Audit review
Geaudite vacatures beoordelen
Gebruik dit paneel om per vacature te controleren of de extractie van aanbod, eisen en taken klopt. De score zegt iets over bron-vs-output kwaliteit, niet over match met Stefan.
5000-doel: 1051 bewezen foutloze vacatures, 3949 nog nodig. Zichtbare selectie: 190 actieve auditrecords met auditpunten en 30 groene trainingsvoorbeelden. Reeksstand: 10 actuele auditrecords met auditpunten en 1121 opnieuw te auditen. Patch-effect hieronder telt issuepunten; alleen legacy/frozen telt als foutloze vacature nadat een re-audit 0 fouten oplevert.
Re-audit reeks
Auditrecords bijwerken
Live auditversie:source_output_audit_v548.
Nieuwste auditversies staan bovenaan in de reviewlijst en trend.
Re-auditstatus:
1061 van
2182 vacatures/auditrecords zijn in deze reeks behandeld:
10 actueel met auditpunten plus
1051 foutloos/groen legacy/frozen.
5000-doel:
1051 bewezen groene vacatures,
3949 nog nodig.
1121 auditrecords moeten nog opnieuw door de re-audit.
0 geblokkeerd op echte brontekst.
0 verlopen/niet beschikbaar.
- Schoonmaker kantoor Nieuwkuijk (11 uur/week): Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
- Schoonmaker Designer Outlet Roermond: Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
- Schoonmaker school Haarlem (25 uur/week): Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
- Recruiter (m/w/d) Logistics & Supply Chain: Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
Gemiddeld -17,8 geschatte netto issuepunten per patch, geen vacatures loop-risico
Auditrecords telt afgeronde AI-controles op vacatures. Issuepunten opgelost/nieuw vergelijkt foutpunten tussen versies en is geen aantal vacatures. Een lokale patch verandert deze trend pas zichtbaar nadat vacatures opnieuw zijn geaudit. Een vacature wordt pas groen/legacy/frozen wanneer een nieuwe audit 0 mist, 0 te veel, 0 kort en 0 dubbel oplevert. Alleen dat groene aantal telt mee richting het 5000-doel.
| Versie | Geaudite vacatures | Score | Issuepunten | Issuepunten / auditrecord | Geschat issue-effect (issuepunten, geen vacatures) | Failed / blocked / verlopen |
|---|---|---|---|---|---|---|
| source_output_audit_v548 huidig | 10 / 10 | 77/100 | 21 15 mist, 1 te veel, 5 kort | 2,10 | +0,25/auditrecord 0 issuepunten lager / 3 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v540 | 33 / 33 | 77.4/100 | 61 33 mist, 23 te veel, 5 kort | 1,85 | +1,85/auditrecord 0 issuepunten lager / 61 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v538 | 2 / 2 | 95/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v537 | 1 / 1 | 95/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | -3,58/auditrecord 4 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v535 | 48 / 48 | 69.9/100 | 172 120 mist, 48 te veel, 2 kort | 3,58 | +3,58/auditrecord 0 issuepunten lager / 172 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v534 | 6 / 6 | 92.5/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v532 | 1 / 1 | 90/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v530 | 2 / 2 | 95/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
Werkorders
Grootste auditclusters
Repair the owning extractor so wrong-category or narrative noise is rejected or rerouted.
06-extraction/requirement-extraction - scorecap 85Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.
06-extraction/role-signal-extraction - scorecap 85Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.
06-extraction/requirement-extraction - scorecap 85Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.
06-extraction/offer-extraction - scorecap 85Split composite or truncated output into atomic source-backed lines.
06-extraction/extraction-validation - scorecap 80Aanbod
Salaris, contract, voordelen en arbeidsvoorwaarden.- Salaris: Salaris: CAO Sociaal Werk schaal 8 (minimaal € 3.498 en maximaal € 5.216 bruto per maand bij een 36-urige week)
- Contract: Contract: 12 maanden voor 16 tot 32 uur per week met de intentie daarna een vast contract
- Opleiding: Ontwikkeling: met 1,5% loopbaanbudget, onze loopbaanpaden en interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om je te ontwikkelen
- Mobility: Reiskostenregeling: kilometervergoeding
- Travel: NS Business Card
- Bike plan: een fietsplan
- Vakantie: Extra's: 170 verlofuren bij een 36-urige week, vitaliteitsdagen, 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag, pensioenopbouw en € 75 sportbudget per jaar
- Bonus: Extra's: 170 verlofuren bij een 36-urige week, vitaliteitsdagen, 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag, pensioenopbouw en € 75 sportbudget per jaar
- Pensioen: Extra's: 170 verlofuren bij een 36-urige week, vitaliteitsdagen, 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag, pensioenopbouw en € 75 sportbudget per jaar
- Impact: Maatschappelijke impact op deze schaal maak je niet alleen.
- Contract: 12 maanden voor 16 tot 32 uur per week met de intentie daarna een vast contract
Geen aparte auditpunten voor dit blok gevonden.
Requirements
Vereisten, ervaring, opleiding en harde criteria.- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding richting maatschappelijk werk/sociaal werk of vergelijkbaar
- Je beheerst de Nederlandse taal goed, zowel in spreken als in schrijven
- Je bent flexibel ingesteld en past je gemakkelijk aan veranderende situaties aan
- Je beschikt over doorzettingsvermogen, ook als het even tegenzit
- Je werkt goed samen met teamleden en netwerkpartners
- Je bent christen (katholiek, protestant of anders) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent.
Geen aparte auditpunten voor dit blok gevonden.
Taken
Wat de functie concreet doet.- Je werkt samen met externe partners zoals de reclassering en bent betrokken bij multidisciplinaire overleggen.
- Je zet graag een extra stapje voor onze deelnemers
- Wil je meer daarover weten, zie: www.legerdesheils.nl/identiteit
Belangrijke taak over kennismaken en verdiepen in leefwereld van deelnemer ontbreekt
Bronfragment: Je begint met het leren kennen en begrijpen van de deelnemer. Dit doe je niet alleen vanachter je bureau, maar juist door je te verdiepen in de leefwereld van de deelnemer. Outputregel: Niet opgenomen in takenBelangrijke taak over opstellen en uitvoeren van zorgplan ontbreekt
Bronfragment: Je stelt samen met de deelnemer een zorgplan op, waar je vervolgens mee aan de slag gaat. Outputregel: Niet opgenomen in takenBelangrijke taak over begeleidingsgesprekken en gedragsinzicht ontbreekt
Bronfragment: Je voert regelmatig begeleidingsgesprekken om te bespreken hoe het gaat. Je geeft de deelnemer daarin inzicht in zijn of haar eigen gedrag. Outputregel: Niet opgenomen in takenBelangrijke administratieve taken ontbreken in de output
Bronfragment: Je hebt ook administratieve taken, zoals het aanvragen en bewaken van het vervolg of verloop van indicaties. Je rapporteert over de geleverde hulp en je registreert waar nodig. Outputregel: Niet opgenomen in takenVerwijzing naar website is geen taak en hoort niet in takenlijst
Bronfragment: Wil je meer daarover weten, zie: www.legerdesheils.nl/identiteit Outputregel: Wil je meer daarover weten, zie: www.legerdesheils.nl/identiteitMotiverende zin is geen concrete taak en hoort niet in takenlijst
Bronfragment: Je zet graag een extra stapje voor onze deelnemers Outputregel: Je zet graag een extra stapje voor onze deelnemersOpenAI oordeel voor deze extractie
Goed: De extractie bevat de meeste belangrijke requirements en het salarisaanbod correct.
- Aandacht: Taak mist: Belangrijke taak over kennismaken en verdiepen in leefwereld van deelnemer ontbreekt
- Aandacht: Taak mist: Belangrijke taak over opstellen en uitvoeren van zorgplan ontbreekt
- Aandacht: Taak mist: Belangrijke taak over begeleidingsgesprekken en gedragsinzicht ontbreekt
- Focus: Verbeter het herkennen en extraheren van concrete taken, vooral rondom zorgplan, begeleidingsgesprekken en administratie
- Focus: Vermijd het opnemen van motivatie- of cultuurzinnen als taken.
- Focus: Zorg dat verwijzingen naar externe websites niet als taak worden opgenomen.
Brontekst bekijken voor handmatige controle
Persoonlijk Begeleider Forensische Zorg - adzuna.nl Befinden Sie sich aktuell in Deutschland? Bitte das richtige Land auswählen, um Stellen in Ihrer Umgebung anzuzeigen. United Kingdom Australia Österreich België Brasil Canada France Deutschland India Italia México Nederland New Zealand Polska Singapore South Africa España Schweiz United States Fortfahren Wat? Waar? Zoekopdracht Uitgebreid zoeken Persoonlijk Begeleider Forensische Zorg ❮ terug naar het overzicht Leger des Heils Den Haag NIEUW Solliciteren Jij ziet de mens achter het verleden en gelooft in tweede - en desnoods honderdste - kansen. Stressvolle situaties brengen je niet uit balans, samenwerken geeft je energie en je dag is geslaagd als een deelnemer een doel bereikt. Herkenbaar? Dan hoor jij thuis bij team Huis en Haard 3. Wat ga je doen?Als Persoonlijk Begeleider biedt je intensieve begeleiding. Je richt je op de versterking van de eigen kracht van de deelnemer. Herstel van het gewone leven is jouw doel. Er wordt gewerkt volgens het RNR-model en de SRH-methodiek. Hoe ziet die begeleiding er dan uit? Je begint met het leren kennen en begrijpen van de deelnemer. Dit doe je niet alleen vanachter je bureau, maar juist door je te verdiepen in de leefwereld van de deelnemer. Ondertussen start je met het inventariseren van de hulpvraag en het in kaart brengen van de risicofactoren. Je stelt samen met de deelnemer een zorgplan op, waar je vervolgens mee aan de slag gaat. Je voert regelmatig begeleidingsgesprekken om te bespreken hoe het gaat. Je geeft de deelnemer daarin inzicht in zijn of haar eigen gedrag. Verder evalueer je de hulpverlening en kijk je of er iets moet veranderen. Je werkt samen met externe partners zoals de reclassering en bent betrokken bij multidisciplinaire overleggen. Je hebt ook administratieve taken, zoals het aanvragen en bewaken van het vervolg of verloop van indicaties. Je rapporteert over de geleverde hulp en je registreert waar nodig. Dit alles doe je in samenwerking met collega’s uit het multidisciplinaire team van Huis en Haard 3. Dit ben jij Je hebt een afgeronde hbo-opleiding richting maatschappelijk werk/sociaal werk of vergelijkbaar Je beheerst de Nederlandse taal goed, zowel in spreken als in schrijven Je bent flexibel ingesteld en past je gemakkelijk aan veranderende situaties aan Je beschikt over doorzettingsvermogen, ook als het even tegenzit Je zet graag een extra stapje voor onze deelnemers Je werkt goed samen met teamleden en netwerkpartners Je bent christen (katholiek, protestant of anders) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie: www.legerdesheils.nl/identiteit Dit bieden wij Salaris: CAO Sociaal Werk schaal 8 (minimaal € 3.498 en maximaal € 5.216 bruto per maand bij een 36-urige week) Contract: 12 maanden voor 16 tot 32 uur per week met de intentie daarna een vast contract Ontwikkeling: met 1,5% loopbaanbudget, onze loopbaanpaden en interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om je te ontwikkelen Reiskostenregeling: kilometervergoeding of NS Business Card en een fietsplan Extra's: 170 verlofuren bij een 36-urige week, vitaliteitsdagen, 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag, pensioenopbouw en € 75 sportbudget per jaar Over het Leger des HeilsHet Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan volwassenen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan ca. 8.000 professionals en 12.000 vrijwilligers klaar voor meer dan 100.000 mensen. Bekijk onze video om een beeld te krijgen van onze drijfveren. Meer info over ons werk vind je op LegerdesHeils.nl . Afdelingsinformatie Locatie Huis en Haard 3 is uniek in haar soort, zowel binnen het Leger des Heils als daarbuiten. Niet alleen vanwege de doelgroep, maar vooral vanwege de manier waarop hier wordt gewerkt: met specialistische kennis, een multidisciplinaire aanpak en een onverminderd geloof in de mogelijkheid van verandering. Juist op de plek waar maatschappelijke uitdagingen zichtbaar worden, krijg je de kans om daadwerkelijk verschil te maken. Met mensen die na detentie werken aan een nieuw begin: aan een leven waarin zij volwaardig kunnen deelnemen aan de samenleving. Dat is geen vanzelfsprekendheid. Het vraagt om de juiste begeleiding, op het juiste moment. In een traject van maximaal twee jaar werken deelnemers stap voor stap aan zelfstandigheid. Van een studio naar een appartement waar ze steeds meer de regie over hun eigen leven terugkrijgen. Deelnemers stellen zelf doelen en werken daaraan in samenwerking met ketenpartners zoals de reclassering of verslavingszorginstanties. Want een stabiele toekomst zonder delict gedrag is niet alleen goed voor hen: het maakt onze samenleving als geheel veiliger. Maatschappelijke impact op deze schaal maak je niet alleen. Het vraagt om een team dat dezelfde overtuiging deelt en elkaar versterkt in het dagelijkse werk. Binnen dat team creëert de afdelingsmanager de randvoorwaarden om goede zorg en begeleiding mogelijk te maken. De gedragswetenschapper geeft richting aan de inhoudelijke koers en vertaalt gedrag en risico's naar passende interventies. Persoonlijk begeleiders houden de regie op het zorgtraject en onderhouden de verbinding met ketenpartners, terwijl groepsbegeleiders deze begeleiding iedere dag in de praktijk brengen. Ook buiten kantooruren kunnen deelnemers rekenen op ondersteuning dankzij de aanwezigheid van onze nachtwakers. Zo werkt iedereen vanuit zijn of haar eigen expertise samen aan hetzelfde doel: mensen een eerlijke kans bieden op een veilige en duurzame terugkeer naar de samenleving. Interesse en contactWij voeren doorlopend gesprekken, de vacature staat open totdat de juiste kandidaat is gevonden. Bij interesse raden we je aan snel te reageren! [jc_322214] Solliciteren Statistieken voor deze baan Salarisverdeling Bekijk de salarisrange voor alle:
Een vacature komt hier pas nadat haar laatste afgeronde audit 0 ontbreekt, 0 te veel, 0 afgekort en 0 dubbel had. Dit is dus de groene parkeerplaats, niet de patchgeschiedenis. Een patch alleen verplaatst niets; eerst moet die vacature opnieuw door de audit. Groene legacy/frozen records staan buiten de actieve review en worden bij een standaard re-audit overgeslagen; als een handmatige re-audit later weer auditpunten vindt, komen ze automatisch terug in de actieve lijst. Deze tabel toont alleen de zichtbare reviewselectie; de totale foutloze reeks staat bovenaan bij de re-auditstatus.
| Vacature | Score | Versie | Status |
|---|---|---|---|
| Begeleider flexpoule 's Heeren Loo - Apeldoorn, Gelderland | 90/100 | source_output_audit_v540 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider niveau 3 en 4 's Heeren Loo - Druten, Gelderland | 95/100 | source_output_audit_v540 | legacy/frozen · ouder |
| Klantadviseur bij ApotheekZorg Hulpmiddelen Bosman - Sittard, Sittard-Geleen | 95/100 | source_output_audit_v538 | legacy/frozen · ouder |
| Vrachtwagenchauffeur CE Haaksbergen WolframChain - Haaksbergen, Overijssel | 95/100 | source_output_audit_v538 | legacy/frozen · ouder |
| Teamleider Schoonmaak Vebego Cleaning services - Leiden, Zuid-Holland | 95/100 | source_output_audit_v537 | legacy/frozen · ouder |
| Nachtchauffeur CE WolframChain - Bodegraven, Bodegraven-Reeuwijk | 95/100 | source_output_audit_v535 | legacy/frozen · ouder |
| Assistent teamleider WolframChain - Helmond, Noord-Brabant | 90/100 | source_output_audit_v535 | legacy/frozen · ouder |
| Schoonmaker | Bever | 07.00 - 11.00 uur | Pijnacker Vebego Cleaning services - Pijnacker, Pijnacker-Nootdorp | 90/100 | source_output_audit_v535 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider Wonen MVB/LVB 's Heeren Loo - Middelburg, Zeeland | 95/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Commercieel Medewerker Binnendienst | Fulltime | Bonusregeling Itsme - Venlo, Limburg | 95/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| 1e monteur mechanica Ministerie van Defensie - België | 95/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Servicemonteur | Sleutelen aan diverse machines | €3.000 - €4.000 Select Projects - Goes, Zeeland | 90/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Servicemonteur Werktuigbouwkunde | Bodegraven | €3.299 – €4.460 Select Projects - België | 90/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider Nachtzorg Kapelle 's Heeren Loo - Kapelle, Zeeland | 90/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Service Engineer | Woerden | €3.200 tot €5.500 Select Projects - Woerden, Provincie Utrecht | 90/100 | source_output_audit_v532 | legacy/frozen · ouder |
| Vrachtwagenchauffeur C - Vaste wagen WolframChain - Bodegraven, Bodegraven-Reeuwijk | 95/100 | source_output_audit_v530 | legacy/frozen · ouder |
| Klantadviseur gemeente Driessen - Gemert, Gemert-Bakel | 95/100 | source_output_audit_v530 | legacy/frozen · ouder |
| Proposal Engineer Connetix Nederland - Alblasserdam, Zuid-Holland | 95/100 | source_output_audit_v515 | legacy/frozen · ouder |
| Teamleider WolframChain - Klein-Zundert, Zundert | 95/100 | source_output_audit_v515 | legacy/frozen · ouder |
| CE chauffeur WolframChain - Haaksbergen, Overijssel | 95/100 | source_output_audit_v513 | legacy/frozen · ouder |
| Assistent Teamleider Logistiek Rensa Family - Doetinchem, Gelderland | 95/100 | source_output_audit_v513 | legacy/frozen · ouder |
| (Persoonlijk) Begeleider Logeeropvang Gehandicaptenzorg (18-30 uu 's Heeren Loo - Apeldoorn, Gelderland | 95/100 | source_output_audit_v513 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider Nachtzorg 's Heeren Loo - Middelburg, Zeeland | 95/100 | source_output_audit_v512 | legacy/frozen · ouder |
| Magazijnmedewerker Kleingoed Didam Rensa Family - Didam, Montferland | 90/100 | source_output_audit_v508 | legacy/frozen · ouder |
| Teamleider Logistiek Maatwerk | Fulltime | Winstdeling Itsme - Raamsdonksveer, Geertruidenberg | 95/100 | source_output_audit_v508 | legacy/frozen · ouder |
| Senior Projectleider Gebiedsontwikkelaar Gemeente Coevorden - Coevorden | 95/100 | source_output_audit_v499 | legacy/frozen · ouder |
| Contractmanager Infrastructurele Werken Provincie Noord-Holland - Haarlem | 95/100 | source_output_audit_v499 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider Hagedisstraat 7 's Heeren Loo - Wekerom, Ede | 95/100 | source_output_audit_v499 | legacy/frozen · ouder |
| Chef-Monteur Elektrotechniek Nieuwbouw | Auto van de zaak | Regio Solvers Recruitment - Amsterdam, Noord-Holland | 95/100 | source_output_audit_v499 | legacy/frozen · ouder |
| Verzorgende IG Gehandicaptenzorg – Het Westerhonk | Landweg 2-4 's Heeren Loo - Monster, Westland | 95/100 | source_output_audit_v482 | legacy/frozen · ouder |