Audit review
Geaudite vacatures beoordelen
Gebruik dit paneel om per vacature te controleren of de extractie van aanbod, eisen en taken klopt. De score zegt iets over bron-vs-output kwaliteit, niet over match met Stefan.
5000-doel: 1051 bewezen foutloze vacatures, 3949 nog nodig. Zichtbare selectie: 190 actieve auditrecords met auditpunten en 30 groene trainingsvoorbeelden. Reeksstand: 10 actuele auditrecords met auditpunten en 1121 opnieuw te auditen. Patch-effect hieronder telt issuepunten; alleen legacy/frozen telt als foutloze vacature nadat een re-audit 0 fouten oplevert.
Re-audit reeks
Auditrecords bijwerken
Live auditversie:source_output_audit_v548.
Nieuwste auditversies staan bovenaan in de reviewlijst en trend.
Re-auditstatus:
1061 van
2182 vacatures/auditrecords zijn in deze reeks behandeld:
10 actueel met auditpunten plus
1051 foutloos/groen legacy/frozen.
5000-doel:
1051 bewezen groene vacatures,
3949 nog nodig.
1121 auditrecords moeten nog opnieuw door de re-audit.
0 geblokkeerd op echte brontekst.
0 verlopen/niet beschikbaar.
- Schoonmaker kantoor Nieuwkuijk (11 uur/week): Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
- Schoonmaker Designer Outlet Roermond: Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
- Schoonmaker school Haarlem (25 uur/week): Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
- Recruiter (m/w/d) Logistics & Supply Chain: Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
Gemiddeld -17,8 geschatte netto issuepunten per patch, geen vacatures loop-risico
Auditrecords telt afgeronde AI-controles op vacatures. Issuepunten opgelost/nieuw vergelijkt foutpunten tussen versies en is geen aantal vacatures. Een lokale patch verandert deze trend pas zichtbaar nadat vacatures opnieuw zijn geaudit. Een vacature wordt pas groen/legacy/frozen wanneer een nieuwe audit 0 mist, 0 te veel, 0 kort en 0 dubbel oplevert. Alleen dat groene aantal telt mee richting het 5000-doel.
| Versie | Geaudite vacatures | Score | Issuepunten | Issuepunten / auditrecord | Geschat issue-effect (issuepunten, geen vacatures) | Failed / blocked / verlopen |
|---|---|---|---|---|---|---|
| source_output_audit_v548 huidig | 10 / 10 | 77/100 | 21 15 mist, 1 te veel, 5 kort | 2,10 | +0,25/auditrecord 0 issuepunten lager / 3 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v540 | 33 / 33 | 77.4/100 | 61 33 mist, 23 te veel, 5 kort | 1,85 | +1,85/auditrecord 0 issuepunten lager / 61 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v538 | 2 / 2 | 95/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v537 | 1 / 1 | 95/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | -3,58/auditrecord 4 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v535 | 48 / 48 | 69.9/100 | 172 120 mist, 48 te veel, 2 kort | 3,58 | +3,58/auditrecord 0 issuepunten lager / 172 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v534 | 6 / 6 | 92.5/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v532 | 1 / 1 | 90/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v530 | 2 / 2 | 95/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
Werkorders
Grootste auditclusters
Repair the owning extractor so wrong-category or narrative noise is rejected or rerouted.
06-extraction/requirement-extraction - scorecap 85Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.
06-extraction/role-signal-extraction - scorecap 85Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.
06-extraction/requirement-extraction - scorecap 85Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.
06-extraction/offer-extraction - scorecap 85Split composite or truncated output into atomic source-backed lines.
06-extraction/extraction-validation - scorecap 80Aanbod
Salaris, contract, voordelen en arbeidsvoorwaarden.- Salaris: Een salaris tussen € 4.488,- en € 7.515,- bruto per maand (schaal 60) (o.b.v. 36-urige werkweek).
- Autonomie: Bij NS krijg je veel vrijheid.
- Vakantie: 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
- Bonus: 3% eindejaarsuitkering
- Vakantie: 8% vakantietoeslag
- Pensioen: een uitstekende pensioenregeling
- Discount: Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
- Pensioen: extra pensioenopbouw
- Vakantie: extra vakantiedagen
- Aanbod: Bekijk onze arbeidsvoorwaarden en cao.
- Flexibel werken: De mogelijkheid tot thuiswerken en flexibele werktijden (in overleg).
Geen aparte auditpunten voor dit blok gevonden.
Requirements
Vereisten, ervaring, opleiding en harde criteria.- Minimaal 5 jaar ervaring met het bouwen van robuuste, schaalbare en onderhoudbare services in Python.
- Hands-on ervaring met Azure (Function Apps, Container Apps, ADLS Gen2) en schaalbare microservice-architecturen.
- Je hebt ervaring met Infrastructure as Code, bijvoorbeeld Terraform of Bicep.
- Ervaring met Databricks of Snowflake en je bent bekend met OTF.
- Je bent kritisch en doortastend, zodat je komt met verbetervoorstellen en je kunt het team hierin meenemen.
- Je overziet het grotere geheel en lost problemen het graag structureel op.
- Je bent een ambitieuze en collegiale teamspeler die graag een stapje extra zet waardoor je groeit in je rol en mogelijk ook in functie.
- Bij NS vinden we het belangrijk dat we elkaar durven aanspreken en ons altijd kunnen uitspreken.
- We zoeken collega’s met lef, die open staan voor verandering.
- Voor deze functie zijn dit allemaal cruciale succesfactoren om je doelen te kunnen behalen in samenwerking met je team en de business.
Algemene soft skill zin die als eis is opgenomen; kan als lichte ruis worden gezien maar is brongetrouw.
Bronfragment: Voor deze functie zijn dit allemaal cruciale succesfactoren om je doelen te kunnen behalen in samenwerking met je team en de business. Outputregel: Voor deze functie zijn dit allemaal cruciale succesfactoren om je doelen te kunnen behalen in samenwerking met je team en de business.Taken
Wat de functie concreet doet.- De afdeling Data Innovatie & Analyse (DIA) speelt hierin een cruciale rol.
- Wij bouwen een grootschalig data-ingestieplatform dat datateams maximaal faciliteert, zodat zij zich volledig kunnen richten op het maken van waardevolle data-, informatie en AI-producten.
- Je bent medeverantwoordelijk voor het volledige ontwikkel- en beheerproces van ons platform.
- De focus ligt hierbij op automatisering en kwaliteit.
- Je geeft richting aan de technische keuzes die in het team worden genomen
- Je geeft advies op MT niveau over de strategische richting op het gebied van techniek
- Je ontwikkelt met Python de core services van het data-ingestieplatform.
- Dit omvat generieke componenten voor patronen, zoals API en FTP en het implementeren van data push-principes (bijv. endpoints voor bronnen).
- Je ondersteunt de collega’s in je team op operationele zaken
- Je blijft op de hoogte van de laatste technische ontwikkelingen en neemt dit mee naar het team.
- Je zorgt voor logica rondom validatie, versioning en metadata-management, zodat we een betrouwbare 'brons en zilver layer' aanbieden in Databricks in plaats van enkel ruwe bestanden.
- Je werkt met RDBMS (bijv. Postgres) voor efficiënte opslag van dataconfiguraties.
Geen aparte auditpunten voor dit blok gevonden.
OpenAI oordeel voor deze extractie
Goed: De extractie bevat vrijwel alle zichtbare taken, eisen en arbeidsvoorwaarden uit de bron.
- Aandacht: Requirement te veel: Algemene soft skill zin die als eis is opgenomen; kan als lichte ruis worden gezien maar is brongetrouw.
- Focus: Zorg voor strikte scheiding tussen harde eisen en zachte competenties, maar behoud brongetrouwe opname van soft skills a
- Focus: Controleer op volledigheid van taken, vooral bij lange opsommingen met technische details.
- Focus: Bevestig dat functietitel altijd de volledige rol en locatie bevat, niet alleen contextuele informatie.
Brontekst bekijken voor handmatige controle
Data ingestion engineer (Dutch Speaking only)- Utrecht | Werken bij NS Data ingestion engineer (Dutch Speaking only)- Utrecht Utrecht Data Sluit op 08-07-2026 Reageer voor: 08-7-2026 32 - 36 uur Ben jij een Data Engineer die graag innoverend bezig is en enthousiast wordt om samen met jouw team te bouwen aan een grootschalig data-ingestieplatform voor een datagedreven NS? Solliciteer direct Data ingestion engineer (Dutch Speaking only)- Utrecht Utrecht Reageer voor: 08-7-2026 Data 32 - 36 uur Sluit op 08-07-2026 Solliciteer direct Jij zorgt voor de mobiliteit van Nederland Veel ontwikkel-mogelijkheden Goede arbeidsvoorwaarden Daarom wil je als Data ingestion engineer bij NS werken Meer dan 25 datateams maken gebruik van onze platformdiensten. Samen met je scrumteam bouw je aan een grootschalig data-ingestieplatform. Je werkt met innovatieve ideeën mee aan een data gedreven NS. NS is een data gedreven organisatie waar technologie en commercie hand in hand gaan. Data beschikbaarheid en consumeerbaarheid is één van onze strategische pijlers. En daarvoor bouwen wij een data-ingestieplatform waarmee data makkelijk en snel ingezet kan worden in data-, informatie en AI-producten. Het fundament staat en nu is het tijd om verder uit te bouwen en op te schalen. Daarvoor zoeken wij een Data Platform Engineer die ons helpt met bouwen. Je denkt in code, je ziet kansen, je wilt impact maken en je bent ambitieus. Wij bieden jou die kans. Dit ga je doen als Data ingestion engineer Een van de strategische speerpunten van NS is om meer datagedreven te werken. De afdeling Data Innovatie & Analyse (DIA) speelt hierin een cruciale rol. Door datagedreven te werken, kunnen we repeterende processen verder automatiseren, beslissingen beter onderbouwen en voorspellingen doen voor de toekomst. Je maakt deel uit van team Lakehouse, één van de vijf platformteams binnen DIA. Wij bouwen een grootschalig data-ingestieplatform dat datateams maximaal faciliteert, zodat zij zich volledig kunnen richten op het maken van waardevolle data-, informatie en AI-producten. Als Data Platform Engineer ben je bij ons geen traditionele 'pijplijnbouwer'. Je bent medeverantwoordelijk voor het volledige ontwikkel- en beheerproces van ons platform. De focus ligt hierbij op automatisering en kwaliteit. Je slaat de brug tussen software engineering en data engineering om een productiewaardig platform neer te zetten. Dankzij jouw Technisch leiderschap en ervaring met data-ingestie ben jij van onschatbare waarde bij het bouwen aan een solide, gestandaardiseerde 'achterkant' die data niet alleen verplaatst, maar ook valideert en als een betrouwbaar product aanbiedt: Je geeft richting aan de technische keuzes die in het team worden genomen Je geeft advies op MT niveau over de strategische richting op het gebied van techniek Je ontwikkelt met Python de core services van het data-ingestieplatform. Dit omvat generieke componenten voor patronen, zoals API en FTP en het implementeren van data push-principes (bijv. endpoints voor bronnen). Je ondersteunt de collega’s in je team op operationele zaken Je blijft op de hoogte van de laatste technische ontwikkelingen en neemt dit mee naar het team. Je zorgt voor logica rondom validatie, versioning en metadata-management, zodat we een betrouwbare 'brons en zilver layer' aanbieden in Databricks in plaats van enkel ruwe bestanden. Je werkt met RDBMS (bijv. Postgres) voor efficiënte opslag van dataconfiguraties. Je gebruikt containers (in Azure Container Apps) om pipelines in te draaien. Je ontwerpt en bouwt API's. Hier ga je werken Je gaat werken in team Lakehouse. Dit is een autonoom scrumteam met zes Developers, een UX-designer, een Scrum Master en een Product Owner. We werken hybride, dus op ons hoofdkantoor in Utrecht of thuis. In principe hebben we één vaste kantoor dag maar je bent flexibel en vindt het geen probleem om vaker naar Utrecht of elders in het land te reizen. Samen willen we continue verbeteren, nemen we eigenaarschap en delen we actief kennis binnen en buiten het team. Bij NS vinden we diversiteit en inclusie belangrijk, het maakt samenwerken leuker en het resultaat wordt er vaak beter van. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging is, maakt dan ook niet uit: we zijn vooral benieuwd naar jouw visie op de functie van Data Platform Engineer. Dit zijn de functie-eisen Minimaal 5 jaar ervaring met het bouwen van robuuste, schaalbare en onderhoudbare services in Python. Hands-on ervaring met Azure (Function Apps, Container Apps, ADLS Gen2) en schaalbare microservice-architecturen. Je hebt ervaring met Infrastructure as Code, bijvoorbeeld Terraform of Bicep. Ervaring met Databricks of Snowflake en je bent bekend met OTF. Je bent kritisch en doortastend, zodat je komt met verbetervoorstellen en je kunt het team hierin meenemen. Je overziet het grotere geheel en lost problemen het graag structureel op. Je bent een ambitieuze en collegiale teamspeler die graag een stapje extra zet waardoor je groeit in je rol en mogelijk ook in functie. Bij NS vinden we het belangrijk dat we elkaar durven aanspreken en ons altijd kunnen uitspreken. We zoeken collega’s met lef, die open staan voor verandering. Voor deze functie zijn dit allemaal cruciale succesfactoren om je doelen te kunnen behalen in samenwerking met je team en de business. Dit zijn de arbeidsvoorwaarden Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer: Een salaris tussen € 4.488,- en € 7.515,- bruto per maand (schaal 60) (o.b.v. 36-urige werkweek). Een 36-urige werkweek. 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week). De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen. 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling. Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage. Je gezin reist gratis in de daluren. Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt. Professionele ontwikkelingsmogelijkheden Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen. Wil je meer weten? Bekijk onze arbeidsvoorwaarden en cao. De mogelijkheid tot thuiswerken en flexibele werktijden (in overleg). Solliciteren naar deze baan Solliciteer direct (maar zeker voor 23 juni) via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie. Je kunt je sollicitatie richten aan Jeroen Schipper, corporate recruiter, bereik
Een vacature komt hier pas nadat haar laatste afgeronde audit 0 ontbreekt, 0 te veel, 0 afgekort en 0 dubbel had. Dit is dus de groene parkeerplaats, niet de patchgeschiedenis. Een patch alleen verplaatst niets; eerst moet die vacature opnieuw door de audit. Groene legacy/frozen records staan buiten de actieve review en worden bij een standaard re-audit overgeslagen; als een handmatige re-audit later weer auditpunten vindt, komen ze automatisch terug in de actieve lijst. Deze tabel toont alleen de zichtbare reviewselectie; de totale foutloze reeks staat bovenaan bij de re-auditstatus.
| Vacature | Score | Versie | Status |
|---|---|---|---|
| Begeleider flexpoule 's Heeren Loo - Apeldoorn, Gelderland | 90/100 | source_output_audit_v540 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider niveau 3 en 4 's Heeren Loo - Druten, Gelderland | 95/100 | source_output_audit_v540 | legacy/frozen · ouder |
| Klantadviseur bij ApotheekZorg Hulpmiddelen Bosman - Sittard, Sittard-Geleen | 95/100 | source_output_audit_v538 | legacy/frozen · ouder |
| Vrachtwagenchauffeur CE Haaksbergen WolframChain - Haaksbergen, Overijssel | 95/100 | source_output_audit_v538 | legacy/frozen · ouder |
| Teamleider Schoonmaak Vebego Cleaning services - Leiden, Zuid-Holland | 95/100 | source_output_audit_v537 | legacy/frozen · ouder |
| Nachtchauffeur CE WolframChain - Bodegraven, Bodegraven-Reeuwijk | 95/100 | source_output_audit_v535 | legacy/frozen · ouder |
| Assistent teamleider WolframChain - Helmond, Noord-Brabant | 90/100 | source_output_audit_v535 | legacy/frozen · ouder |
| Schoonmaker | Bever | 07.00 - 11.00 uur | Pijnacker Vebego Cleaning services - Pijnacker, Pijnacker-Nootdorp | 90/100 | source_output_audit_v535 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider Wonen MVB/LVB 's Heeren Loo - Middelburg, Zeeland | 95/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Commercieel Medewerker Binnendienst | Fulltime | Bonusregeling Itsme - Venlo, Limburg | 95/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| 1e monteur mechanica Ministerie van Defensie - België | 95/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Servicemonteur | Sleutelen aan diverse machines | €3.000 - €4.000 Select Projects - Goes, Zeeland | 90/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Servicemonteur Werktuigbouwkunde | Bodegraven | €3.299 – €4.460 Select Projects - België | 90/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider Nachtzorg Kapelle 's Heeren Loo - Kapelle, Zeeland | 90/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Service Engineer | Woerden | €3.200 tot €5.500 Select Projects - Woerden, Provincie Utrecht | 90/100 | source_output_audit_v532 | legacy/frozen · ouder |
| Vrachtwagenchauffeur C - Vaste wagen WolframChain - Bodegraven, Bodegraven-Reeuwijk | 95/100 | source_output_audit_v530 | legacy/frozen · ouder |
| Klantadviseur gemeente Driessen - Gemert, Gemert-Bakel | 95/100 | source_output_audit_v530 | legacy/frozen · ouder |
| Proposal Engineer Connetix Nederland - Alblasserdam, Zuid-Holland | 95/100 | source_output_audit_v515 | legacy/frozen · ouder |
| Teamleider WolframChain - Klein-Zundert, Zundert | 95/100 | source_output_audit_v515 | legacy/frozen · ouder |
| CE chauffeur WolframChain - Haaksbergen, Overijssel | 95/100 | source_output_audit_v513 | legacy/frozen · ouder |
| Assistent Teamleider Logistiek Rensa Family - Doetinchem, Gelderland | 95/100 | source_output_audit_v513 | legacy/frozen · ouder |
| (Persoonlijk) Begeleider Logeeropvang Gehandicaptenzorg (18-30 uu 's Heeren Loo - Apeldoorn, Gelderland | 95/100 | source_output_audit_v513 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider Nachtzorg 's Heeren Loo - Middelburg, Zeeland | 95/100 | source_output_audit_v512 | legacy/frozen · ouder |
| Magazijnmedewerker Kleingoed Didam Rensa Family - Didam, Montferland | 90/100 | source_output_audit_v508 | legacy/frozen · ouder |
| Teamleider Logistiek Maatwerk | Fulltime | Winstdeling Itsme - Raamsdonksveer, Geertruidenberg | 95/100 | source_output_audit_v508 | legacy/frozen · ouder |
| Senior Projectleider Gebiedsontwikkelaar Gemeente Coevorden - Coevorden | 95/100 | source_output_audit_v499 | legacy/frozen · ouder |
| Contractmanager Infrastructurele Werken Provincie Noord-Holland - Haarlem | 95/100 | source_output_audit_v499 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider Hagedisstraat 7 's Heeren Loo - Wekerom, Ede | 95/100 | source_output_audit_v499 | legacy/frozen · ouder |
| Chef-Monteur Elektrotechniek Nieuwbouw | Auto van de zaak | Regio Solvers Recruitment - Amsterdam, Noord-Holland | 95/100 | source_output_audit_v499 | legacy/frozen · ouder |
| Verzorgende IG Gehandicaptenzorg – Het Westerhonk | Landweg 2-4 's Heeren Loo - Monster, Westland | 95/100 | source_output_audit_v482 | legacy/frozen · ouder |