Audit review
Geaudite vacatures beoordelen
Gebruik dit paneel om per vacature te controleren of de extractie van aanbod, eisen en taken klopt. De score zegt iets over bron-vs-output kwaliteit, niet over match met Stefan.
5000-doel: 1051 bewezen foutloze vacatures, 3949 nog nodig. Zichtbare selectie: 190 actieve auditrecords met auditpunten en 30 groene trainingsvoorbeelden. Reeksstand: 10 actuele auditrecords met auditpunten en 1121 opnieuw te auditen. Patch-effect hieronder telt issuepunten; alleen legacy/frozen telt als foutloze vacature nadat een re-audit 0 fouten oplevert.
Re-audit reeks
Auditrecords bijwerken
Live auditversie:source_output_audit_v548.
Nieuwste auditversies staan bovenaan in de reviewlijst en trend.
Re-auditstatus:
1061 van
2182 vacatures/auditrecords zijn in deze reeks behandeld:
10 actueel met auditpunten plus
1051 foutloos/groen legacy/frozen.
5000-doel:
1051 bewezen groene vacatures,
3949 nog nodig.
1121 auditrecords moeten nog opnieuw door de re-audit.
0 geblokkeerd op echte brontekst.
0 verlopen/niet beschikbaar.
- Schoonmaker kantoor Nieuwkuijk (11 uur/week): Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
- Schoonmaker Designer Outlet Roermond: Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
- Schoonmaker school Haarlem (25 uur/week): Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
- Recruiter (m/w/d) Logistics & Supply Chain: Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
Gemiddeld -17,8 geschatte netto issuepunten per patch, geen vacatures loop-risico
Auditrecords telt afgeronde AI-controles op vacatures. Issuepunten opgelost/nieuw vergelijkt foutpunten tussen versies en is geen aantal vacatures. Een lokale patch verandert deze trend pas zichtbaar nadat vacatures opnieuw zijn geaudit. Een vacature wordt pas groen/legacy/frozen wanneer een nieuwe audit 0 mist, 0 te veel, 0 kort en 0 dubbel oplevert. Alleen dat groene aantal telt mee richting het 5000-doel.
| Versie | Geaudite vacatures | Score | Issuepunten | Issuepunten / auditrecord | Geschat issue-effect (issuepunten, geen vacatures) | Failed / blocked / verlopen |
|---|---|---|---|---|---|---|
| source_output_audit_v548 huidig | 10 / 10 | 77/100 | 21 15 mist, 1 te veel, 5 kort | 2,10 | +0,25/auditrecord 0 issuepunten lager / 3 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v540 | 33 / 33 | 77.4/100 | 61 33 mist, 23 te veel, 5 kort | 1,85 | +1,85/auditrecord 0 issuepunten lager / 61 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v538 | 2 / 2 | 95/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v537 | 1 / 1 | 95/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | -3,58/auditrecord 4 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v535 | 48 / 48 | 69.9/100 | 172 120 mist, 48 te veel, 2 kort | 3,58 | +3,58/auditrecord 0 issuepunten lager / 172 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v534 | 6 / 6 | 92.5/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v532 | 1 / 1 | 90/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v530 | 2 / 2 | 95/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
Werkorders
Grootste auditclusters
Repair the owning extractor so wrong-category or narrative noise is rejected or rerouted.
06-extraction/requirement-extraction - scorecap 85Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.
06-extraction/role-signal-extraction - scorecap 85Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.
06-extraction/requirement-extraction - scorecap 85Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.
06-extraction/offer-extraction - scorecap 85Split composite or truncated output into atomic source-backed lines.
06-extraction/extraction-validation - scorecap 80Aanbod
Salaris, contract, voordelen en arbeidsvoorwaarden.- Salaris: Rijbewijs B.Passend salaris
- Vakantie: Vakantietoeslag en vrije dagen
- Vakantie: Daarnaast ontvang je 8% vakantietoeslag én 24 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband.
- Travel: Reiskostenvergoeding
- Travel: Je krijgt een reiskostenvergoeding van €0,25 per kilometer, vanaf 10 kilometer enkele reis, met een maximum van 40 kilometer.
- Aanbod: Fijne extra arbeidsvoorwaarden
- Discount: Zoals tot 50% korting op onderhoud en extra voordeel bij het kopen en private leasen van een auto.
- Verzekering: Verder krijg je prettige extra’s zoals korting op je fitnessabonnement, deelname aan het Fietsplan of Lease a Bike en een collectieve zorgverzekering.
- Health: Verder krijg je prettige extra’s zoals korting op je fitnessabonnement, deelname aan het Fietsplan of Lease a Bike en een collectieve zorgverzekering.
- Discount: Verder krijg je prettige extra’s zoals korting op je fitnessabonnement, deelname aan het Fietsplan of Lease a Bike en een collectieve zorgverzekering.
- Bike plan: Verder krijg je prettige extra’s zoals korting op je fitnessabonnement, deelname aan het Fietsplan of Lease a Bike en een collectieve zorgverzekering.
Het voordeel van een eigen gereedschapskist wordt in de output niet genoemd terwijl dit duidelijk als aanbod in de bron staat.
Bronfragment: Een eigen gereedschapskist Je werkt in een ruime, moderne werkplaats en krijgt een kist gevuld met topkwaliteit gereedschap, zodat jij professioneel je werk kunt doen. Outputregel: geen eigen gereedschapskist of gereedschap vermeld in aanbodDe onboarding en introductieperiode worden niet genoemd in het aanbod, terwijl dit in de bron als voordeel wordt gepresenteerd.
Bronfragment: Je eerste weken staan in het teken van een fijne onboarding. Je volgt trainingen, leert alles over Pouw en maakt kennis met je nieuwe collega’s. Outputregel: geen onboarding of introductie genoemd in aanbodRijbewijs B is onterecht als salarisitem opgenomen; dit is een eis, geen aanbod.
Bronfragment: Rijbewijs B.Passend salaris Outputregel: Rijbewijs B.Passend salarisRequirements
Vereisten, ervaring, opleiding en harde criteria.- een monteur die graag zelfstandig werkt, maar ook energie krijgt van samenwerken.
- Je houdt van techniek, denkt in oplossingen en blijft rustig als een storing nét wat meer uitzoekwerk vraagt.
- Je vindt het leuk om je kennis te delen met collega’s en draagt graag bij aan een werkplaats die elke dag slimmer en soepeler draait.
- Een afgeronde opleiding tot 1e Autotechnicus, Technicus of Technisch Specialist op mbo-niveau 3 of 4
- Bij voorkeur minimaal 3 jaar werkervaring als automonteur
- Kennis van moderne autotechniek en diagnosesystemen
- Affiniteit met hoogvolt techniek en diagnosewerk, of de motivatie om dit te leren
Geen aparte auditpunten voor dit blok gevonden.
Taken
Wat de functie concreet doet.- voert zelfstandig onderhoud, reparaties en diagnoses uit
- pakt complexe technische vraagstukken met vertrouwen op
- helpt collega-monteurs met jouw kennis en ervaring
- zorgt dat elke auto tiptop wordt afgeleverd.
- Je werkt dagelijks met modellen van Volkswagen, Audi, CUPRA, Škoda, SEAT en Volkswagen Bedrijfswagens.
- Je werkt met moderne apparatuur, nieuwe technologieën en een sterk team dat weet hoe je samen goed werk levert.
Geen aparte auditpunten voor dit blok gevonden.
OpenAI oordeel voor deze extractie
Goed: De extractie bevat vrijwel alle belangrijke taken, eisen en aanboditems uit de bron.
- Aandacht: Aanbod mist: Het voordeel van een eigen gereedschapskist wordt in de output niet genoemd terwijl dit duidelijk als aanbod i
- Aandacht: Aanbod mist: De onboarding en introductieperiode worden niet genoemd in het aanbod, terwijl dit in de bron als voordeel wor
- Aandacht: Aanbod te veel: Rijbewijs B is onterecht als salarisitem opgenomen; dit is een eis, geen aanbod.
- Focus: Verschil tussen zachte competenties en harde eisen beter onderscheiden bij requirements.
- Focus: Correcte toewijzing van rijbewijs aan requirements in plaats van aanbod.
- Focus: Volledige opname van alle concrete aanboditems, inclusief gereedschap en onboarding.
Brontekst bekijken voor handmatige controle
1e Autotechnicus | 1e Automonteur Volkswagen, Audi, CUPRA, Ško - adzuna.nl Befinden Sie sich aktuell in Deutschland? Bitte das richtige Land auswählen, um Stellen in Ihrer Umgebung anzuzeigen. United Kingdom Australia Österreich België Brasil Canada France Deutschland India Italia México Nederland New Zealand Polska Singapore South Africa España Schweiz United States Fortfahren Wat? Waar? Zoekopdracht Uitgebreid zoeken 1e Autotechnicus | 1e Automonteur Volkswagen, Audi, CUPRA, Ško ❮ terug naar het overzicht Pouw Rijssen Voltijd NIEUW Solliciteren Ben jij een ervaren monteur die energie krijgt van écht uitdagend werk? Bij Pouw Rijssen krijg je de ruimte om je technische talent volop te gebruiken. Je werkt met moderne apparatuur, nieuwe technologieën en een sterk team dat weet hoe je samen goed werk levert. Dit ga je doen Als 1e Automonteur in Rijssen draai je mee op het hoogste niveau van onze werkplaats. Jij: voert zelfstandig onderhoud, reparaties en diagnoses uit; pakt complexe technische vraagstukken met vertrouwen op; helpt collega-monteurs met jouw kennis en ervaring; denkt mee over hoe we processen slimmer en sneller kunnen maken; zorgt dat elke auto tiptop wordt afgeleverd.Je werkt dagelijks met modellen van Volkswagen, Audi, CUPRA, Škoda, SEAT en Volkswagen Bedrijfswagens. Van betrouwbare werkpaarden tot de nieuwste generatie hybride en elektrische voertuigen. Heb je affiniteit met diagnosewerk, hoogvolt techniek of APK? Dan kun je jouw kennis bij ons verder verdiepen. Dit ben jij Jij bent een monteur die graag zelfstandig werkt, maar ook energie krijgt van samenwerken. Je houdt van techniek, denkt in oplossingen en blijft rustig als een storing nét wat meer uitzoekwerk vraagt. Je vindt het leuk om je kennis te delen met collega’s en draagt graag bij aan een werkplaats die elke dag slimmer en soepeler draait. Werken bij Pouw Rijssen Werken voor Pouw betekent werken voor een moderne organisatie met betrokken aanpakkers. Iedere dag doen zij er alles aan om onze klanten vol plezier vooruit te laten gaan. Zo zijn wij in 75 jaar uitgegroeid tot een sterke autodealer met ruim 500 medewerkers, 11 prachtige vestigingen en 2 schadeherstelbedrijven. We zijn het bekende gezicht voor de vooruitstrevende merken Volkswagen, Audi, SEAT, Škoda en Volkswagen Bedrijfswagens. Wij zijn er voor de verkoop van nieuwe en gebruikte personenauto’s en bedrijfswagens. Verder staan we voor onze klanten klaar met onze hypermoderne werkplaatsen, nieuwe leaseproducten, financierings- en verhuuractiviteiten en onze schadeherstelbedrijven. En met ons aanbod laadpalen, fietsen en concepten voor deelmobiliteit maken we ons helemaal klaar voor de toekomst. Wat breng je mee Een afgeronde opleiding tot 1e Autotechnicus, Technicus of Technisch Specialist op mbo-niveau 3 of 4; Bij voorkeur minimaal 3 jaar werkervaring als automonteur; Kennis van moderne autotechniek en diagnosesystemen; Affiniteit met hoogvolt techniek en diagnosewerk, of de motivatie om dit te leren; APK-bevoegdheid is een pré; Rijbewijs B.Passend salaris Je krijgt een aantrekkelijk maandsalaris, afhankelijk van jouw kennis en ervaring. Vakantietoeslag en vrije dagen Daarnaast ontvang je 8% vakantietoeslag én 24 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband. Ook ben je op 5 mei vrij. Reiskostenvergoeding Je krijgt een reiskostenvergoeding van €0,25 per kilometer, vanaf 10 kilometer enkele reis, met een maximum van 40 kilometer. Fijne extra arbeidsvoorwaarden Zoals tot 50% korting op onderhoud en extra voordeel bij het kopen en private leasen van een auto. Verder krijg je prettige extra’s zoals korting op je fitnessabonnement, deelname aan het Fietsplan of Lease a Bike en een collectieve zorgverzekering. Een eigen gereedschapskist Je werkt in een ruime, moderne werkplaats en krijgt een kist gevuld met topkwaliteit gereedschap, zodat jij professioneel je werk kunt doen. Ruimte om jezelf te ontwikkelen Via de Pon Academy en onze interne bedrijfstrainers ontwikkel je jouw merkkennis, vakkennis en persoonlijke vaardigheden. Wil je je verder verdiepen in diagnose, hoogvolt techniek of APK? Dan denken we graag met je mee. Een warm welkom Je eerste weken staan in het teken van een fijne onboarding. Je volgt trainingen, leert alles over Pouw en maakt kennis met je nieuwe collega’s. Solliciteren Statistieken voor deze baan Salarisverdeling Bekijk de salarisrange voor alle:
Een vacature komt hier pas nadat haar laatste afgeronde audit 0 ontbreekt, 0 te veel, 0 afgekort en 0 dubbel had. Dit is dus de groene parkeerplaats, niet de patchgeschiedenis. Een patch alleen verplaatst niets; eerst moet die vacature opnieuw door de audit. Groene legacy/frozen records staan buiten de actieve review en worden bij een standaard re-audit overgeslagen; als een handmatige re-audit later weer auditpunten vindt, komen ze automatisch terug in de actieve lijst. Deze tabel toont alleen de zichtbare reviewselectie; de totale foutloze reeks staat bovenaan bij de re-auditstatus.
| Vacature | Score | Versie | Status |
|---|---|---|---|
| Begeleider flexpoule 's Heeren Loo - Apeldoorn, Gelderland | 90/100 | source_output_audit_v540 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider niveau 3 en 4 's Heeren Loo - Druten, Gelderland | 95/100 | source_output_audit_v540 | legacy/frozen · ouder |
| Klantadviseur bij ApotheekZorg Hulpmiddelen Bosman - Sittard, Sittard-Geleen | 95/100 | source_output_audit_v538 | legacy/frozen · ouder |
| Vrachtwagenchauffeur CE Haaksbergen WolframChain - Haaksbergen, Overijssel | 95/100 | source_output_audit_v538 | legacy/frozen · ouder |
| Teamleider Schoonmaak Vebego Cleaning services - Leiden, Zuid-Holland | 95/100 | source_output_audit_v537 | legacy/frozen · ouder |
| Nachtchauffeur CE WolframChain - Bodegraven, Bodegraven-Reeuwijk | 95/100 | source_output_audit_v535 | legacy/frozen · ouder |
| Assistent teamleider WolframChain - Helmond, Noord-Brabant | 90/100 | source_output_audit_v535 | legacy/frozen · ouder |
| Schoonmaker | Bever | 07.00 - 11.00 uur | Pijnacker Vebego Cleaning services - Pijnacker, Pijnacker-Nootdorp | 90/100 | source_output_audit_v535 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider Wonen MVB/LVB 's Heeren Loo - Middelburg, Zeeland | 95/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Commercieel Medewerker Binnendienst | Fulltime | Bonusregeling Itsme - Venlo, Limburg | 95/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| 1e monteur mechanica Ministerie van Defensie - België | 95/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Servicemonteur | Sleutelen aan diverse machines | €3.000 - €4.000 Select Projects - Goes, Zeeland | 90/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Servicemonteur Werktuigbouwkunde | Bodegraven | €3.299 – €4.460 Select Projects - België | 90/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider Nachtzorg Kapelle 's Heeren Loo - Kapelle, Zeeland | 90/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Service Engineer | Woerden | €3.200 tot €5.500 Select Projects - Woerden, Provincie Utrecht | 90/100 | source_output_audit_v532 | legacy/frozen · ouder |
| Vrachtwagenchauffeur C - Vaste wagen WolframChain - Bodegraven, Bodegraven-Reeuwijk | 95/100 | source_output_audit_v530 | legacy/frozen · ouder |
| Klantadviseur gemeente Driessen - Gemert, Gemert-Bakel | 95/100 | source_output_audit_v530 | legacy/frozen · ouder |
| Proposal Engineer Connetix Nederland - Alblasserdam, Zuid-Holland | 95/100 | source_output_audit_v515 | legacy/frozen · ouder |
| Teamleider WolframChain - Klein-Zundert, Zundert | 95/100 | source_output_audit_v515 | legacy/frozen · ouder |
| CE chauffeur WolframChain - Haaksbergen, Overijssel | 95/100 | source_output_audit_v513 | legacy/frozen · ouder |
| Assistent Teamleider Logistiek Rensa Family - Doetinchem, Gelderland | 95/100 | source_output_audit_v513 | legacy/frozen · ouder |
| (Persoonlijk) Begeleider Logeeropvang Gehandicaptenzorg (18-30 uu 's Heeren Loo - Apeldoorn, Gelderland | 95/100 | source_output_audit_v513 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider Nachtzorg 's Heeren Loo - Middelburg, Zeeland | 95/100 | source_output_audit_v512 | legacy/frozen · ouder |
| Magazijnmedewerker Kleingoed Didam Rensa Family - Didam, Montferland | 90/100 | source_output_audit_v508 | legacy/frozen · ouder |
| Teamleider Logistiek Maatwerk | Fulltime | Winstdeling Itsme - Raamsdonksveer, Geertruidenberg | 95/100 | source_output_audit_v508 | legacy/frozen · ouder |
| Senior Projectleider Gebiedsontwikkelaar Gemeente Coevorden - Coevorden | 95/100 | source_output_audit_v499 | legacy/frozen · ouder |
| Contractmanager Infrastructurele Werken Provincie Noord-Holland - Haarlem | 95/100 | source_output_audit_v499 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider Hagedisstraat 7 's Heeren Loo - Wekerom, Ede | 95/100 | source_output_audit_v499 | legacy/frozen · ouder |
| Chef-Monteur Elektrotechniek Nieuwbouw | Auto van de zaak | Regio Solvers Recruitment - Amsterdam, Noord-Holland | 95/100 | source_output_audit_v499 | legacy/frozen · ouder |
| Verzorgende IG Gehandicaptenzorg – Het Westerhonk | Landweg 2-4 's Heeren Loo - Monster, Westland | 95/100 | source_output_audit_v482 | legacy/frozen · ouder |