Leerset voor de vacaturefabriek Deze pagina is voor systeemverbetering. Kandidaten uit de voorraad worden gebruikt om extraction, later normalisatie en taxonomie, te toetsen. Ze worden niet automatisch echte matchvacatures.

Audit review

Geaudite vacatures beoordelen

5000-doel: 1051 bewezen groen

Gebruik dit paneel om per vacature te controleren of de extractie van aanbod, eisen en taken klopt. De score zegt iets over bron-vs-output kwaliteit, niet over match met Stefan.

5000-doel: 1051 bewezen foutloze vacatures, 3949 nog nodig. Zichtbare selectie: 190 actieve auditrecords met auditpunten en 30 groene trainingsvoorbeelden. Reeksstand: 10 actuele auditrecords met auditpunten en 1121 opnieuw te auditen. Patch-effect hieronder telt issuepunten; alleen legacy/frozen telt als foutloze vacature nadat een re-audit 0 fouten oplevert.

Hoe je deze voortgang leest De 5000-teller gebruikt alleen bewezen groene vacatures: records waarvan de laatste audit geen ontbrekende, te veel opgenomen, afgekorte of dubbele items vond. Patch-effect is alleen een technische issuepuntentrend; een lokale patch of groene balk verplaatst geen vacature. Pas na een re-audit wordt dezelfde vacature opnieuw gemeten en kan zij van actief probleem naar legacy/frozen groen schuiven.

Re-audit reeks

Auditrecords bijwerken

Live auditversie: source_output_audit_v548. Nieuwste auditversies staan bovenaan in de reviewlijst en trend. Re-auditstatus: 1061 van 2182 vacatures/auditrecords zijn in deze reeks behandeld: 10 actueel met auditpunten plus 1051 foutloos/groen legacy/frozen. 5000-doel: 1051 bewezen groene vacatures, 3949 nog nodig. 1121 auditrecords moeten nog opnieuw door de re-audit.
Niet-reviewbare audits Deze records tellen wel mee in de reeks, maar staan niet in de reviewlijst zolang ze niet afgerond zijn.
  • Schoonmaker kantoor Nieuwkuijk (11 uur/week): Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
  • Schoonmaker Designer Outlet Roermond: Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
  • Schoonmaker school Haarlem (25 uur/week): Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
  • Recruiter (m/w/d) Logistics & Supply Chain: Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
Patchvoortgang - issuepunten per auditrecord (geen vacatureteller)

Gemiddeld -17,8 geschatte netto issuepunten per patch, geen vacatures loop-risico

2 beter 4 slechter 7 vlak laatste +0,25 issuepunten/auditrecord

Auditrecords telt afgeronde AI-controles op vacatures. Issuepunten opgelost/nieuw vergelijkt foutpunten tussen versies en is geen aantal vacatures. Een lokale patch verandert deze trend pas zichtbaar nadat vacatures opnieuw zijn geaudit. Een vacature wordt pas groen/legacy/frozen wanneer een nieuwe audit 0 mist, 0 te veel, 0 kort en 0 dubbel oplevert. Alleen dat groene aantal telt mee richting het 5000-doel.

Tellerwoordenboek Geaudite vacatures = hoeveel vacature-auditrecords deze versie heeft afgerond. Issuepunten = losse fouten binnen die vacatures, dus 11 opgelost betekent 11 foutpunten lager, niet 11 vacatures klaar. Legacy/frozen = bewezen groene vacatures; die teller stijgt pas na re-audit met 0 auditpunten.
2,10 v548
1,85 v540
0,00 v538
0,00 v537
3,58 v535
0,00 v534
0,00 v532
0,00 v530
0,00 v515
0,00 v513
Audittrend per versie - nieuwste bovenaan
Versie Geaudite vacatures Score Issuepunten Issuepunten / auditrecord Geschat issue-effect (issuepunten, geen vacatures) Failed / blocked / verlopen
source_output_audit_v548 huidig 10 / 10 77/100 21 15 mist, 1 te veel, 5 kort 2,10 +0,25/auditrecord 0 issuepunten lager / 3 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0
source_output_audit_v540 33 / 33 77.4/100 61 33 mist, 23 te veel, 5 kort 1,85 +1,85/auditrecord 0 issuepunten lager / 61 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0
source_output_audit_v538 2 / 2 95/100 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort 0,00 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0
source_output_audit_v537 1 / 1 95/100 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort 0,00 -3,58/auditrecord 4 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0
source_output_audit_v535 48 / 48 69.9/100 172 120 mist, 48 te veel, 2 kort 3,58 +3,58/auditrecord 0 issuepunten lager / 172 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0
source_output_audit_v534 6 / 6 92.5/100 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort 0,00 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0
source_output_audit_v532 1 / 1 90/100 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort 0,00 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0
source_output_audit_v530 2 / 2 95/100 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort 0,00 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0

Werkorders

Grootste auditclusters

24 auditpunten, 6 clusters
#1 category_boundary 1 blokkerend / 1 totaal

Repair the owning extractor so wrong-category or narrative noise is rejected or rerouted.

06-extraction/requirement-extraction - scorecap 85
#2 coverage 7 blokkerend / 7 totaal

Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.

06-extraction/role-signal-extraction - scorecap 85
#3 coverage 5 blokkerend / 5 totaal

Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.

06-extraction/requirement-extraction - scorecap 85
#4 coverage 3 blokkerend / 3 totaal

Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.

06-extraction/offer-extraction - scorecap 85
#5 atomicity 5 blokkerend / 5 totaal

Split composite or truncated output into atomic source-backed lines.

06-extraction/extraction-validation - scorecap 80

Adzuna

Vacature Nederlands 2e graads (0.5 fte)

CSB Amsterdam - Amsterdam, Noord-Holland

source_output_audit_v482 oudere audit - live: source_output_audit_v548 Nieuwste lijst openen

Bron openen
70/100 4 ontbreekt 3 te veel 0 afgekort 0 dubbel 3077 brontekens

Aanbod

Salaris, contract, voordelen en arbeidsvoorwaarden.
  1. Aanbod: De arbeidsvoorwaarden zijn overeenkomstig de CAO VO.
  2. Travel: Daarnaast ontvang je een een eindejaarsuitkering van 8,33%, vakantietoeslag 8% en een reiskostenvergoeding aangevuld tot 23 cent per kilometer via de uitruilregeling.
  3. Vakantie: Daarnaast ontvang je een een eindejaarsuitkering van 8,33%, vakantietoeslag 8% en een reiskostenvergoeding aangevuld tot 23 cent per kilometer via de uitruilregeling.
  4. Bonus: Daarnaast ontvang je een een eindejaarsuitkering van 8,33%, vakantietoeslag 8% en een reiskostenvergoeding aangevuld tot 23 cent per kilometer via de uitruilregeling.
  5. Contract: fulltime
Auditpunten
Aanbod te veel

Contractvorm fulltime is onjuist en niet in bron vermeld; dit is ruis in aanbod.

Bronfragment: fulltime Outputregel: "fulltime"

Requirements

Vereisten, ervaring, opleiding en harde criteria.
  1. een tweedegraads lesbevoegdheid heeft (of in opleiding is hiervoor)
  2. creatieve en inspirerende ideeën heeft voor het vak
  3. ICT-vaardig is en digitale tools kan gebruiken voor differentiatie in de les
  4. enthousiast is om leerlingen te ondersteunen bij hun leerproces en persoonlijke ontwikkeling
  5. goed kan samenwerken en openstaat voor het unieke verhaal van elke leerling.
  6. Bij de CSB bieden we jou:
  7. een aanstelling van 0,5 fte
  8. een fijn en inspirerend leerklimaat waar je je snel thuis voelt
  9. ruime mogelijkheden voor interne en externe scholing
  10. Stuur dan je sollicitatiebrief met motivatie via Meesterbaan, gericht aan de rector J.
  11. NB alleen sollicitaties via Meesterbaan worden in behandeling genomen.
Auditpunten
Requirement te veel

Deze zin is een aanbodintroductie en hoort niet bij requirements; onjuiste categorisering.

Bronfragment: Bij de CSB bieden we jou: Outputregel: "Bij de CSB bieden we jou:"
Requirement te veel

Sollicitatie-instructies zijn geen requirement en horen niet in requirementslijst.

Bronfragment: NB alleen sollicitaties via Meesterbaan worden in behandeling genomen. Outputregel: "NB alleen sollicitaties via Meesterbaan worden in behandeling genomen."

Taken

Wat de functie concreet doet.
  1. samenwerken met collega's binnen en buiten je vakgebied om het onderwijs te vernieuwen.
Auditpunten
Taak mist

Belangrijke taak 'inspirerende en activerende lessen geven' ontbreekt in output taken.

Bronfragment: inspirerende en activerende lessen geven die leerlingen motiveren en uitdagen; Outputregel: "samenwerken met collega's binnen en buiten je vakgebied om het onderwijs te vernieuwen."
Taak mist

Belangrijke taak 'communicatieve vaardigheden verbeteren' ontbreekt in output taken.

Bronfragment: communicatieve vaardigheden bij leerlingen naar een hoger niveau tillen; Outputregel: "samenwerken met collega's binnen en buiten je vakgebied om het onderwijs te vernieuwen."
Taak mist

Belangrijke taak 'persoonlijke feedback geven' ontbreekt in output taken.

Bronfragment: leerlingen voorzien van waardevolle, persoonlijke feedback; Outputregel: "samenwerken met collega's binnen en buiten je vakgebied om het onderwijs te vernieuwen."
Taak mist

Belangrijke taak 'digitale middelen inzetten' ontbreekt in output taken.

Bronfragment: digitale middelen inzetten om je lessen nog boeiender te maken; Outputregel: "samenwerken met collega's binnen en buiten je vakgebied om het onderwijs te vernieuwen."

OpenAI oordeel voor deze extractie

Goed: De extractie bevat de functietitel correct als 'Vacature Nederlands 2e graads (0.5 fte)'.

  • Aandacht: Taak mist: Belangrijke taak 'inspirerende en activerende lessen geven' ontbreekt in output taken.
  • Aandacht: Taak mist: Belangrijke taak 'communicatieve vaardigheden verbeteren' ontbreekt in output taken.
  • Aandacht: Taak mist: Belangrijke taak 'persoonlijke feedback geven' ontbreekt in output taken.
  • Focus: Verbeter onderscheid tussen requirements en aanbod, vooral bij arbeidsvoorwaarden en scholing.
  • Focus: Neem alle concrete taken afzonderlijk op, vooral lesgeven, feedback geven en digitale middelen gebruiken.
  • Focus: Corrigeer contractvorm naar 0,5 fte conform bron.
Brontekst bekijken voor handmatige controle
Vacature Nederlands 2e graads (0.5 fte) - adzuna.nl

 

 

 

 
Befinden Sie sich aktuell in Deutschland? Bitte das richtige Land auswählen, um Stellen in Ihrer Umgebung anzuzeigen.
 
 
 United Kingdom
 Australia
 Österreich
 België
 Brasil
 Canada
 France
 Deutschland
 India
 Italia
 México
 Nederland
 New Zealand
 Polska
 Singapore
 South Africa
 España
 Schweiz
 United States
 Fortfahren 
 
 
 
 
 

 
 
 

 
 Wat?
 
 

 
 
 
 
 
 Waar?
 
 

 
 
 
 
 
 
 Zoekopdracht
 
 Uitgebreid zoeken
 

 
 
 

 

 
Vacature Nederlands 2e graads (0.5 fte)
 ❮ terug naar het overzicht
 
 
 
 
 
 

 

 

 

 

 CSB Amsterdam
 
 

 Amsterdam
 
 
Voltijd 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
NIEUW
 
 
 
 
 
 Solliciteren

 
 
Vacature Nederlands
 Ben jij een enthousiaste docent Nederlands, die wil horen bij een team dat streeft naar onderwijskwaliteit én lessen waarin de verbinding met de buitenschoolse leefwereld wordt gemaakt? Dan is dit de juiste baan voor jou!
 
 Als docent Nederlands op de CSB ga je: 
inspirerende en activerende lessen geven die leerlingen motiveren en uitdagen;
communicatieve vaardigheden bij leerlingen naar een hoger niveau tillen;
leerlingen voorzien van waardevolle, persoonlijke feedback;
digitale middelen inzetten om je lessen nog boeiender te maken;
samenwerken met collega's binnen en buiten je vakgebied om het onderwijs te vernieuwen. 
 Functie-eisen
 Wij zoeken een docent Nederlands die: 
een tweedegraads lesbevoegdheid heeft (of in opleiding is hiervoor);
creatieve en inspirerende ideeën heeft voor het vak;
ICT-vaardig is en digitale tools kan gebruiken voor differentiatie in de les; 
enthousiast is om leerlingen te ondersteunen bij hun leerproces en persoonlijke ontwikkeling;
goed kan samenwerken en openstaat voor het unieke verhaal van elke leerling. 
 Bij de CSB bieden we jou: 
een aanstelling van 0,5 fte;
een fijn en inspirerend leerklimaat waar je je snel thuis voelt;
ruime mogelijkheden voor interne en externe scholing;
een goed inductieprogramma voor nieuwe docenten.Herken jij je in de omschrijving?
 Ben jij de kandidaat die wij zoeken? Stuur dan je sollicitatiebrief met motivatie via Meesterbaan, gericht aan de rector J. van der Boom. 
 NB alleen sollicitaties via Meesterbaan worden in behandeling genomen.
 
 Voor meer informatie kun je onze website bezoeken of contact opnemen met:
 Heleen Albers, teamleider bovenbouw, h.albers@csb-amsterdam.nl of 020 642 3902
 Eveline Meijer, HR adviseur, e.meijer@csb-amsterdam.nl of 020 642 3902 (ma t/m do 9.00u-14.30u)
 Bij deze functie hoort een passende beloning, inschaling afhankelijk van opleiding en ervaring. De arbeidsvoorwaarden zijn overeenkomstig de CAO VO. Daarnaast ontvang je een een eindejaarsuitkering van 8,33%, vakantietoeslag 8% en een reiskostenvergoeding aangevuld tot 23 cent per kilometer via de uitruilregeling. 
 
 De CSB maakt deel uit van Stichting Cedergroep. Werken bij de Cedergroep betekent werken bij een werkgever met een aantrekkelijk loopbaanbeleid.
 Solliciteren

 
 
 
Statistieken voor deze baan

 

 
Salarisverdeling
 
Bekijk de salarisrange voor alle:
Legacy/frozen trainingsvoorbeelden - nieuwste auditversie bovenaan

Een vacature komt hier pas nadat haar laatste afgeronde audit 0 ontbreekt, 0 te veel, 0 afgekort en 0 dubbel had. Dit is dus de groene parkeerplaats, niet de patchgeschiedenis. Een patch alleen verplaatst niets; eerst moet die vacature opnieuw door de audit. Groene legacy/frozen records staan buiten de actieve review en worden bij een standaard re-audit overgeslagen; als een handmatige re-audit later weer auditpunten vindt, komen ze automatisch terug in de actieve lijst. Deze tabel toont alleen de zichtbare reviewselectie; de totale foutloze reeks staat bovenaan bij de re-auditstatus.

Vacature Score Versie Status
Begeleider flexpoule 's Heeren Loo - Apeldoorn, Gelderland 90/100 source_output_audit_v540 legacy/frozen · ouder
Begeleider niveau 3 en 4 's Heeren Loo - Druten, Gelderland 95/100 source_output_audit_v540 legacy/frozen · ouder
Klantadviseur bij ApotheekZorg Hulpmiddelen Bosman - Sittard, Sittard-Geleen 95/100 source_output_audit_v538 legacy/frozen · ouder
Vrachtwagenchauffeur CE Haaksbergen WolframChain - Haaksbergen, Overijssel 95/100 source_output_audit_v538 legacy/frozen · ouder
Teamleider Schoonmaak Vebego Cleaning services - Leiden, Zuid-Holland 95/100 source_output_audit_v537 legacy/frozen · ouder
Nachtchauffeur CE WolframChain - Bodegraven, Bodegraven-Reeuwijk 95/100 source_output_audit_v535 legacy/frozen · ouder
Assistent teamleider WolframChain - Helmond, Noord-Brabant 90/100 source_output_audit_v535 legacy/frozen · ouder
Schoonmaker | Bever | 07.00 - 11.00 uur | Pijnacker Vebego Cleaning services - Pijnacker, Pijnacker-Nootdorp 90/100 source_output_audit_v535 legacy/frozen · ouder
Begeleider Wonen MVB/LVB 's Heeren Loo - Middelburg, Zeeland 95/100 source_output_audit_v534 legacy/frozen · ouder
Commercieel Medewerker Binnendienst | Fulltime | Bonusregeling Itsme - Venlo, Limburg 95/100 source_output_audit_v534 legacy/frozen · ouder
1e monteur mechanica Ministerie van Defensie - België 95/100 source_output_audit_v534 legacy/frozen · ouder
Servicemonteur | Sleutelen aan diverse machines | €3.000 - €4.000 Select Projects - Goes, Zeeland 90/100 source_output_audit_v534 legacy/frozen · ouder
Servicemonteur Werktuigbouwkunde | Bodegraven | €3.299 – €4.460 Select Projects - België 90/100 source_output_audit_v534 legacy/frozen · ouder
Begeleider Nachtzorg Kapelle 's Heeren Loo - Kapelle, Zeeland 90/100 source_output_audit_v534 legacy/frozen · ouder
Service Engineer | Woerden | €3.200 tot €5.500 Select Projects - Woerden, Provincie Utrecht 90/100 source_output_audit_v532 legacy/frozen · ouder
Vrachtwagenchauffeur C - Vaste wagen WolframChain - Bodegraven, Bodegraven-Reeuwijk 95/100 source_output_audit_v530 legacy/frozen · ouder
Klantadviseur gemeente Driessen - Gemert, Gemert-Bakel 95/100 source_output_audit_v530 legacy/frozen · ouder
Proposal Engineer Connetix Nederland - Alblasserdam, Zuid-Holland 95/100 source_output_audit_v515 legacy/frozen · ouder
Teamleider WolframChain - Klein-Zundert, Zundert 95/100 source_output_audit_v515 legacy/frozen · ouder
CE chauffeur WolframChain - Haaksbergen, Overijssel 95/100 source_output_audit_v513 legacy/frozen · ouder
Assistent Teamleider Logistiek Rensa Family - Doetinchem, Gelderland 95/100 source_output_audit_v513 legacy/frozen · ouder
(Persoonlijk) Begeleider Logeeropvang Gehandicaptenzorg (18-30 uu 's Heeren Loo - Apeldoorn, Gelderland 95/100 source_output_audit_v513 legacy/frozen · ouder
Begeleider Nachtzorg 's Heeren Loo - Middelburg, Zeeland 95/100 source_output_audit_v512 legacy/frozen · ouder
Magazijnmedewerker Kleingoed Didam Rensa Family - Didam, Montferland 90/100 source_output_audit_v508 legacy/frozen · ouder
Teamleider Logistiek Maatwerk | Fulltime | Winstdeling Itsme - Raamsdonksveer, Geertruidenberg 95/100 source_output_audit_v508 legacy/frozen · ouder
Senior Projectleider Gebiedsontwikkelaar Gemeente Coevorden - Coevorden 95/100 source_output_audit_v499 legacy/frozen · ouder
Contractmanager Infrastructurele Werken Provincie Noord-Holland - Haarlem 95/100 source_output_audit_v499 legacy/frozen · ouder
Begeleider Hagedisstraat 7 's Heeren Loo - Wekerom, Ede 95/100 source_output_audit_v499 legacy/frozen · ouder
Chef-Monteur Elektrotechniek Nieuwbouw | Auto van de zaak | Regio Solvers Recruitment - Amsterdam, Noord-Holland 95/100 source_output_audit_v499 legacy/frozen · ouder
Verzorgende IG Gehandicaptenzorg – Het Westerhonk | Landweg 2-4 's Heeren Loo - Monster, Westland 95/100 source_output_audit_v482 legacy/frozen · ouder