Leerset voor de vacaturefabriek Deze pagina is voor systeemverbetering. Kandidaten uit de voorraad worden gebruikt om extraction, later normalisatie en taxonomie, te toetsen. Ze worden niet automatisch echte matchvacatures.

Audit review

Geaudite vacatures beoordelen

5000-doel: 1051 bewezen groen

Gebruik dit paneel om per vacature te controleren of de extractie van aanbod, eisen en taken klopt. De score zegt iets over bron-vs-output kwaliteit, niet over match met Stefan.

5000-doel: 1051 bewezen foutloze vacatures, 3949 nog nodig. Zichtbare selectie: 190 actieve auditrecords met auditpunten en 30 groene trainingsvoorbeelden. Reeksstand: 10 actuele auditrecords met auditpunten en 1121 opnieuw te auditen. Patch-effect hieronder telt issuepunten; alleen legacy/frozen telt als foutloze vacature nadat een re-audit 0 fouten oplevert.

Hoe je deze voortgang leest De 5000-teller gebruikt alleen bewezen groene vacatures: records waarvan de laatste audit geen ontbrekende, te veel opgenomen, afgekorte of dubbele items vond. Patch-effect is alleen een technische issuepuntentrend; een lokale patch of groene balk verplaatst geen vacature. Pas na een re-audit wordt dezelfde vacature opnieuw gemeten en kan zij van actief probleem naar legacy/frozen groen schuiven.

Re-audit reeks

Auditrecords bijwerken

Live auditversie: source_output_audit_v548. Nieuwste auditversies staan bovenaan in de reviewlijst en trend. Re-auditstatus: 1061 van 2182 vacatures/auditrecords zijn in deze reeks behandeld: 10 actueel met auditpunten plus 1051 foutloos/groen legacy/frozen. 5000-doel: 1051 bewezen groene vacatures, 3949 nog nodig. 1121 auditrecords moeten nog opnieuw door de re-audit.
Niet-reviewbare audits Deze records tellen wel mee in de reeks, maar staan niet in de reviewlijst zolang ze niet afgerond zijn.
  • Schoonmaker kantoor Nieuwkuijk (11 uur/week): Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
  • Schoonmaker Designer Outlet Roermond: Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
  • Schoonmaker school Haarlem (25 uur/week): Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
  • Recruiter (m/w/d) Logistics & Supply Chain: Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
Patchvoortgang - issuepunten per auditrecord (geen vacatureteller)

Gemiddeld -17,8 geschatte netto issuepunten per patch, geen vacatures loop-risico

2 beter 4 slechter 7 vlak laatste +0,25 issuepunten/auditrecord

Auditrecords telt afgeronde AI-controles op vacatures. Issuepunten opgelost/nieuw vergelijkt foutpunten tussen versies en is geen aantal vacatures. Een lokale patch verandert deze trend pas zichtbaar nadat vacatures opnieuw zijn geaudit. Een vacature wordt pas groen/legacy/frozen wanneer een nieuwe audit 0 mist, 0 te veel, 0 kort en 0 dubbel oplevert. Alleen dat groene aantal telt mee richting het 5000-doel.

Tellerwoordenboek Geaudite vacatures = hoeveel vacature-auditrecords deze versie heeft afgerond. Issuepunten = losse fouten binnen die vacatures, dus 11 opgelost betekent 11 foutpunten lager, niet 11 vacatures klaar. Legacy/frozen = bewezen groene vacatures; die teller stijgt pas na re-audit met 0 auditpunten.
2,10 v548
1,85 v540
0,00 v538
0,00 v537
3,58 v535
0,00 v534
0,00 v532
0,00 v530
0,00 v515
0,00 v513
Audittrend per versie - nieuwste bovenaan
Versie Geaudite vacatures Score Issuepunten Issuepunten / auditrecord Geschat issue-effect (issuepunten, geen vacatures) Failed / blocked / verlopen
source_output_audit_v548 huidig 10 / 10 77/100 21 15 mist, 1 te veel, 5 kort 2,10 +0,25/auditrecord 0 issuepunten lager / 3 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0
source_output_audit_v540 33 / 33 77.4/100 61 33 mist, 23 te veel, 5 kort 1,85 +1,85/auditrecord 0 issuepunten lager / 61 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0
source_output_audit_v538 2 / 2 95/100 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort 0,00 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0
source_output_audit_v537 1 / 1 95/100 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort 0,00 -3,58/auditrecord 4 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0
source_output_audit_v535 48 / 48 69.9/100 172 120 mist, 48 te veel, 2 kort 3,58 +3,58/auditrecord 0 issuepunten lager / 172 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0
source_output_audit_v534 6 / 6 92.5/100 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort 0,00 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0
source_output_audit_v532 1 / 1 90/100 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort 0,00 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0
source_output_audit_v530 2 / 2 95/100 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort 0,00 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0

Werkorders

Grootste auditclusters

24 auditpunten, 6 clusters
#1 category_boundary 1 blokkerend / 1 totaal

Repair the owning extractor so wrong-category or narrative noise is rejected or rerouted.

06-extraction/requirement-extraction - scorecap 85
#2 coverage 7 blokkerend / 7 totaal

Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.

06-extraction/role-signal-extraction - scorecap 85
#3 coverage 5 blokkerend / 5 totaal

Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.

06-extraction/requirement-extraction - scorecap 85
#4 coverage 3 blokkerend / 3 totaal

Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.

06-extraction/offer-extraction - scorecap 85
#5 atomicity 5 blokkerend / 5 totaal

Split composite or truncated output into atomic source-backed lines.

06-extraction/extraction-validation - scorecap 80

Adzuna

Docent Nederlands 0,4 - 0,5 fte

2College - Tilburg, Noord-Brabant

source_output_audit_v482 oudere audit - live: source_output_audit_v548 Nieuwste lijst openen

Bron openen
40/100 8 ontbreekt 5 te veel 0 afgekort 0 dubbel 4840 brontekens

Aanbod

Salaris, contract, voordelen en arbeidsvoorwaarden.
  1. Aanbod: inschaling en arbeidsvoorwaarden conform de cao OMO, passend bij opleiding en ervaring;
  2. Team: werken op een kleinschalige, betrokken school met korte lijnen;
  3. Opleiding: Groeien betekent dat er volop aandacht en gelegenheid is om je als persoon verder te ontwikkelen.
  4. Contract: fulltime
Auditpunten
Aanbod mist

Ontbrekend aanboditem: tijdelijke aanstelling met specifieke data ontbreekt in het aanbod.

Bronfragment: een tijdelijke aanstelling van 1 augustus 2026 tot 31 juli 2027 voor 0,4 tot 0,5 fte;
Aanbod mist

Ontbrekend aanboditem: dynamische werkomgeving met zichtbare onderwijsontwikkeling ontbreekt in het aanbod.

Bronfragment: een dynamische werkomgeving waarin onderwijsontwikkeling zichtbaar en concreet is.
Aanbod te veel

Contractvorm 'fulltime' is onjuist en niet in de bron vermeld; bron vermeldt 0,4-0,5 fte. Dit is ruis in aanbod.

Bronfragment: fulltime Outputregel: fulltime

Requirements

Vereisten, ervaring, opleiding en harde criteria.
  1. Je bent creatief en je gebruikt je eigen ideeën bij het ontwerpen van onderwijs.
  2. Werken op Ruivenmavo vraagt dat je kunt omgaan met beweging.
  3. Om jezelf te ontwikkelen heb je elkaar nodig.
  4. Het is de basis om samen te leren en te werken.
  5. Een motiverende omgeving nodigt uit om te leren, om je talenten te ontwikkelen.
  6. om goed voorbereid te zijn.
  7. Groeien betekent dat er volop aandacht en gelegenheid is om je als persoon verder te ontwikkelen.
Auditpunten
Requirement mist

Ontbrekende eis: tweedegraads onderwijsbevoegdheid of studerend daarvoor is niet opgenomen in de requirements.

Bronfragment: Je hebt een tweedegraads onderwijsbevoegdheid of bent studerende voor een tweedegraads bevoegdheid.
Requirement mist

Ontbrekende eis: goede coachingsvaardigheden en actieve leerlingbegeleiding ontbreken in de requirements.

Bronfragment: Je hebt goede coachingsvaardigheden en kunt leerlingen begeleiden op een actieve manier.
Requirement mist

Ontbrekende eis: affiniteit met onderwijsinnovatie en conceptontwikkeling ontbreken in de requirements.

Bronfragment: Je hebt affiniteit met onderwijsinnovatie en kunt het concept van 2College verder vormgeven.
Requirement te veel

Zachte motivatie/ontwikkelzin ten onrechte als requirement opgenomen, dit is ruis.

Bronfragment: Om jezelf te ontwikkelen heb je elkaar nodig. Outputregel: Om jezelf te ontwikkelen heb je elkaar nodig.
Requirement te veel

Zachte samenwerkingszin ten onrechte als requirement opgenomen, dit is ruis.

Bronfragment: Het is de basis om samen te leren en te werken. Outputregel: Het is de basis om samen te leren en te werken.
Requirement te veel

Zachte motivatie/leeromgeving ten onrechte als requirement opgenomen, dit is ruis.

Bronfragment: Een motiverende omgeving nodigt uit om te leren, om je talenten te ontwikkelen. Outputregel: Een motiverende omgeving nodigt uit om te leren, om je talenten te ontwikkelen.
Requirement te veel

Zachte ontwikkelzin ten onrechte als requirement opgenomen, dit is ruis.

Bronfragment: Groeien betekent dat er volop aandacht en gelegenheid is om je als persoon verder te ontwikkelen. Outputregel: Groeien betekent dat er volop aandacht en gelegenheid is om je als persoon verder te ontwikkelen.

Taken

Wat de functie concreet doet.
  1. Je neemt initiatief.
Auditpunten
Taak mist

Ontbrekende taak: geven van tweedegraads lessen aan mavo en havo-onderbouw is niet opgenomen als taak.

Bronfragment: het betreft een baan voor tweedegraads lessen aan de mavo en havo-onderbouw voor 0,4-0,5 fte.
Taak mist

Ontbrekende taak: actieve begeleiding van leerlingen ontbreekt in de taken, terwijl dit concreet in de bron staat.

Bronfragment: Je hebt goede coachingsvaardigheden en kunt leerlingen begeleiden op een actieve manier. Outputregel: Je neemt initiatief.
Taak mist

Ontbrekende taak: mede-drager zijn van pedagogische en didactische werkwijze ontbreekt in taken.

Bronfragment: Als docent ben je daarin niet alleen uitvoerder van je vak, maar ook mede-drager van onze pedagogische en didactische manier van werken.

OpenAI oordeel voor deze extractie

Goed: De extractie bevat enkele concrete requirements en een taak, maar mist de expliciete functietitel 'Docent Nederlands' en de juiste fte-omvang.

  • Aandacht: Requirement mist: Ontbrekende eis: tweedegraads onderwijsbevoegdheid of studerend daarvoor is niet opgenomen in de requirements.
  • Aandacht: Requirement mist: Ontbrekende eis: goede coachingsvaardigheden en actieve leerlingbegeleiding ontbreken in de requirements.
  • Aandacht: Requirement mist: Ontbrekende eis: affiniteit met onderwijsinnovatie en conceptontwikkeling ontbreken in de requirements.
  • Focus: Verbeter herkenning en extractie van expliciete functietitel en fte-omvang.
  • Focus: Scheid taken en requirements strikt op basis van concrete werkhandelingen versus kwalificaties.
  • Focus: Filter zachte motivatie- en ontwikkelzinnen uit requirements om ruis te verminderen.
Brontekst bekijken voor handmatige controle
Docent Nederlands 0,4 - 0,5 fte - adzuna.nl

 

 

 

 
Befinden Sie sich aktuell in Deutschland? Bitte das richtige Land auswählen, um Stellen in Ihrer Umgebung anzuzeigen.
 
 
 United Kingdom
 Australia
 Österreich
 België
 Brasil
 Canada
 France
 Deutschland
 India
 Italia
 México
 Nederland
 New Zealand
 Polska
 Singapore
 South Africa
 España
 Schweiz
 United States
 Fortfahren 
 
 
 
 
 

 
 
 

 
 Wat?
 
 

 
 
 
 
 
 Waar?
 
 

 
 
 
 
 
 
 Zoekopdracht
 
 Uitgebreid zoeken
 

 
 
 

 

 
Docent Nederlands 0,4 - 0,5 fte
 ❮ terug naar het overzicht
 
 
 
 
 
 

 

 

 

 

 2College
 
 

 Tilburg
 
 
Voltijd 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
NIEUW
 
 
 
 
 
 Solliciteren

 
 

Wil jij werken op een school waar persoonlijke aandacht, eigenaarschap en doelgericht leren geen losse woorden zijn, maar dagelijks zichtbaar worden in de begeleiding van leerlingen? Waar van gepersonaliseerd leren dus echt werk wordt gemaakt? Dan is 2College Ruivenmavo de plek voor jou. 
Wij zijn op zoek naar een docent Nederlands (2e graads); het betreft een baan voor tweedegraads lessen aan de mavo en havo-onderbouw voor 0,4-0,5 fte. 
Let op: Deze vacature kan gecombineerd worden met de vacature Nederlands 2College Jozefmavo. Mocht je hierin interesse hebben, geef dat dan duidelijk aan in je brief en stuur je brief naar beide locaties. 
2College Ruivenmavo is een kleinschalige mavo/havo-onderbouwschool in Tilburg. We werken vanuit gepersonaliseerd leren volgens het concept van Kunskapsskolan. Dat betekent dat we leerlingen leren om stap voor stap meer verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen leerproces. Niet iedere leerling heeft hetzelfde nodig, op hetzelfde moment en op dezelfde manier. Daarom bieden we duidelijke kaders én ruimte voor eigen keuzes. 
Ons onderwijsconcept vatten we samen in het archetype ‘De Ontdekker’. Leerlingen leren bij ons persoonlijk, eigen_wijs, doelgericht en onderzoekend. Ze ontdekken wie ze zijn, wat ze kunnen, welke keuzes ze maken en wat daarvoor nodig is. Weet jij leerlingen met jouw passie voor taal en literatuur te inspireren en het vak Nederlands tot leven te brengen? 
Wij vragen: 
Je hebt een tweedegraads onderwijsbevoegdheid of bent studerende voor een tweedegraads bevoegdheid. 
Je hebt goede coachingsvaardigheden en kunt leerlingen begeleiden op een actieve manier. 
Je hebt affiniteit met onderwijsinnovatie en kunt het concept van 2College verder vormgeven. 
Je bent creatief en je gebruikt je eigen ideeën bij het ontwerpen van onderwijs. 
Je neemt initiatief. 
Wat past bij Ruivenmavo?
 Werken op Ruivenmavo vraagt dat je kunt omgaan met beweging. We bouwen aan KED-teams waarin medewerkers samen verantwoordelijk zijn voor de begeleiding, zichtbaarheid en aanspreekbaarheid richting leerlingen. Als docent ben je daarin niet alleen uitvoerder van je vak, maar ook mede-drager van onze pedagogische en didactische manier van werken. 
Wat bieden wij? 
een tijdelijke aanstelling van 1 augustus 2026 tot 31 juli 2027 voor 0,4 tot 0,5 fte; 
inschaling en arbeidsvoorwaarden conform de cao OMO, passend bij opleiding en ervaring; 
werken op een kleinschalige, betrokken school met korte lijnen; 
een dynamische werkomgeving waarin onderwijsontwikkeling zichtbaar en concreet is. 
Profiel 2College
 Ruivenmavo is onderdeel van 2College, een brede scholengemeenschap (vmbo, havo, vwo en tweetalig onderwijs) met zes locaties in de regio Tilburg. 2College heeft in totaal ongeveer 3.900 leerlingen en is onderdeel van de vereniging Ons Middelbaar Onderwijs (OMO). 
Onder het motto ‘Let’s go 2College’ zijn drie onderwijskundige principes geformuleerd die richting geven aan leerlingen en medewerkers over hoe we met elkaar om willen gaan, hoe we met en van elkaar leren en hoe we samen willen groeien. Deze principes zijn: 
2Meet. Om jezelf te ontwikkelen heb je elkaar nodig. Ontmoeten zorgt ervoor dat leerlingen, ouders en medewerkers zich welkom en veilig voelen. Het is de basis om samen te leren en te werken. 
2Learn. Een motiverende omgeving nodigt uit om te leren, om je talenten te ontwikkelen. Je verwerft kennis en vaardigheden om goed voorbereid te zijn. 
2Grow. Groeien betekent dat er volop aandacht en gelegenheid is om je als persoon verder te ontwikkelen. 
Solliciteren of meer informatie?
 Solliciteren kan uitsluitend via de website van OMO. Selecteer de juiste vacaturecategorie en vervolgens de vacature voor coach bij 2College Ruivenmavo. Volg daarna de instructies op de pagina. 
 Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Heidi Hoop, teamleider 2College Ruivenmavo, via hoop.h@2college.nl. 
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
 Zodra wij geschikte kandidaten hebben gevonden, sluiten wij de vacature.
 Solliciteren

 
 
 
Statistieken voor deze baan

 

 
Salarisverdeling
 
Bekijk de salarisrange voor alle:
Legacy/frozen trainingsvoorbeelden - nieuwste auditversie bovenaan

Een vacature komt hier pas nadat haar laatste afgeronde audit 0 ontbreekt, 0 te veel, 0 afgekort en 0 dubbel had. Dit is dus de groene parkeerplaats, niet de patchgeschiedenis. Een patch alleen verplaatst niets; eerst moet die vacature opnieuw door de audit. Groene legacy/frozen records staan buiten de actieve review en worden bij een standaard re-audit overgeslagen; als een handmatige re-audit later weer auditpunten vindt, komen ze automatisch terug in de actieve lijst. Deze tabel toont alleen de zichtbare reviewselectie; de totale foutloze reeks staat bovenaan bij de re-auditstatus.

Vacature Score Versie Status
Begeleider flexpoule 's Heeren Loo - Apeldoorn, Gelderland 90/100 source_output_audit_v540 legacy/frozen · ouder
Begeleider niveau 3 en 4 's Heeren Loo - Druten, Gelderland 95/100 source_output_audit_v540 legacy/frozen · ouder
Klantadviseur bij ApotheekZorg Hulpmiddelen Bosman - Sittard, Sittard-Geleen 95/100 source_output_audit_v538 legacy/frozen · ouder
Vrachtwagenchauffeur CE Haaksbergen WolframChain - Haaksbergen, Overijssel 95/100 source_output_audit_v538 legacy/frozen · ouder
Teamleider Schoonmaak Vebego Cleaning services - Leiden, Zuid-Holland 95/100 source_output_audit_v537 legacy/frozen · ouder
Nachtchauffeur CE WolframChain - Bodegraven, Bodegraven-Reeuwijk 95/100 source_output_audit_v535 legacy/frozen · ouder
Assistent teamleider WolframChain - Helmond, Noord-Brabant 90/100 source_output_audit_v535 legacy/frozen · ouder
Schoonmaker | Bever | 07.00 - 11.00 uur | Pijnacker Vebego Cleaning services - Pijnacker, Pijnacker-Nootdorp 90/100 source_output_audit_v535 legacy/frozen · ouder
Begeleider Wonen MVB/LVB 's Heeren Loo - Middelburg, Zeeland 95/100 source_output_audit_v534 legacy/frozen · ouder
Commercieel Medewerker Binnendienst | Fulltime | Bonusregeling Itsme - Venlo, Limburg 95/100 source_output_audit_v534 legacy/frozen · ouder
1e monteur mechanica Ministerie van Defensie - België 95/100 source_output_audit_v534 legacy/frozen · ouder
Servicemonteur | Sleutelen aan diverse machines | €3.000 - €4.000 Select Projects - Goes, Zeeland 90/100 source_output_audit_v534 legacy/frozen · ouder
Servicemonteur Werktuigbouwkunde | Bodegraven | €3.299 – €4.460 Select Projects - België 90/100 source_output_audit_v534 legacy/frozen · ouder
Begeleider Nachtzorg Kapelle 's Heeren Loo - Kapelle, Zeeland 90/100 source_output_audit_v534 legacy/frozen · ouder
Service Engineer | Woerden | €3.200 tot €5.500 Select Projects - Woerden, Provincie Utrecht 90/100 source_output_audit_v532 legacy/frozen · ouder
Vrachtwagenchauffeur C - Vaste wagen WolframChain - Bodegraven, Bodegraven-Reeuwijk 95/100 source_output_audit_v530 legacy/frozen · ouder
Klantadviseur gemeente Driessen - Gemert, Gemert-Bakel 95/100 source_output_audit_v530 legacy/frozen · ouder
Proposal Engineer Connetix Nederland - Alblasserdam, Zuid-Holland 95/100 source_output_audit_v515 legacy/frozen · ouder
Teamleider WolframChain - Klein-Zundert, Zundert 95/100 source_output_audit_v515 legacy/frozen · ouder
CE chauffeur WolframChain - Haaksbergen, Overijssel 95/100 source_output_audit_v513 legacy/frozen · ouder
Assistent Teamleider Logistiek Rensa Family - Doetinchem, Gelderland 95/100 source_output_audit_v513 legacy/frozen · ouder
(Persoonlijk) Begeleider Logeeropvang Gehandicaptenzorg (18-30 uu 's Heeren Loo - Apeldoorn, Gelderland 95/100 source_output_audit_v513 legacy/frozen · ouder
Begeleider Nachtzorg 's Heeren Loo - Middelburg, Zeeland 95/100 source_output_audit_v512 legacy/frozen · ouder
Magazijnmedewerker Kleingoed Didam Rensa Family - Didam, Montferland 90/100 source_output_audit_v508 legacy/frozen · ouder
Teamleider Logistiek Maatwerk | Fulltime | Winstdeling Itsme - Raamsdonksveer, Geertruidenberg 95/100 source_output_audit_v508 legacy/frozen · ouder
Senior Projectleider Gebiedsontwikkelaar Gemeente Coevorden - Coevorden 95/100 source_output_audit_v499 legacy/frozen · ouder
Contractmanager Infrastructurele Werken Provincie Noord-Holland - Haarlem 95/100 source_output_audit_v499 legacy/frozen · ouder
Begeleider Hagedisstraat 7 's Heeren Loo - Wekerom, Ede 95/100 source_output_audit_v499 legacy/frozen · ouder
Chef-Monteur Elektrotechniek Nieuwbouw | Auto van de zaak | Regio Solvers Recruitment - Amsterdam, Noord-Holland 95/100 source_output_audit_v499 legacy/frozen · ouder
Verzorgende IG Gehandicaptenzorg – Het Westerhonk | Landweg 2-4 's Heeren Loo - Monster, Westland 95/100 source_output_audit_v482 legacy/frozen · ouder