Leerset voor de vacaturefabriek Deze pagina is voor systeemverbetering. Kandidaten uit de voorraad worden gebruikt om extraction, later normalisatie en taxonomie, te toetsen. Ze worden niet automatisch echte matchvacatures.

Audit review

Geaudite vacatures beoordelen

5000-doel: 1051 bewezen groen

Gebruik dit paneel om per vacature te controleren of de extractie van aanbod, eisen en taken klopt. De score zegt iets over bron-vs-output kwaliteit, niet over match met Stefan.

5000-doel: 1051 bewezen foutloze vacatures, 3949 nog nodig. Zichtbare selectie: 190 actieve auditrecords met auditpunten en 30 groene trainingsvoorbeelden. Reeksstand: 10 actuele auditrecords met auditpunten en 1121 opnieuw te auditen. Patch-effect hieronder telt issuepunten; alleen legacy/frozen telt als foutloze vacature nadat een re-audit 0 fouten oplevert.

Hoe je deze voortgang leest De 5000-teller gebruikt alleen bewezen groene vacatures: records waarvan de laatste audit geen ontbrekende, te veel opgenomen, afgekorte of dubbele items vond. Patch-effect is alleen een technische issuepuntentrend; een lokale patch of groene balk verplaatst geen vacature. Pas na een re-audit wordt dezelfde vacature opnieuw gemeten en kan zij van actief probleem naar legacy/frozen groen schuiven.

Re-audit reeks

Auditrecords bijwerken

Live auditversie: source_output_audit_v548. Nieuwste auditversies staan bovenaan in de reviewlijst en trend. Re-auditstatus: 1061 van 2182 vacatures/auditrecords zijn in deze reeks behandeld: 10 actueel met auditpunten plus 1051 foutloos/groen legacy/frozen. 5000-doel: 1051 bewezen groene vacatures, 3949 nog nodig. 1121 auditrecords moeten nog opnieuw door de re-audit.
Niet-reviewbare audits Deze records tellen wel mee in de reeks, maar staan niet in de reviewlijst zolang ze niet afgerond zijn.
  • Schoonmaker kantoor Nieuwkuijk (11 uur/week): Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
  • Schoonmaker Designer Outlet Roermond: Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
  • Schoonmaker school Haarlem (25 uur/week): Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
  • Recruiter (m/w/d) Logistics & Supply Chain: Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
Patchvoortgang - issuepunten per auditrecord (geen vacatureteller)

Gemiddeld -17,8 geschatte netto issuepunten per patch, geen vacatures loop-risico

2 beter 4 slechter 7 vlak laatste +0,25 issuepunten/auditrecord

Auditrecords telt afgeronde AI-controles op vacatures. Issuepunten opgelost/nieuw vergelijkt foutpunten tussen versies en is geen aantal vacatures. Een lokale patch verandert deze trend pas zichtbaar nadat vacatures opnieuw zijn geaudit. Een vacature wordt pas groen/legacy/frozen wanneer een nieuwe audit 0 mist, 0 te veel, 0 kort en 0 dubbel oplevert. Alleen dat groene aantal telt mee richting het 5000-doel.

Tellerwoordenboek Geaudite vacatures = hoeveel vacature-auditrecords deze versie heeft afgerond. Issuepunten = losse fouten binnen die vacatures, dus 11 opgelost betekent 11 foutpunten lager, niet 11 vacatures klaar. Legacy/frozen = bewezen groene vacatures; die teller stijgt pas na re-audit met 0 auditpunten.
2,10 v548
1,85 v540
0,00 v538
0,00 v537
3,58 v535
0,00 v534
0,00 v532
0,00 v530
0,00 v515
0,00 v513
Audittrend per versie - nieuwste bovenaan
Versie Geaudite vacatures Score Issuepunten Issuepunten / auditrecord Geschat issue-effect (issuepunten, geen vacatures) Failed / blocked / verlopen
source_output_audit_v548 huidig 10 / 10 77/100 21 15 mist, 1 te veel, 5 kort 2,10 +0,25/auditrecord 0 issuepunten lager / 3 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0
source_output_audit_v540 33 / 33 77.4/100 61 33 mist, 23 te veel, 5 kort 1,85 +1,85/auditrecord 0 issuepunten lager / 61 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0
source_output_audit_v538 2 / 2 95/100 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort 0,00 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0
source_output_audit_v537 1 / 1 95/100 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort 0,00 -3,58/auditrecord 4 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0
source_output_audit_v535 48 / 48 69.9/100 172 120 mist, 48 te veel, 2 kort 3,58 +3,58/auditrecord 0 issuepunten lager / 172 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0
source_output_audit_v534 6 / 6 92.5/100 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort 0,00 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0
source_output_audit_v532 1 / 1 90/100 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort 0,00 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0
source_output_audit_v530 2 / 2 95/100 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort 0,00 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0

Werkorders

Grootste auditclusters

24 auditpunten, 6 clusters
#1 category_boundary 1 blokkerend / 1 totaal

Repair the owning extractor so wrong-category or narrative noise is rejected or rerouted.

06-extraction/requirement-extraction - scorecap 85
#2 coverage 7 blokkerend / 7 totaal

Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.

06-extraction/role-signal-extraction - scorecap 85
#3 coverage 5 blokkerend / 5 totaal

Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.

06-extraction/requirement-extraction - scorecap 85
#4 coverage 3 blokkerend / 3 totaal

Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.

06-extraction/offer-extraction - scorecap 85
#5 atomicity 5 blokkerend / 5 totaal

Split composite or truncated output into atomic source-backed lines.

06-extraction/extraction-validation - scorecap 80

Adzuna

Teamleider ISK

Etty Hillesum Lyceum - Deventer, Overijssel

source_output_audit_v482 oudere audit - live: source_output_audit_v548 Nieuwste lijst openen

Bron openen
85/100 6 ontbreekt 2 te veel 0 afgekort 0 dubbel 7225 brontekens

Aanbod

Salaris, contract, voordelen en arbeidsvoorwaarden.
  1. Salaris: Salarisindicatie: maximaal € 7.313 bruto per maand bij een volledige baan (schaal 12).
  2. Salaris: Acquisitie stellen wij niet op prijs.Maximaal 7.313,- euro bruto per maand bij een volledige baan (schaal 12).
  3. Travel: Wij bieden in eerste instantie een tijdelijk contract tot 1 augustus 2027. De arbeidsvoorwaarden zijn overeenkomstig de CAO VO, zoals een eindejaarsuitkering (13e maand), 8% vakantietoeslag, pensioenregeling en reiskostenvergoeding.
  4. Pensioen: Wij bieden in eerste instantie een tijdelijk contract tot 1 augustus 2027. De arbeidsvoorwaarden zijn overeenkomstig de CAO VO, zoals een eindejaarsuitkering (13e maand), 8% vakantietoeslag, pensioenregeling en reiskostenvergoeding.
  5. Vakantie: Wij bieden in eerste instantie een tijdelijk contract tot 1 augustus 2027. De arbeidsvoorwaarden zijn overeenkomstig de CAO VO, zoals een eindejaarsuitkering (13e maand), 8% vakantietoeslag, pensioenregeling en reiskostenvergoeding.
  6. Bonus: Wij bieden in eerste instantie een tijdelijk contract tot 1 augustus 2027. De arbeidsvoorwaarden zijn overeenkomstig de CAO VO, zoals een eindejaarsuitkering (13e maand), 8% vakantietoeslag, pensioenregeling en reiskostenvergoeding.
  7. Opleiding: Verder krijg je een smartphone, laptop, korting op een aanvullende zorgverzekering en ruime opleidingsmogelijkheden.
  8. Laptop/telefoon: Verder krijg je een smartphone, laptop, korting op een aanvullende zorgverzekering en ruime opleidingsmogelijkheden.
  9. Verzekering: Verder krijg je een smartphone, laptop, korting op een aanvullende zorgverzekering en ruime opleidingsmogelijkheden.
  10. Discount: Verder krijg je een smartphone, laptop, korting op een aanvullende zorgverzekering en ruime opleidingsmogelijkheden.
  11. Housing: Huisvesting is daarom een belangrijk thema.
Auditpunten
Aanbod mist

Contractvorm in output is fulltime, bron vermeldt 0,8 fte

Bronfragment: Het betreft een functie van 0,8 fte. Outputregel: contract: fulltime
Aanbod mist

Ontbrekende ingangsdatum in het aanbod

Bronfragment: De ingangsdatum is 19 oktober 2026. Outputregel: geen ingangsdatum in aanbod
Aanbod te veel

Onterecht opgenomen als voordeel terwijl het een thema/uitdaging is

Bronfragment: Huisvesting is daarom een belangrijk thema. Outputregel: Huisvesting is daarom een belangrijk thema.

Requirements

Vereisten, ervaring, opleiding en harde criteria.
  1. Aantoonbare affiniteit met de doelgroep waarbij je minimaal in bezit bent van een HBO werk- en denkniveau.
  2. Ervaring met het leidinggeven aan onderwijsontwikkelingen, zowel vanuit onderwijskundig als vanuit managementperspectief.
  3. Kennis van en ervaring met het begeleiden van veranderprocessen.
Auditpunten
Requirement mist

Ontbrekende eis masteropleiding of bereidheid deze te volgen

Bronfragment: Theoretische scholing op het gebied van leidinggeven en onderwijsmanagement op het niveau van een professionele master (of je bent bereid deze te volgen). Outputregel: geen expliciete eis masteropleiding of bereidheid deze te volgen
Requirement mist

Ontbrekende eis onderwijsbevoegdheid

Bronfragment: Ruime relevante onderwijservaring en onderwijsbevoegdheid. Outputregel: geen expliciete eis onderwijsbevoegdheid
Requirement mist

Ontbrekende eis affiniteit met Me+U-methodiek

Bronfragment: Affiniteit met de methodiek Me+U voor persoonlijke ontwikkeling, samenwerking, cultuur en leiderschap. Outputregel: geen eis affiniteit met Me+U-methodiek
Requirement mist

Ontbrekende eis ervaring met vitaliteit en inzetbaarheid van medewerkers

Bronfragment: Ervaring met het begeleiden van vitaliteit en inzetbaarheid van medewerkers. Outputregel: geen eis ervaring met vitaliteit en inzetbaarheid medewerkers

Taken

Wat de functie concreet doet.
  1. Je bent integraal verantwoordelijk voor onderwijskwaliteit, personeelszorg, teamontwikkeling en de realisatie van afgesproken resultaten binnen het ISK.
  2. De onderwijskundige koers van het ISK verder ontwikkelen, uitdragen en borgen.
  3. Eindverantwoordelijk voor de kwaliteit, uitvoering en continue verbetering van het onderwijsproces.
  4. Opstellen, uitvoeren en monitoren van het jaarplan ISK, in lijn met de strategische doelen van het Etty Hillesum Lyceum.
  5. Verantwoordelijk voor de professionele ontwikkeling van het team en het versterken van een professionele leercultuur.
  6. Integraal uitvoeren van het personeelsbeleid waaronder verzuimbegeleiding, functioneren, beoordelen en talentontwikkeling.Wat wij vragen
  7. Aantoonbare affiniteit met de doelgroep waarbij je minimaal in bezit bent van een HBO werk- en denkniveau.
Auditpunten
Taak te veel

Samengestelde taakregel bevat overbodige overgangstekst 'Wat wij vragen'

Bronfragment: Integraal uitvoeren van het personeelsbeleid waaronder verzuimbegeleiding, functioneren, beoordelen en talentontwikkeling.Wat wij vragen Outputregel: Integraal uitvoeren van het personeelsbeleid waaronder verzuimbegeleiding, functioneren, beoordelen en talentontwikkeling.Wat wij vragen

OpenAI oordeel voor deze extractie

Goed: De extractie bevat de functietitel 'Teamleider ISK' correct en de belangrijkste taken en eisen zijn grotendeels opgenomen.

  • Aandacht: Requirement mist: Ontbrekende eis masteropleiding of bereidheid deze te volgen
  • Aandacht: Requirement mist: Ontbrekende eis onderwijsbevoegdheid
  • Aandacht: Requirement mist: Ontbrekende eis affiniteit met Me+U-methodiek
  • Focus: Verbeter splitsing van samengestelde taakregels om overgangsteksten te vermijden.
  • Focus: Extractie van alle concrete eisen, met name masteropleiding en onderwijsbevoegdheid, affiniteit Me+U en vitaliteitservar
  • Focus: Correcte extractie van contractvorm en fte-omvang.
Brontekst bekijken voor handmatige controle
Teamleider ISK - adzuna.nl

 

 

 

 
Befinden Sie sich aktuell in Deutschland? Bitte das richtige Land auswählen, um Stellen in Ihrer Umgebung anzuzeigen.
 
 
 United Kingdom
 Australia
 Österreich
 België
 Brasil
 Canada
 France
 Deutschland
 India
 Italia
 México
 Nederland
 New Zealand
 Polska
 Singapore
 South Africa
 España
 Schweiz
 United States
 Fortfahren 
 
 
 
 
 

 
 
 

 
 Wat?
 
 

 
 
 
 
 
 Waar?
 
 

 
 
 
 
 
 
 Zoekopdracht
 
 Uitgebreid zoeken
 

 
 
 

 

 
Teamleider ISK
 ❮ terug naar het overzicht
 
 
 
 
 
 

 

 

 

 

 Etty Hillesum Lyceum
 
 

 Deventer
 
 
 OOP 12
 
 
Voltijd 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
NIEUW
 
 
 
 
 
 Solliciteren

 
 

Heb jij een duidelijke visie op nieuwkomersonderwijs en krijg je energie van het coachend en resultaatgericht leidinggeven aan een betrokken, professioneel en ambitieus team? Weet jij samenwerking, eigenaarschap en een professionele leercultuur duurzaam te versterken? Je gaat veranderingen niet uit de weg en je kan omgaan met een dynamische schoolomgeving? Kom dan onze schoolleiding bij het ISK versterken. 
Het ISK is de internationale schakelklas. Hier krijgen jongeren les die twee jaar of minder Nederlands onderwijs hebben gevolgd (ongeveer 150 leerlingen en 30 collega’s). Het ISK maakt deel uit van het Etty Hillesum Lyceum, met ongeveer 4800 leerlingen en ruim 600 medewerkers. Verdeeld over zes locaties bieden we een breed onderwijsaanbod dat zich uitstrekt van ISK en praktijkonderwijs tot en met gymnasium.Wij zoeken een stevige verbindende teamleider met veranderkracht
Het ISK is een zelfstandige locatie en staat onder leiding van de locatiedirecteur die zowel voor het ISK als ons praktijkonderwijs binnen Arkelstein verantwoordelijk is. Je gaat nauw samenwerken met de locatiedirecteur en de twee teamleiders van Arkelstein. Gezamenlijk vormen we het managementteam van beide locaties. 
Na de herfstvakantie betrekt het ISK tijdelijk een ander gebouw. Ondertussen loopt de zoektocht naar een permanent gebouw. Huisvesting is daarom een belangrijk thema. Dit alles vraagt om een flexibele schoolorganisatie en een team dat in staat is om mee te bewegen met veranderingen.
Kenmerkend voor ons ISK-onderwijs: 
De leerling staat centraal. We bieden adaptief onderwijs en gepersonaliseerd onderwijs met maatwerk en een gedifferentieerd onderwijsaanbod.
De leerling voelt zich gezien, gewaardeerd en ondersteund in zijn ontwikkeling naar zelfstandigheid en volwassenheid.
Met de leerling een sterke relatie opbouwen waarbij we de leerling vertrouwen bieden en kansen creëren om talenten te ontwikkelen.
Ons onderwijs is gericht op taalontwikkeling, burgerschap en het ontwikkelen van vaardigheden voor een succesvolle vervolgroute.
Wij realiseren kwalitatief goed onderwijs dat leerlingen perspectief biedt op een passende plek in onderwijs en samenleving. Jouw team ISK
Het ISK-team bevindt zich in een fase van verdere professionalisering en ontwikkeling. Je stimuleert eigenaarschap en biedt tegelijkertijd duidelijke kaders, sturing en resultaatverantwoordelijkheid. Veiligheid en vertrouwen zijn de basis voor het teamklimaat. Tegelijkertijd is er ruimte voor professionele feedback, aanspreekbaarheid en continue ontwikkeling.
Jouw opdracht 
Je bent integraal verantwoordelijk voor onderwijskwaliteit, personeelszorg, teamontwikkeling en de realisatie van afgesproken resultaten binnen het ISK.
De onderwijskundige koers van het ISK verder ontwikkelen, uitdragen en borgen.
Eindverantwoordelijk voor de kwaliteit, uitvoering en continue verbetering van het onderwijsproces.
Opstellen, uitvoeren en monitoren van het jaarplan ISK, in lijn met de strategische doelen van het Etty Hillesum Lyceum.
Sturen op onderwijskwaliteit aan de hand van analyses, opbrengsten en kwaliteitsindicatoren
Verantwoordelijk voor de professionele ontwikkeling van het team en het versterken van een professionele leercultuur.
Borgen van professionele standaarden, eigenaarschap en aanspreekcultuur van het team.
Integraal uitvoeren van het personeelsbeleid waaronder verzuimbegeleiding, functioneren, beoordelen en talentontwikkeling.Wat wij vragen
Aantoonbare affiniteit met de doelgroep waarbij je minimaal in bezit bent van een HBO werk- en denkniveau. Verder vragen wij van je:
Ervaring met het leidinggeven aan onderwijsontwikkelingen, zowel vanuit onderwijskundig als vanuit managementperspectief.
Theoretische scholing op het gebied van leidinggeven en onderwijsmanagement op het niveau van een professionele master (of je bent bereid deze te volgen).
Ruime relevante onderwijservaring en onderwijsbevoegdheid.
Kennis van en ervaring met het begeleiden van veranderprocessen.
Affiniteit met de methodiek Me+U voor persoonlijke ontwikkeling, samenwerking, cultuur en leiderschap.
Ervaring met het begeleiden van vitaliteit en inzetbaarheid van medewerkers.
Je bent een teamgericht leider die resultaten weet te behalen met een onderwijskundige visie.
Ons aanbod
Het betreft een functie van 0,8 fte. Een grotere aanstelling met lesgevende taken behoort tot de mogelijkheden. De ingangsdatum is 19 oktober 2026.
Wij bieden in eerste instantie een tijdelijk contract tot 1 augustus 2027. De arbeidsvoorwaarden zijn overeenkomstig de CAO VO, zoals een eindejaarsuitkering (13e maand), 8% vakantietoeslag, pensioenregeling en reiskostenvergoeding. Verder krijg je een smartphone, laptop, korting op een aanvullende zorgverzekering en ruime opleidingsmogelijkheden. Salarisindicatie: maximaal € 7.313 bruto per maand bij een volledige baan (schaal 12).
Etty Hillesum Lyceum maakt deel uit van Stichting Carmelcollege. Carmel hecht veel waarde aan professionalisering van het management. Het beleid is erop gericht dat alle leidinggevenden beschikken over een masteropleiding op het gebied van leidinggeven of bereid zijn deze te volgen. We faciliteren dit ook in de vorm van management development trajecten waarmee je investeert in jezelf en je de kans krijgt om te groeien. Een managementfunctie bij Carmel biedt ook toegang tot een groot onderwijsnetwerk, een solidair verbond van kennis en ervaring op het gebied van voortgezet onderwijs.
Meer informatie
Heb je nog inhoudelijke vragen over deze vacature? Lia Suurd, locatiedirecteur Etty Hillesum Lyceum, Arkelstein en ISK, beantwoordt ze graag. Zij is te bereiken via ons algemene telefoonnummer 0570 - 504 600, via 06 - 43 06 53 60 of per e-mail l.suurd@ehl.nl.
Voor meer informatie over de school en de organisatie ga je naar www.ettyhillesumlyceum.nl en www.carmel.nl. Solliciteren
Spreekt deze vacature je aan? Stel je aan ons voor door nu te solliciteren. Wij ontvangen jouw sollicitatie graag uiterlijk zondag 21 juni 2026.
Procedure
Eerste gespreksronde: 30 juni 2026
Tweede gespreksronde: 3 juli 2026
Assessment: 6 juli 2026
Wij werven onze nieuwe collega graag zelf. Acquisitie stellen wij niet op prijs.Maximaal 7.313,- euro bruto per maand bij een volledige baan (schaal 12).
 Solliciteren

 
 
 
Statistieken voor deze baan

 

 
Salaris vergelijking:
Legacy/frozen trainingsvoorbeelden - nieuwste auditversie bovenaan

Een vacature komt hier pas nadat haar laatste afgeronde audit 0 ontbreekt, 0 te veel, 0 afgekort en 0 dubbel had. Dit is dus de groene parkeerplaats, niet de patchgeschiedenis. Een patch alleen verplaatst niets; eerst moet die vacature opnieuw door de audit. Groene legacy/frozen records staan buiten de actieve review en worden bij een standaard re-audit overgeslagen; als een handmatige re-audit later weer auditpunten vindt, komen ze automatisch terug in de actieve lijst. Deze tabel toont alleen de zichtbare reviewselectie; de totale foutloze reeks staat bovenaan bij de re-auditstatus.

Vacature Score Versie Status
Begeleider flexpoule 's Heeren Loo - Apeldoorn, Gelderland 90/100 source_output_audit_v540 legacy/frozen · ouder
Begeleider niveau 3 en 4 's Heeren Loo - Druten, Gelderland 95/100 source_output_audit_v540 legacy/frozen · ouder
Klantadviseur bij ApotheekZorg Hulpmiddelen Bosman - Sittard, Sittard-Geleen 95/100 source_output_audit_v538 legacy/frozen · ouder
Vrachtwagenchauffeur CE Haaksbergen WolframChain - Haaksbergen, Overijssel 95/100 source_output_audit_v538 legacy/frozen · ouder
Teamleider Schoonmaak Vebego Cleaning services - Leiden, Zuid-Holland 95/100 source_output_audit_v537 legacy/frozen · ouder
Nachtchauffeur CE WolframChain - Bodegraven, Bodegraven-Reeuwijk 95/100 source_output_audit_v535 legacy/frozen · ouder
Assistent teamleider WolframChain - Helmond, Noord-Brabant 90/100 source_output_audit_v535 legacy/frozen · ouder
Schoonmaker | Bever | 07.00 - 11.00 uur | Pijnacker Vebego Cleaning services - Pijnacker, Pijnacker-Nootdorp 90/100 source_output_audit_v535 legacy/frozen · ouder
Begeleider Wonen MVB/LVB 's Heeren Loo - Middelburg, Zeeland 95/100 source_output_audit_v534 legacy/frozen · ouder
Commercieel Medewerker Binnendienst | Fulltime | Bonusregeling Itsme - Venlo, Limburg 95/100 source_output_audit_v534 legacy/frozen · ouder
1e monteur mechanica Ministerie van Defensie - België 95/100 source_output_audit_v534 legacy/frozen · ouder
Servicemonteur | Sleutelen aan diverse machines | €3.000 - €4.000 Select Projects - Goes, Zeeland 90/100 source_output_audit_v534 legacy/frozen · ouder
Servicemonteur Werktuigbouwkunde | Bodegraven | €3.299 – €4.460 Select Projects - België 90/100 source_output_audit_v534 legacy/frozen · ouder
Begeleider Nachtzorg Kapelle 's Heeren Loo - Kapelle, Zeeland 90/100 source_output_audit_v534 legacy/frozen · ouder
Service Engineer | Woerden | €3.200 tot €5.500 Select Projects - Woerden, Provincie Utrecht 90/100 source_output_audit_v532 legacy/frozen · ouder
Vrachtwagenchauffeur C - Vaste wagen WolframChain - Bodegraven, Bodegraven-Reeuwijk 95/100 source_output_audit_v530 legacy/frozen · ouder
Klantadviseur gemeente Driessen - Gemert, Gemert-Bakel 95/100 source_output_audit_v530 legacy/frozen · ouder
Proposal Engineer Connetix Nederland - Alblasserdam, Zuid-Holland 95/100 source_output_audit_v515 legacy/frozen · ouder
Teamleider WolframChain - Klein-Zundert, Zundert 95/100 source_output_audit_v515 legacy/frozen · ouder
CE chauffeur WolframChain - Haaksbergen, Overijssel 95/100 source_output_audit_v513 legacy/frozen · ouder
Assistent Teamleider Logistiek Rensa Family - Doetinchem, Gelderland 95/100 source_output_audit_v513 legacy/frozen · ouder
(Persoonlijk) Begeleider Logeeropvang Gehandicaptenzorg (18-30 uu 's Heeren Loo - Apeldoorn, Gelderland 95/100 source_output_audit_v513 legacy/frozen · ouder
Begeleider Nachtzorg 's Heeren Loo - Middelburg, Zeeland 95/100 source_output_audit_v512 legacy/frozen · ouder
Magazijnmedewerker Kleingoed Didam Rensa Family - Didam, Montferland 90/100 source_output_audit_v508 legacy/frozen · ouder
Teamleider Logistiek Maatwerk | Fulltime | Winstdeling Itsme - Raamsdonksveer, Geertruidenberg 95/100 source_output_audit_v508 legacy/frozen · ouder
Senior Projectleider Gebiedsontwikkelaar Gemeente Coevorden - Coevorden 95/100 source_output_audit_v499 legacy/frozen · ouder
Contractmanager Infrastructurele Werken Provincie Noord-Holland - Haarlem 95/100 source_output_audit_v499 legacy/frozen · ouder
Begeleider Hagedisstraat 7 's Heeren Loo - Wekerom, Ede 95/100 source_output_audit_v499 legacy/frozen · ouder
Chef-Monteur Elektrotechniek Nieuwbouw | Auto van de zaak | Regio Solvers Recruitment - Amsterdam, Noord-Holland 95/100 source_output_audit_v499 legacy/frozen · ouder
Verzorgende IG Gehandicaptenzorg – Het Westerhonk | Landweg 2-4 's Heeren Loo - Monster, Westland 95/100 source_output_audit_v482 legacy/frozen · ouder