Audit review
Geaudite vacatures beoordelen
Gebruik dit paneel om per vacature te controleren of de extractie van aanbod, eisen en taken klopt. De score zegt iets over bron-vs-output kwaliteit, niet over match met Stefan.
5000-doel: 1051 bewezen foutloze vacatures, 3949 nog nodig. Zichtbare selectie: 190 actieve auditrecords met auditpunten en 30 groene trainingsvoorbeelden. Reeksstand: 10 actuele auditrecords met auditpunten en 1121 opnieuw te auditen. Patch-effect hieronder telt issuepunten; alleen legacy/frozen telt als foutloze vacature nadat een re-audit 0 fouten oplevert.
Re-audit reeks
Auditrecords bijwerken
Live auditversie:source_output_audit_v548.
Nieuwste auditversies staan bovenaan in de reviewlijst en trend.
Re-auditstatus:
1061 van
2182 vacatures/auditrecords zijn in deze reeks behandeld:
10 actueel met auditpunten plus
1051 foutloos/groen legacy/frozen.
5000-doel:
1051 bewezen groene vacatures,
3949 nog nodig.
1121 auditrecords moeten nog opnieuw door de re-audit.
0 geblokkeerd op echte brontekst.
0 verlopen/niet beschikbaar.
- Schoonmaker kantoor Nieuwkuijk (11 uur/week): Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
- Schoonmaker Designer Outlet Roermond: Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
- Schoonmaker school Haarlem (25 uur/week): Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
- Recruiter (m/w/d) Logistics & Supply Chain: Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
Gemiddeld -17,8 geschatte netto issuepunten per patch, geen vacatures loop-risico
Auditrecords telt afgeronde AI-controles op vacatures. Issuepunten opgelost/nieuw vergelijkt foutpunten tussen versies en is geen aantal vacatures. Een lokale patch verandert deze trend pas zichtbaar nadat vacatures opnieuw zijn geaudit. Een vacature wordt pas groen/legacy/frozen wanneer een nieuwe audit 0 mist, 0 te veel, 0 kort en 0 dubbel oplevert. Alleen dat groene aantal telt mee richting het 5000-doel.
| Versie | Geaudite vacatures | Score | Issuepunten | Issuepunten / auditrecord | Geschat issue-effect (issuepunten, geen vacatures) | Failed / blocked / verlopen |
|---|---|---|---|---|---|---|
| source_output_audit_v548 huidig | 10 / 10 | 77/100 | 21 15 mist, 1 te veel, 5 kort | 2,10 | +0,25/auditrecord 0 issuepunten lager / 3 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v540 | 33 / 33 | 77.4/100 | 61 33 mist, 23 te veel, 5 kort | 1,85 | +1,85/auditrecord 0 issuepunten lager / 61 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v538 | 2 / 2 | 95/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v537 | 1 / 1 | 95/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | -3,58/auditrecord 4 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v535 | 48 / 48 | 69.9/100 | 172 120 mist, 48 te veel, 2 kort | 3,58 | +3,58/auditrecord 0 issuepunten lager / 172 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v534 | 6 / 6 | 92.5/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v532 | 1 / 1 | 90/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v530 | 2 / 2 | 95/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
Werkorders
Grootste auditclusters
Repair the owning extractor so wrong-category or narrative noise is rejected or rerouted.
06-extraction/requirement-extraction - scorecap 85Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.
06-extraction/role-signal-extraction - scorecap 85Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.
06-extraction/requirement-extraction - scorecap 85Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.
06-extraction/offer-extraction - scorecap 85Split composite or truncated output into atomic source-backed lines.
06-extraction/extraction-validation - scorecap 80Aanbod
Salaris, contract, voordelen en arbeidsvoorwaarden.- Housing: Lees meer op onze pagina over huisvesting voor leraren.
- Contract: fulltime
Het aanbod vermeldt geen concreet salaris of inschaling, terwijl dit in de bron staat.
Bronfragment: inschaling conform CAO VO; Outputregel: geen concreet salaris of inschaling in aanbodHet aanbod is zeer beperkt en mist andere arbeidsvoorwaarden zoals scholing, begeleiding en CAO-voorwaarden die in de tekst staan.
Bronfragment: voor leraren bij MPower is er onder voorwaarden een huisvestingsregeling. Outputregel: aanbod bevat alleen huisvestingsregelingRequirements
Vereisten, ervaring, opleiding en harde criteria.- Je gelooft dat leerlingen het meest leren als ze actief aan de slag gaan
- Je bent duidelijk, positief en relatiegericht (je ziet de leerling achter het gedrag)
- Je werkt graag samen en deelt ideeën, materialen en successen
- Je durft te experimenteren en te leren (fouten maken mag – ook bij ons).
- Wij bieden jou een baan waarin je écht bouwt aan de ontwikkeling van jongeren
- professionele ruimte, begeleiding en scholingsmogelijkheden binnen MPower/NUOVO
- een team dat samen onderwijs in de echte wereld neerzet.
- voor leraren bij MPower is er onder
De verplichte pabo- of instructeursbevoegdheid ontbreekt in de requirements.
Bronfragment: Je hebt een pabo-bevoegdheid/instructeursbevoegdheid; Outputregel: geen expliciete pabo-bevoegdheid of instructeursbevoegdheid als requirementEr ontbreekt een concreet salaris- of inschalingsitem in het aanbod, terwijl dit in de bron genoemd wordt.
Bronfragment: inschaling conform CAO VO; Outputregel: geen salaris of inschaling vermeld in aanbodMotivatie/aanbodzin is onterecht als requirement opgenomen.
Bronfragment: Wij bieden jou een baan waarin je écht bouwt aan de ontwikkeling van jongeren Outputregel: requirement: 'Wij bieden jou een baan waarin je écht bouwt aan de ontwikkeling van jongeren'Aanbod- of begeleidingsinformatie is onterecht als requirement opgenomen.
Bronfragment: professionele ruimte, begeleiding en scholingsmogelijkheden binnen MPower/NUOVO Outputregel: requirement: 'professionele ruimte, begeleiding en scholingsmogelijkheden binnen MPower/NUOVO'Team- en samenwerkingsinformatie is onterecht als requirement opgenomen.
Bronfragment: een team dat samen onderwijs in de echte wereld neerzet. Outputregel: requirement: 'een team dat samen onderwijs in de echte wereld neerzet.'Onvolledige en onduidelijke zin als requirement, waarschijnlijk ruis uit aanbodtekst.
Bronfragment: voor leraren bij MPower is er onder Outputregel: requirement: 'voor leraren bij MPower is er onder'Taken
Wat de functie concreet doet.- Je geeft les aan leerlingen in Praktijkonderwijs.
- Samen met collega’s bouw je aan projectmatig en praktijkgericht onderwijs en help je leerlingen eigenaarschap te ontwikkelen: plannen, reflecteren, keuzes maken en doorzetten.
- Je zorgt voor een veilige leeromgeving vanuit vertrouwen en verbinding, waarin leerlingen zich gezien voelen en durven groeien.
- We helpen jongeren groeien, op school én daarbuiten.
- Je helpt leerlingen groeien in hun vaardigheden en zelfstandigheid, en bij het ontdekken van hun talenten!
De concrete werkplekken en ondersteuning van de docent worden niet als aparte taken genoemd.
Bronfragment: Of je nu in het technieklokaal, de winkel, de horeca, de repro, de helpende hand of de fietsenreparatie staat: samen met de docent zorg jij voor leuke lessen! Outputregel: geen taakregel die deze concrete werkplekken of ondersteuning benoemtDe taak om het vak betekenisvol te maken door koppeling aan de echte wereld ontbreekt als aparte taak.
Bronfragment: Je maakt je vak betekenisvol door het te koppelen aan de echte wereld en door te werken met levensechte opdrachten en situaties die leerlingen herkennen. Outputregel: geen aparte taakregel over koppelen aan echte wereld en levensechte opdrachtenOpenAI oordeel voor deze extractie
Goed: De extractie bevat de functietitel, locatie, werkgever, contracttype (fulltime), en een aantal taken en requirements.
- Aandacht: Requirement mist: De verplichte pabo- of instructeursbevoegdheid ontbreekt in de requirements.
- Aandacht: Requirement mist: Er ontbreekt een concreet salaris- of inschalingsitem in het aanbod, terwijl dit in de bron genoemd wordt.
- Aandacht: Taak mist: De concrete werkplekken en ondersteuning van de docent worden niet als aparte taken genoemd.
- Focus: Verbeter herkenning en extractie van concrete opleidingseisen zoals pabo-bevoegdheid als requirement.
- Focus: Scheid strikt tussen motivatie/aanbodzinnen en echte requirements om ruis te voorkomen.
- Focus: Zorg dat concrete taken uit de tekst, zoals specifieke werkplekken en didactische taken, apart worden geëxtraheerd.
Brontekst bekijken voor handmatige controle
Onderwijsassistent Praktijkonderwijs - adzuna.nl Befinden Sie sich aktuell in Deutschland? Bitte das richtige Land auswählen, um Stellen in Ihrer Umgebung anzuzeigen. United Kingdom Australia Österreich België Brasil Canada France Deutschland India Italia México Nederland New Zealand Polska Singapore South Africa España Schweiz United States Fortfahren Wat? Waar? Zoekopdracht Uitgebreid zoeken Onderwijsassistent Praktijkonderwijs ❮ terug naar het overzicht MPower College Utrecht Voltijd NIEUW Solliciteren Onderwijsassistent - Praktijkonderwijs – 1 FTE Onderwijsassistent voor Praktijkonderwijs gezocht Bij MPower zoeken we een onderwijsassistent die de lessen in het praktijkonderwijs kan ondersteunen. Of je nu in het technieklokaal, de winkel, de horeca, de repro, de helpende hand of de fietsenreparatie staat: samen met de docent zorg jij voor leuke lessen! In het praktijkonderwijs leren jongeren door te ervaren. Je helpt leerlingen groeien in hun vaardigheden en zelfstandigheid, en bij het ontdekken van hun talenten! Wat ga je doen als onderwijsassistent? Je geeft les aan leerlingen in Praktijkonderwijs. Je maakt je vak betekenisvol door het te koppelen aan de echte wereld en door te werken met levensechte opdrachten en situaties die leerlingen herkennen. Samen met collega’s bouw je aan projectmatig en praktijkgericht onderwijs en help je leerlingen eigenaarschap te ontwikkelen: plannen, reflecteren, keuzes maken en doorzetten. Je zorgt voor een veilige leeromgeving vanuit vertrouwen en verbinding, waarin leerlingen zich gezien voelen en durven groeien. Waar ga je werken? MPower is dé school voor doeners in Utrecht Overvecht. Als school voor praktijkonderwijs en vmbo geloven we in de talenten van iedere leerling. We helpen jongeren groeien, op school én daarbuiten. Natuurlijk besteden we aandacht aan kennis en vakvaardigheden, maar minstens zo belangrijk vinden we persoonlijke ontwikkeling, zelfvertrouwen en de vaardigheden die leerlingen nodig hebben voor hun toekomst. Onze leerlingen komen grotendeels uit Overvecht: een wijk vol diversiteit, talent en mogelijkheden. Juist daarom werken we intensief samen met organisaties en partners uit de buurt. Zo creëren we kansen voor onze leerlingen én dragen we bij aan een sterke en veerkrachtige wijk. Bij MPower kom je terecht in een betrokken en bevlogen team dat zich iedere dag inzet voor jongeren. Collega's kennen elkaar, werken nauw samen en geloven in de kracht van verbinding, vertrouwen en hoge verwachtingen. We vieren successen, leren van elkaar en zetten samen die extra stap voor onze leerlingen. We zijn onderdeel van NUOVO Scholen, en dat levert jou een stevig netwerk en veel ontwikkelkansen op. Samen gaan we vooruit! Wie ben jij? Je hebt hart voor Praktijkonderwijs; Je hebt een pabo-bevoegdheid/instructeursbevoegdheid; Je gelooft dat leerlingen het meest leren als ze actief aan de slag gaan; Je bent duidelijk, positief en relatiegericht (je ziet de leerling achter het gedrag); Je werkt graag samen en deelt ideeën, materialen en successen; Je durft te experimenteren en te leren (fouten maken mag – ook bij ons). Wij bieden jou een baan waarin je écht bouwt aan de ontwikkeling van jongeren; inschaling conform CAO VO; professionele ruimte, begeleiding en scholingsmogelijkheden binnen MPower/NUOVO; een team dat samen onderwijs in de echte wereld neerzet. voor leraren bij MPower is er onder voorwaarden een huisvestingsregeling. Daarmee ondersteunt NUOVO Scholen collega’s bij het vinden van passende woonruimte in Utrecht. Benieuwd of jij hiervoor in aanmerking komt? Lees meer op onze pagina over huisvesting voor leraren. Laten we kennismaken! Solliciteer uiterlijk 15 juni 2026 via de sollicitatielink/button. Vragen? Neem contact op met Gea Heuven, schoolleider via gheuven@mpower-utrecht.nl [jc_321436] Solliciteren Statistieken voor deze baan Salarisverdeling Bekijk de salarisrange voor alle:
Een vacature komt hier pas nadat haar laatste afgeronde audit 0 ontbreekt, 0 te veel, 0 afgekort en 0 dubbel had. Dit is dus de groene parkeerplaats, niet de patchgeschiedenis. Een patch alleen verplaatst niets; eerst moet die vacature opnieuw door de audit. Groene legacy/frozen records staan buiten de actieve review en worden bij een standaard re-audit overgeslagen; als een handmatige re-audit later weer auditpunten vindt, komen ze automatisch terug in de actieve lijst. Deze tabel toont alleen de zichtbare reviewselectie; de totale foutloze reeks staat bovenaan bij de re-auditstatus.
| Vacature | Score | Versie | Status |
|---|---|---|---|
| Begeleider flexpoule 's Heeren Loo - Apeldoorn, Gelderland | 90/100 | source_output_audit_v540 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider niveau 3 en 4 's Heeren Loo - Druten, Gelderland | 95/100 | source_output_audit_v540 | legacy/frozen · ouder |
| Klantadviseur bij ApotheekZorg Hulpmiddelen Bosman - Sittard, Sittard-Geleen | 95/100 | source_output_audit_v538 | legacy/frozen · ouder |
| Vrachtwagenchauffeur CE Haaksbergen WolframChain - Haaksbergen, Overijssel | 95/100 | source_output_audit_v538 | legacy/frozen · ouder |
| Teamleider Schoonmaak Vebego Cleaning services - Leiden, Zuid-Holland | 95/100 | source_output_audit_v537 | legacy/frozen · ouder |
| Nachtchauffeur CE WolframChain - Bodegraven, Bodegraven-Reeuwijk | 95/100 | source_output_audit_v535 | legacy/frozen · ouder |
| Assistent teamleider WolframChain - Helmond, Noord-Brabant | 90/100 | source_output_audit_v535 | legacy/frozen · ouder |
| Schoonmaker | Bever | 07.00 - 11.00 uur | Pijnacker Vebego Cleaning services - Pijnacker, Pijnacker-Nootdorp | 90/100 | source_output_audit_v535 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider Wonen MVB/LVB 's Heeren Loo - Middelburg, Zeeland | 95/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Commercieel Medewerker Binnendienst | Fulltime | Bonusregeling Itsme - Venlo, Limburg | 95/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| 1e monteur mechanica Ministerie van Defensie - België | 95/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Servicemonteur | Sleutelen aan diverse machines | €3.000 - €4.000 Select Projects - Goes, Zeeland | 90/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Servicemonteur Werktuigbouwkunde | Bodegraven | €3.299 – €4.460 Select Projects - België | 90/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider Nachtzorg Kapelle 's Heeren Loo - Kapelle, Zeeland | 90/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Service Engineer | Woerden | €3.200 tot €5.500 Select Projects - Woerden, Provincie Utrecht | 90/100 | source_output_audit_v532 | legacy/frozen · ouder |
| Vrachtwagenchauffeur C - Vaste wagen WolframChain - Bodegraven, Bodegraven-Reeuwijk | 95/100 | source_output_audit_v530 | legacy/frozen · ouder |
| Klantadviseur gemeente Driessen - Gemert, Gemert-Bakel | 95/100 | source_output_audit_v530 | legacy/frozen · ouder |
| Proposal Engineer Connetix Nederland - Alblasserdam, Zuid-Holland | 95/100 | source_output_audit_v515 | legacy/frozen · ouder |
| Teamleider WolframChain - Klein-Zundert, Zundert | 95/100 | source_output_audit_v515 | legacy/frozen · ouder |
| CE chauffeur WolframChain - Haaksbergen, Overijssel | 95/100 | source_output_audit_v513 | legacy/frozen · ouder |
| Assistent Teamleider Logistiek Rensa Family - Doetinchem, Gelderland | 95/100 | source_output_audit_v513 | legacy/frozen · ouder |
| (Persoonlijk) Begeleider Logeeropvang Gehandicaptenzorg (18-30 uu 's Heeren Loo - Apeldoorn, Gelderland | 95/100 | source_output_audit_v513 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider Nachtzorg 's Heeren Loo - Middelburg, Zeeland | 95/100 | source_output_audit_v512 | legacy/frozen · ouder |
| Magazijnmedewerker Kleingoed Didam Rensa Family - Didam, Montferland | 90/100 | source_output_audit_v508 | legacy/frozen · ouder |
| Teamleider Logistiek Maatwerk | Fulltime | Winstdeling Itsme - Raamsdonksveer, Geertruidenberg | 95/100 | source_output_audit_v508 | legacy/frozen · ouder |
| Senior Projectleider Gebiedsontwikkelaar Gemeente Coevorden - Coevorden | 95/100 | source_output_audit_v499 | legacy/frozen · ouder |
| Contractmanager Infrastructurele Werken Provincie Noord-Holland - Haarlem | 95/100 | source_output_audit_v499 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider Hagedisstraat 7 's Heeren Loo - Wekerom, Ede | 95/100 | source_output_audit_v499 | legacy/frozen · ouder |
| Chef-Monteur Elektrotechniek Nieuwbouw | Auto van de zaak | Regio Solvers Recruitment - Amsterdam, Noord-Holland | 95/100 | source_output_audit_v499 | legacy/frozen · ouder |
| Verzorgende IG Gehandicaptenzorg – Het Westerhonk | Landweg 2-4 's Heeren Loo - Monster, Westland | 95/100 | source_output_audit_v482 | legacy/frozen · ouder |