Leerset voor de vacaturefabriek Deze pagina is voor systeemverbetering. Kandidaten uit de voorraad worden gebruikt om extraction, later normalisatie en taxonomie, te toetsen. Ze worden niet automatisch echte matchvacatures.

Audit review

Geaudite vacatures beoordelen

5000-doel: 1051 bewezen groen

Gebruik dit paneel om per vacature te controleren of de extractie van aanbod, eisen en taken klopt. De score zegt iets over bron-vs-output kwaliteit, niet over match met Stefan.

5000-doel: 1051 bewezen foutloze vacatures, 3949 nog nodig. Zichtbare selectie: 190 actieve auditrecords met auditpunten en 30 groene trainingsvoorbeelden. Reeksstand: 10 actuele auditrecords met auditpunten en 1121 opnieuw te auditen. Patch-effect hieronder telt issuepunten; alleen legacy/frozen telt als foutloze vacature nadat een re-audit 0 fouten oplevert.

Hoe je deze voortgang leest De 5000-teller gebruikt alleen bewezen groene vacatures: records waarvan de laatste audit geen ontbrekende, te veel opgenomen, afgekorte of dubbele items vond. Patch-effect is alleen een technische issuepuntentrend; een lokale patch of groene balk verplaatst geen vacature. Pas na een re-audit wordt dezelfde vacature opnieuw gemeten en kan zij van actief probleem naar legacy/frozen groen schuiven.

Re-audit reeks

Auditrecords bijwerken

Live auditversie: source_output_audit_v548. Nieuwste auditversies staan bovenaan in de reviewlijst en trend. Re-auditstatus: 1061 van 2182 vacatures/auditrecords zijn in deze reeks behandeld: 10 actueel met auditpunten plus 1051 foutloos/groen legacy/frozen. 5000-doel: 1051 bewezen groene vacatures, 3949 nog nodig. 1121 auditrecords moeten nog opnieuw door de re-audit.
Niet-reviewbare audits Deze records tellen wel mee in de reeks, maar staan niet in de reviewlijst zolang ze niet afgerond zijn.
  • Schoonmaker kantoor Nieuwkuijk (11 uur/week): Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
  • Schoonmaker Designer Outlet Roermond: Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
  • Schoonmaker school Haarlem (25 uur/week): Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
  • Recruiter (m/w/d) Logistics & Supply Chain: Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
Patchvoortgang - issuepunten per auditrecord (geen vacatureteller)

Gemiddeld -17,8 geschatte netto issuepunten per patch, geen vacatures loop-risico

2 beter 4 slechter 7 vlak laatste +0,25 issuepunten/auditrecord

Auditrecords telt afgeronde AI-controles op vacatures. Issuepunten opgelost/nieuw vergelijkt foutpunten tussen versies en is geen aantal vacatures. Een lokale patch verandert deze trend pas zichtbaar nadat vacatures opnieuw zijn geaudit. Een vacature wordt pas groen/legacy/frozen wanneer een nieuwe audit 0 mist, 0 te veel, 0 kort en 0 dubbel oplevert. Alleen dat groene aantal telt mee richting het 5000-doel.

Tellerwoordenboek Geaudite vacatures = hoeveel vacature-auditrecords deze versie heeft afgerond. Issuepunten = losse fouten binnen die vacatures, dus 11 opgelost betekent 11 foutpunten lager, niet 11 vacatures klaar. Legacy/frozen = bewezen groene vacatures; die teller stijgt pas na re-audit met 0 auditpunten.
2,10 v548
1,85 v540
0,00 v538
0,00 v537
3,58 v535
0,00 v534
0,00 v532
0,00 v530
0,00 v515
0,00 v513
Audittrend per versie - nieuwste bovenaan
Versie Geaudite vacatures Score Issuepunten Issuepunten / auditrecord Geschat issue-effect (issuepunten, geen vacatures) Failed / blocked / verlopen
source_output_audit_v548 huidig 10 / 10 77/100 21 15 mist, 1 te veel, 5 kort 2,10 +0,25/auditrecord 0 issuepunten lager / 3 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0
source_output_audit_v540 33 / 33 77.4/100 61 33 mist, 23 te veel, 5 kort 1,85 +1,85/auditrecord 0 issuepunten lager / 61 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0
source_output_audit_v538 2 / 2 95/100 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort 0,00 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0
source_output_audit_v537 1 / 1 95/100 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort 0,00 -3,58/auditrecord 4 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0
source_output_audit_v535 48 / 48 69.9/100 172 120 mist, 48 te veel, 2 kort 3,58 +3,58/auditrecord 0 issuepunten lager / 172 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0
source_output_audit_v534 6 / 6 92.5/100 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort 0,00 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0
source_output_audit_v532 1 / 1 90/100 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort 0,00 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0
source_output_audit_v530 2 / 2 95/100 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort 0,00 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0

Werkorders

Grootste auditclusters

24 auditpunten, 6 clusters
#1 category_boundary 1 blokkerend / 1 totaal

Repair the owning extractor so wrong-category or narrative noise is rejected or rerouted.

06-extraction/requirement-extraction - scorecap 85
#2 coverage 7 blokkerend / 7 totaal

Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.

06-extraction/role-signal-extraction - scorecap 85
#3 coverage 5 blokkerend / 5 totaal

Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.

06-extraction/requirement-extraction - scorecap 85
#4 coverage 3 blokkerend / 3 totaal

Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.

06-extraction/offer-extraction - scorecap 85
#5 atomicity 5 blokkerend / 5 totaal

Split composite or truncated output into atomic source-backed lines.

06-extraction/extraction-validation - scorecap 80

Adzuna

Senior UX-designer LAMP en Chimera

Ministerie van Defensie - België

source_output_audit_v499 oudere audit - live: source_output_audit_v548 Nieuwste lijst openen

Bron openen
85/100 0 ontbreekt 5 te veel 0 afgekort 0 dubbel 13951 brontekens

Aanbod

Salaris, contract, voordelen en arbeidsvoorwaarden.
  1. Salaris: SalarisniveauBurgerschaal IBBAD 11 - Burgerschaal IBBAD 11SalarisomschrijvingHet genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek van 38 uur.
  2. Salaris: Je inschaling wordt gebaseerd op je werkervaring en opleidingsachtergrond.Maandsalaris€4,867.00 - €6,679.00DienstverbandTijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling?ContractduurTijdelijke aanstelling met uitzicht op vast.Maximaal aantal uren per week38
  3. Salaris: 06 23995401Locatie: Utrecht Niveau: HBO Bachelor; WO Bachelor38 uren per week €4.850 ~ €6.700 salaris ICT Senior UX-designer LAMP en Chimera Dit ga je doen
  4. Contract: Je inschaling wordt gebaseerd op je werkervaring en opleidingsachtergrond.Maandsalaris€4,867.00 - €6,679.00DienstverbandTijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling?ContractduurTijdelijke aanstelling met uitzicht op vast.Maximaal aantal uren per week38
  5. Aanbod: Overige arbeidsvoorwaarden
  6. Opleiding: Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.
  7. Autonomie: Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.
  8. Keuzebudget: Bij Defensie bouw je elke maand 16,33% van het bruto salaris op in het Individueel Keuzebudget.
  9. Pensioen: Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.
  10. Mobility: Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.
  11. Pensioen: Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige
Auditpunten
Aanbod te veel

Deze outputregel beschrijft functie-uitvoering, profieltekst of bronruis en hoort niet als aanbod.

Outputregel: Je inschaling wordt gebaseerd op je werkervaring en opleidingsachtergrond.Maandsalaris€4,867.00 - €6,679.00DienstverbandTijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling?ContractduurTijdelijke aanstelling met uitzicht op vast.Maximaal aantal uren per week38

Requirements

Vereisten, ervaring, opleiding en harde criteria.
  1. HBO/WO werk- en denkniveau, richting Interaction Design, Industrial Design, Human- Computer Interaction of vergelijkbaar.
  2. Minimaal 6 jaar werkervaring als UX Designer, waarvan aantoonbaar op senior niveau.
  3. Diepgaande kennis van UX-strategie, design systems en interactiepatronen.
  4. Expert-niveau in moderne ontwerp- en prototypingtools, inclusief design tokens, variabelen en schaalbare ontwerparchitectuur.
  5. Kennis van accessibility, inclusive design en service design.
  6. Aantoonbare ervaring met data-informed werken: je kunt ontwerpen onderbouwen met hypotheses, validatie en metingen, ook in omgevingen waar dat nog niet standaard is.
  7. Ervaring in complexe, gedistribueerde organisaties met meerdere stakeholders.
  8. Ervaring in agile werkomgevingen op programmaniveau is een pré.
  9. Je vindt het aantrekkelijk om UX structureel te verankeren in een dev-team.
  10. Je maakt expliciete afwegingen tussen gebruikersbelang, technische haalbaarheid en organisatiebelangen en onderbouwt die helder richting stakeholders.
  11. Je kiest je gevechten: je weet wanneer je moet duwen op kwaliteit en risico, en wanneer je pragmatisch levert en achteraf meet om bij te sturen.
  12. Je bent kritisch op kwaliteit zonder de samenwerking te beschadigen.
Auditpunten
Requirement te veel

De zin 'Je vindt het aantrekkelijk om UX structureel te verankeren in een dev-team.' is een motivatie/attitude en hoort niet als eis, maar is als requirement opgenomen.

Bronfragment: Wat we belangrijk vinden: Outputregel: Je vindt het aantrekkelijk om UX structureel te verankeren in een dev-team.

Taken

Wat de functie concreet doet.
  1. Ontwerp en patronen:
  2. Ontwerpen van end-to-end gebruikerservaringen voor complexe, domeinoverstijgende producten.
  3. Toepassen en, waar nodig, uitbreiden van UX-patronen en interactieprincipes binnen de kader
  4. Kwaliteit, validatie en toegankelijkheid:
  5. Opzetten van pragmatische validatie vóór en na oplevering: hypotheses, snelle tests en meetbare succescriteria, en het vertalen van inzichten naar verbeteringen in volgende iteraties.
  6. Samenwerking en advies:
  7. Faciliteren van workshops met product owners, ontwikkelaars en behoeftestellers, gericht op besluitvorming en draagvlak voor ontwerpkeuzes.
  8. Adviseren van product owners, architecten en informatie-managers over UX consequenties van ontwerp- en architectuurkeuzes.
  9. Inhoudelijk begeleiden van de medior UX-designer (zodra geworven) en het initiëren en leiden van vakinhoudelijke reviewsessies en kennisdeling.
  10. Je neemt zelfstandig designbeslissingen op programmaniveau binnen de scope van LAMP en Chimera.
  11. Je doet voorstellen voor verbeteringen aan patronen, richtlijnen en standaarden binnen het design system.
  12. Besluitvorming en UX-governance lopen via de Senior UX-designer in het Design System team.
Auditpunten
Taak te veel

Sectiekop 'Ontwerp en patronen:' is onterecht als taak opgenomen; het is een kop en geen concrete taak.

Bronfragment: Ontwerp en patronen: Outputregel: Ontwerp en patronen:
Taak te veel

Sectiekop 'Kwaliteit, validatie en toegankelijkheid:' is onterecht als taak opgenomen; het is een kop en geen concrete taak.

Bronfragment: Kwaliteit, validatie en toegankelijkheid: Outputregel: Kwaliteit, validatie en toegankelijkheid:
Taak te veel

Sectiekop 'Samenwerking en advies:' is onterecht als taak opgenomen; het is een kop en geen concrete taak.

Bronfragment: Samenwerking en advies: Outputregel: Samenwerking en advies:

OpenAI oordeel voor deze extractie

Goed: De extractie bevat vrijwel alle concrete functie-eisen, taken en arbeidsvoorwaarden zoals vermeld in de bron.

  • Aandacht: Requirement te veel: De zin 'Je vindt het aantrekkelijk om UX structureel te verankeren in een dev-team.' is een motivatie/attitude
  • Aandacht: Taak te veel: Sectiekop 'Ontwerp en patronen:' is onterecht als taak opgenomen; het is een kop en geen concrete taak.
  • Aandacht: Taak te veel: Sectiekop 'Kwaliteit, validatie en toegankelijkheid:' is onterecht als taak opgenomen; het is een kop en geen
  • Focus: Vermijd opnemen van sectiekoppen als aparte taken of eisen.
  • Focus: Scheid motivatie- en attitudezinnen van concrete functie-eisen.
  • Focus: Controleer dat alleen concrete werkhandelingen als taken worden opgenomen.
Brontekst bekijken voor handmatige controle
Senior UX-designer LAMP en Chimera - adzuna.nl

 

 

 

 
Befinden Sie sich aktuell in Deutschland? Bitte das richtige Land auswählen, um Stellen in Ihrer Umgebung anzuzeigen.
 
 
 United Kingdom
 Australia
 Österreich
 België
 Brasil
 Canada
 France
 Deutschland
 India
 Italia
 México
 Nederland
 New Zealand
 Polska
 Singapore
 South Africa
 España
 Schweiz
 United States
 Fortfahren 
 
 
 
 
 

 
 
 

 
 Wat?
 
 

 
 
 
 
 
 Waar?
 
 

 
 
 
 
 
 
 Zoekopdracht
 
 Uitgebreid zoeken
 

 
 
 

 

 
Senior UX-designer LAMP en Chimera
 ❮ terug naar het overzicht
 
 
 
 
 
 

 

 

 

 

 
 Ministerie van Defensie
 
 
 

 NEDERLAND
 
 
Voltijd 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
NIEUW
 
 
 
 
 
 Solliciteren

 
 

Vacature kenmerken
StandplaatsUtrechtContractduurTijdelijke aanstelling met uitzicht op vast.Uren per week - 38Maandsalaris€4,867.00 - €6,679.00SalarisniveauBurgerschaal IBBAD 11 - Burgerschaal IBBAD 11NiveauHBO Bachelor; WO BachelorVakgebiedICTVacaturenummer76631Dienstverband?Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling?FunctiegroepBurger
Functieomschrijving

Binnen het Ministerie van Defensie zorgt COMMIT (het Joint IV Commando) ervoor datmilitairen en burgers effectief kunnen samenwerken – in Nederland en op missie. Het BOOIT-cluster speelt hierin een sleutelrol met het ontwikkelen en beheren van digitaleproducten die veilig, betrouwbaar en gebruiksvriendelijk zijn.

Het UX-team binnen BOO IT richt zich op één kerndoel:
“We willen alles ontdekken over het gebruikersgedrag, om zo een eenvoudige enherkenbare gebruik(er)servaring te ontwikkelen, die naadloos aansluit bij de behoeften vande defensiemedewerkers.”

Daarvoor werken we aan een professioneel design system, vertalen we strategie naarpraktische uitvoering en zorgen we dat alle applicaties consistent en gebruiksvriendelijkzijn.
 
Je bent de senior UX-expert over LAMP en Chimera. Je ontwerpt end-to-end
gebruikerservaringen voor complexe applicaties in twee verschillende technische werelden,
borgt designkwaliteit over beide teams heen en geeft inhoudelijk richting aan UX binnen dit
domein. Je begeleidt de teams naar een werkwijze waarin validatie en metingen vast onderdeel
zijn van het ontwerpproces, ook als dat nu nog niet de standaard is.

Werkzaamheden:

Ontwerp en patronen:
Ontwerpen van end-to-end gebruikerservaringen voor complexe, domeinoverstijgende producten.
Vereenvoudigen van complexe processen en informatie tot intuïtieve, toegankelijke gebruikerservaringen, juist in een portfolio met veel bestaande applicaties.
Toepassen en, waar nodig, uitbreiden van UX-patronen en interactieprincipes binnen de kaders van het defensiebrede design system en de overkoepelende UX-standaarden.

Kwaliteit, validatie en toegankelijkheid:
Borgen van designkwaliteit over beide teams en meerdere applicaties via expertreviews en scherpe, bruikbare feedback.
Opzetten van pragmatische validatie vóór en na oplevering: hypotheses, snelle tests en meetbare succescriteria, en het vertalen van inzichten naar verbeteringen in volgende iteraties.
Zorgen dat toegankelijkheid en inclusieve ontwerpprincipes aantoonbaar zijn geborgd in ontwerpkeuzes en specificaties.

Samenwerking en advies:
Faciliteren van workshops met product owners, ontwikkelaars en behoeftestellers, gericht op besluitvorming en draagvlak voor ontwerpkeuzes.
Adviseren van product owners, architecten en informatie-managers over UX consequenties van ontwerp- en architectuurkeuzes.
Inhoudelijk begeleiden van de medior UX-designer (zodra geworven) en het initiëren en leiden van vakinhoudelijke reviewsessies en kennisdeling.

Mandaat:
Je neemt zelfstandig designbeslissingen op programmaniveau binnen de scope van LAMP en Chimera.
Je hebt een toetsende rol op designkwaliteit: je kunt designs beoordelen en terugsturen wanneer het niveau of de onderbouwing niet klopt.
Je doet voorstellen voor verbeteringen aan patronen, richtlijnen en standaarden binnen het design system. Besluitvorming en UX-governance lopen via de Senior UX-designer in
het Design System team.
Functie-eisen

HBO/WO werk- en denkniveau, richting Interaction Design, Industrial Design, Human- Computer Interaction of vergelijkbaar.
Minimaal 6 jaar werkervaring als UX Designer, waarvan aantoonbaar op senior niveau.
Diepgaande kennis van UX-strategie, design systems en interactiepatronen.
Expert-niveau in moderne ontwerp- en prototypingtools, inclusief design tokens, variabelen en schaalbare ontwerparchitectuur.
Kennis van accessibility, inclusive design en service design.
Aantoonbare ervaring met data-informed werken: je kunt ontwerpen onderbouwen met hypotheses, validatie en metingen, ook in omgevingen waar dat nog niet standaard is.
Ervaring in complexe, gedistribueerde organisaties met meerdere stakeholders.
Ervaring in agile werkomgevingen op programmaniveau is een pré.

Wat we belangrijk vinden:
Je vindt het aantrekkelijk om UX structureel te verankeren in een dev-team. Je maakt expliciete afwegingen tussen gebruikersbelang, technische haalbaarheid en organisatiebelangen en onderbouwt die helder richting stakeholders. Je kiest je gevechten: je weet wanneer je moet duwen op kwaliteit en risico, en wanneer je pragmatisch levert en achteraf meet om bij te sturen. Je bent kritisch op kwaliteit zonder de samenwerking te beschadigen.
Arbeidsvoorwaarden
SalarisniveauBurgerschaal IBBAD 11 - Burgerschaal IBBAD 11SalarisomschrijvingHet genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek van 38 uur. Je inschaling wordt gebaseerd op je werkervaring en opleidingsachtergrond.Maandsalaris€4,867.00 - €6,679.00DienstverbandTijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling?ContractduurTijdelijke aanstelling met uitzicht op vast.Maximaal aantal uren per week38 
Overige arbeidsvoorwaarden

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.
Bij Defensie bouw je elke maand 16,33% van het bruto salaris op in het Individueel Keuzebudget. Je kunt het gebruiken voor het kopen van extra verlofuren of voor fiscale doeleinden.
Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.
Bijzonderheden

Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.
Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
Een referentiecheck en assessment kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld. Wij verzoeken vriendelijk om geen ongevraagde aanbiedingen, telefoontjes of e-mails te sturen. Dank u voor uw begrip
Legacy/frozen trainingsvoorbeelden - nieuwste auditversie bovenaan

Een vacature komt hier pas nadat haar laatste afgeronde audit 0 ontbreekt, 0 te veel, 0 afgekort en 0 dubbel had. Dit is dus de groene parkeerplaats, niet de patchgeschiedenis. Een patch alleen verplaatst niets; eerst moet die vacature opnieuw door de audit. Groene legacy/frozen records staan buiten de actieve review en worden bij een standaard re-audit overgeslagen; als een handmatige re-audit later weer auditpunten vindt, komen ze automatisch terug in de actieve lijst. Deze tabel toont alleen de zichtbare reviewselectie; de totale foutloze reeks staat bovenaan bij de re-auditstatus.

Vacature Score Versie Status
Begeleider flexpoule 's Heeren Loo - Apeldoorn, Gelderland 90/100 source_output_audit_v540 legacy/frozen · ouder
Begeleider niveau 3 en 4 's Heeren Loo - Druten, Gelderland 95/100 source_output_audit_v540 legacy/frozen · ouder
Klantadviseur bij ApotheekZorg Hulpmiddelen Bosman - Sittard, Sittard-Geleen 95/100 source_output_audit_v538 legacy/frozen · ouder
Vrachtwagenchauffeur CE Haaksbergen WolframChain - Haaksbergen, Overijssel 95/100 source_output_audit_v538 legacy/frozen · ouder
Teamleider Schoonmaak Vebego Cleaning services - Leiden, Zuid-Holland 95/100 source_output_audit_v537 legacy/frozen · ouder
Nachtchauffeur CE WolframChain - Bodegraven, Bodegraven-Reeuwijk 95/100 source_output_audit_v535 legacy/frozen · ouder
Assistent teamleider WolframChain - Helmond, Noord-Brabant 90/100 source_output_audit_v535 legacy/frozen · ouder
Schoonmaker | Bever | 07.00 - 11.00 uur | Pijnacker Vebego Cleaning services - Pijnacker, Pijnacker-Nootdorp 90/100 source_output_audit_v535 legacy/frozen · ouder
Begeleider Wonen MVB/LVB 's Heeren Loo - Middelburg, Zeeland 95/100 source_output_audit_v534 legacy/frozen · ouder
Commercieel Medewerker Binnendienst | Fulltime | Bonusregeling Itsme - Venlo, Limburg 95/100 source_output_audit_v534 legacy/frozen · ouder
1e monteur mechanica Ministerie van Defensie - België 95/100 source_output_audit_v534 legacy/frozen · ouder
Servicemonteur | Sleutelen aan diverse machines | €3.000 - €4.000 Select Projects - Goes, Zeeland 90/100 source_output_audit_v534 legacy/frozen · ouder
Servicemonteur Werktuigbouwkunde | Bodegraven | €3.299 – €4.460 Select Projects - België 90/100 source_output_audit_v534 legacy/frozen · ouder
Begeleider Nachtzorg Kapelle 's Heeren Loo - Kapelle, Zeeland 90/100 source_output_audit_v534 legacy/frozen · ouder
Service Engineer | Woerden | €3.200 tot €5.500 Select Projects - Woerden, Provincie Utrecht 90/100 source_output_audit_v532 legacy/frozen · ouder
Vrachtwagenchauffeur C - Vaste wagen WolframChain - Bodegraven, Bodegraven-Reeuwijk 95/100 source_output_audit_v530 legacy/frozen · ouder
Klantadviseur gemeente Driessen - Gemert, Gemert-Bakel 95/100 source_output_audit_v530 legacy/frozen · ouder
Proposal Engineer Connetix Nederland - Alblasserdam, Zuid-Holland 95/100 source_output_audit_v515 legacy/frozen · ouder
Teamleider WolframChain - Klein-Zundert, Zundert 95/100 source_output_audit_v515 legacy/frozen · ouder
CE chauffeur WolframChain - Haaksbergen, Overijssel 95/100 source_output_audit_v513 legacy/frozen · ouder
Assistent Teamleider Logistiek Rensa Family - Doetinchem, Gelderland 95/100 source_output_audit_v513 legacy/frozen · ouder
(Persoonlijk) Begeleider Logeeropvang Gehandicaptenzorg (18-30 uu 's Heeren Loo - Apeldoorn, Gelderland 95/100 source_output_audit_v513 legacy/frozen · ouder
Begeleider Nachtzorg 's Heeren Loo - Middelburg, Zeeland 95/100 source_output_audit_v512 legacy/frozen · ouder
Magazijnmedewerker Kleingoed Didam Rensa Family - Didam, Montferland 90/100 source_output_audit_v508 legacy/frozen · ouder
Teamleider Logistiek Maatwerk | Fulltime | Winstdeling Itsme - Raamsdonksveer, Geertruidenberg 95/100 source_output_audit_v508 legacy/frozen · ouder
Senior Projectleider Gebiedsontwikkelaar Gemeente Coevorden - Coevorden 95/100 source_output_audit_v499 legacy/frozen · ouder
Contractmanager Infrastructurele Werken Provincie Noord-Holland - Haarlem 95/100 source_output_audit_v499 legacy/frozen · ouder
Begeleider Hagedisstraat 7 's Heeren Loo - Wekerom, Ede 95/100 source_output_audit_v499 legacy/frozen · ouder
Chef-Monteur Elektrotechniek Nieuwbouw | Auto van de zaak | Regio Solvers Recruitment - Amsterdam, Noord-Holland 95/100 source_output_audit_v499 legacy/frozen · ouder
Verzorgende IG Gehandicaptenzorg – Het Westerhonk | Landweg 2-4 's Heeren Loo - Monster, Westland 95/100 source_output_audit_v482 legacy/frozen · ouder