Leerset voor de vacaturefabriek Deze pagina is voor systeemverbetering. Kandidaten uit de voorraad worden gebruikt om extraction, later normalisatie en taxonomie, te toetsen. Ze worden niet automatisch echte matchvacatures.

Audit review

Geaudite vacatures beoordelen

5000-doel: 1051 bewezen groen

Gebruik dit paneel om per vacature te controleren of de extractie van aanbod, eisen en taken klopt. De score zegt iets over bron-vs-output kwaliteit, niet over match met Stefan.

5000-doel: 1051 bewezen foutloze vacatures, 3949 nog nodig. Zichtbare selectie: 190 actieve auditrecords met auditpunten en 30 groene trainingsvoorbeelden. Reeksstand: 10 actuele auditrecords met auditpunten en 1121 opnieuw te auditen. Patch-effect hieronder telt issuepunten; alleen legacy/frozen telt als foutloze vacature nadat een re-audit 0 fouten oplevert.

Hoe je deze voortgang leest De 5000-teller gebruikt alleen bewezen groene vacatures: records waarvan de laatste audit geen ontbrekende, te veel opgenomen, afgekorte of dubbele items vond. Patch-effect is alleen een technische issuepuntentrend; een lokale patch of groene balk verplaatst geen vacature. Pas na een re-audit wordt dezelfde vacature opnieuw gemeten en kan zij van actief probleem naar legacy/frozen groen schuiven.

Re-audit reeks

Auditrecords bijwerken

Live auditversie: source_output_audit_v548. Nieuwste auditversies staan bovenaan in de reviewlijst en trend. Re-auditstatus: 1061 van 2182 vacatures/auditrecords zijn in deze reeks behandeld: 10 actueel met auditpunten plus 1051 foutloos/groen legacy/frozen. 5000-doel: 1051 bewezen groene vacatures, 3949 nog nodig. 1121 auditrecords moeten nog opnieuw door de re-audit.
Niet-reviewbare audits Deze records tellen wel mee in de reeks, maar staan niet in de reviewlijst zolang ze niet afgerond zijn.
  • Schoonmaker kantoor Nieuwkuijk (11 uur/week): Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
  • Schoonmaker Designer Outlet Roermond: Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
  • Schoonmaker school Haarlem (25 uur/week): Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
  • Recruiter (m/w/d) Logistics & Supply Chain: Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
Patchvoortgang - issuepunten per auditrecord (geen vacatureteller)

Gemiddeld -17,8 geschatte netto issuepunten per patch, geen vacatures loop-risico

2 beter 4 slechter 7 vlak laatste +0,25 issuepunten/auditrecord

Auditrecords telt afgeronde AI-controles op vacatures. Issuepunten opgelost/nieuw vergelijkt foutpunten tussen versies en is geen aantal vacatures. Een lokale patch verandert deze trend pas zichtbaar nadat vacatures opnieuw zijn geaudit. Een vacature wordt pas groen/legacy/frozen wanneer een nieuwe audit 0 mist, 0 te veel, 0 kort en 0 dubbel oplevert. Alleen dat groene aantal telt mee richting het 5000-doel.

Tellerwoordenboek Geaudite vacatures = hoeveel vacature-auditrecords deze versie heeft afgerond. Issuepunten = losse fouten binnen die vacatures, dus 11 opgelost betekent 11 foutpunten lager, niet 11 vacatures klaar. Legacy/frozen = bewezen groene vacatures; die teller stijgt pas na re-audit met 0 auditpunten.
2,10 v548
1,85 v540
0,00 v538
0,00 v537
3,58 v535
0,00 v534
0,00 v532
0,00 v530
0,00 v515
0,00 v513
Audittrend per versie - nieuwste bovenaan
Versie Geaudite vacatures Score Issuepunten Issuepunten / auditrecord Geschat issue-effect (issuepunten, geen vacatures) Failed / blocked / verlopen
source_output_audit_v548 huidig 10 / 10 77/100 21 15 mist, 1 te veel, 5 kort 2,10 +0,25/auditrecord 0 issuepunten lager / 3 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0
source_output_audit_v540 33 / 33 77.4/100 61 33 mist, 23 te veel, 5 kort 1,85 +1,85/auditrecord 0 issuepunten lager / 61 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0
source_output_audit_v538 2 / 2 95/100 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort 0,00 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0
source_output_audit_v537 1 / 1 95/100 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort 0,00 -3,58/auditrecord 4 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0
source_output_audit_v535 48 / 48 69.9/100 172 120 mist, 48 te veel, 2 kort 3,58 +3,58/auditrecord 0 issuepunten lager / 172 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0
source_output_audit_v534 6 / 6 92.5/100 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort 0,00 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0
source_output_audit_v532 1 / 1 90/100 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort 0,00 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0
source_output_audit_v530 2 / 2 95/100 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort 0,00 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0

Werkorders

Grootste auditclusters

24 auditpunten, 6 clusters
#1 category_boundary 1 blokkerend / 1 totaal

Repair the owning extractor so wrong-category or narrative noise is rejected or rerouted.

06-extraction/requirement-extraction - scorecap 85
#2 coverage 7 blokkerend / 7 totaal

Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.

06-extraction/role-signal-extraction - scorecap 85
#3 coverage 5 blokkerend / 5 totaal

Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.

06-extraction/requirement-extraction - scorecap 85
#4 coverage 3 blokkerend / 3 totaal

Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.

06-extraction/offer-extraction - scorecap 85
#5 atomicity 5 blokkerend / 5 totaal

Split composite or truncated output into atomic source-backed lines.

06-extraction/extraction-validation - scorecap 80

Adzuna

LO docent | Op een school die het net even anders doet

Lumion - Amsterdam, Noord-Holland

source_output_audit_v482 oudere audit - live: source_output_audit_v548 Nieuwste lijst openen

Bron openen
40/100 3 ontbreekt 1 te veel 0 afgekort 0 dubbel 4016 brontekens

Aanbod

Salaris, contract, voordelen en arbeidsvoorwaarden.
  1. Laptop/telefoon: Al het lesmateriaal staat op de iPad in een elektronische leeromgeving.
  2. Contract: fulltime
Auditpunten

Geen aparte auditpunten voor dit blok gevonden.

Requirements

Vereisten, ervaring, opleiding en harde criteria.
  1. om een gastles te geven.
Auditpunten
Requirement mist

De output bevat 'om een gastles te geven' als requirement, maar dit is een sollicitatieactiviteit en geen eis. Er ontbreken concrete functie-eisen zoals opleiding of ervaring.

Bronfragment: We zijn benieuwd naar jou en jouw ideeën. Outputregel: "om een gastles te geven."
Requirement mist

De specifieke lesduur en opbouw van de lessen (3 onderdelen) ontbreken als requirement of taak, terwijl dit een belangrijk kenmerk van de functie is.

Bronfragment: Wat is jouw stijl van lesgeven? Op Lumion doen we het net even anders. De lessen duren bij ons wat langer (5 kwartier of 2,5 uur) en bestaan uit drie afwisselende onderdelen: de verwondersessie, de workshopsessie en de communicatiesessie. Outputregel: geen relevante requirement over lesduur of lesopbouw
Requirement te veel

Deze zin is geen eis maar een sollicitatieactiviteit, onterecht als requirement opgenomen.

Bronfragment: om een gastles te geven. Outputregel: "om een gastles te geven."

Taken

Wat de functie concreet doet.
  1. Je voert met elk van je leerlingen wekelijks een coachgesprek en dan bespreek je zijn of haar doelen.
  2. In je eerste jaar op Lumion krijg je een opleiding tot coach, zodat je in staat bent te coachen volgens de Lumion-visie.
  3. Daardoor zijn onze leerlingen heel open, ze delen alles.
  4. Zo kan je ze beter coachen.
  5. Als team werk je samen op een nestje.
  6. Jaarlijks verdelen we in het team alle taken en dan bepalen we ook hoeveel coachleerlingen iedereen krijgt.
  7. Die collegialiteit geeft een goede sfeer, dat merken de leerlingen ook.
Auditpunten
Taak mist

Belangrijke taak differentiëren in de klas ontbreekt in de extractie.

Bronfragment: Differentiëren in de klas. Onze lessen zijn leerdoelgericht en gepersonaliseerd vormgegeven. Als docent differentieer je tijdens de verschillende sessies, zodat leerlingen hun leerdoelen kunnen bereiken op de manier die voor hen het meest effectief is. Outputregel: takenlijst bevat dit niet

OpenAI oordeel voor deze extractie

Goed: De extractie bevat een correcte functietitel en werkgever, en herkent het fulltime contract en het voordeel van iPad met elektronische leeromgeving.

  • Aandacht: Requirement mist: De output bevat 'om een gastles te geven' als requirement, maar dit is een sollicitatieactiviteit en geen eis.
  • Aandacht: Requirement mist: De specifieke lesduur en opbouw van de lessen (3 onderdelen) ontbreken als requirement of taak, terwijl dit ee
  • Aandacht: Taak mist: Belangrijke taak differentiëren in de klas ontbreekt in de extractie.
  • Focus: Verbeter onderscheid tussen sollicitatieactiviteiten en functie-eisen; 'gastles geven' is geen eis.
  • Focus: Neem concrete taken zoals differentiëren in de klas, lesopbouw (3 sessies), en wekelijkse coachgesprekken expliciet op.
  • Focus: Vermijd opnemen van contextuele of motiverende zinnen als taken.
Brontekst bekijken voor handmatige controle
LO docent | Op een school die het net even anders doet - adzuna.nl

 

 

 

 
Befinden Sie sich aktuell in Deutschland? Bitte das richtige Land auswählen, um Stellen in Ihrer Umgebung anzuzeigen.
 
 
 United Kingdom
 Australia
 Österreich
 België
 Brasil
 Canada
 France
 Deutschland
 India
 Italia
 México
 Nederland
 New Zealand
 Polska
 Singapore
 South Africa
 España
 Schweiz
 United States
 Fortfahren 
 
 
 
 
 

 
 
 

 
 Wat?
 
 

 
 
 
 
 
 Waar?
 
 

 
 
 
 
 
 
 Zoekopdracht
 
 Uitgebreid zoeken
 

 
 
 

 

 
LO docent | Op een school die het net even anders doet
 ❮ terug naar het overzicht
 
 
 
 
 
 

 

 

 

 

 Lumion
 
 

 Amsterdam
 
 
Voltijd 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
NIEUW
 
 
 
 
 
 Solliciteren

 
 
Het mooiste voor een docent is wanneer de kwartjes vallen bij leerlingen. Als leerlingen enthousiast worden. Of zichzelf ontstijgen. Ja, toch? 
 
 Wat is jouw stijl van lesgeven? 
 Op Lumion doen we het net even anders. De lessen duren bij ons wat langer (5 kwartier of 2,5 uur) en bestaan uit drie afwisselende onderdelen: de verwondersessie, de workshopsessie en de communicatiesessie. Al het lesmateriaal staat op de iPad in een elektronische leeromgeving. Dus de kaders en het speelveld van de lessen zijn duidelijk, maar hoe jij de sessies (in de klas of daarbuiten) invult, is aan jou. En als je daarbij hulp wilt, staan je collega’s voor je klaar. 
 
 Hoe breng jij de lesstof over op leerlingen, wat is jouw stijl? 
 We zijn benieuwd naar jou en jouw ideeën. 
 
 Differentiëren in de klas 
 Onze lessen zijn leerdoelgericht en gepersonaliseerd vormgegeven. Dat betekent dat leerlingen van tevoren een overzicht krijgen van hun leerdoelen en weten wat de criteria zijn om die te behalen. Als docent differentieer je tijdens de verschillende sessies, zodat leerlingen hun leerdoelen kunnen bereiken op de manier die voor hen het meest effectief is. 
 
 Als docent ben je bij ons ook coach van een aantal leerlingen 
 Je voert met elk van je leerlingen wekelijks een coachgesprek en dan bespreek je zijn of haar doelen. In je eerste jaar op Lumion krijg je een opleiding tot coach, zodat je in staat bent te coachen volgens de Lumion-visie. 
 
 “Dat miste ik op andere scholen, het persoonlijke contact met leerlingen. Zien en gezien worden. Daardoor zijn onze leerlingen heel open, ze delen alles. Zo kan je ze beter coachen. Dat versterkt elkaar.” 
 – Docent lichamelijke opvoeding 
 
 Ruim en toch persoonlijk 
 Ons schoolgebouw is ontworpen en ingericht op ons onderwijsconcept. Leerlingen hebben les op hun eigen afdeling of nestje, zoals we dat noemen. Dat maakt het kleinschalig: iedereen kent iedereen. In het midden van een nestje is een leerplein waar leerlingen zelfstandig kunnen werken, daaromheen zijn de lokalen. 
 
 Werken in teams 
 Als team werk je samen op een nestje. Jaarlijks verdelen we in het team alle taken en dan bepalen we ook hoeveel coachleerlingen iedereen krijgt. We hebben trouwens ook hele leuke teambuildingsdagen. Die collegialiteit geeft een goede sfeer, dat merken de leerlingen ook. 
 
 Ben je docent in opleiding? 
 We zijn een opleidingsschool. Een derde van onze collega’s is hier begonnen op een opleidingsplaats. En we hebben ook oud-leerlingen die hier als docent werken. 
 
 “Je krijgt hier alle handvatten om succesvol te worden. Ja, je hebt een palet aan vaardigheden nodig, maar je krijgt ook cursus en de kans om ervaring op te doen.” 
 Docent economieZie je jezelf al bij ons werken? 
 Dan horen we heel graag van je hoe jij denkt dat we bij elkaar passen, hoe jij voor onze leerlingen en onze school het verschil wil maken. Geef je alvast een voorproefje in je motivatiebrief? Graag met cv en referenties als je die hebt. 
 
 Na de briefselectie nodigen wij enkele kandidaten uit voor een eerste gesprek. Wil je een dag op Lumion meelopen? Dat kan, vinden we zelfs leuk. Het kan ook zijn dat we vragen om een gastles te geven. 
 Solliciteren

 
 
 
Statistieken voor deze baan

 

 
Salarisverdeling
 
Bekijk de salarisrange voor alle:
Legacy/frozen trainingsvoorbeelden - nieuwste auditversie bovenaan

Een vacature komt hier pas nadat haar laatste afgeronde audit 0 ontbreekt, 0 te veel, 0 afgekort en 0 dubbel had. Dit is dus de groene parkeerplaats, niet de patchgeschiedenis. Een patch alleen verplaatst niets; eerst moet die vacature opnieuw door de audit. Groene legacy/frozen records staan buiten de actieve review en worden bij een standaard re-audit overgeslagen; als een handmatige re-audit later weer auditpunten vindt, komen ze automatisch terug in de actieve lijst. Deze tabel toont alleen de zichtbare reviewselectie; de totale foutloze reeks staat bovenaan bij de re-auditstatus.

Vacature Score Versie Status
Begeleider flexpoule 's Heeren Loo - Apeldoorn, Gelderland 90/100 source_output_audit_v540 legacy/frozen · ouder
Begeleider niveau 3 en 4 's Heeren Loo - Druten, Gelderland 95/100 source_output_audit_v540 legacy/frozen · ouder
Klantadviseur bij ApotheekZorg Hulpmiddelen Bosman - Sittard, Sittard-Geleen 95/100 source_output_audit_v538 legacy/frozen · ouder
Vrachtwagenchauffeur CE Haaksbergen WolframChain - Haaksbergen, Overijssel 95/100 source_output_audit_v538 legacy/frozen · ouder
Teamleider Schoonmaak Vebego Cleaning services - Leiden, Zuid-Holland 95/100 source_output_audit_v537 legacy/frozen · ouder
Nachtchauffeur CE WolframChain - Bodegraven, Bodegraven-Reeuwijk 95/100 source_output_audit_v535 legacy/frozen · ouder
Assistent teamleider WolframChain - Helmond, Noord-Brabant 90/100 source_output_audit_v535 legacy/frozen · ouder
Schoonmaker | Bever | 07.00 - 11.00 uur | Pijnacker Vebego Cleaning services - Pijnacker, Pijnacker-Nootdorp 90/100 source_output_audit_v535 legacy/frozen · ouder
Begeleider Wonen MVB/LVB 's Heeren Loo - Middelburg, Zeeland 95/100 source_output_audit_v534 legacy/frozen · ouder
Commercieel Medewerker Binnendienst | Fulltime | Bonusregeling Itsme - Venlo, Limburg 95/100 source_output_audit_v534 legacy/frozen · ouder
1e monteur mechanica Ministerie van Defensie - België 95/100 source_output_audit_v534 legacy/frozen · ouder
Servicemonteur | Sleutelen aan diverse machines | €3.000 - €4.000 Select Projects - Goes, Zeeland 90/100 source_output_audit_v534 legacy/frozen · ouder
Servicemonteur Werktuigbouwkunde | Bodegraven | €3.299 – €4.460 Select Projects - België 90/100 source_output_audit_v534 legacy/frozen · ouder
Begeleider Nachtzorg Kapelle 's Heeren Loo - Kapelle, Zeeland 90/100 source_output_audit_v534 legacy/frozen · ouder
Service Engineer | Woerden | €3.200 tot €5.500 Select Projects - Woerden, Provincie Utrecht 90/100 source_output_audit_v532 legacy/frozen · ouder
Vrachtwagenchauffeur C - Vaste wagen WolframChain - Bodegraven, Bodegraven-Reeuwijk 95/100 source_output_audit_v530 legacy/frozen · ouder
Klantadviseur gemeente Driessen - Gemert, Gemert-Bakel 95/100 source_output_audit_v530 legacy/frozen · ouder
Proposal Engineer Connetix Nederland - Alblasserdam, Zuid-Holland 95/100 source_output_audit_v515 legacy/frozen · ouder
Teamleider WolframChain - Klein-Zundert, Zundert 95/100 source_output_audit_v515 legacy/frozen · ouder
CE chauffeur WolframChain - Haaksbergen, Overijssel 95/100 source_output_audit_v513 legacy/frozen · ouder
Assistent Teamleider Logistiek Rensa Family - Doetinchem, Gelderland 95/100 source_output_audit_v513 legacy/frozen · ouder
(Persoonlijk) Begeleider Logeeropvang Gehandicaptenzorg (18-30 uu 's Heeren Loo - Apeldoorn, Gelderland 95/100 source_output_audit_v513 legacy/frozen · ouder
Begeleider Nachtzorg 's Heeren Loo - Middelburg, Zeeland 95/100 source_output_audit_v512 legacy/frozen · ouder
Magazijnmedewerker Kleingoed Didam Rensa Family - Didam, Montferland 90/100 source_output_audit_v508 legacy/frozen · ouder
Teamleider Logistiek Maatwerk | Fulltime | Winstdeling Itsme - Raamsdonksveer, Geertruidenberg 95/100 source_output_audit_v508 legacy/frozen · ouder
Senior Projectleider Gebiedsontwikkelaar Gemeente Coevorden - Coevorden 95/100 source_output_audit_v499 legacy/frozen · ouder
Contractmanager Infrastructurele Werken Provincie Noord-Holland - Haarlem 95/100 source_output_audit_v499 legacy/frozen · ouder
Begeleider Hagedisstraat 7 's Heeren Loo - Wekerom, Ede 95/100 source_output_audit_v499 legacy/frozen · ouder
Chef-Monteur Elektrotechniek Nieuwbouw | Auto van de zaak | Regio Solvers Recruitment - Amsterdam, Noord-Holland 95/100 source_output_audit_v499 legacy/frozen · ouder
Verzorgende IG Gehandicaptenzorg – Het Westerhonk | Landweg 2-4 's Heeren Loo - Monster, Westland 95/100 source_output_audit_v482 legacy/frozen · ouder