Leerset voor de vacaturefabriek Deze pagina is voor systeemverbetering. Kandidaten uit de voorraad worden gebruikt om extraction, later normalisatie en taxonomie, te toetsen. Ze worden niet automatisch echte matchvacatures.

Audit review

Geaudite vacatures beoordelen

5000-doel: 1051 bewezen groen

Gebruik dit paneel om per vacature te controleren of de extractie van aanbod, eisen en taken klopt. De score zegt iets over bron-vs-output kwaliteit, niet over match met Stefan.

5000-doel: 1051 bewezen foutloze vacatures, 3949 nog nodig. Zichtbare selectie: 190 actieve auditrecords met auditpunten en 30 groene trainingsvoorbeelden. Reeksstand: 10 actuele auditrecords met auditpunten en 1121 opnieuw te auditen. Patch-effect hieronder telt issuepunten; alleen legacy/frozen telt als foutloze vacature nadat een re-audit 0 fouten oplevert.

Hoe je deze voortgang leest De 5000-teller gebruikt alleen bewezen groene vacatures: records waarvan de laatste audit geen ontbrekende, te veel opgenomen, afgekorte of dubbele items vond. Patch-effect is alleen een technische issuepuntentrend; een lokale patch of groene balk verplaatst geen vacature. Pas na een re-audit wordt dezelfde vacature opnieuw gemeten en kan zij van actief probleem naar legacy/frozen groen schuiven.

Re-audit reeks

Auditrecords bijwerken

Live auditversie: source_output_audit_v548. Nieuwste auditversies staan bovenaan in de reviewlijst en trend. Re-auditstatus: 1061 van 2182 vacatures/auditrecords zijn in deze reeks behandeld: 10 actueel met auditpunten plus 1051 foutloos/groen legacy/frozen. 5000-doel: 1051 bewezen groene vacatures, 3949 nog nodig. 1121 auditrecords moeten nog opnieuw door de re-audit.
Niet-reviewbare audits Deze records tellen wel mee in de reeks, maar staan niet in de reviewlijst zolang ze niet afgerond zijn.
  • Schoonmaker kantoor Nieuwkuijk (11 uur/week): Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
  • Schoonmaker Designer Outlet Roermond: Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
  • Schoonmaker school Haarlem (25 uur/week): Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
  • Recruiter (m/w/d) Logistics & Supply Chain: Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
Patchvoortgang - issuepunten per auditrecord (geen vacatureteller)

Gemiddeld -17,8 geschatte netto issuepunten per patch, geen vacatures loop-risico

2 beter 4 slechter 7 vlak laatste +0,25 issuepunten/auditrecord

Auditrecords telt afgeronde AI-controles op vacatures. Issuepunten opgelost/nieuw vergelijkt foutpunten tussen versies en is geen aantal vacatures. Een lokale patch verandert deze trend pas zichtbaar nadat vacatures opnieuw zijn geaudit. Een vacature wordt pas groen/legacy/frozen wanneer een nieuwe audit 0 mist, 0 te veel, 0 kort en 0 dubbel oplevert. Alleen dat groene aantal telt mee richting het 5000-doel.

Tellerwoordenboek Geaudite vacatures = hoeveel vacature-auditrecords deze versie heeft afgerond. Issuepunten = losse fouten binnen die vacatures, dus 11 opgelost betekent 11 foutpunten lager, niet 11 vacatures klaar. Legacy/frozen = bewezen groene vacatures; die teller stijgt pas na re-audit met 0 auditpunten.
2,10 v548
1,85 v540
0,00 v538
0,00 v537
3,58 v535
0,00 v534
0,00 v532
0,00 v530
0,00 v515
0,00 v513
Audittrend per versie - nieuwste bovenaan
Versie Geaudite vacatures Score Issuepunten Issuepunten / auditrecord Geschat issue-effect (issuepunten, geen vacatures) Failed / blocked / verlopen
source_output_audit_v548 huidig 10 / 10 77/100 21 15 mist, 1 te veel, 5 kort 2,10 +0,25/auditrecord 0 issuepunten lager / 3 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0
source_output_audit_v540 33 / 33 77.4/100 61 33 mist, 23 te veel, 5 kort 1,85 +1,85/auditrecord 0 issuepunten lager / 61 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0
source_output_audit_v538 2 / 2 95/100 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort 0,00 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0
source_output_audit_v537 1 / 1 95/100 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort 0,00 -3,58/auditrecord 4 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0
source_output_audit_v535 48 / 48 69.9/100 172 120 mist, 48 te veel, 2 kort 3,58 +3,58/auditrecord 0 issuepunten lager / 172 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0
source_output_audit_v534 6 / 6 92.5/100 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort 0,00 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0
source_output_audit_v532 1 / 1 90/100 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort 0,00 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0
source_output_audit_v530 2 / 2 95/100 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort 0,00 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0

Werkorders

Grootste auditclusters

24 auditpunten, 6 clusters
#1 category_boundary 1 blokkerend / 1 totaal

Repair the owning extractor so wrong-category or narrative noise is rejected or rerouted.

06-extraction/requirement-extraction - scorecap 85
#2 coverage 7 blokkerend / 7 totaal

Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.

06-extraction/role-signal-extraction - scorecap 85
#3 coverage 5 blokkerend / 5 totaal

Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.

06-extraction/requirement-extraction - scorecap 85
#4 coverage 3 blokkerend / 3 totaal

Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.

06-extraction/offer-extraction - scorecap 85
#5 atomicity 5 blokkerend / 5 totaal

Split composite or truncated output into atomic source-backed lines.

06-extraction/extraction-validation - scorecap 80

Career site

Stagiair marketing exploitatie - Utrecht

NS - Utrecht

source_output_audit_v499 oudere audit - live: source_output_audit_v548 Nieuwste lijst openen

Bron openen
85/100 2 ontbreekt 2 te veel 0 afgekort 0 dubbel 12252 brontekens

Aanbod

Salaris, contract, voordelen en arbeidsvoorwaarden.
  1. Salaris: Een aantrekkelijke stagevergoeding tussen de 400 en 600 euro bruto per maand (afhankelijk van het aantal dagen dat je stageloopt per week).
  2. Aanbod: Dat doen we met onder andere een divers aanbod aan winkels en services op het station.
  3. Aanbod: Team Exploitatie is verantwoordelijk voor de commerciële exploitatie van de winkels en het media aanbod op de stations.
  4. Aanbod: Dit zijn de arbeidsvoorwaarden
  5. Opleiding: Stagelopen bij NS betekent theorie en kennis direct toepassen in de praktijk, stappen zetten in je persoonlijke ontwikkeling en grenzen verleggen waarbij je vanuit NS goede begeleiding krijgt.
  6. Contract: 24 tot 36 uur per week
Auditpunten

Geen aparte auditpunten voor dit blok gevonden.

Requirements

Vereisten, ervaring, opleiding en harde criteria.
  1. Je werkt in een dynamisch groot commercieel team waarin diverse expertises samenkomen en waarbij je met deze verschillende teams diverse uitdagingen kunt aanpakken.
  2. Studierichting hbo Marketing (3de jaar).
  3. Dit betreft een meewerkstage met een start in september / oktober 2026 (in overleg) voor een periode van minimaal 3 maanden.
  4. Je hebt kennis van marketingstrategieën en weet deze effectief om te zetten naar activiteiten.
  5. Je hebt goede communicatieve vaardigheden.
  6. Je bent nieuwsgierig en leergierig en wilt graag het beste uit jezelf en je opdracht halen.
Auditpunten
Requirement mist

De eis 'affiniteit met Retail' ontbreekt in de output requirements.

Bronfragment: Je hebt bij voorkeur affiniteit met Retail (food en non-food). Outputregel: Studierichting hbo Marketing (3de jaar).
Requirement te veel

Deze zin is meer een context of soft skill en geen concrete eis, onterecht als requirement opgenomen.

Bronfragment: Je werkt in een dynamisch groot commercieel team waarin diverse expertises samenkomen en waarbij je met deze verschillende teams diverse uitdagingen kunt aanpakken. Outputregel: Je werkt in een dynamisch groot commercieel team waarin diverse expertises samenkomen en waarbij je met deze verschillende teams diverse uitdagingen kunt aanpakken.

Taken

Wat de functie concreet doet.
  1. De uiteenlopende werkzaamheden gaan van het ontwikkelen van marketingplannen om retailers te betrekken op stations, tot positioneringsvraagstukken van de stations in Nederland.
  2. Je voert werkzaamheden uit ter ondersteuning van de marketeer en je krijgt een uniek kijkje in de wereld van NS Stations.
  3. Meewerken aan de ontwikkeling van marketing(communicatie)strategieën, -plannen en -campagnes die de doelstellingen van team Exploitatie ondersteunen.
  4. Opstellen van een marketingkalender, initiëren en uitwerken van relevante activiteiten voor partners.
  5. NS Stations is een bedrijfsonderdeel van NS en heeft als opdracht om te werken aan een goed netwerk van 400 stations en de gebieden eromheen.
  6. De stations, groot en klein, zijn voor reizigers elke dag een cruciale schakel in hun reis op weg naar werk, school of een uitje.
  7. Jij zorgt voor de mobiliteit van Nederland
Auditpunten
Taak mist

Begeleiding door ervaren marketeer is een concrete taak/ondersteuning die ontbreekt in taken.

Bronfragment: Je wordt begeleid door een ervaren marketeer. Outputregel: -
Taak te veel

Deze zin is een slogan of missie, geen concrete taak, onterecht als taak opgenomen.

Bronfragment: Jij zorgt voor de mobiliteit van Nederland Outputregel: Jij zorgt voor de mobiliteit van Nederland

OpenAI oordeel voor deze extractie

Goed: De extractie bevat de meeste belangrijke taken, eisen en het aanbod correct.

  • Aandacht: Requirement mist: De eis 'affiniteit met Retail' ontbreekt in de output requirements.
  • Aandacht: Taak mist: Begeleiding door ervaren marketeer is een concrete taak/ondersteuning die ontbreekt in taken.
  • Aandacht: Requirement te veel: Deze zin is meer een context of soft skill en geen concrete eis, onterecht als requirement opgenomen.
  • Focus: Verschil tussen concrete eisen en contextuele soft skills beter onderscheiden.
  • Focus: Slogans of missieachtige zinnen niet als taken of eisen opnemen.
  • Focus: Aanboditems explicieter extraheren, zoals stagevergoeding als concreet aanboditem.
Brontekst bekijken voor handmatige controle
Stagiair marketing exploitatie - Utrecht | Werken bij NS

 

 

 
 

Stagiair marketing exploitatie - Utrecht

Utrecht

Marketing, Communicatie & Sales

 Sluit op

03-07-2026

Reageer voor: 03-7-2026

24 - 36 uur

Wil jij meedenken over en werken aan een aantrekkelijke exploitatie van onze stations richting de reiziger? Dan is deze stage echt voor jou!

Solliciteer direct
 

Stagiair marketing exploitatie - Utrecht

Utrecht

Reageer voor: 03-7-2026

Marketing, Communicatie & Sales

24 - 36 uur

 Sluit op

03-07-2026

Solliciteer direct

Jij zorgt voor de mobiliteit van Nederland

Veel ontwikkel-mogelijkheden

Goede arbeidsvoorwaarden

Daarom wil je als stagiair marketing exploitatie bij NS stagelopen

NS Stations zorgt voor schone en veilige stations in Nederland maar ook voor een aantrekkelijke exploitatie van deze stations richting de reiziger. Een cruciale rol hierin is die van de marketeer binnen exploitatie, zij brengt de retailers op het station samen met de exploitatie afdeling en alle operationele afdelingen op het station. Dit zorgt voor een unieke rol waarin marketing samenkomt met zeer uiteenlopende vraagstukken. 
Team Exploitatie is het kloppende commerciële hart van NS Stations waar we dagelijks bezig zijn met onze huurders en reizigers met als doel hogere klanttevredenheid en meer winstgevende stations.
Je werkt in een dynamisch groot commercieel team waarin diverse expertises samenkomen en waarbij je met deze verschillende teams diverse uitdagingen kunt aanpakken.
Je krijgt de kans om binnen een grote organisatie zoals NS Stations veel verschillende afdelingen te leren kennen.
Je wordt begeleid door een ervaren marketeer. 
Arnica van den Hoorn, marketeer NS Stations: “Het is een toffe uitdaging om samen met de huurders de reizigers te verleiden het station te laten ervaren als een locatie waar ze willen verblijven en ook overgaan tot de aankoop van producten gedurende hun reis.”

Dit ga je doen als stagiair marketing exploitatie

Als stagiair marketing word je de rechterhand van de marketeer binnen team exploitatie. De uiteenlopende werkzaamheden gaan van het ontwikkelen van marketingplannen om retailers te betrekken op stations, tot positioneringsvraagstukken van de stations in Nederland. Je voert werkzaamheden uit ter ondersteuning van de marketeer en je krijgt een uniek kijkje in de wereld van NS Stations. Een kleine samenvatting vak je werkzaamheden:
Meewerken aan de ontwikkeling van marketing(communicatie)strategieën, -plannen en -campagnes die de doelstellingen van team Exploitatie ondersteunen.
Opstellen van een marketingkalender, initiëren en uitwerken van relevante activiteiten voor partners.
Creëren en beheren van marketingcontent die passend is bij de strategieën van de drie teams.

Hier ga je werken

NS Stations is een bedrijfsonderdeel van NS en heeft als opdracht om te werken aan een goed netwerk van 400 stations en de gebieden eromheen. We werken daarin nauw samen met ProRail, gemeenten en andere stakeholders. De stations, groot en klein, zijn voor reizigers elke dag een cruciale schakel in hun reis op weg naar werk, school of een uitje. De reiziger wenst op het station een gemakkelijke, snelle en drempelloze overstap op bus, tram, metro of OV-fiets, een veilig en comfortabel verblijf en een gevarieerd aanbod aan winkels en voorzieningen. Voor de reiziger zijn stations een plek om aan te komen, te vertrekken, of gewoon om even wat langer te blijven. Het aanbod aan de klanten staat in alles voorop en we willen continu inspelen op hun behoefte. Dat doen we met onder andere een divers aanbod aan winkels en services op het station. NS Stations onderzoekt regelmatig wat de wensen zijn en past het aanbod hierop aan. Het resultaat is een aantrekkelijk en gevarieerd winkelaanbod dat is afgestemd op de behoefte van de klant. 
Team Exploitatie is verantwoordelijk voor de commerciële exploitatie van de winkels en het media aanbod op de stations. Dit team bestaat uit 30 collega’s verdeeld over drie teams: team Verhuur (zorgt voor de commerciële verhuur van ruimtes (casco’s) op de stations, team Accountmanagement (ondersteunt huurders vervolgens om hun onderneming zo succesvol mogelijk te exploiteren) en team Media (verhuur van de pop-up stores, activatie- en samplingpleinen en new business). Je basiswerkplek is in Katreinetoren op Utrecht Centraal. Je werkt nauw samen met de Marketeer van het team. De werktijden zijn flexibel, maar liggen tussen 9.00 en 17.00 uur. 

Dit zijn de functie-eisen

Studierichting hbo Marketing (3de jaar).
Dit betreft een meewerkstage met een start in september / oktober 2026 (in overleg) voor een periode van minimaal 3 maanden.
Je hebt bij voorkeur affiniteit met Retail (food en non-food).
Je hebt kennis van marketingstrategieën en weet deze effectief om te zetten naar activiteiten.
Je hebt goede communicatieve vaardigheden.
Je bent nieuwsgierig en leergierig en wilt graag het beste uit jezelf en je opdracht halen. 

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

Stagelopen bij NS betekent theorie en kennis direct toepassen in de praktijk, stappen zetten in je persoonlijke ontwikkeling en grenzen verleggen waarbij je vanuit NS goede begeleiding krijgt. Maar er is meer. Zo krijg je als stagiair(e): 
Een aantrekkelijke stagevergoeding tussen de 400 en 600 euro bruto per maand (afhankelijk van het aantal dagen dat je stageloopt per week).
Vrijheid om tijdens je stage zelfstandig projecten op te pakken.
De mogelijkheid om je aan te melden voor JongNS waarbij je kennis kunt maken met andere jonge NS’ers en de verschillende afdelingen die NS rijk is.
De vrijheid om een kijkje in de keuken te krijgen bij (online) NS evenementen.

Solliciteren naar deze baan

En? Ben je enthousiast geworden? 
 
Solliciteer direct via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging. Wij laten je zo snel mogelijk, maar uiterlijk binnen twee weken weten of we je uitnodigen voor een gesprek. 
 
Nog vragen? Neem contact op met Arnica van den Hoorn via [email protected]. 
 
Goed om te weten:   
Een achtergrondonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.
We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid.
Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.

Daarom wil je als stagiair marketing exploitatie bij NS stagelopen

NS Stations zorgt voor schone en veilige stations in Nederland maar ook voor een aantrekkelijke exploitatie van deze stations richting de reiziger. Een cruciale rol hierin is die van de marketeer binnen exploitatie, zij brengt de retailers op het station samen met de exploitatie afdeling en alle operationele afdelingen op het station. Dit zorgt voor een unieke rol waarin marketing samenkomt met zeer uiteenlopende vraagstukken. 
Team Exploitatie is het kloppende commerciële hart van NS Stations waar we dagelijk
Legacy/frozen trainingsvoorbeelden - nieuwste auditversie bovenaan

Een vacature komt hier pas nadat haar laatste afgeronde audit 0 ontbreekt, 0 te veel, 0 afgekort en 0 dubbel had. Dit is dus de groene parkeerplaats, niet de patchgeschiedenis. Een patch alleen verplaatst niets; eerst moet die vacature opnieuw door de audit. Groene legacy/frozen records staan buiten de actieve review en worden bij een standaard re-audit overgeslagen; als een handmatige re-audit later weer auditpunten vindt, komen ze automatisch terug in de actieve lijst. Deze tabel toont alleen de zichtbare reviewselectie; de totale foutloze reeks staat bovenaan bij de re-auditstatus.

Vacature Score Versie Status
Begeleider flexpoule 's Heeren Loo - Apeldoorn, Gelderland 90/100 source_output_audit_v540 legacy/frozen · ouder
Begeleider niveau 3 en 4 's Heeren Loo - Druten, Gelderland 95/100 source_output_audit_v540 legacy/frozen · ouder
Klantadviseur bij ApotheekZorg Hulpmiddelen Bosman - Sittard, Sittard-Geleen 95/100 source_output_audit_v538 legacy/frozen · ouder
Vrachtwagenchauffeur CE Haaksbergen WolframChain - Haaksbergen, Overijssel 95/100 source_output_audit_v538 legacy/frozen · ouder
Teamleider Schoonmaak Vebego Cleaning services - Leiden, Zuid-Holland 95/100 source_output_audit_v537 legacy/frozen · ouder
Nachtchauffeur CE WolframChain - Bodegraven, Bodegraven-Reeuwijk 95/100 source_output_audit_v535 legacy/frozen · ouder
Assistent teamleider WolframChain - Helmond, Noord-Brabant 90/100 source_output_audit_v535 legacy/frozen · ouder
Schoonmaker | Bever | 07.00 - 11.00 uur | Pijnacker Vebego Cleaning services - Pijnacker, Pijnacker-Nootdorp 90/100 source_output_audit_v535 legacy/frozen · ouder
Begeleider Wonen MVB/LVB 's Heeren Loo - Middelburg, Zeeland 95/100 source_output_audit_v534 legacy/frozen · ouder
Commercieel Medewerker Binnendienst | Fulltime | Bonusregeling Itsme - Venlo, Limburg 95/100 source_output_audit_v534 legacy/frozen · ouder
1e monteur mechanica Ministerie van Defensie - België 95/100 source_output_audit_v534 legacy/frozen · ouder
Servicemonteur | Sleutelen aan diverse machines | €3.000 - €4.000 Select Projects - Goes, Zeeland 90/100 source_output_audit_v534 legacy/frozen · ouder
Servicemonteur Werktuigbouwkunde | Bodegraven | €3.299 – €4.460 Select Projects - België 90/100 source_output_audit_v534 legacy/frozen · ouder
Begeleider Nachtzorg Kapelle 's Heeren Loo - Kapelle, Zeeland 90/100 source_output_audit_v534 legacy/frozen · ouder
Service Engineer | Woerden | €3.200 tot €5.500 Select Projects - Woerden, Provincie Utrecht 90/100 source_output_audit_v532 legacy/frozen · ouder
Vrachtwagenchauffeur C - Vaste wagen WolframChain - Bodegraven, Bodegraven-Reeuwijk 95/100 source_output_audit_v530 legacy/frozen · ouder
Klantadviseur gemeente Driessen - Gemert, Gemert-Bakel 95/100 source_output_audit_v530 legacy/frozen · ouder
Proposal Engineer Connetix Nederland - Alblasserdam, Zuid-Holland 95/100 source_output_audit_v515 legacy/frozen · ouder
Teamleider WolframChain - Klein-Zundert, Zundert 95/100 source_output_audit_v515 legacy/frozen · ouder
CE chauffeur WolframChain - Haaksbergen, Overijssel 95/100 source_output_audit_v513 legacy/frozen · ouder
Assistent Teamleider Logistiek Rensa Family - Doetinchem, Gelderland 95/100 source_output_audit_v513 legacy/frozen · ouder
(Persoonlijk) Begeleider Logeeropvang Gehandicaptenzorg (18-30 uu 's Heeren Loo - Apeldoorn, Gelderland 95/100 source_output_audit_v513 legacy/frozen · ouder
Begeleider Nachtzorg 's Heeren Loo - Middelburg, Zeeland 95/100 source_output_audit_v512 legacy/frozen · ouder
Magazijnmedewerker Kleingoed Didam Rensa Family - Didam, Montferland 90/100 source_output_audit_v508 legacy/frozen · ouder
Teamleider Logistiek Maatwerk | Fulltime | Winstdeling Itsme - Raamsdonksveer, Geertruidenberg 95/100 source_output_audit_v508 legacy/frozen · ouder
Senior Projectleider Gebiedsontwikkelaar Gemeente Coevorden - Coevorden 95/100 source_output_audit_v499 legacy/frozen · ouder
Contractmanager Infrastructurele Werken Provincie Noord-Holland - Haarlem 95/100 source_output_audit_v499 legacy/frozen · ouder
Begeleider Hagedisstraat 7 's Heeren Loo - Wekerom, Ede 95/100 source_output_audit_v499 legacy/frozen · ouder
Chef-Monteur Elektrotechniek Nieuwbouw | Auto van de zaak | Regio Solvers Recruitment - Amsterdam, Noord-Holland 95/100 source_output_audit_v499 legacy/frozen · ouder
Verzorgende IG Gehandicaptenzorg – Het Westerhonk | Landweg 2-4 's Heeren Loo - Monster, Westland 95/100 source_output_audit_v482 legacy/frozen · ouder