taken.
Bronfragment: Je start met een stevige basis in wet- en regelgeving, opsporing, omgaan met geweldsmiddelen en maatschappelijke kennis. Outputregel: -Taken zoals signaleren van maatschappelijke ontwikkelingen en ontwikkelen van oplossingen ontbreken in de output.
Bronfragment: Je signaleert maatschappelijke ontwikkelingen, onderzoekt maatschappelijke vraagstukken en ontwikkelt samen met partners duurzame oplossingen. Outputregel: -Taken als adviseren, coachen en plannen aanleveren ontbreken in de output.
Bronfragment: Je neemt initiatief, adviseert, coacht en levert plannen aan die écht het verschil maken in de wijk en daarbuiten. Outputregel: -Het IKB is een arbeidsvoorwaarde en geen taak, hoort niet in takenlijst.
Bronfragment: Een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat: Outputregel: Een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:Competentie-achtige profielzinnen zijn geen concrete taken en horen niet in takenlijst.
Bronfragment: Dankzij jouw leergierigheid, netwerkskills en culturele sensitiviteit draag je bij aan een politie die er is voor iedereen. Outputregel: Dankzij jouw leergierigheid, netwerkskills en culturele sensitiviteit draag je bij aan een politie die er is voor iedereen.Algemene motivatie of cultuurzinnen zijn geen taken en horen niet in takenlijst.
Bronfragment: Draag bij aan een politie die zichtbaar, benaderbaar en herkenbaar is voor iedereen. Outputregel: Draag bij aan een politie die zichtbaar, benaderbaar en herkenbaar is voor iedereen.OpenAI oordeel voor deze extractie
Goed: De functietitel is onvolledig en bevat geen duidelijke functienaam zoals 'politieagent', alleen 'hbo-bachelor Politiekunde tot politieagent (3 jaar)'.
- Aandacht: Taak mist: De taak 'omgaan met geweldsmiddelen' ontbreekt in de output taken.
- Aandacht: Taak mist: Taken zoals signaleren van maatschappelijke ontwikkelingen en ontwikkelen van oplossingen ontbreken in de outp
- Aandacht: Taak mist: Taken als adviseren, coachen en plannen aanleveren ontbreken in de output.
- Focus: Verbeter herkenning en extractie van concrete taken zoals omgaan met geweldsmiddelen, signaleren, adviseren en coachen.
- Focus: Filter motiverende zinnen, sollicitatieoproepen en procesinformatie uit requirements.
- Focus: Verbeter extractie van concrete eisen zoals diploma, nationaliteit en rijbewijs.
Brontekst bekijken voor handmatige controle
hbo-bachelor Politiekunde tot politieagent (3 jaar) - Bekijk de vacatures – politie.nl Direct naar de inhoud Direct naar het menu Direct naar het menu hbo-bachelor Politiekunde tot politieagent (3 jaar) Word politieagent via de 3-jarige bachelor Politiekunde met afstudeerrichting Politieagent. Je combineert leren direct met werken. Je leert incidenten effectief aan te pakken en veiligheidsvraagstukken op te lossen. Maak maatschappelijk impact, werk in teamverband en start na je opleiding met goede arbeidsvoorwaarden en een vaste baan. Je kunt je vanaf 23 juni tot en met 6 juli 2026 inschrijven. Specificaties vacature Locatie(s): Eenheid Noord-Nederland Organisatieonderdeel: Eenheid Noord-Nederland Vakgebied(en): Agent Niveau: HBO BACHELOR Wat ga je doen Tijdens deze hbo-opleiding tot politieagent (een voltijds leer-/ werktraject, met een belasting van zo'n 38 uur per week) leer je alles wat je nodig hebt om een veelzijdige politieagent te worden. Je start met een stevige basis in wet- en regelgeving, opsporing, omgaan met geweldsmiddelen en maatschappelijke kennis. Je ontwikkelt daarnaast belangrijke vaardigheden zoals kritisch denken, professioneel handelen en maatschappelijk bewustzijn. Leren en werken gaan hand in hand: je groeit stap voor stap naar een professionele rol. Na het eerste jaar groei je verder tot een breed inzetbare politieagent met onderzoekend vermogen. Je leert vooral in de praktijk, met modules die direct aansluiten op het werkveld. Na je afstuderen ga je aan de slag in een operationeel politieteam. Je handelt incidenten af, maar kijkt ook verder: je signaleert maatschappelijke ontwikkelingen, onderzoekt maatschappelijke vraagstukken en ontwikkelt samen met partners duurzame oplossingen. Je neemt initiatief, adviseert, coacht en levert plannen aan die écht het verschil maken in de wijk en daarbuiten. Waar ga je werken Eenheid Noord-Nederland omvat de provincies Groningen, Friesland en Drenthe en is een uitgestrekt, waterrijk en dunbevolkt gebied. Een groot deel van de Waddeneilanden valt binnen de eenheid, evenals studentensteden. Je vindt er veel toerisme en dagrecreatie, vooral in de zomermaanden. Om verbinding te maken met iedereen die ons nodig heeft hebben we in de basisteams politiemensen nodig met verschillende culturele achtergronden. Zodat iedereen in het werkgebied van Eenheid Noord-Nederland zich herkent in hun politie en zich vrij voelt de politie te benaderen. We zijn vooral op zoek naar nieuwe collega's die woonachtig zijn in het Noordoosten van de provincie Groningen, het Zuidoosten van de provincie Drenthe en het gebied Harlingen tot aan Lauwersoog. Wie ben jij Heb jij een erkend hbo- of wo-bachelorsdiploma, ben je net afgestudeerd of heb je al werkervaring, en wil je kennis inzetten op een basisteam binnen de Eenheid Noord-Nederland? Ben je bovendien vertrouwd met maatschappelijke en veiligheidsvraagstukken vanuit je studie of werk? En wil je écht iets betekenen voor de veiligheid in jouw omgeving? Dan is dit jouw kans. Als hbo-politieagent werk je in het hart van de samenleving. Je staat stevig in je schoenen, kunt goed schakelen onder druk en weet verbinding te maken met mensen van uiteenlopende achtergronden. Je denkt verder dan het incident, kijkt met een brede blik naar maatschappelijke vraagstukken en bent kritisch op je eigen handelen. Dankzij jouw leergierigheid, netwerkskills en culturele sensitiviteit draag je bij aan een politie die er is voor iedereen. Bij de start van de selectieprocedure beschik je over de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn). Binnen 9 maanden na de start van de opleiding heb je een rijbewijs B voor handgeschakelde auto. Heb je dat nog niet? Dan kun je mogelijk gebruikmaken van een tegemoetkoming in de kosten. Draag bij aan een politie die zichtbaar, benaderbaar en herkenbaar is voor iedereen. Schrijf je nu in voor de 3-jarige bacheloropleiding politieagent en maak het verschil! De selectieprocedure Voordat je aan de bacheloropleiding begint, toetsen we in de selectieprocedure jouw kwaliteiten en competenties. Zorg dat je goed bent voorbereid en fysiek fit bent. De procedure bestaat uit verschillende selectieonderdelen. In totaal duurt de selectie zo’n zes maanden. Er zijn 2 opleidingsplaatsen beschikbaar voor de Eenheid Noord-Nederland. Wat wij jou bieden Een opleiding zonder studiekosten. Salaris vanaf de eerste lesdag. Baangarantie. Na de opleiding heb je direct een (vaste) baan voor de functie waarvoor je bent opgeleid. Je startsalaris is minimaal € 3.480,- en je kunt doorgroeien naar maximaal € 4.878,- (peildatum 1-3-2026). Afwisselend leren en werken in je eigen regio en op de Politieacademie in Apeldoorn (50:50). Je kunt een tegemoetkoming krijgen in de kosten voor tijdelijke huisvesting. Een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat: - Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je bijvoorbeeld een deel uit laten betalen, vakantie-uren kopen of een opleiding volgen. - Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor een sportschoolabonnement, hardloopspullen, een (elektrische) fiets of om je studieschuld bij DUO af te lossen. Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP. Meer voordelen (vakantie, verlof en regelingen). Interesse? Wil jij aan de slag als politieagent en dus bijdragen aan een veilige samenleving? Volg dan de versnelde bachelor Politiekunde en groei in drie jaar uit tot een veelzijdige, sterke professional. Je leert incidenten aan te pakken, maatschappelijke problemen op te lossen en structurele oplossingen te bieden. Na je opleiding ga je aan de slag in een dynamisch basisteam, coacht collega’s en maakt het verschil op straat. Pak deze kans en schrijf je vandaag nog in. Wat verder nog belangrijk is Voordat je je aanmeldt, is het belangrijk om bewust een regio te kiezen in de buurt van waar je woonachtig bent. Want je kunt slechts voor één regio in procedure worden genomen. Bereid je goed voor op de selectieonderdelen: de cognitietest volgt direct na je inschrijving en de sporttest al snel na je intakegesprek. Twijfel je nog? Bekijk onderstaande video en/ of lees de informatie over de toelatingseisen, het werk en de opleiding goed door. De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten? De accreditatieorganisatie (NVAO) heeft deze politieopleiding wettelijk erkend als hbo-bachelor. Ben je interne kandidaat? Check dan de interne vacatures die vanaf 23 juni 2026 open staan voor inschrijving. Ook voor het aandragen van geschikte kandidaten kun je hier terecht.
Een vacature komt hier pas nadat haar laatste afgeronde audit 0 ontbreekt, 0 te veel, 0 afgekort en 0 dubbel had. Dit is dus de groene parkeerplaats, niet de patchgeschiedenis. Een patch alleen verplaatst niets; eerst moet die vacature opnieuw door de audit. Groene legacy/frozen records staan buiten de actieve review en worden bij een standaard re-audit overgeslagen; als een handmatige re-audit later weer auditpunten vindt, komen ze automatisch terug in de actieve lijst. Deze tabel toont alleen de zichtbare reviewselectie; de totale foutloze reeks staat bovenaan bij de re-auditstatus.
| Vacature | Score | Versie | Status |
|---|---|---|---|
| Begeleider flexpoule 's Heeren Loo - Apeldoorn, Gelderland | 90/100 | source_output_audit_v540 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider niveau 3 en 4 's Heeren Loo - Druten, Gelderland | 95/100 | source_output_audit_v540 | legacy/frozen · ouder |
| Klantadviseur bij ApotheekZorg Hulpmiddelen Bosman - Sittard, Sittard-Geleen | 95/100 | source_output_audit_v538 | legacy/frozen · ouder |
| Vrachtwagenchauffeur CE Haaksbergen WolframChain - Haaksbergen, Overijssel | 95/100 | source_output_audit_v538 | legacy/frozen · ouder |
| Teamleider Schoonmaak Vebego Cleaning services - Leiden, Zuid-Holland | 95/100 | source_output_audit_v537 | legacy/frozen · ouder |
| Nachtchauffeur CE WolframChain - Bodegraven, Bodegraven-Reeuwijk | 95/100 | source_output_audit_v535 | legacy/frozen · ouder |
| Assistent teamleider WolframChain - Helmond, Noord-Brabant | 90/100 | source_output_audit_v535 | legacy/frozen · ouder |
| Schoonmaker | Bever | 07.00 - 11.00 uur | Pijnacker Vebego Cleaning services - Pijnacker, Pijnacker-Nootdorp | 90/100 | source_output_audit_v535 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider Wonen MVB/LVB 's Heeren Loo - Middelburg, Zeeland | 95/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Commercieel Medewerker Binnendienst | Fulltime | Bonusregeling Itsme - Venlo, Limburg | 95/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| 1e monteur mechanica Ministerie van Defensie - België | 95/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Servicemonteur | Sleutelen aan diverse machines | €3.000 - €4.000 Select Projects - Goes, Zeeland | 90/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Servicemonteur Werktuigbouwkunde | Bodegraven | €3.299 – €4.460 Select Projects - België | 90/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider Nachtzorg Kapelle 's Heeren Loo - Kapelle, Zeeland | 90/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Service Engineer | Woerden | €3.200 tot €5.500 Select Projects - Woerden, Provincie Utrecht | 90/100 | source_output_audit_v532 | legacy/frozen · ouder |
| Vrachtwagenchauffeur C - Vaste wagen WolframChain - Bodegraven, Bodegraven-Reeuwijk | 95/100 | source_output_audit_v530 | legacy/frozen · ouder |
| Klantadviseur gemeente Driessen - Gemert, Gemert-Bakel | 95/100 | source_output_audit_v530 | legacy/frozen · ouder |
| Proposal Engineer Connetix Nederland - Alblasserdam, Zuid-Holland | 95/100 | source_output_audit_v515 | legacy/frozen · ouder |
| Teamleider WolframChain - Klein-Zundert, Zundert | 95/100 | source_output_audit_v515 | legacy/frozen · ouder |
| CE chauffeur WolframChain - Haaksbergen, Overijssel | 95/100 | source_output_audit_v513 | legacy/frozen · ouder |
| Assistent Teamleider Logistiek Rensa Family - Doetinchem, Gelderland | 95/100 | source_output_audit_v513 | legacy/frozen · ouder |
| (Persoonlijk) Begeleider Logeeropvang Gehandicaptenzorg (18-30 uu 's Heeren Loo - Apeldoorn, Gelderland | 95/100 | source_output_audit_v513 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider Nachtzorg 's Heeren Loo - Middelburg, Zeeland | 95/100 | source_output_audit_v512 | legacy/frozen · ouder |
| Magazijnmedewerker Kleingoed Didam Rensa Family - Didam, Montferland | 90/100 | source_output_audit_v508 | legacy/frozen · ouder |
| Teamleider Logistiek Maatwerk | Fulltime | Winstdeling Itsme - Raamsdonksveer, Geertruidenberg | 95/100 | source_output_audit_v508 | legacy/frozen · ouder |
| Senior Projectleider Gebiedsontwikkelaar Gemeente Coevorden - Coevorden | 95/100 | source_output_audit_v499 | legacy/frozen · ouder |
| Contractmanager Infrastructurele Werken Provincie Noord-Holland - Haarlem | 95/100 | source_output_audit_v499 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider Hagedisstraat 7 's Heeren Loo - Wekerom, Ede | 95/100 | source_output_audit_v499 | legacy/frozen · ouder |
| Chef-Monteur Elektrotechniek Nieuwbouw | Auto van de zaak | Regio Solvers Recruitment - Amsterdam, Noord-Holland | 95/100 | source_output_audit_v499 | legacy/frozen · ouder |
| Verzorgende IG Gehandicaptenzorg – Het Westerhonk | Landweg 2-4 's Heeren Loo - Monster, Westland | 95/100 | source_output_audit_v482 | legacy/frozen · ouder |