Audit review
Geaudite vacatures beoordelen
Gebruik dit paneel om per vacature te controleren of de extractie van aanbod, eisen en taken klopt. De score zegt iets over bron-vs-output kwaliteit, niet over match met Stefan.
5000-doel: 1051 bewezen foutloze vacatures, 3949 nog nodig. Zichtbare selectie: 190 actieve auditrecords met auditpunten en 30 groene trainingsvoorbeelden. Reeksstand: 10 actuele auditrecords met auditpunten en 1121 opnieuw te auditen. Patch-effect hieronder telt issuepunten; alleen legacy/frozen telt als foutloze vacature nadat een re-audit 0 fouten oplevert.
Re-audit reeks
Auditrecords bijwerken
Live auditversie:source_output_audit_v548.
Nieuwste auditversies staan bovenaan in de reviewlijst en trend.
Re-auditstatus:
1061 van
2182 vacatures/auditrecords zijn in deze reeks behandeld:
10 actueel met auditpunten plus
1051 foutloos/groen legacy/frozen.
5000-doel:
1051 bewezen groene vacatures,
3949 nog nodig.
1121 auditrecords moeten nog opnieuw door de re-audit.
0 geblokkeerd op echte brontekst.
0 verlopen/niet beschikbaar.
- Schoonmaker kantoor Nieuwkuijk (11 uur/week): Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
- Schoonmaker Designer Outlet Roermond: Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
- Schoonmaker school Haarlem (25 uur/week): Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
- Recruiter (m/w/d) Logistics & Supply Chain: Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
Gemiddeld -17,8 geschatte netto issuepunten per patch, geen vacatures loop-risico
Auditrecords telt afgeronde AI-controles op vacatures. Issuepunten opgelost/nieuw vergelijkt foutpunten tussen versies en is geen aantal vacatures. Een lokale patch verandert deze trend pas zichtbaar nadat vacatures opnieuw zijn geaudit. Een vacature wordt pas groen/legacy/frozen wanneer een nieuwe audit 0 mist, 0 te veel, 0 kort en 0 dubbel oplevert. Alleen dat groene aantal telt mee richting het 5000-doel.
| Versie | Geaudite vacatures | Score | Issuepunten | Issuepunten / auditrecord | Geschat issue-effect (issuepunten, geen vacatures) | Failed / blocked / verlopen |
|---|---|---|---|---|---|---|
| source_output_audit_v548 huidig | 10 / 10 | 77/100 | 21 15 mist, 1 te veel, 5 kort | 2,10 | +0,25/auditrecord 0 issuepunten lager / 3 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v540 | 33 / 33 | 77.4/100 | 61 33 mist, 23 te veel, 5 kort | 1,85 | +1,85/auditrecord 0 issuepunten lager / 61 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v538 | 2 / 2 | 95/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v537 | 1 / 1 | 95/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | -3,58/auditrecord 4 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v535 | 48 / 48 | 69.9/100 | 172 120 mist, 48 te veel, 2 kort | 3,58 | +3,58/auditrecord 0 issuepunten lager / 172 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v534 | 6 / 6 | 92.5/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v532 | 1 / 1 | 90/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v530 | 2 / 2 | 95/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
Werkorders
Grootste auditclusters
Repair the owning extractor so wrong-category or narrative noise is rejected or rerouted.
06-extraction/requirement-extraction - scorecap 85Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.
06-extraction/role-signal-extraction - scorecap 85Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.
06-extraction/requirement-extraction - scorecap 85Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.
06-extraction/offer-extraction - scorecap 85Split composite or truncated output into atomic source-backed lines.
06-extraction/extraction-validation - scorecap 80Aanbod
Salaris, contract, voordelen en arbeidsvoorwaarden.- Salaris: Salarisindicatie: maximaal € 7.313 bruto per maand bij een volledige baan (schaal 12).
- Salaris: Acquisitie stellen wij niet op prijs.Maximaal 7.313,- euro bruto per maand bij een volledige baan (schaal 12).
- Travel: Wij bieden in eerste instantie een tijdelijk contract tot 1 augustus 2027. De arbeidsvoorwaarden zijn overeenkomstig de CAO VO, zoals een eindejaarsuitkering (13e maand), 8% vakantietoeslag, pensioenregeling en reiskostenvergoeding.
- Pensioen: Wij bieden in eerste instantie een tijdelijk contract tot 1 augustus 2027. De arbeidsvoorwaarden zijn overeenkomstig de CAO VO, zoals een eindejaarsuitkering (13e maand), 8% vakantietoeslag, pensioenregeling en reiskostenvergoeding.
- Vakantie: Wij bieden in eerste instantie een tijdelijk contract tot 1 augustus 2027. De arbeidsvoorwaarden zijn overeenkomstig de CAO VO, zoals een eindejaarsuitkering (13e maand), 8% vakantietoeslag, pensioenregeling en reiskostenvergoeding.
- Bonus: Wij bieden in eerste instantie een tijdelijk contract tot 1 augustus 2027. De arbeidsvoorwaarden zijn overeenkomstig de CAO VO, zoals een eindejaarsuitkering (13e maand), 8% vakantietoeslag, pensioenregeling en reiskostenvergoeding.
- Opleiding: Verder krijg je een smartphone, laptop, korting op een aanvullende zorgverzekering en ruime opleidingsmogelijkheden.
- Laptop/telefoon: Verder krijg je een smartphone, laptop, korting op een aanvullende zorgverzekering en ruime opleidingsmogelijkheden.
- Verzekering: Verder krijg je een smartphone, laptop, korting op een aanvullende zorgverzekering en ruime opleidingsmogelijkheden.
- Discount: Verder krijg je een smartphone, laptop, korting op een aanvullende zorgverzekering en ruime opleidingsmogelijkheden.
- Housing: Huisvesting is daarom een belangrijk thema.
Contractvorm in output is fulltime, bron vermeldt 0,8 fte
Bronfragment: Het betreft een functie van 0,8 fte. Outputregel: contract: fulltimeOntbrekende ingangsdatum in het aanbod
Bronfragment: De ingangsdatum is 19 oktober 2026. Outputregel: geen ingangsdatum in aanbodOnterecht opgenomen als voordeel terwijl het een thema/uitdaging is
Bronfragment: Huisvesting is daarom een belangrijk thema. Outputregel: Huisvesting is daarom een belangrijk thema.Requirements
Vereisten, ervaring, opleiding en harde criteria.- Aantoonbare affiniteit met de doelgroep waarbij je minimaal in bezit bent van een HBO werk- en denkniveau.
- Ervaring met het leidinggeven aan onderwijsontwikkelingen, zowel vanuit onderwijskundig als vanuit managementperspectief.
- Kennis van en ervaring met het begeleiden van veranderprocessen.
Ontbrekende eis masteropleiding of bereidheid deze te volgen
Bronfragment: Theoretische scholing op het gebied van leidinggeven en onderwijsmanagement op het niveau van een professionele master (of je bent bereid deze te volgen). Outputregel: geen expliciete eis masteropleiding of bereidheid deze te volgenOntbrekende eis onderwijsbevoegdheid
Bronfragment: Ruime relevante onderwijservaring en onderwijsbevoegdheid. Outputregel: geen expliciete eis onderwijsbevoegdheidOntbrekende eis affiniteit met Me+U-methodiek
Bronfragment: Affiniteit met de methodiek Me+U voor persoonlijke ontwikkeling, samenwerking, cultuur en leiderschap. Outputregel: geen eis affiniteit met Me+U-methodiekOntbrekende eis ervaring met vitaliteit en inzetbaarheid van medewerkers
Bronfragment: Ervaring met het begeleiden van vitaliteit en inzetbaarheid van medewerkers. Outputregel: geen eis ervaring met vitaliteit en inzetbaarheid medewerkersTaken
Wat de functie concreet doet.- Je bent integraal verantwoordelijk voor onderwijskwaliteit, personeelszorg, teamontwikkeling en de realisatie van afgesproken resultaten binnen het ISK.
- De onderwijskundige koers van het ISK verder ontwikkelen, uitdragen en borgen.
- Eindverantwoordelijk voor de kwaliteit, uitvoering en continue verbetering van het onderwijsproces.
- Opstellen, uitvoeren en monitoren van het jaarplan ISK, in lijn met de strategische doelen van het Etty Hillesum Lyceum.
- Verantwoordelijk voor de professionele ontwikkeling van het team en het versterken van een professionele leercultuur.
- Integraal uitvoeren van het personeelsbeleid waaronder verzuimbegeleiding, functioneren, beoordelen en talentontwikkeling.Wat wij vragen
- Aantoonbare affiniteit met de doelgroep waarbij je minimaal in bezit bent van een HBO werk- en denkniveau.
Samengestelde taakregel bevat overbodige overgangstekst 'Wat wij vragen'
Bronfragment: Integraal uitvoeren van het personeelsbeleid waaronder verzuimbegeleiding, functioneren, beoordelen en talentontwikkeling.Wat wij vragen Outputregel: Integraal uitvoeren van het personeelsbeleid waaronder verzuimbegeleiding, functioneren, beoordelen en talentontwikkeling.Wat wij vragenOpenAI oordeel voor deze extractie
Goed: De extractie bevat de functietitel 'Teamleider ISK' correct en de belangrijkste taken en eisen zijn grotendeels opgenomen.
- Aandacht: Requirement mist: Ontbrekende eis masteropleiding of bereidheid deze te volgen
- Aandacht: Requirement mist: Ontbrekende eis onderwijsbevoegdheid
- Aandacht: Requirement mist: Ontbrekende eis affiniteit met Me+U-methodiek
- Focus: Verbeter splitsing van samengestelde taakregels om overgangsteksten te vermijden.
- Focus: Extractie van alle concrete eisen, met name masteropleiding en onderwijsbevoegdheid, affiniteit Me+U en vitaliteitservar
- Focus: Correcte extractie van contractvorm en fte-omvang.
Brontekst bekijken voor handmatige controle
Teamleider ISK - adzuna.nl Befinden Sie sich aktuell in Deutschland? Bitte das richtige Land auswählen, um Stellen in Ihrer Umgebung anzuzeigen. United Kingdom Australia Österreich België Brasil Canada France Deutschland India Italia México Nederland New Zealand Polska Singapore South Africa España Schweiz United States Fortfahren Wat? Waar? Zoekopdracht Uitgebreid zoeken Teamleider ISK ❮ terug naar het overzicht Etty Hillesum Lyceum Deventer OOP 12 Voltijd NIEUW Solliciteren Heb jij een duidelijke visie op nieuwkomersonderwijs en krijg je energie van het coachend en resultaatgericht leidinggeven aan een betrokken, professioneel en ambitieus team? Weet jij samenwerking, eigenaarschap en een professionele leercultuur duurzaam te versterken? Je gaat veranderingen niet uit de weg en je kan omgaan met een dynamische schoolomgeving? Kom dan onze schoolleiding bij het ISK versterken. Het ISK is de internationale schakelklas. Hier krijgen jongeren les die twee jaar of minder Nederlands onderwijs hebben gevolgd (ongeveer 150 leerlingen en 30 collega’s). Het ISK maakt deel uit van het Etty Hillesum Lyceum, met ongeveer 4800 leerlingen en ruim 600 medewerkers. Verdeeld over zes locaties bieden we een breed onderwijsaanbod dat zich uitstrekt van ISK en praktijkonderwijs tot en met gymnasium.Wij zoeken een stevige verbindende teamleider met veranderkracht Het ISK is een zelfstandige locatie en staat onder leiding van de locatiedirecteur die zowel voor het ISK als ons praktijkonderwijs binnen Arkelstein verantwoordelijk is. Je gaat nauw samenwerken met de locatiedirecteur en de twee teamleiders van Arkelstein. Gezamenlijk vormen we het managementteam van beide locaties. Na de herfstvakantie betrekt het ISK tijdelijk een ander gebouw. Ondertussen loopt de zoektocht naar een permanent gebouw. Huisvesting is daarom een belangrijk thema. Dit alles vraagt om een flexibele schoolorganisatie en een team dat in staat is om mee te bewegen met veranderingen. Kenmerkend voor ons ISK-onderwijs: De leerling staat centraal. We bieden adaptief onderwijs en gepersonaliseerd onderwijs met maatwerk en een gedifferentieerd onderwijsaanbod. De leerling voelt zich gezien, gewaardeerd en ondersteund in zijn ontwikkeling naar zelfstandigheid en volwassenheid. Met de leerling een sterke relatie opbouwen waarbij we de leerling vertrouwen bieden en kansen creëren om talenten te ontwikkelen. Ons onderwijs is gericht op taalontwikkeling, burgerschap en het ontwikkelen van vaardigheden voor een succesvolle vervolgroute. Wij realiseren kwalitatief goed onderwijs dat leerlingen perspectief biedt op een passende plek in onderwijs en samenleving. Jouw team ISK Het ISK-team bevindt zich in een fase van verdere professionalisering en ontwikkeling. Je stimuleert eigenaarschap en biedt tegelijkertijd duidelijke kaders, sturing en resultaatverantwoordelijkheid. Veiligheid en vertrouwen zijn de basis voor het teamklimaat. Tegelijkertijd is er ruimte voor professionele feedback, aanspreekbaarheid en continue ontwikkeling. Jouw opdracht Je bent integraal verantwoordelijk voor onderwijskwaliteit, personeelszorg, teamontwikkeling en de realisatie van afgesproken resultaten binnen het ISK. De onderwijskundige koers van het ISK verder ontwikkelen, uitdragen en borgen. Eindverantwoordelijk voor de kwaliteit, uitvoering en continue verbetering van het onderwijsproces. Opstellen, uitvoeren en monitoren van het jaarplan ISK, in lijn met de strategische doelen van het Etty Hillesum Lyceum. Sturen op onderwijskwaliteit aan de hand van analyses, opbrengsten en kwaliteitsindicatoren Verantwoordelijk voor de professionele ontwikkeling van het team en het versterken van een professionele leercultuur. Borgen van professionele standaarden, eigenaarschap en aanspreekcultuur van het team. Integraal uitvoeren van het personeelsbeleid waaronder verzuimbegeleiding, functioneren, beoordelen en talentontwikkeling.Wat wij vragen Aantoonbare affiniteit met de doelgroep waarbij je minimaal in bezit bent van een HBO werk- en denkniveau. Verder vragen wij van je: Ervaring met het leidinggeven aan onderwijsontwikkelingen, zowel vanuit onderwijskundig als vanuit managementperspectief. Theoretische scholing op het gebied van leidinggeven en onderwijsmanagement op het niveau van een professionele master (of je bent bereid deze te volgen). Ruime relevante onderwijservaring en onderwijsbevoegdheid. Kennis van en ervaring met het begeleiden van veranderprocessen. Affiniteit met de methodiek Me+U voor persoonlijke ontwikkeling, samenwerking, cultuur en leiderschap. Ervaring met het begeleiden van vitaliteit en inzetbaarheid van medewerkers. Je bent een teamgericht leider die resultaten weet te behalen met een onderwijskundige visie. Ons aanbod Het betreft een functie van 0,8 fte. Een grotere aanstelling met lesgevende taken behoort tot de mogelijkheden. De ingangsdatum is 19 oktober 2026. Wij bieden in eerste instantie een tijdelijk contract tot 1 augustus 2027. De arbeidsvoorwaarden zijn overeenkomstig de CAO VO, zoals een eindejaarsuitkering (13e maand), 8% vakantietoeslag, pensioenregeling en reiskostenvergoeding. Verder krijg je een smartphone, laptop, korting op een aanvullende zorgverzekering en ruime opleidingsmogelijkheden. Salarisindicatie: maximaal € 7.313 bruto per maand bij een volledige baan (schaal 12). Etty Hillesum Lyceum maakt deel uit van Stichting Carmelcollege. Carmel hecht veel waarde aan professionalisering van het management. Het beleid is erop gericht dat alle leidinggevenden beschikken over een masteropleiding op het gebied van leidinggeven of bereid zijn deze te volgen. We faciliteren dit ook in de vorm van management development trajecten waarmee je investeert in jezelf en je de kans krijgt om te groeien. Een managementfunctie bij Carmel biedt ook toegang tot een groot onderwijsnetwerk, een solidair verbond van kennis en ervaring op het gebied van voortgezet onderwijs. Meer informatie Heb je nog inhoudelijke vragen over deze vacature? Lia Suurd, locatiedirecteur Etty Hillesum Lyceum, Arkelstein en ISK, beantwoordt ze graag. Zij is te bereiken via ons algemene telefoonnummer 0570 - 504 600, via 06 - 43 06 53 60 of per e-mail l.suurd@ehl.nl. Voor meer informatie over de school en de organisatie ga je naar www.ettyhillesumlyceum.nl en www.carmel.nl. Solliciteren Spreekt deze vacature je aan? Stel je aan ons voor door nu te solliciteren. Wij ontvangen jouw sollicitatie graag uiterlijk zondag 21 juni 2026. Procedure Eerste gespreksronde: 30 juni 2026 Tweede gespreksronde: 3 juli 2026 Assessment: 6 juli 2026 Wij werven onze nieuwe collega graag zelf. Acquisitie stellen wij niet op prijs.Maximaal 7.313,- euro bruto per maand bij een volledige baan (schaal 12). Solliciteren Statistieken voor deze baan Salaris vergelijking:
Een vacature komt hier pas nadat haar laatste afgeronde audit 0 ontbreekt, 0 te veel, 0 afgekort en 0 dubbel had. Dit is dus de groene parkeerplaats, niet de patchgeschiedenis. Een patch alleen verplaatst niets; eerst moet die vacature opnieuw door de audit. Groene legacy/frozen records staan buiten de actieve review en worden bij een standaard re-audit overgeslagen; als een handmatige re-audit later weer auditpunten vindt, komen ze automatisch terug in de actieve lijst. Deze tabel toont alleen de zichtbare reviewselectie; de totale foutloze reeks staat bovenaan bij de re-auditstatus.
| Vacature | Score | Versie | Status |
|---|---|---|---|
| Begeleider flexpoule 's Heeren Loo - Apeldoorn, Gelderland | 90/100 | source_output_audit_v540 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider niveau 3 en 4 's Heeren Loo - Druten, Gelderland | 95/100 | source_output_audit_v540 | legacy/frozen · ouder |
| Klantadviseur bij ApotheekZorg Hulpmiddelen Bosman - Sittard, Sittard-Geleen | 95/100 | source_output_audit_v538 | legacy/frozen · ouder |
| Vrachtwagenchauffeur CE Haaksbergen WolframChain - Haaksbergen, Overijssel | 95/100 | source_output_audit_v538 | legacy/frozen · ouder |
| Teamleider Schoonmaak Vebego Cleaning services - Leiden, Zuid-Holland | 95/100 | source_output_audit_v537 | legacy/frozen · ouder |
| Nachtchauffeur CE WolframChain - Bodegraven, Bodegraven-Reeuwijk | 95/100 | source_output_audit_v535 | legacy/frozen · ouder |
| Assistent teamleider WolframChain - Helmond, Noord-Brabant | 90/100 | source_output_audit_v535 | legacy/frozen · ouder |
| Schoonmaker | Bever | 07.00 - 11.00 uur | Pijnacker Vebego Cleaning services - Pijnacker, Pijnacker-Nootdorp | 90/100 | source_output_audit_v535 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider Wonen MVB/LVB 's Heeren Loo - Middelburg, Zeeland | 95/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Commercieel Medewerker Binnendienst | Fulltime | Bonusregeling Itsme - Venlo, Limburg | 95/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| 1e monteur mechanica Ministerie van Defensie - België | 95/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Servicemonteur | Sleutelen aan diverse machines | €3.000 - €4.000 Select Projects - Goes, Zeeland | 90/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Servicemonteur Werktuigbouwkunde | Bodegraven | €3.299 – €4.460 Select Projects - België | 90/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider Nachtzorg Kapelle 's Heeren Loo - Kapelle, Zeeland | 90/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Service Engineer | Woerden | €3.200 tot €5.500 Select Projects - Woerden, Provincie Utrecht | 90/100 | source_output_audit_v532 | legacy/frozen · ouder |
| Vrachtwagenchauffeur C - Vaste wagen WolframChain - Bodegraven, Bodegraven-Reeuwijk | 95/100 | source_output_audit_v530 | legacy/frozen · ouder |
| Klantadviseur gemeente Driessen - Gemert, Gemert-Bakel | 95/100 | source_output_audit_v530 | legacy/frozen · ouder |
| Proposal Engineer Connetix Nederland - Alblasserdam, Zuid-Holland | 95/100 | source_output_audit_v515 | legacy/frozen · ouder |
| Teamleider WolframChain - Klein-Zundert, Zundert | 95/100 | source_output_audit_v515 | legacy/frozen · ouder |
| CE chauffeur WolframChain - Haaksbergen, Overijssel | 95/100 | source_output_audit_v513 | legacy/frozen · ouder |
| Assistent Teamleider Logistiek Rensa Family - Doetinchem, Gelderland | 95/100 | source_output_audit_v513 | legacy/frozen · ouder |
| (Persoonlijk) Begeleider Logeeropvang Gehandicaptenzorg (18-30 uu 's Heeren Loo - Apeldoorn, Gelderland | 95/100 | source_output_audit_v513 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider Nachtzorg 's Heeren Loo - Middelburg, Zeeland | 95/100 | source_output_audit_v512 | legacy/frozen · ouder |
| Magazijnmedewerker Kleingoed Didam Rensa Family - Didam, Montferland | 90/100 | source_output_audit_v508 | legacy/frozen · ouder |
| Teamleider Logistiek Maatwerk | Fulltime | Winstdeling Itsme - Raamsdonksveer, Geertruidenberg | 95/100 | source_output_audit_v508 | legacy/frozen · ouder |
| Senior Projectleider Gebiedsontwikkelaar Gemeente Coevorden - Coevorden | 95/100 | source_output_audit_v499 | legacy/frozen · ouder |
| Contractmanager Infrastructurele Werken Provincie Noord-Holland - Haarlem | 95/100 | source_output_audit_v499 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider Hagedisstraat 7 's Heeren Loo - Wekerom, Ede | 95/100 | source_output_audit_v499 | legacy/frozen · ouder |
| Chef-Monteur Elektrotechniek Nieuwbouw | Auto van de zaak | Regio Solvers Recruitment - Amsterdam, Noord-Holland | 95/100 | source_output_audit_v499 | legacy/frozen · ouder |
| Verzorgende IG Gehandicaptenzorg – Het Westerhonk | Landweg 2-4 's Heeren Loo - Monster, Westland | 95/100 | source_output_audit_v482 | legacy/frozen · ouder |