Training & Audit - Stefan Jobsearch Control Room

Leerset voor de vacaturefabriek Deze pagina is voor systeemverbetering. Kandidaten uit de voorraad worden gebruikt om extraction, later normalisatie en taxonomie, te toetsen. Ze worden niet automatisch echte matchvacatures.

Audit review

Geaudite vacatures beoordelen

5000-doel: 1051 bewezen groen

Gebruik dit paneel om per vacature te controleren of de extractie van aanbod, eisen en taken klopt. De score zegt iets over bron-vs-output kwaliteit, niet over match met Stefan.

5000-doel: 1051 bewezen foutloze vacatures, 3949 nog nodig. Zichtbare selectie: 190 actieve auditrecords met auditpunten en 30 groene trainingsvoorbeelden. Reeksstand: 10 actuele auditrecords met auditpunten en 1121 opnieuw te auditen. Patch-effect hieronder telt issuepunten; alleen legacy/frozen telt als foutloze vacature nadat een re-audit 0 fouten oplevert.

Hoe je deze voortgang leest De 5000-teller gebruikt alleen bewezen groene vacatures: records waarvan de laatste audit geen ontbrekende, te veel opgenomen, afgekorte of dubbele items vond. Patch-effect is alleen een technische issuepuntentrend; een lokale patch of groene balk verplaatst geen vacature. Pas na een re-audit wordt dezelfde vacature opnieuw gemeten en kan zij van actief probleem naar legacy/frozen groen schuiven.

Re-audit reeks

Auditrecords bijwerken

Live auditversie: source_output_audit_v548. Nieuwste auditversies staan bovenaan in de reviewlijst en trend. Re-auditstatus: 1061 van 2182 vacatures/auditrecords zijn in deze reeks behandeld: 10 actueel met auditpunten plus 1051 foutloos/groen legacy/frozen. 5000-doel: 1051 bewezen groene vacatures, 3949 nog nodig. 1121 auditrecords moeten nog opnieuw door de re-audit.

Niet-reviewbare audits Deze records tellen wel mee in de reeks, maar staan niet in de reviewlijst zolang ze niet afgerond zijn.

Schoonmaker kantoor Nieuwkuijk (11 uur/week): Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
Schoonmaker Designer Outlet Roermond: Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
Schoonmaker school Haarlem (25 uur/week): Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
Recruiter (m/w/d) Logistics & Supply Chain: Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen

Patchvoortgang - issuepunten per auditrecord (geen vacatureteller)

Gemiddeld -17,8 geschatte netto issuepunten per patch, geen vacatures loop-risico

2 beter 4 slechter 7 vlak laatste +0,25 issuepunten/auditrecord

Auditrecords telt afgeronde AI-controles op vacatures. Issuepunten opgelost/nieuw vergelijkt foutpunten tussen versies en is geen aantal vacatures. Een lokale patch verandert deze trend pas zichtbaar nadat vacatures opnieuw zijn geaudit. Een vacature wordt pas groen/legacy/frozen wanneer een nieuwe audit 0 mist, 0 te veel, 0 kort en 0 dubbel oplevert. Alleen dat groene aantal telt mee richting het 5000-doel.

Tellerwoordenboek Geaudite vacatures = hoeveel vacature-auditrecords deze versie heeft afgerond. Issuepunten = losse fouten binnen die vacatures, dus 11 opgelost betekent 11 foutpunten lager, niet 11 vacatures klaar. Legacy/frozen = bewezen groene vacatures; die teller stijgt pas na re-audit met 0 auditpunten.

2,10 v548

1,85 v540

0,00 v538

0,00 v537

3,58 v535

0,00 v534

0,00 v532

0,00 v530

0,00 v515

0,00 v513

Audittrend per versie - nieuwste bovenaan

Versie	Geaudite vacatures	Score	Issuepunten	Issuepunten / auditrecord	Geschat issue-effect (issuepunten, geen vacatures)	Failed / blocked / verlopen
source_output_audit_v548 huidig	10 / 10	77/100	21 15 mist, 1 te veel, 5 kort	2,10	+0,25/auditrecord 0 issuepunten lager / 3 hoger, geen vacatures	0 / 0 / 0
source_output_audit_v540	33 / 33	77.4/100	61 33 mist, 23 te veel, 5 kort	1,85	+1,85/auditrecord 0 issuepunten lager / 61 hoger, geen vacatures	0 / 0 / 0
source_output_audit_v538	2 / 2	95/100	0 0 mist, 0 te veel, 0 kort	0,00	0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures	0 / 0 / 0
source_output_audit_v537	1 / 1	95/100	0 0 mist, 0 te veel, 0 kort	0,00	-3,58/auditrecord 4 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures	0 / 0 / 0
source_output_audit_v535	48 / 48	69.9/100	172 120 mist, 48 te veel, 2 kort	3,58	+3,58/auditrecord 0 issuepunten lager / 172 hoger, geen vacatures	0 / 0 / 0
source_output_audit_v534	6 / 6	92.5/100	0 0 mist, 0 te veel, 0 kort	0,00	0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures	0 / 0 / 0
source_output_audit_v532	1 / 1	90/100	0 0 mist, 0 te veel, 0 kort	0,00	0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures	0 / 0 / 0
source_output_audit_v530	2 / 2	95/100	0 0 mist, 0 te veel, 0 kort	0,00	0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures	0 / 0 / 0

Werkorders

Grootste auditclusters

24 auditpunten, 6 clusters

#1 category_boundary 1 blokkerend / 1 totaal

Repair the owning extractor so wrong-category or narrative noise is rejected or rerouted.

06-extraction/requirement-extraction - scorecap 85

#2 coverage 7 blokkerend / 7 totaal

Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.

06-extraction/role-signal-extraction - scorecap 85

#3 coverage 5 blokkerend / 5 totaal

Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.

06-extraction/requirement-extraction - scorecap 85

#4 coverage 3 blokkerend / 3 totaal

Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.

06-extraction/offer-extraction - scorecap 85

#5 atomicity 5 blokkerend / 5 totaal

Split composite or truncated output into atomic source-backed lines.

06-extraction/extraction-validation - scorecap 80

Adzuna

Docent Duits Christelijk College De Populier

Chr. College De Populier - Den Haag, Zuid-Holland

source_output_audit_v499 oudere audit - live: source_output_audit_v548 Nieuwste lijst openen

Bron openen

40/100 5 ontbreekt 0 te veel 1 afgekort 0 dubbel 2745 brontekens

Aanbod

Salaris, contract, voordelen en arbeidsvoorwaarden.

Aanbod: Arbeidsvoorwaarden en wat wij bieden:
Aanbod: Wij bieden goede arbeidsvoorwaarden volgens de CAO VO en mogelijkheden om je verder te ontwikkelen.
Opleiding: Wij bieden goede arbeidsvoorwaarden volgens de CAO VO en mogelijkheden om je verder te ontwikkelen.
Aanbod: Arbeidsvoorwaarden en
Contract: fulltime

Auditpunten

Geen aparte auditpunten voor dit blok gevonden.

Requirements

Vereisten, ervaring, opleiding en harde criteria.

Geen requirements in de extractie-preview gevonden.

Auditpunten

Requirement mist

Er ontbreekt een concrete eis voor ervaring als docent Duits.

Bronfragment: Voor schooljaar 2026 2027 zijn wij op zoek naar een ervaren docent Duits voor onze beide locaties. Outputregel: geen requirements aanwezig

Requirement mist

Er ontbreken eisen of wensen met betrekking tot kennis van vmbo-, havo- en vwo-niveaus of betrokkenheid bij de schoolcultuur.

Bronfragment: Christelijk College De Populier is een middelbare school waar iedereen wordt gezien en gehoord. We bieden uitdagend onderwijs aan 1350 leerlingen op vmbo-, havo-, en vwo-niveau binnen een betrokken gemeenschap. Outputregel: geen requirements aanwezig

Taken

Wat de functie concreet doet.

Geen taken in de extractie-preview gevonden.

Auditpunten

Taak mist

Er ontbreken concrete taken zoals lesgeven en begeleiden van leerlingen.

Bronfragment: Ben jij een enthousiaste, creatieve en betrokken docent, met een liefde voor het vak Duits? Wil je leerlingen iets leren, voor nu en later? Outputregel: geen taken aanwezig

Taak mist

Er ontbreken taken zoals didactisch coachen en werken volgens LeerKracht.

Bronfragment: Ontwikkeling staat centraal op De Populier. Dat krijgt vorm via didactisch coachen, een inductietraject voor nieuwe en startende docenten en het werken volgens de principes van LeerKracht. Outputregel: geen taken aanwezig

Taak mist

Er ontbreken taken met betrekking tot samenwerking binnen het team en omgang met leerlingen.

Bronfragment: Samen doen we het beter is bij ons dagelijkse praktijk, in de omgang met leerlingen en in de samenwerking binnen het team. Outputregel: geen taken aanwezig

Afgekort

Deze aanbodregel is samengesteld of afgebroken en moet opnieuw tegen de bron worden beoordeeld.

Outputregel: Arbeidsvoorwaarden en

OpenAI oordeel voor deze extractie

Goed: De extractie mist alle concrete taken en requirements uit de vacaturetekst.

Aandacht: Requirement mist: Er ontbreekt een concrete eis voor ervaring als docent Duits.
Aandacht: Requirement mist: Er ontbreken eisen of wensen met betrekking tot kennis van vmbo-, havo- en vwo-niveaus of betrokkenheid bij de
Aandacht: Taak mist: Er ontbreken concrete taken zoals lesgeven en begeleiden van leerlingen.

Focus: Extractie van concrete taken zoals lesgeven, coachen, samenwerken en werken volgens LeerKracht verbeteren.
Focus: Extractie van concrete requirements zoals ervaring als docent Duits en betrokkenheid bij onderwijsniveaus toevoegen.
Focus: Zorg dat profiel- en motivatiezinnen niet als requirements worden gemarkeerd zonder concrete eisen.

Brontekst bekijken voor handmatige controle

Docent Duits Christelijk College De Populier - adzuna.nl

Befinden Sie sich aktuell in Deutschland? Bitte das richtige Land auswählen, um Stellen in Ihrer Umgebung anzuzeigen.

United Kingdom
Australia
Österreich
België
Brasil
Canada
France
Deutschland
India
Italia
México
Nederland
New Zealand
Polska
Singapore
South Africa
España
Schweiz
United States
Fortfahren

Wat?

Waar?

Zoekopdracht

Uitgebreid zoeken

Docent Duits Christelijk College De Populier
❮ terug naar het overzicht

Chr. College De Populier

Den Haag

Voltijd

NIEUW

Solliciteren

Ben jij een enthousiaste, creatieve en betrokken docent, met een liefde voor het vak Duits? Wil je leerlingen iets leren, voor nu en later? In dat geval nodigen we je van harte uit om te solliciteren.
Voor schooljaar 2026 2027 zijn wij op zoek naar een ervaren docent Duits voor onze beide locaties.
Christelijk College De Populier is een middelbare school waar iedereen wordt gezien en gehoord. We bieden uitdagend onderwijs aan 1350 leerlingen op vmbo-, havo-, en vwo-niveau binnen een betrokken gemeenschap. Op de mavo locatie wordt het niveau vmbo-tl aangeboden aan ongeveer 350 leerlingen en op het lyceum worden de niveaus havo en vwo (gymnasium aangeboden aan ongeveer 1000 leerlingen).
Ontwikkeling staat centraal op De Populier. Dat krijgt vorm via didactisch coachen, een inductietraject voor nieuwe en startende docenten en het werken volgens de principes van LeerKracht. We hechten veel waarde aan een sterke kwaliteitscultuur en aan samen leren en werken: samen doen we het beter. Vanuit onze christelijke waarden werken wij aan een schoolcultuur waarin aandacht is voor elkaar, waar iedereen gezien wordt en waar respect, verantwoordelijkheid en betrokkenheid richting geven aan ons handelen.
Samen doen we het beter is bij ons dagelijkse praktijk, in de omgang met leerlingen en in de samenwerking binnen het team.
Arbeidsvoorwaarden en wat wij bieden:
Op onze school kun je echt het verschil maken voor leerlingen in een gezellig en betrokken team.
Binnen het team staat samenwerking en persoonlijke groei voorop.
Wij bieden goede arbeidsvoorwaarden volgens de CAO VO en mogelijkheden om je verder te ontwikkelen. Inschaling vindt plaats op basis van ervaring.
Heb je vragen over deze functie? Neem dan contact op met mevrouw M. Toet, conrector bedrijfsvoering, via mtoet@depopulier.nl of telefonisch op 070 3648808.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Solliciteren

Statistieken voor deze baan

Salarisverdeling

Bekijk de salarisrange voor alle:

Legacy/frozen trainingsvoorbeelden - nieuwste auditversie bovenaan

Een vacature komt hier pas nadat haar laatste afgeronde audit 0 ontbreekt, 0 te veel, 0 afgekort en 0 dubbel had. Dit is dus de groene parkeerplaats, niet de patchgeschiedenis. Een patch alleen verplaatst niets; eerst moet die vacature opnieuw door de audit. Groene legacy/frozen records staan buiten de actieve review en worden bij een standaard re-audit overgeslagen; als een handmatige re-audit later weer auditpunten vindt, komen ze automatisch terug in de actieve lijst. Deze tabel toont alleen de zichtbare reviewselectie; de totale foutloze reeks staat bovenaan bij de re-auditstatus.

Vacature	Score	Versie	Status
Begeleider flexpoule 's Heeren Loo - Apeldoorn, Gelderland	90/100	source_output_audit_v540	legacy/frozen · ouder
Begeleider niveau 3 en 4 's Heeren Loo - Druten, Gelderland	95/100	source_output_audit_v540	legacy/frozen · ouder
Klantadviseur bij ApotheekZorg Hulpmiddelen Bosman - Sittard, Sittard-Geleen	95/100	source_output_audit_v538	legacy/frozen · ouder
Vrachtwagenchauffeur CE Haaksbergen WolframChain - Haaksbergen, Overijssel	95/100	source_output_audit_v538	legacy/frozen · ouder
Teamleider Schoonmaak Vebego Cleaning services - Leiden, Zuid-Holland	95/100	source_output_audit_v537	legacy/frozen · ouder
Nachtchauffeur CE WolframChain - Bodegraven, Bodegraven-Reeuwijk	95/100	source_output_audit_v535	legacy/frozen · ouder
Assistent teamleider WolframChain - Helmond, Noord-Brabant	90/100	source_output_audit_v535	legacy/frozen · ouder
Schoonmaker \| Bever \| 07.00 - 11.00 uur \| Pijnacker Vebego Cleaning services - Pijnacker, Pijnacker-Nootdorp	90/100	source_output_audit_v535	legacy/frozen · ouder
Begeleider Wonen MVB/LVB 's Heeren Loo - Middelburg, Zeeland	95/100	source_output_audit_v534	legacy/frozen · ouder
Commercieel Medewerker Binnendienst \| Fulltime \| Bonusregeling Itsme - Venlo, Limburg	95/100	source_output_audit_v534	legacy/frozen · ouder
1e monteur mechanica Ministerie van Defensie - België	95/100	source_output_audit_v534	legacy/frozen · ouder
Servicemonteur \| Sleutelen aan diverse machines \| €3.000 - €4.000 Select Projects - Goes, Zeeland	90/100	source_output_audit_v534	legacy/frozen · ouder
Servicemonteur Werktuigbouwkunde \| Bodegraven \| €3.299 – €4.460 Select Projects - België	90/100	source_output_audit_v534	legacy/frozen · ouder
Begeleider Nachtzorg Kapelle 's Heeren Loo - Kapelle, Zeeland	90/100	source_output_audit_v534	legacy/frozen · ouder
Service Engineer \| Woerden \| €3.200 tot €5.500 Select Projects - Woerden, Provincie Utrecht	90/100	source_output_audit_v532	legacy/frozen · ouder
Vrachtwagenchauffeur C - Vaste wagen WolframChain - Bodegraven, Bodegraven-Reeuwijk	95/100	source_output_audit_v530	legacy/frozen · ouder
Klantadviseur gemeente Driessen - Gemert, Gemert-Bakel	95/100	source_output_audit_v530	legacy/frozen · ouder
Proposal Engineer Connetix Nederland - Alblasserdam, Zuid-Holland	95/100	source_output_audit_v515	legacy/frozen · ouder
Teamleider WolframChain - Klein-Zundert, Zundert	95/100	source_output_audit_v515	legacy/frozen · ouder
CE chauffeur WolframChain - Haaksbergen, Overijssel	95/100	source_output_audit_v513	legacy/frozen · ouder
Assistent Teamleider Logistiek Rensa Family - Doetinchem, Gelderland	95/100	source_output_audit_v513	legacy/frozen · ouder
(Persoonlijk) Begeleider Logeeropvang Gehandicaptenzorg (18-30 uu 's Heeren Loo - Apeldoorn, Gelderland	95/100	source_output_audit_v513	legacy/frozen · ouder
Begeleider Nachtzorg 's Heeren Loo - Middelburg, Zeeland	95/100	source_output_audit_v512	legacy/frozen · ouder
Magazijnmedewerker Kleingoed Didam Rensa Family - Didam, Montferland	90/100	source_output_audit_v508	legacy/frozen · ouder
Teamleider Logistiek Maatwerk \| Fulltime \| Winstdeling Itsme - Raamsdonksveer, Geertruidenberg	95/100	source_output_audit_v508	legacy/frozen · ouder
Senior Projectleider Gebiedsontwikkelaar Gemeente Coevorden - Coevorden	95/100	source_output_audit_v499	legacy/frozen · ouder
Contractmanager Infrastructurele Werken Provincie Noord-Holland - Haarlem	95/100	source_output_audit_v499	legacy/frozen · ouder
Begeleider Hagedisstraat 7 's Heeren Loo - Wekerom, Ede	95/100	source_output_audit_v499	legacy/frozen · ouder
Chef-Monteur Elektrotechniek Nieuwbouw \| Auto van de zaak \| Regio Solvers Recruitment - Amsterdam, Noord-Holland	95/100	source_output_audit_v499	legacy/frozen · ouder
Verzorgende IG Gehandicaptenzorg – Het Westerhonk \| Landweg 2-4 's Heeren Loo - Monster, Westland	95/100	source_output_audit_v482	legacy/frozen · ouder