Audit review
Geaudite vacatures beoordelen
Gebruik dit paneel om per vacature te controleren of de extractie van aanbod, eisen en taken klopt. De score zegt iets over bron-vs-output kwaliteit, niet over match met Stefan.
5000-doel: 1051 bewezen foutloze vacatures, 3949 nog nodig. Zichtbare selectie: 190 actieve auditrecords met auditpunten en 30 groene trainingsvoorbeelden. Reeksstand: 10 actuele auditrecords met auditpunten en 1121 opnieuw te auditen. Patch-effect hieronder telt issuepunten; alleen legacy/frozen telt als foutloze vacature nadat een re-audit 0 fouten oplevert.
Re-audit reeks
Auditrecords bijwerken
Live auditversie:source_output_audit_v548.
Nieuwste auditversies staan bovenaan in de reviewlijst en trend.
Re-auditstatus:
1061 van
2182 vacatures/auditrecords zijn in deze reeks behandeld:
10 actueel met auditpunten plus
1051 foutloos/groen legacy/frozen.
5000-doel:
1051 bewezen groene vacatures,
3949 nog nodig.
1121 auditrecords moeten nog opnieuw door de re-audit.
0 geblokkeerd op echte brontekst.
0 verlopen/niet beschikbaar.
- Schoonmaker kantoor Nieuwkuijk (11 uur/week): Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
- Schoonmaker Designer Outlet Roermond: Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
- Schoonmaker school Haarlem (25 uur/week): Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
- Recruiter (m/w/d) Logistics & Supply Chain: Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
Gemiddeld -17,8 geschatte netto issuepunten per patch, geen vacatures loop-risico
Auditrecords telt afgeronde AI-controles op vacatures. Issuepunten opgelost/nieuw vergelijkt foutpunten tussen versies en is geen aantal vacatures. Een lokale patch verandert deze trend pas zichtbaar nadat vacatures opnieuw zijn geaudit. Een vacature wordt pas groen/legacy/frozen wanneer een nieuwe audit 0 mist, 0 te veel, 0 kort en 0 dubbel oplevert. Alleen dat groene aantal telt mee richting het 5000-doel.
| Versie | Geaudite vacatures | Score | Issuepunten | Issuepunten / auditrecord | Geschat issue-effect (issuepunten, geen vacatures) | Failed / blocked / verlopen |
|---|---|---|---|---|---|---|
| source_output_audit_v548 huidig | 10 / 10 | 77/100 | 21 15 mist, 1 te veel, 5 kort | 2,10 | +0,25/auditrecord 0 issuepunten lager / 3 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v540 | 33 / 33 | 77.4/100 | 61 33 mist, 23 te veel, 5 kort | 1,85 | +1,85/auditrecord 0 issuepunten lager / 61 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v538 | 2 / 2 | 95/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v537 | 1 / 1 | 95/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | -3,58/auditrecord 4 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v535 | 48 / 48 | 69.9/100 | 172 120 mist, 48 te veel, 2 kort | 3,58 | +3,58/auditrecord 0 issuepunten lager / 172 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v534 | 6 / 6 | 92.5/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v532 | 1 / 1 | 90/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v530 | 2 / 2 | 95/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
Werkorders
Grootste auditclusters
Repair the owning extractor so wrong-category or narrative noise is rejected or rerouted.
06-extraction/requirement-extraction - scorecap 85Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.
06-extraction/role-signal-extraction - scorecap 85Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.
06-extraction/requirement-extraction - scorecap 85Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.
06-extraction/offer-extraction - scorecap 85Split composite or truncated output into atomic source-backed lines.
06-extraction/extraction-validation - scorecap 80Aanbod
Salaris, contract, voordelen en arbeidsvoorwaarden.- Salaris: SalarisniveauBurgerschaal IBBAD 11 - Burgerschaal IBBAD 11SalarisomschrijvingHet genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek van 38 uur.
- Salaris: Je inschaling wordt gebaseerd op je werkervaring en opleidingsachtergrond.Maandsalaris€4,867.00 - €6,679.00DienstverbandTijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling?ContractduurTijdelijke aanstelling met uitzicht op vast.Maximaal aantal uren per week38
- Salaris: 06 23995401Locatie: Utrecht Niveau: HBO Bachelor; WO Bachelor38 uren per week €4.850 ~ €6.700 salaris ICT Senior UX-designer LAMP en Chimera Dit ga je doen
- Contract: Je inschaling wordt gebaseerd op je werkervaring en opleidingsachtergrond.Maandsalaris€4,867.00 - €6,679.00DienstverbandTijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling?ContractduurTijdelijke aanstelling met uitzicht op vast.Maximaal aantal uren per week38
- Aanbod: Overige arbeidsvoorwaarden
- Opleiding: Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.
- Autonomie: Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.
- Keuzebudget: Bij Defensie bouw je elke maand 16,33% van het bruto salaris op in het Individueel Keuzebudget.
- Pensioen: Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.
- Mobility: Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.
- Pensioen: Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige
Deze outputregel beschrijft functie-uitvoering, profieltekst of bronruis en hoort niet als aanbod.
Outputregel: Je inschaling wordt gebaseerd op je werkervaring en opleidingsachtergrond.Maandsalaris€4,867.00 - €6,679.00DienstverbandTijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling?ContractduurTijdelijke aanstelling met uitzicht op vast.Maximaal aantal uren per week38Requirements
Vereisten, ervaring, opleiding en harde criteria.- HBO/WO werk- en denkniveau, richting Interaction Design, Industrial Design, Human- Computer Interaction of vergelijkbaar.
- Minimaal 6 jaar werkervaring als UX Designer, waarvan aantoonbaar op senior niveau.
- Diepgaande kennis van UX-strategie, design systems en interactiepatronen.
- Expert-niveau in moderne ontwerp- en prototypingtools, inclusief design tokens, variabelen en schaalbare ontwerparchitectuur.
- Kennis van accessibility, inclusive design en service design.
- Aantoonbare ervaring met data-informed werken: je kunt ontwerpen onderbouwen met hypotheses, validatie en metingen, ook in omgevingen waar dat nog niet standaard is.
- Ervaring in complexe, gedistribueerde organisaties met meerdere stakeholders.
- Ervaring in agile werkomgevingen op programmaniveau is een pré.
- Je vindt het aantrekkelijk om UX structureel te verankeren in een dev-team.
- Je maakt expliciete afwegingen tussen gebruikersbelang, technische haalbaarheid en organisatiebelangen en onderbouwt die helder richting stakeholders.
- Je kiest je gevechten: je weet wanneer je moet duwen op kwaliteit en risico, en wanneer je pragmatisch levert en achteraf meet om bij te sturen.
- Je bent kritisch op kwaliteit zonder de samenwerking te beschadigen.
De zin 'Je vindt het aantrekkelijk om UX structureel te verankeren in een dev-team.' is een motivatie/attitude en hoort niet als eis, maar is als requirement opgenomen.
Bronfragment: Wat we belangrijk vinden: Outputregel: Je vindt het aantrekkelijk om UX structureel te verankeren in een dev-team.Taken
Wat de functie concreet doet.- Ontwerp en patronen:
- Ontwerpen van end-to-end gebruikerservaringen voor complexe, domeinoverstijgende producten.
- Toepassen en, waar nodig, uitbreiden van UX-patronen en interactieprincipes binnen de kader
- Kwaliteit, validatie en toegankelijkheid:
- Opzetten van pragmatische validatie vóór en na oplevering: hypotheses, snelle tests en meetbare succescriteria, en het vertalen van inzichten naar verbeteringen in volgende iteraties.
- Samenwerking en advies:
- Faciliteren van workshops met product owners, ontwikkelaars en behoeftestellers, gericht op besluitvorming en draagvlak voor ontwerpkeuzes.
- Adviseren van product owners, architecten en informatie-managers over UX consequenties van ontwerp- en architectuurkeuzes.
- Inhoudelijk begeleiden van de medior UX-designer (zodra geworven) en het initiëren en leiden van vakinhoudelijke reviewsessies en kennisdeling.
- Je neemt zelfstandig designbeslissingen op programmaniveau binnen de scope van LAMP en Chimera.
- Je doet voorstellen voor verbeteringen aan patronen, richtlijnen en standaarden binnen het design system.
- Besluitvorming en UX-governance lopen via de Senior UX-designer in het Design System team.
Sectiekop 'Ontwerp en patronen:' is onterecht als taak opgenomen; het is een kop en geen concrete taak.
Bronfragment: Ontwerp en patronen: Outputregel: Ontwerp en patronen:Sectiekop 'Kwaliteit, validatie en toegankelijkheid:' is onterecht als taak opgenomen; het is een kop en geen concrete taak.
Bronfragment: Kwaliteit, validatie en toegankelijkheid: Outputregel: Kwaliteit, validatie en toegankelijkheid:Sectiekop 'Samenwerking en advies:' is onterecht als taak opgenomen; het is een kop en geen concrete taak.
Bronfragment: Samenwerking en advies: Outputregel: Samenwerking en advies:OpenAI oordeel voor deze extractie
Goed: De extractie bevat vrijwel alle concrete functie-eisen, taken en arbeidsvoorwaarden zoals vermeld in de bron.
- Aandacht: Requirement te veel: De zin 'Je vindt het aantrekkelijk om UX structureel te verankeren in een dev-team.' is een motivatie/attitude
- Aandacht: Taak te veel: Sectiekop 'Ontwerp en patronen:' is onterecht als taak opgenomen; het is een kop en geen concrete taak.
- Aandacht: Taak te veel: Sectiekop 'Kwaliteit, validatie en toegankelijkheid:' is onterecht als taak opgenomen; het is een kop en geen
- Focus: Vermijd opnemen van sectiekoppen als aparte taken of eisen.
- Focus: Scheid motivatie- en attitudezinnen van concrete functie-eisen.
- Focus: Controleer dat alleen concrete werkhandelingen als taken worden opgenomen.
Brontekst bekijken voor handmatige controle
Senior UX-designer LAMP en Chimera - adzuna.nl Befinden Sie sich aktuell in Deutschland? Bitte das richtige Land auswählen, um Stellen in Ihrer Umgebung anzuzeigen. United Kingdom Australia Österreich België Brasil Canada France Deutschland India Italia México Nederland New Zealand Polska Singapore South Africa España Schweiz United States Fortfahren Wat? Waar? Zoekopdracht Uitgebreid zoeken Senior UX-designer LAMP en Chimera ❮ terug naar het overzicht Ministerie van Defensie NEDERLAND Voltijd NIEUW Solliciteren Vacature kenmerken StandplaatsUtrechtContractduurTijdelijke aanstelling met uitzicht op vast.Uren per week - 38Maandsalaris€4,867.00 - €6,679.00SalarisniveauBurgerschaal IBBAD 11 - Burgerschaal IBBAD 11NiveauHBO Bachelor; WO BachelorVakgebiedICTVacaturenummer76631Dienstverband?Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling?FunctiegroepBurger Functieomschrijving Binnen het Ministerie van Defensie zorgt COMMIT (het Joint IV Commando) ervoor datmilitairen en burgers effectief kunnen samenwerken – in Nederland en op missie. Het BOOIT-cluster speelt hierin een sleutelrol met het ontwikkelen en beheren van digitaleproducten die veilig, betrouwbaar en gebruiksvriendelijk zijn. Het UX-team binnen BOO IT richt zich op één kerndoel: “We willen alles ontdekken over het gebruikersgedrag, om zo een eenvoudige enherkenbare gebruik(er)servaring te ontwikkelen, die naadloos aansluit bij de behoeften vande defensiemedewerkers.” Daarvoor werken we aan een professioneel design system, vertalen we strategie naarpraktische uitvoering en zorgen we dat alle applicaties consistent en gebruiksvriendelijkzijn. Je bent de senior UX-expert over LAMP en Chimera. Je ontwerpt end-to-end gebruikerservaringen voor complexe applicaties in twee verschillende technische werelden, borgt designkwaliteit over beide teams heen en geeft inhoudelijk richting aan UX binnen dit domein. Je begeleidt de teams naar een werkwijze waarin validatie en metingen vast onderdeel zijn van het ontwerpproces, ook als dat nu nog niet de standaard is. Werkzaamheden: Ontwerp en patronen: Ontwerpen van end-to-end gebruikerservaringen voor complexe, domeinoverstijgende producten. Vereenvoudigen van complexe processen en informatie tot intuïtieve, toegankelijke gebruikerservaringen, juist in een portfolio met veel bestaande applicaties. Toepassen en, waar nodig, uitbreiden van UX-patronen en interactieprincipes binnen de kaders van het defensiebrede design system en de overkoepelende UX-standaarden. Kwaliteit, validatie en toegankelijkheid: Borgen van designkwaliteit over beide teams en meerdere applicaties via expertreviews en scherpe, bruikbare feedback. Opzetten van pragmatische validatie vóór en na oplevering: hypotheses, snelle tests en meetbare succescriteria, en het vertalen van inzichten naar verbeteringen in volgende iteraties. Zorgen dat toegankelijkheid en inclusieve ontwerpprincipes aantoonbaar zijn geborgd in ontwerpkeuzes en specificaties. Samenwerking en advies: Faciliteren van workshops met product owners, ontwikkelaars en behoeftestellers, gericht op besluitvorming en draagvlak voor ontwerpkeuzes. Adviseren van product owners, architecten en informatie-managers over UX consequenties van ontwerp- en architectuurkeuzes. Inhoudelijk begeleiden van de medior UX-designer (zodra geworven) en het initiëren en leiden van vakinhoudelijke reviewsessies en kennisdeling. Mandaat: Je neemt zelfstandig designbeslissingen op programmaniveau binnen de scope van LAMP en Chimera. Je hebt een toetsende rol op designkwaliteit: je kunt designs beoordelen en terugsturen wanneer het niveau of de onderbouwing niet klopt. Je doet voorstellen voor verbeteringen aan patronen, richtlijnen en standaarden binnen het design system. Besluitvorming en UX-governance lopen via de Senior UX-designer in het Design System team. Functie-eisen HBO/WO werk- en denkniveau, richting Interaction Design, Industrial Design, Human- Computer Interaction of vergelijkbaar. Minimaal 6 jaar werkervaring als UX Designer, waarvan aantoonbaar op senior niveau. Diepgaande kennis van UX-strategie, design systems en interactiepatronen. Expert-niveau in moderne ontwerp- en prototypingtools, inclusief design tokens, variabelen en schaalbare ontwerparchitectuur. Kennis van accessibility, inclusive design en service design. Aantoonbare ervaring met data-informed werken: je kunt ontwerpen onderbouwen met hypotheses, validatie en metingen, ook in omgevingen waar dat nog niet standaard is. Ervaring in complexe, gedistribueerde organisaties met meerdere stakeholders. Ervaring in agile werkomgevingen op programmaniveau is een pré. Wat we belangrijk vinden: Je vindt het aantrekkelijk om UX structureel te verankeren in een dev-team. Je maakt expliciete afwegingen tussen gebruikersbelang, technische haalbaarheid en organisatiebelangen en onderbouwt die helder richting stakeholders. Je kiest je gevechten: je weet wanneer je moet duwen op kwaliteit en risico, en wanneer je pragmatisch levert en achteraf meet om bij te sturen. Je bent kritisch op kwaliteit zonder de samenwerking te beschadigen. Arbeidsvoorwaarden SalarisniveauBurgerschaal IBBAD 11 - Burgerschaal IBBAD 11SalarisomschrijvingHet genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek van 38 uur. Je inschaling wordt gebaseerd op je werkervaring en opleidingsachtergrond.Maandsalaris€4,867.00 - €6,679.00DienstverbandTijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling?ContractduurTijdelijke aanstelling met uitzicht op vast.Maximaal aantal uren per week38 Overige arbeidsvoorwaarden Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien. Bij Defensie bouw je elke maand 16,33% van het bruto salaris op in het Individueel Keuzebudget. Je kunt het gebruiken voor het kopen van extra verlofuren of voor fiscale doeleinden. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Bijzonderheden Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur. Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure. Een referentiecheck en assessment kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Acquisitie wordt niet op prijs gesteld. Wij verzoeken vriendelijk om geen ongevraagde aanbiedingen, telefoontjes of e-mails te sturen. Dank u voor uw begrip
Een vacature komt hier pas nadat haar laatste afgeronde audit 0 ontbreekt, 0 te veel, 0 afgekort en 0 dubbel had. Dit is dus de groene parkeerplaats, niet de patchgeschiedenis. Een patch alleen verplaatst niets; eerst moet die vacature opnieuw door de audit. Groene legacy/frozen records staan buiten de actieve review en worden bij een standaard re-audit overgeslagen; als een handmatige re-audit later weer auditpunten vindt, komen ze automatisch terug in de actieve lijst. Deze tabel toont alleen de zichtbare reviewselectie; de totale foutloze reeks staat bovenaan bij de re-auditstatus.
| Vacature | Score | Versie | Status |
|---|---|---|---|
| Begeleider flexpoule 's Heeren Loo - Apeldoorn, Gelderland | 90/100 | source_output_audit_v540 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider niveau 3 en 4 's Heeren Loo - Druten, Gelderland | 95/100 | source_output_audit_v540 | legacy/frozen · ouder |
| Klantadviseur bij ApotheekZorg Hulpmiddelen Bosman - Sittard, Sittard-Geleen | 95/100 | source_output_audit_v538 | legacy/frozen · ouder |
| Vrachtwagenchauffeur CE Haaksbergen WolframChain - Haaksbergen, Overijssel | 95/100 | source_output_audit_v538 | legacy/frozen · ouder |
| Teamleider Schoonmaak Vebego Cleaning services - Leiden, Zuid-Holland | 95/100 | source_output_audit_v537 | legacy/frozen · ouder |
| Nachtchauffeur CE WolframChain - Bodegraven, Bodegraven-Reeuwijk | 95/100 | source_output_audit_v535 | legacy/frozen · ouder |
| Assistent teamleider WolframChain - Helmond, Noord-Brabant | 90/100 | source_output_audit_v535 | legacy/frozen · ouder |
| Schoonmaker | Bever | 07.00 - 11.00 uur | Pijnacker Vebego Cleaning services - Pijnacker, Pijnacker-Nootdorp | 90/100 | source_output_audit_v535 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider Wonen MVB/LVB 's Heeren Loo - Middelburg, Zeeland | 95/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Commercieel Medewerker Binnendienst | Fulltime | Bonusregeling Itsme - Venlo, Limburg | 95/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| 1e monteur mechanica Ministerie van Defensie - België | 95/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Servicemonteur | Sleutelen aan diverse machines | €3.000 - €4.000 Select Projects - Goes, Zeeland | 90/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Servicemonteur Werktuigbouwkunde | Bodegraven | €3.299 – €4.460 Select Projects - België | 90/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider Nachtzorg Kapelle 's Heeren Loo - Kapelle, Zeeland | 90/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Service Engineer | Woerden | €3.200 tot €5.500 Select Projects - Woerden, Provincie Utrecht | 90/100 | source_output_audit_v532 | legacy/frozen · ouder |
| Vrachtwagenchauffeur C - Vaste wagen WolframChain - Bodegraven, Bodegraven-Reeuwijk | 95/100 | source_output_audit_v530 | legacy/frozen · ouder |
| Klantadviseur gemeente Driessen - Gemert, Gemert-Bakel | 95/100 | source_output_audit_v530 | legacy/frozen · ouder |
| Proposal Engineer Connetix Nederland - Alblasserdam, Zuid-Holland | 95/100 | source_output_audit_v515 | legacy/frozen · ouder |
| Teamleider WolframChain - Klein-Zundert, Zundert | 95/100 | source_output_audit_v515 | legacy/frozen · ouder |
| CE chauffeur WolframChain - Haaksbergen, Overijssel | 95/100 | source_output_audit_v513 | legacy/frozen · ouder |
| Assistent Teamleider Logistiek Rensa Family - Doetinchem, Gelderland | 95/100 | source_output_audit_v513 | legacy/frozen · ouder |
| (Persoonlijk) Begeleider Logeeropvang Gehandicaptenzorg (18-30 uu 's Heeren Loo - Apeldoorn, Gelderland | 95/100 | source_output_audit_v513 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider Nachtzorg 's Heeren Loo - Middelburg, Zeeland | 95/100 | source_output_audit_v512 | legacy/frozen · ouder |
| Magazijnmedewerker Kleingoed Didam Rensa Family - Didam, Montferland | 90/100 | source_output_audit_v508 | legacy/frozen · ouder |
| Teamleider Logistiek Maatwerk | Fulltime | Winstdeling Itsme - Raamsdonksveer, Geertruidenberg | 95/100 | source_output_audit_v508 | legacy/frozen · ouder |
| Senior Projectleider Gebiedsontwikkelaar Gemeente Coevorden - Coevorden | 95/100 | source_output_audit_v499 | legacy/frozen · ouder |
| Contractmanager Infrastructurele Werken Provincie Noord-Holland - Haarlem | 95/100 | source_output_audit_v499 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider Hagedisstraat 7 's Heeren Loo - Wekerom, Ede | 95/100 | source_output_audit_v499 | legacy/frozen · ouder |
| Chef-Monteur Elektrotechniek Nieuwbouw | Auto van de zaak | Regio Solvers Recruitment - Amsterdam, Noord-Holland | 95/100 | source_output_audit_v499 | legacy/frozen · ouder |
| Verzorgende IG Gehandicaptenzorg – Het Westerhonk | Landweg 2-4 's Heeren Loo - Monster, Westland | 95/100 | source_output_audit_v482 | legacy/frozen · ouder |