Leerset voor de vacaturefabriek Deze pagina is voor systeemverbetering. Kandidaten uit de voorraad worden gebruikt om extraction, later normalisatie en taxonomie, te toetsen. Ze worden niet automatisch echte matchvacatures.

Audit review

Geaudite vacatures beoordelen

5000-doel: 1051 bewezen groen

Gebruik dit paneel om per vacature te controleren of de extractie van aanbod, eisen en taken klopt. De score zegt iets over bron-vs-output kwaliteit, niet over match met Stefan.

5000-doel: 1051 bewezen foutloze vacatures, 3949 nog nodig. Zichtbare selectie: 190 actieve auditrecords met auditpunten en 30 groene trainingsvoorbeelden. Reeksstand: 10 actuele auditrecords met auditpunten en 1121 opnieuw te auditen. Patch-effect hieronder telt issuepunten; alleen legacy/frozen telt als foutloze vacature nadat een re-audit 0 fouten oplevert.

Hoe je deze voortgang leest De 5000-teller gebruikt alleen bewezen groene vacatures: records waarvan de laatste audit geen ontbrekende, te veel opgenomen, afgekorte of dubbele items vond. Patch-effect is alleen een technische issuepuntentrend; een lokale patch of groene balk verplaatst geen vacature. Pas na een re-audit wordt dezelfde vacature opnieuw gemeten en kan zij van actief probleem naar legacy/frozen groen schuiven.

Re-audit reeks

Auditrecords bijwerken

Live auditversie: source_output_audit_v548. Nieuwste auditversies staan bovenaan in de reviewlijst en trend. Re-auditstatus: 1061 van 2182 vacatures/auditrecords zijn in deze reeks behandeld: 10 actueel met auditpunten plus 1051 foutloos/groen legacy/frozen. 5000-doel: 1051 bewezen groene vacatures, 3949 nog nodig. 1121 auditrecords moeten nog opnieuw door de re-audit.
Niet-reviewbare audits Deze records tellen wel mee in de reeks, maar staan niet in de reviewlijst zolang ze niet afgerond zijn.
  • Schoonmaker kantoor Nieuwkuijk (11 uur/week): Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
  • Schoonmaker Designer Outlet Roermond: Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
  • Schoonmaker school Haarlem (25 uur/week): Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
  • Recruiter (m/w/d) Logistics & Supply Chain: Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
Patchvoortgang - issuepunten per auditrecord (geen vacatureteller)

Gemiddeld -17,8 geschatte netto issuepunten per patch, geen vacatures loop-risico

2 beter 4 slechter 7 vlak laatste +0,25 issuepunten/auditrecord

Auditrecords telt afgeronde AI-controles op vacatures. Issuepunten opgelost/nieuw vergelijkt foutpunten tussen versies en is geen aantal vacatures. Een lokale patch verandert deze trend pas zichtbaar nadat vacatures opnieuw zijn geaudit. Een vacature wordt pas groen/legacy/frozen wanneer een nieuwe audit 0 mist, 0 te veel, 0 kort en 0 dubbel oplevert. Alleen dat groene aantal telt mee richting het 5000-doel.

Tellerwoordenboek Geaudite vacatures = hoeveel vacature-auditrecords deze versie heeft afgerond. Issuepunten = losse fouten binnen die vacatures, dus 11 opgelost betekent 11 foutpunten lager, niet 11 vacatures klaar. Legacy/frozen = bewezen groene vacatures; die teller stijgt pas na re-audit met 0 auditpunten.
2,10 v548
1,85 v540
0,00 v538
0,00 v537
3,58 v535
0,00 v534
0,00 v532
0,00 v530
0,00 v515
0,00 v513
Audittrend per versie - nieuwste bovenaan
Versie Geaudite vacatures Score Issuepunten Issuepunten / auditrecord Geschat issue-effect (issuepunten, geen vacatures) Failed / blocked / verlopen
source_output_audit_v548 huidig 10 / 10 77/100 21 15 mist, 1 te veel, 5 kort 2,10 +0,25/auditrecord 0 issuepunten lager / 3 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0
source_output_audit_v540 33 / 33 77.4/100 61 33 mist, 23 te veel, 5 kort 1,85 +1,85/auditrecord 0 issuepunten lager / 61 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0
source_output_audit_v538 2 / 2 95/100 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort 0,00 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0
source_output_audit_v537 1 / 1 95/100 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort 0,00 -3,58/auditrecord 4 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0
source_output_audit_v535 48 / 48 69.9/100 172 120 mist, 48 te veel, 2 kort 3,58 +3,58/auditrecord 0 issuepunten lager / 172 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0
source_output_audit_v534 6 / 6 92.5/100 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort 0,00 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0
source_output_audit_v532 1 / 1 90/100 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort 0,00 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0
source_output_audit_v530 2 / 2 95/100 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort 0,00 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0

Werkorders

Grootste auditclusters

24 auditpunten, 6 clusters
#1 category_boundary 1 blokkerend / 1 totaal

Repair the owning extractor so wrong-category or narrative noise is rejected or rerouted.

06-extraction/requirement-extraction - scorecap 85
#2 coverage 7 blokkerend / 7 totaal

Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.

06-extraction/role-signal-extraction - scorecap 85
#3 coverage 5 blokkerend / 5 totaal

Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.

06-extraction/requirement-extraction - scorecap 85
#4 coverage 3 blokkerend / 3 totaal

Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.

06-extraction/offer-extraction - scorecap 85
#5 atomicity 5 blokkerend / 5 totaal

Split composite or truncated output into atomic source-backed lines.

06-extraction/extraction-validation - scorecap 80

Career site

hbo-bachelor Politiekunde tot politieagent (3 jaar)

Politie - Eenheid Noord-Holland

source_output_audit_v499 oudere audit - live: source_output_audit_v548 Nieuwste lijst openen

Bron openen
55/100 1 ontbreekt 3 te veel 0 afgekort 0 dubbel 7871 brontekens

Aanbod

Salaris, contract, voordelen en arbeidsvoorwaarden.
  1. Salaris: Je startsalaris is minimaal € 3.480,- en je kunt doorgroeien naar maximaal € 4.878,- (peildatum 1-3-2026).
  2. Salaris: - Een netto deel van € 515,91 per jaar.
  3. Opleiding: Je startsalaris is minimaal € 3.480,- en je kunt doorgroeien naar maximaal € 4.878,- (peildatum 1-3-2026).
  4. Housing: Je kunt een tegemoetkoming krijgen in de kosten voor tijdelijke huisvesting.
  5. Keuzebudget: Een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  6. Vakantie: Met dit budget kun je bijvoorbeeld een deel uit laten betalen, vakantie-uren kopen of een opleiding volgen.
  7. Pensioen: Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP.
  8. Vakantie: Meer voordelen (vakantie, verlof en regelingen).
  9. Contract: en een vaste baan.
  10. Vakantie: (vakantie, verlof en regelingen).
Auditpunten

Geen aparte auditpunten voor dit blok gevonden.

Requirements

Vereisten, ervaring, opleiding en harde criteria.
  1. Heb jij een erkend hbo- of wo-bachelordiploma, ben je net afgestudeerd of heb je al werkervaring, en wil je kennis inzetten op een basisteam binnen de Eenheid Noord-Holland?
  2. Dan is dit jouw kans.
  3. Je staat stevig in je schoenen, kunt goed schakelen onder druk en weet verbinding te maken met mensen van uiteenlopende achtergronden.
  4. Je denkt verder dan het incident, kijkt met een brede blik naar maatschappelijke vraagstukken en bent kritisch op je eigen handelen.
  5. Bij de start van de selectieprocedure beschik je over de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
  6. Binnen 9 maanden na de start van de opleiding heb je een rijbewijs B voor handgeschakelde auto.
  7. Dan kun je mogelijk gebruikmaken van een tegemoetkoming in de kosten.
  8. Schrijf je nu in voor de 3-jarige bacheloropleiding politieagent en maak het verschil!
  9. Voordat je aan de bacheloropleiding begint, toetsen we in de selectieprocedure jouw kwaliteiten en competenties.
  10. Zorg dat je goed bent voorbereid en fysiek fit bent.
  11. In totaal duurt de selectie zo’n zes maanden.
  12. Er zijn 2 opleidingsplaatsen beschikbaar voor de Eenheid Noord-Holland.
Auditpunten
Requirement te veel

Motiverende zin zonder concrete eis is ten onrechte als must_have requirement opgenomen.

Bronfragment: Dan is dit jouw kans. Outputregel: Je denkt verder dan het incident, kijkt met een brede blik naar maatschappelijke vraagstukken en bent kritisch op je eigen handelen.
Requirement te veel

Competenties en attitude zijn geen concrete eisen en vormen ruis in requirements.

Bronfragment: Je denkt verder dan het incident, kijkt met een brede blik naar maatschappelijke vraagstukken en bent kritisch op je eigen handelen. Outputregel: Binnen 9 maanden na de start van de opleiding heb je een rijbewijs B voor handgeschakelde auto.
Requirement te veel

Aanmoediging/sollicitatieoproep is geen eis en hoort niet in requirements.

Bronfragment: Schrijf je nu in voor de 3-jarige bacheloropleiding politieagent en maak het verschil! Outputregel: Schrijf je nu in voor de 3-jarige bacheloropleiding politieagent en maak het verschil!

Taken

Wat de functie concreet doet.
  1. Je ontwikkelt daarnaast belangrijke vaardigheden zoals kritisch denken, professioneel handelen en maatschappelijk bewustzijn.
  2. Je handelt incidenten af, maar kijkt ook
  3. Een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  4. Dankzij jouw leergierigheid, netwerkskills en culturele sensitiviteit draag je bij aan een politie die er is voor iedereen.
  5. Draag bij aan een politie die zichtbaar, benaderbaar en herkenbaar is voor iedereen.
Auditpunten
Taak mist

De taak 'leren in de praktijk met modules die aansluiten op het werkveld' ontbreekt in de output.

Bronfragment: Je leert vooral in de praktijk, met modules die direct aansluiten op het werkveld. Outputregel: -

OpenAI oordeel voor deze extractie

Goed: De extractie bevat veel ruis in de requirements en taken, met veel motivatie- en aanmoedigingszinnen die geen concrete eisen of taken zijn.

  • Aandacht: Taak mist: De taak 'leren in de praktijk met modules die aansluiten op het werkveld' ontbreekt in de output.
  • Aandacht: Requirement te veel: Motiverende zin zonder concrete eis is ten onrechte als must_have requirement opgenomen.
  • Aandacht: Requirement te veel: Competenties en attitude zijn geen concrete eisen en vormen ruis in requirements.
  • Focus: Striktere filtering van motivatie- en aanmoedigingszinnen uit requirements en taken.
  • Focus: Betere herkenning en scheiding van aanbodregels en taken.
  • Focus: Verbeteren van functietitelherkenning om echte functienamen te extraheren.
Brontekst bekijken voor handmatige controle
hbo-bachelor Politiekunde tot politieagent (3 jaar) - Bekijk de vacatures – politie.nl

 

 

 

 

 Direct naar de inhoud
 

 

 Direct naar het menu
 

 

 Direct naar het menu
 
 

 
 

 

 

 

 

 

 
 
 
 
 

 

 

 

 

 
hbo-bachelor Politiekunde tot politieagent (3 jaar)
 

 Word politieagent via de 3-jarige bachelor Politiekunde met afstudeerrichting Politieagent. Je combineert leren direct met werken. Je leert incidenten effectief aan te pakken en veiligheidsvraagstukken op te lossen. Maak maatschappelijk impact, werk in teamverband en start na je opleiding met goede arbeidsvoorwaarden en een vaste baan. Je kunt je vanaf 23 juni tot en met 20 juli 2026 inschrijven.
 

 

 
Specificaties vacature
 

 
Locatie(s):
 Eenheid Noord-Holland
 
 

 
Organisatieonderdeel:
 Eenheid Noord-Holland
 
 

 
Vakgebied(en):
 Agent
 
 

 
Niveau:
 HBO BACHELOR
 
 
 
 
 
 

 

 

 

 

Wat ga je doen

Tijdens deze hbo-opleiding tot politieagent (een voltijds leer-/ werktraject, met een belasting van zo'n 38 uur per week) leer je alles wat je nodig hebt om een veelzijdige politieagent te worden. Je start met een stevige basis in wet- en regelgeving, opsporing, omgaan met geweldsmiddelen en maatschappelijke kennis. Je ontwikkelt daarnaast belangrijke vaardigheden zoals kritisch denken, professioneel handelen en maatschappelijk bewustzijn. Leren en werken gaan hand in hand: je groeit stap voor stap naar een professionele rol.

Na het eerste jaar groei je verder tot een breed inzetbare politieagent met onderzoekend vermogen. Je leert vooral in de praktijk, met modules die direct aansluiten op het werkveld.

Na je afstuderen ga je aan de slag in een operationeel politieteam. Je handelt incidenten af, maar kijkt ook verder: je signaleert maatschappelijke ontwikkelingen, onderzoekt maatschappelijke vraagstukken en ontwikkelt samen met partners duurzame oplossingen. Je neemt initiatief, adviseert, coacht en levert plannen aan die écht het verschil maken in de wijk en daarbuiten.

Waar ga je werken

De Eenheid Noord-Holland is een eenheid van uitersten, waar ruim 3.600 politiemensen werken. Ons werkgebied strekt zich uit van Texel tot Nieuw-Vennep.  Binnen onze 32 gemeenten vind je zowel kleine dorpen (denk bijvoorbeeld aan Schellinkhout, met minder dan duizend inwoners), als grotere steden zoals Haarlem, Zaanstad en Alkmaar.  Het gebied waar je werkt is enorm afwisselend, met per wijk of gebied eigen veiligheidsproblematiek. Zo hebben we in Noord-Holland bijvoorbeeld Schiphol en Tata Steel die elk hun eigen uitdagingen meebrengen op het gebied van veiligheid.  Maar ook op het gebied van verkeersveiligheid vragen de drukke snelwegen enerzijds en de stille polderwegen anderszijds om een specifieke aanpak.  Verder zijn er in Noord-Holland grote festivals en evenementen.  Jaarlijks terugkerende evenementen zoals Dance Valley en Mysteryland, de Marinedagen, Formule 1-races, maar ook de reeks dorpskermissen in de kop van Noord-Holland maken dat ons werk erg afwisselend is.

Vervelen zul je je niet in onze eenheid. Maar als het toch een keer wat rustiger is, dan kun je aan je eigen ontwikkeling werken want in het nuchtere en ambitieuze Noord-Holland staan we open voor vernieuwende ideeën en de lijnen zijn bovendien kort. Tot slot vinden we ook de (mentale) gezondheid van onze medewerkers erg belangrijk.  Wist je dat we zelfs eigen vitaliteitscoaches en -programma’s hebben waar je gratis gebruik van kunt maken?

Denk jij in mogelijkheden, ben je een verbinder en vind je zelfontwikkeling belangrijk? Dan is dit jouw eenheid.

Wie ben jij 

Heb jij een erkend hbo- of wo-bachelordiploma, ben je net afgestudeerd of heb je al werkervaring, en wil je kennis inzetten op een basisteam binnen de Eenheid Noord-Holland? Ben je bovendien vertrouwd met maatschappelijke en veiligheidsvraagstukken vanuit je studie of werk? En wil je écht iets betekenen voor de veiligheid in jouw omgeving? Dan is dit jouw kans.

Als hbo-politieagent werk je in het hart van de samenleving. Je staat stevig in je schoenen, kunt goed schakelen onder druk en weet verbinding te maken met mensen van uiteenlopende achtergronden. Je denkt verder dan het incident, kijkt met een brede blik naar maatschappelijke vraagstukken en bent kritisch op je eigen handelen. Dankzij jouw leergierigheid, netwerkskills en culturele sensitiviteit draag je bij aan een politie die er is voor iedereen.

Bij de start van de selectieprocedure beschik je over de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn). Binnen 9 maanden na de start van de opleiding heb je een rijbewijs B voor handgeschakelde auto. Heb je dat nog niet? Dan kun je mogelijk gebruikmaken van een tegemoetkoming in de kosten.

Draag bij aan een politie die zichtbaar, benaderbaar en herkenbaar is voor iedereen. Schrijf je nu in voor de 3-jarige bacheloropleiding politieagent en maak het verschil!

De selectieprocedure

Voordat je aan de bacheloropleiding begint, toetsen we in de selectieprocedure jouw kwaliteiten en competenties. Zorg dat je goed bent voorbereid en fysiek fit bent. De procedure bestaat uit verschillende selectieonderdelen. In totaal duurt de selectie zo’n zes maanden. Er zijn 2 opleidingsplaatsen beschikbaar voor de Eenheid Noord-Holland.

Wat wij jou bieden

 
Een opleiding zonder studiekosten.
 
Salaris vanaf de eerste lesdag.
 
Baangarantie. Na de opleiding heb je direct een (vaste) baan voor de functie waarvoor je bent opgeleid. Je startsalaris is minimaal € 3.480,- en je kunt doorgroeien naar maximaal  € 4.878,- (peildatum 1-3-2026).
 
Afwisselend leren en werken in je eigen regio en op de Politieacademie in Apeldoorn (50:50). Je kunt een tegemoetkoming krijgen in de kosten voor tijdelijke huisvesting.
 
Een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:

 - Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je bijvoorbeeld een deel uit laten betalen, vakantie-uren kopen of een opleiding volgen.

 - Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor een sportschoolabonnement, hardloopspullen, een (elektrische) fiets of om je  studieschuld bij DUO af te lossen. 
 
Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP.
 
Meer voordelen (vakantie, verlof en regelingen).

Interesse?

Wil jij aan de slag als politieagent en dus bijdragen aan een veilige samenleving? Volg dan de versnelde bachelor Politiekunde en groei in drie jaar uit tot een veelzijdige, sterke professional. Je leert incidenten aan te pakken, maatschappelijke problemen op te lossen en structurele oplossingen te bieden. Na je opleiding ga je aan de slag in een dynamisch basisteam, coacht collega’s en maakt het verschil op straat. Pak deze kans en schrijf je vandaag nog in. 

Wat verder nog belangrijk is 

 
Voordat je je aanmeldt, is het belangrijk om bewust een regio te kiezen in de buurt van waar je woonachtig bent. Want je kunt slechts voor één regio in procedure worden genomen.
 
Bereid je goed voor
Legacy/frozen trainingsvoorbeelden - nieuwste auditversie bovenaan

Een vacature komt hier pas nadat haar laatste afgeronde audit 0 ontbreekt, 0 te veel, 0 afgekort en 0 dubbel had. Dit is dus de groene parkeerplaats, niet de patchgeschiedenis. Een patch alleen verplaatst niets; eerst moet die vacature opnieuw door de audit. Groene legacy/frozen records staan buiten de actieve review en worden bij een standaard re-audit overgeslagen; als een handmatige re-audit later weer auditpunten vindt, komen ze automatisch terug in de actieve lijst. Deze tabel toont alleen de zichtbare reviewselectie; de totale foutloze reeks staat bovenaan bij de re-auditstatus.

Vacature Score Versie Status
Begeleider flexpoule 's Heeren Loo - Apeldoorn, Gelderland 90/100 source_output_audit_v540 legacy/frozen · ouder
Begeleider niveau 3 en 4 's Heeren Loo - Druten, Gelderland 95/100 source_output_audit_v540 legacy/frozen · ouder
Klantadviseur bij ApotheekZorg Hulpmiddelen Bosman - Sittard, Sittard-Geleen 95/100 source_output_audit_v538 legacy/frozen · ouder
Vrachtwagenchauffeur CE Haaksbergen WolframChain - Haaksbergen, Overijssel 95/100 source_output_audit_v538 legacy/frozen · ouder
Teamleider Schoonmaak Vebego Cleaning services - Leiden, Zuid-Holland 95/100 source_output_audit_v537 legacy/frozen · ouder
Nachtchauffeur CE WolframChain - Bodegraven, Bodegraven-Reeuwijk 95/100 source_output_audit_v535 legacy/frozen · ouder
Assistent teamleider WolframChain - Helmond, Noord-Brabant 90/100 source_output_audit_v535 legacy/frozen · ouder
Schoonmaker | Bever | 07.00 - 11.00 uur | Pijnacker Vebego Cleaning services - Pijnacker, Pijnacker-Nootdorp 90/100 source_output_audit_v535 legacy/frozen · ouder
Begeleider Wonen MVB/LVB 's Heeren Loo - Middelburg, Zeeland 95/100 source_output_audit_v534 legacy/frozen · ouder
Commercieel Medewerker Binnendienst | Fulltime | Bonusregeling Itsme - Venlo, Limburg 95/100 source_output_audit_v534 legacy/frozen · ouder
1e monteur mechanica Ministerie van Defensie - België 95/100 source_output_audit_v534 legacy/frozen · ouder
Servicemonteur | Sleutelen aan diverse machines | €3.000 - €4.000 Select Projects - Goes, Zeeland 90/100 source_output_audit_v534 legacy/frozen · ouder
Servicemonteur Werktuigbouwkunde | Bodegraven | €3.299 – €4.460 Select Projects - België 90/100 source_output_audit_v534 legacy/frozen · ouder
Begeleider Nachtzorg Kapelle 's Heeren Loo - Kapelle, Zeeland 90/100 source_output_audit_v534 legacy/frozen · ouder
Service Engineer | Woerden | €3.200 tot €5.500 Select Projects - Woerden, Provincie Utrecht 90/100 source_output_audit_v532 legacy/frozen · ouder
Vrachtwagenchauffeur C - Vaste wagen WolframChain - Bodegraven, Bodegraven-Reeuwijk 95/100 source_output_audit_v530 legacy/frozen · ouder
Klantadviseur gemeente Driessen - Gemert, Gemert-Bakel 95/100 source_output_audit_v530 legacy/frozen · ouder
Proposal Engineer Connetix Nederland - Alblasserdam, Zuid-Holland 95/100 source_output_audit_v515 legacy/frozen · ouder
Teamleider WolframChain - Klein-Zundert, Zundert 95/100 source_output_audit_v515 legacy/frozen · ouder
CE chauffeur WolframChain - Haaksbergen, Overijssel 95/100 source_output_audit_v513 legacy/frozen · ouder
Assistent Teamleider Logistiek Rensa Family - Doetinchem, Gelderland 95/100 source_output_audit_v513 legacy/frozen · ouder
(Persoonlijk) Begeleider Logeeropvang Gehandicaptenzorg (18-30 uu 's Heeren Loo - Apeldoorn, Gelderland 95/100 source_output_audit_v513 legacy/frozen · ouder
Begeleider Nachtzorg 's Heeren Loo - Middelburg, Zeeland 95/100 source_output_audit_v512 legacy/frozen · ouder
Magazijnmedewerker Kleingoed Didam Rensa Family - Didam, Montferland 90/100 source_output_audit_v508 legacy/frozen · ouder
Teamleider Logistiek Maatwerk | Fulltime | Winstdeling Itsme - Raamsdonksveer, Geertruidenberg 95/100 source_output_audit_v508 legacy/frozen · ouder
Senior Projectleider Gebiedsontwikkelaar Gemeente Coevorden - Coevorden 95/100 source_output_audit_v499 legacy/frozen · ouder
Contractmanager Infrastructurele Werken Provincie Noord-Holland - Haarlem 95/100 source_output_audit_v499 legacy/frozen · ouder
Begeleider Hagedisstraat 7 's Heeren Loo - Wekerom, Ede 95/100 source_output_audit_v499 legacy/frozen · ouder
Chef-Monteur Elektrotechniek Nieuwbouw | Auto van de zaak | Regio Solvers Recruitment - Amsterdam, Noord-Holland 95/100 source_output_audit_v499 legacy/frozen · ouder
Verzorgende IG Gehandicaptenzorg – Het Westerhonk | Landweg 2-4 's Heeren Loo - Monster, Westland 95/100 source_output_audit_v482 legacy/frozen · ouder