Audit review
Geaudite vacatures beoordelen
Gebruik dit paneel om per vacature te controleren of de extractie van aanbod, eisen en taken klopt. De score zegt iets over bron-vs-output kwaliteit, niet over match met Stefan.
5000-doel: 1051 bewezen foutloze vacatures, 3949 nog nodig. Zichtbare selectie: 190 actieve auditrecords met auditpunten en 30 groene trainingsvoorbeelden. Reeksstand: 10 actuele auditrecords met auditpunten en 1121 opnieuw te auditen. Patch-effect hieronder telt issuepunten; alleen legacy/frozen telt als foutloze vacature nadat een re-audit 0 fouten oplevert.
Re-audit reeks
Auditrecords bijwerken
Live auditversie:source_output_audit_v548.
Nieuwste auditversies staan bovenaan in de reviewlijst en trend.
Re-auditstatus:
1061 van
2182 vacatures/auditrecords zijn in deze reeks behandeld:
10 actueel met auditpunten plus
1051 foutloos/groen legacy/frozen.
5000-doel:
1051 bewezen groene vacatures,
3949 nog nodig.
1121 auditrecords moeten nog opnieuw door de re-audit.
0 geblokkeerd op echte brontekst.
0 verlopen/niet beschikbaar.
- Schoonmaker kantoor Nieuwkuijk (11 uur/week): Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
- Schoonmaker Designer Outlet Roermond: Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
- Schoonmaker school Haarlem (25 uur/week): Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
- Recruiter (m/w/d) Logistics & Supply Chain: Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
Gemiddeld -17,8 geschatte netto issuepunten per patch, geen vacatures loop-risico
Auditrecords telt afgeronde AI-controles op vacatures. Issuepunten opgelost/nieuw vergelijkt foutpunten tussen versies en is geen aantal vacatures. Een lokale patch verandert deze trend pas zichtbaar nadat vacatures opnieuw zijn geaudit. Een vacature wordt pas groen/legacy/frozen wanneer een nieuwe audit 0 mist, 0 te veel, 0 kort en 0 dubbel oplevert. Alleen dat groene aantal telt mee richting het 5000-doel.
| Versie | Geaudite vacatures | Score | Issuepunten | Issuepunten / auditrecord | Geschat issue-effect (issuepunten, geen vacatures) | Failed / blocked / verlopen |
|---|---|---|---|---|---|---|
| source_output_audit_v548 huidig | 10 / 10 | 77/100 | 21 15 mist, 1 te veel, 5 kort | 2,10 | +0,25/auditrecord 0 issuepunten lager / 3 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v540 | 33 / 33 | 77.4/100 | 61 33 mist, 23 te veel, 5 kort | 1,85 | +1,85/auditrecord 0 issuepunten lager / 61 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v538 | 2 / 2 | 95/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v537 | 1 / 1 | 95/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | -3,58/auditrecord 4 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v535 | 48 / 48 | 69.9/100 | 172 120 mist, 48 te veel, 2 kort | 3,58 | +3,58/auditrecord 0 issuepunten lager / 172 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v534 | 6 / 6 | 92.5/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v532 | 1 / 1 | 90/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v530 | 2 / 2 | 95/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
Werkorders
Grootste auditclusters
Repair the owning extractor so wrong-category or narrative noise is rejected or rerouted.
06-extraction/requirement-extraction - scorecap 85Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.
06-extraction/role-signal-extraction - scorecap 85Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.
06-extraction/requirement-extraction - scorecap 85Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.
06-extraction/offer-extraction - scorecap 85Split composite or truncated output into atomic source-backed lines.
06-extraction/extraction-validation - scorecap 80Aanbod
Salaris, contract, voordelen en arbeidsvoorwaarden.- Salaris: Een aantrekkelijke stagevergoeding tussen de 400 en 600 euro bruto per maand (afhankelijk van het aantal dagen dat je stageloopt per week).
- Aanbod: Dat doen we met onder andere een divers aanbod aan winkels en services op het station.
- Aanbod: Team Exploitatie is verantwoordelijk voor de commerciële exploitatie van de winkels en het media aanbod op de stations.
- Aanbod: Dit zijn de arbeidsvoorwaarden
- Opleiding: Stagelopen bij NS betekent theorie en kennis direct toepassen in de praktijk, stappen zetten in je persoonlijke ontwikkeling en grenzen verleggen waarbij je vanuit NS goede begeleiding krijgt.
- Contract: 24 tot 36 uur per week
Geen aparte auditpunten voor dit blok gevonden.
Requirements
Vereisten, ervaring, opleiding en harde criteria.- Je werkt in een dynamisch groot commercieel team waarin diverse expertises samenkomen en waarbij je met deze verschillende teams diverse uitdagingen kunt aanpakken.
- Studierichting hbo Marketing (3de jaar).
- Dit betreft een meewerkstage met een start in september / oktober 2026 (in overleg) voor een periode van minimaal 3 maanden.
- Je hebt kennis van marketingstrategieën en weet deze effectief om te zetten naar activiteiten.
- Je hebt goede communicatieve vaardigheden.
- Je bent nieuwsgierig en leergierig en wilt graag het beste uit jezelf en je opdracht halen.
De eis 'affiniteit met Retail' ontbreekt in de output requirements.
Bronfragment: Je hebt bij voorkeur affiniteit met Retail (food en non-food). Outputregel: Studierichting hbo Marketing (3de jaar).Deze zin is meer een context of soft skill en geen concrete eis, onterecht als requirement opgenomen.
Bronfragment: Je werkt in een dynamisch groot commercieel team waarin diverse expertises samenkomen en waarbij je met deze verschillende teams diverse uitdagingen kunt aanpakken. Outputregel: Je werkt in een dynamisch groot commercieel team waarin diverse expertises samenkomen en waarbij je met deze verschillende teams diverse uitdagingen kunt aanpakken.Taken
Wat de functie concreet doet.- De uiteenlopende werkzaamheden gaan van het ontwikkelen van marketingplannen om retailers te betrekken op stations, tot positioneringsvraagstukken van de stations in Nederland.
- Je voert werkzaamheden uit ter ondersteuning van de marketeer en je krijgt een uniek kijkje in de wereld van NS Stations.
- Meewerken aan de ontwikkeling van marketing(communicatie)strategieën, -plannen en -campagnes die de doelstellingen van team Exploitatie ondersteunen.
- Opstellen van een marketingkalender, initiëren en uitwerken van relevante activiteiten voor partners.
- NS Stations is een bedrijfsonderdeel van NS en heeft als opdracht om te werken aan een goed netwerk van 400 stations en de gebieden eromheen.
- De stations, groot en klein, zijn voor reizigers elke dag een cruciale schakel in hun reis op weg naar werk, school of een uitje.
- Jij zorgt voor de mobiliteit van Nederland
Begeleiding door ervaren marketeer is een concrete taak/ondersteuning die ontbreekt in taken.
Bronfragment: Je wordt begeleid door een ervaren marketeer. Outputregel: -Deze zin is een slogan of missie, geen concrete taak, onterecht als taak opgenomen.
Bronfragment: Jij zorgt voor de mobiliteit van Nederland Outputregel: Jij zorgt voor de mobiliteit van NederlandOpenAI oordeel voor deze extractie
Goed: De extractie bevat de meeste belangrijke taken, eisen en het aanbod correct.
- Aandacht: Requirement mist: De eis 'affiniteit met Retail' ontbreekt in de output requirements.
- Aandacht: Taak mist: Begeleiding door ervaren marketeer is een concrete taak/ondersteuning die ontbreekt in taken.
- Aandacht: Requirement te veel: Deze zin is meer een context of soft skill en geen concrete eis, onterecht als requirement opgenomen.
- Focus: Verschil tussen concrete eisen en contextuele soft skills beter onderscheiden.
- Focus: Slogans of missieachtige zinnen niet als taken of eisen opnemen.
- Focus: Aanboditems explicieter extraheren, zoals stagevergoeding als concreet aanboditem.
Brontekst bekijken voor handmatige controle
Stagiair marketing exploitatie - Utrecht | Werken bij NS Stagiair marketing exploitatie - Utrecht Utrecht Marketing, Communicatie & Sales Sluit op 03-07-2026 Reageer voor: 03-7-2026 24 - 36 uur Wil jij meedenken over en werken aan een aantrekkelijke exploitatie van onze stations richting de reiziger? Dan is deze stage echt voor jou! Solliciteer direct Stagiair marketing exploitatie - Utrecht Utrecht Reageer voor: 03-7-2026 Marketing, Communicatie & Sales 24 - 36 uur Sluit op 03-07-2026 Solliciteer direct Jij zorgt voor de mobiliteit van Nederland Veel ontwikkel-mogelijkheden Goede arbeidsvoorwaarden Daarom wil je als stagiair marketing exploitatie bij NS stagelopen NS Stations zorgt voor schone en veilige stations in Nederland maar ook voor een aantrekkelijke exploitatie van deze stations richting de reiziger. Een cruciale rol hierin is die van de marketeer binnen exploitatie, zij brengt de retailers op het station samen met de exploitatie afdeling en alle operationele afdelingen op het station. Dit zorgt voor een unieke rol waarin marketing samenkomt met zeer uiteenlopende vraagstukken. Team Exploitatie is het kloppende commerciële hart van NS Stations waar we dagelijks bezig zijn met onze huurders en reizigers met als doel hogere klanttevredenheid en meer winstgevende stations. Je werkt in een dynamisch groot commercieel team waarin diverse expertises samenkomen en waarbij je met deze verschillende teams diverse uitdagingen kunt aanpakken. Je krijgt de kans om binnen een grote organisatie zoals NS Stations veel verschillende afdelingen te leren kennen. Je wordt begeleid door een ervaren marketeer. Arnica van den Hoorn, marketeer NS Stations: “Het is een toffe uitdaging om samen met de huurders de reizigers te verleiden het station te laten ervaren als een locatie waar ze willen verblijven en ook overgaan tot de aankoop van producten gedurende hun reis.” Dit ga je doen als stagiair marketing exploitatie Als stagiair marketing word je de rechterhand van de marketeer binnen team exploitatie. De uiteenlopende werkzaamheden gaan van het ontwikkelen van marketingplannen om retailers te betrekken op stations, tot positioneringsvraagstukken van de stations in Nederland. Je voert werkzaamheden uit ter ondersteuning van de marketeer en je krijgt een uniek kijkje in de wereld van NS Stations. Een kleine samenvatting vak je werkzaamheden: Meewerken aan de ontwikkeling van marketing(communicatie)strategieën, -plannen en -campagnes die de doelstellingen van team Exploitatie ondersteunen. Opstellen van een marketingkalender, initiëren en uitwerken van relevante activiteiten voor partners. Creëren en beheren van marketingcontent die passend is bij de strategieën van de drie teams. Hier ga je werken NS Stations is een bedrijfsonderdeel van NS en heeft als opdracht om te werken aan een goed netwerk van 400 stations en de gebieden eromheen. We werken daarin nauw samen met ProRail, gemeenten en andere stakeholders. De stations, groot en klein, zijn voor reizigers elke dag een cruciale schakel in hun reis op weg naar werk, school of een uitje. De reiziger wenst op het station een gemakkelijke, snelle en drempelloze overstap op bus, tram, metro of OV-fiets, een veilig en comfortabel verblijf en een gevarieerd aanbod aan winkels en voorzieningen. Voor de reiziger zijn stations een plek om aan te komen, te vertrekken, of gewoon om even wat langer te blijven. Het aanbod aan de klanten staat in alles voorop en we willen continu inspelen op hun behoefte. Dat doen we met onder andere een divers aanbod aan winkels en services op het station. NS Stations onderzoekt regelmatig wat de wensen zijn en past het aanbod hierop aan. Het resultaat is een aantrekkelijk en gevarieerd winkelaanbod dat is afgestemd op de behoefte van de klant. Team Exploitatie is verantwoordelijk voor de commerciële exploitatie van de winkels en het media aanbod op de stations. Dit team bestaat uit 30 collega’s verdeeld over drie teams: team Verhuur (zorgt voor de commerciële verhuur van ruimtes (casco’s) op de stations, team Accountmanagement (ondersteunt huurders vervolgens om hun onderneming zo succesvol mogelijk te exploiteren) en team Media (verhuur van de pop-up stores, activatie- en samplingpleinen en new business). Je basiswerkplek is in Katreinetoren op Utrecht Centraal. Je werkt nauw samen met de Marketeer van het team. De werktijden zijn flexibel, maar liggen tussen 9.00 en 17.00 uur. Dit zijn de functie-eisen Studierichting hbo Marketing (3de jaar). Dit betreft een meewerkstage met een start in september / oktober 2026 (in overleg) voor een periode van minimaal 3 maanden. Je hebt bij voorkeur affiniteit met Retail (food en non-food). Je hebt kennis van marketingstrategieën en weet deze effectief om te zetten naar activiteiten. Je hebt goede communicatieve vaardigheden. Je bent nieuwsgierig en leergierig en wilt graag het beste uit jezelf en je opdracht halen. Dit zijn de arbeidsvoorwaarden Stagelopen bij NS betekent theorie en kennis direct toepassen in de praktijk, stappen zetten in je persoonlijke ontwikkeling en grenzen verleggen waarbij je vanuit NS goede begeleiding krijgt. Maar er is meer. Zo krijg je als stagiair(e): Een aantrekkelijke stagevergoeding tussen de 400 en 600 euro bruto per maand (afhankelijk van het aantal dagen dat je stageloopt per week). Vrijheid om tijdens je stage zelfstandig projecten op te pakken. De mogelijkheid om je aan te melden voor JongNS waarbij je kennis kunt maken met andere jonge NS’ers en de verschillende afdelingen die NS rijk is. De vrijheid om een kijkje in de keuken te krijgen bij (online) NS evenementen. Solliciteren naar deze baan En? Ben je enthousiast geworden? Solliciteer direct via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging. Wij laten je zo snel mogelijk, maar uiterlijk binnen twee weken weten of we je uitnodigen voor een gesprek. Nog vragen? Neem contact op met Arnica van den Hoorn via [email protected]. Goed om te weten: Een achtergrondonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie. Daarom wil je als stagiair marketing exploitatie bij NS stagelopen NS Stations zorgt voor schone en veilige stations in Nederland maar ook voor een aantrekkelijke exploitatie van deze stations richting de reiziger. Een cruciale rol hierin is die van de marketeer binnen exploitatie, zij brengt de retailers op het station samen met de exploitatie afdeling en alle operationele afdelingen op het station. Dit zorgt voor een unieke rol waarin marketing samenkomt met zeer uiteenlopende vraagstukken. Team Exploitatie is het kloppende commerciële hart van NS Stations waar we dagelijk
Een vacature komt hier pas nadat haar laatste afgeronde audit 0 ontbreekt, 0 te veel, 0 afgekort en 0 dubbel had. Dit is dus de groene parkeerplaats, niet de patchgeschiedenis. Een patch alleen verplaatst niets; eerst moet die vacature opnieuw door de audit. Groene legacy/frozen records staan buiten de actieve review en worden bij een standaard re-audit overgeslagen; als een handmatige re-audit later weer auditpunten vindt, komen ze automatisch terug in de actieve lijst. Deze tabel toont alleen de zichtbare reviewselectie; de totale foutloze reeks staat bovenaan bij de re-auditstatus.
| Vacature | Score | Versie | Status |
|---|---|---|---|
| Begeleider flexpoule 's Heeren Loo - Apeldoorn, Gelderland | 90/100 | source_output_audit_v540 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider niveau 3 en 4 's Heeren Loo - Druten, Gelderland | 95/100 | source_output_audit_v540 | legacy/frozen · ouder |
| Klantadviseur bij ApotheekZorg Hulpmiddelen Bosman - Sittard, Sittard-Geleen | 95/100 | source_output_audit_v538 | legacy/frozen · ouder |
| Vrachtwagenchauffeur CE Haaksbergen WolframChain - Haaksbergen, Overijssel | 95/100 | source_output_audit_v538 | legacy/frozen · ouder |
| Teamleider Schoonmaak Vebego Cleaning services - Leiden, Zuid-Holland | 95/100 | source_output_audit_v537 | legacy/frozen · ouder |
| Nachtchauffeur CE WolframChain - Bodegraven, Bodegraven-Reeuwijk | 95/100 | source_output_audit_v535 | legacy/frozen · ouder |
| Assistent teamleider WolframChain - Helmond, Noord-Brabant | 90/100 | source_output_audit_v535 | legacy/frozen · ouder |
| Schoonmaker | Bever | 07.00 - 11.00 uur | Pijnacker Vebego Cleaning services - Pijnacker, Pijnacker-Nootdorp | 90/100 | source_output_audit_v535 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider Wonen MVB/LVB 's Heeren Loo - Middelburg, Zeeland | 95/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Commercieel Medewerker Binnendienst | Fulltime | Bonusregeling Itsme - Venlo, Limburg | 95/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| 1e monteur mechanica Ministerie van Defensie - België | 95/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Servicemonteur | Sleutelen aan diverse machines | €3.000 - €4.000 Select Projects - Goes, Zeeland | 90/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Servicemonteur Werktuigbouwkunde | Bodegraven | €3.299 – €4.460 Select Projects - België | 90/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider Nachtzorg Kapelle 's Heeren Loo - Kapelle, Zeeland | 90/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Service Engineer | Woerden | €3.200 tot €5.500 Select Projects - Woerden, Provincie Utrecht | 90/100 | source_output_audit_v532 | legacy/frozen · ouder |
| Vrachtwagenchauffeur C - Vaste wagen WolframChain - Bodegraven, Bodegraven-Reeuwijk | 95/100 | source_output_audit_v530 | legacy/frozen · ouder |
| Klantadviseur gemeente Driessen - Gemert, Gemert-Bakel | 95/100 | source_output_audit_v530 | legacy/frozen · ouder |
| Proposal Engineer Connetix Nederland - Alblasserdam, Zuid-Holland | 95/100 | source_output_audit_v515 | legacy/frozen · ouder |
| Teamleider WolframChain - Klein-Zundert, Zundert | 95/100 | source_output_audit_v515 | legacy/frozen · ouder |
| CE chauffeur WolframChain - Haaksbergen, Overijssel | 95/100 | source_output_audit_v513 | legacy/frozen · ouder |
| Assistent Teamleider Logistiek Rensa Family - Doetinchem, Gelderland | 95/100 | source_output_audit_v513 | legacy/frozen · ouder |
| (Persoonlijk) Begeleider Logeeropvang Gehandicaptenzorg (18-30 uu 's Heeren Loo - Apeldoorn, Gelderland | 95/100 | source_output_audit_v513 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider Nachtzorg 's Heeren Loo - Middelburg, Zeeland | 95/100 | source_output_audit_v512 | legacy/frozen · ouder |
| Magazijnmedewerker Kleingoed Didam Rensa Family - Didam, Montferland | 90/100 | source_output_audit_v508 | legacy/frozen · ouder |
| Teamleider Logistiek Maatwerk | Fulltime | Winstdeling Itsme - Raamsdonksveer, Geertruidenberg | 95/100 | source_output_audit_v508 | legacy/frozen · ouder |
| Senior Projectleider Gebiedsontwikkelaar Gemeente Coevorden - Coevorden | 95/100 | source_output_audit_v499 | legacy/frozen · ouder |
| Contractmanager Infrastructurele Werken Provincie Noord-Holland - Haarlem | 95/100 | source_output_audit_v499 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider Hagedisstraat 7 's Heeren Loo - Wekerom, Ede | 95/100 | source_output_audit_v499 | legacy/frozen · ouder |
| Chef-Monteur Elektrotechniek Nieuwbouw | Auto van de zaak | Regio Solvers Recruitment - Amsterdam, Noord-Holland | 95/100 | source_output_audit_v499 | legacy/frozen · ouder |
| Verzorgende IG Gehandicaptenzorg – Het Westerhonk | Landweg 2-4 's Heeren Loo - Monster, Westland | 95/100 | source_output_audit_v482 | legacy/frozen · ouder |