Audit review
Geaudite vacatures beoordelen
Gebruik dit paneel om per vacature te controleren of de extractie van aanbod, eisen en taken klopt. De score zegt iets over bron-vs-output kwaliteit, niet over match met Stefan.
5000-doel: 1051 bewezen foutloze vacatures, 3949 nog nodig. Zichtbare selectie: 190 actieve auditrecords met auditpunten en 30 groene trainingsvoorbeelden. Reeksstand: 10 actuele auditrecords met auditpunten en 1121 opnieuw te auditen. Patch-effect hieronder telt issuepunten; alleen legacy/frozen telt als foutloze vacature nadat een re-audit 0 fouten oplevert.
Re-audit reeks
Auditrecords bijwerken
Live auditversie:source_output_audit_v548.
Nieuwste auditversies staan bovenaan in de reviewlijst en trend.
Re-auditstatus:
1061 van
2182 vacatures/auditrecords zijn in deze reeks behandeld:
10 actueel met auditpunten plus
1051 foutloos/groen legacy/frozen.
5000-doel:
1051 bewezen groene vacatures,
3949 nog nodig.
1121 auditrecords moeten nog opnieuw door de re-audit.
0 geblokkeerd op echte brontekst.
0 verlopen/niet beschikbaar.
- Schoonmaker kantoor Nieuwkuijk (11 uur/week): Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
- Schoonmaker Designer Outlet Roermond: Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
- Schoonmaker school Haarlem (25 uur/week): Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
- Recruiter (m/w/d) Logistics & Supply Chain: Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
Gemiddeld -17,8 geschatte netto issuepunten per patch, geen vacatures loop-risico
Auditrecords telt afgeronde AI-controles op vacatures. Issuepunten opgelost/nieuw vergelijkt foutpunten tussen versies en is geen aantal vacatures. Een lokale patch verandert deze trend pas zichtbaar nadat vacatures opnieuw zijn geaudit. Een vacature wordt pas groen/legacy/frozen wanneer een nieuwe audit 0 mist, 0 te veel, 0 kort en 0 dubbel oplevert. Alleen dat groene aantal telt mee richting het 5000-doel.
| Versie | Geaudite vacatures | Score | Issuepunten | Issuepunten / auditrecord | Geschat issue-effect (issuepunten, geen vacatures) | Failed / blocked / verlopen |
|---|---|---|---|---|---|---|
| source_output_audit_v548 huidig | 10 / 10 | 77/100 | 21 15 mist, 1 te veel, 5 kort | 2,10 | +0,25/auditrecord 0 issuepunten lager / 3 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v540 | 33 / 33 | 77.4/100 | 61 33 mist, 23 te veel, 5 kort | 1,85 | +1,85/auditrecord 0 issuepunten lager / 61 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v538 | 2 / 2 | 95/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v537 | 1 / 1 | 95/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | -3,58/auditrecord 4 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v535 | 48 / 48 | 69.9/100 | 172 120 mist, 48 te veel, 2 kort | 3,58 | +3,58/auditrecord 0 issuepunten lager / 172 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v534 | 6 / 6 | 92.5/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v532 | 1 / 1 | 90/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v530 | 2 / 2 | 95/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
Werkorders
Grootste auditclusters
Repair the owning extractor so wrong-category or narrative noise is rejected or rerouted.
06-extraction/requirement-extraction - scorecap 85Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.
06-extraction/role-signal-extraction - scorecap 85Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.
06-extraction/requirement-extraction - scorecap 85Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.
06-extraction/offer-extraction - scorecap 85Split composite or truncated output into atomic source-backed lines.
06-extraction/extraction-validation - scorecap 80Aanbod
Salaris, contract, voordelen en arbeidsvoorwaarden.- Aanbod: De arbeidsvoorwaarden zijn overeenkomstig de CAO VO.
- Travel: Daarnaast ontvang je een een eindejaarsuitkering van 8,33%, vakantietoeslag 8% en een reiskostenvergoeding aangevuld tot 23 cent per kilometer via de uitruilregeling.
- Vakantie: Daarnaast ontvang je een een eindejaarsuitkering van 8,33%, vakantietoeslag 8% en een reiskostenvergoeding aangevuld tot 23 cent per kilometer via de uitruilregeling.
- Bonus: Daarnaast ontvang je een een eindejaarsuitkering van 8,33%, vakantietoeslag 8% en een reiskostenvergoeding aangevuld tot 23 cent per kilometer via de uitruilregeling.
- Contract: fulltime
Contractvorm fulltime is onjuist en niet in bron vermeld; dit is ruis in aanbod.
Bronfragment: fulltime Outputregel: "fulltime"Requirements
Vereisten, ervaring, opleiding en harde criteria.- een tweedegraads lesbevoegdheid heeft (of in opleiding is hiervoor)
- creatieve en inspirerende ideeën heeft voor het vak
- ICT-vaardig is en digitale tools kan gebruiken voor differentiatie in de les
- enthousiast is om leerlingen te ondersteunen bij hun leerproces en persoonlijke ontwikkeling
- goed kan samenwerken en openstaat voor het unieke verhaal van elke leerling.
- Bij de CSB bieden we jou:
- een aanstelling van 0,5 fte
- een fijn en inspirerend leerklimaat waar je je snel thuis voelt
- ruime mogelijkheden voor interne en externe scholing
- Stuur dan je sollicitatiebrief met motivatie via Meesterbaan, gericht aan de rector J.
- NB alleen sollicitaties via Meesterbaan worden in behandeling genomen.
Deze zin is een aanbodintroductie en hoort niet bij requirements; onjuiste categorisering.
Bronfragment: Bij de CSB bieden we jou: Outputregel: "Bij de CSB bieden we jou:"Sollicitatie-instructies zijn geen requirement en horen niet in requirementslijst.
Bronfragment: NB alleen sollicitaties via Meesterbaan worden in behandeling genomen. Outputregel: "NB alleen sollicitaties via Meesterbaan worden in behandeling genomen."Taken
Wat de functie concreet doet.- samenwerken met collega's binnen en buiten je vakgebied om het onderwijs te vernieuwen.
Belangrijke taak 'inspirerende en activerende lessen geven' ontbreekt in output taken.
Bronfragment: inspirerende en activerende lessen geven die leerlingen motiveren en uitdagen; Outputregel: "samenwerken met collega's binnen en buiten je vakgebied om het onderwijs te vernieuwen."Belangrijke taak 'communicatieve vaardigheden verbeteren' ontbreekt in output taken.
Bronfragment: communicatieve vaardigheden bij leerlingen naar een hoger niveau tillen; Outputregel: "samenwerken met collega's binnen en buiten je vakgebied om het onderwijs te vernieuwen."Belangrijke taak 'persoonlijke feedback geven' ontbreekt in output taken.
Bronfragment: leerlingen voorzien van waardevolle, persoonlijke feedback; Outputregel: "samenwerken met collega's binnen en buiten je vakgebied om het onderwijs te vernieuwen."Belangrijke taak 'digitale middelen inzetten' ontbreekt in output taken.
Bronfragment: digitale middelen inzetten om je lessen nog boeiender te maken; Outputregel: "samenwerken met collega's binnen en buiten je vakgebied om het onderwijs te vernieuwen."OpenAI oordeel voor deze extractie
Goed: De extractie bevat de functietitel correct als 'Vacature Nederlands 2e graads (0.5 fte)'.
- Aandacht: Taak mist: Belangrijke taak 'inspirerende en activerende lessen geven' ontbreekt in output taken.
- Aandacht: Taak mist: Belangrijke taak 'communicatieve vaardigheden verbeteren' ontbreekt in output taken.
- Aandacht: Taak mist: Belangrijke taak 'persoonlijke feedback geven' ontbreekt in output taken.
- Focus: Verbeter onderscheid tussen requirements en aanbod, vooral bij arbeidsvoorwaarden en scholing.
- Focus: Neem alle concrete taken afzonderlijk op, vooral lesgeven, feedback geven en digitale middelen gebruiken.
- Focus: Corrigeer contractvorm naar 0,5 fte conform bron.
Brontekst bekijken voor handmatige controle
Vacature Nederlands 2e graads (0.5 fte) - adzuna.nl Befinden Sie sich aktuell in Deutschland? Bitte das richtige Land auswählen, um Stellen in Ihrer Umgebung anzuzeigen. United Kingdom Australia Österreich België Brasil Canada France Deutschland India Italia México Nederland New Zealand Polska Singapore South Africa España Schweiz United States Fortfahren Wat? Waar? Zoekopdracht Uitgebreid zoeken Vacature Nederlands 2e graads (0.5 fte) ❮ terug naar het overzicht CSB Amsterdam Amsterdam Voltijd NIEUW Solliciteren Vacature Nederlands Ben jij een enthousiaste docent Nederlands, die wil horen bij een team dat streeft naar onderwijskwaliteit én lessen waarin de verbinding met de buitenschoolse leefwereld wordt gemaakt? Dan is dit de juiste baan voor jou! Als docent Nederlands op de CSB ga je: inspirerende en activerende lessen geven die leerlingen motiveren en uitdagen; communicatieve vaardigheden bij leerlingen naar een hoger niveau tillen; leerlingen voorzien van waardevolle, persoonlijke feedback; digitale middelen inzetten om je lessen nog boeiender te maken; samenwerken met collega's binnen en buiten je vakgebied om het onderwijs te vernieuwen. Functie-eisen Wij zoeken een docent Nederlands die: een tweedegraads lesbevoegdheid heeft (of in opleiding is hiervoor); creatieve en inspirerende ideeën heeft voor het vak; ICT-vaardig is en digitale tools kan gebruiken voor differentiatie in de les; enthousiast is om leerlingen te ondersteunen bij hun leerproces en persoonlijke ontwikkeling; goed kan samenwerken en openstaat voor het unieke verhaal van elke leerling. Bij de CSB bieden we jou: een aanstelling van 0,5 fte; een fijn en inspirerend leerklimaat waar je je snel thuis voelt; ruime mogelijkheden voor interne en externe scholing; een goed inductieprogramma voor nieuwe docenten.Herken jij je in de omschrijving? Ben jij de kandidaat die wij zoeken? Stuur dan je sollicitatiebrief met motivatie via Meesterbaan, gericht aan de rector J. van der Boom. NB alleen sollicitaties via Meesterbaan worden in behandeling genomen. Voor meer informatie kun je onze website bezoeken of contact opnemen met: Heleen Albers, teamleider bovenbouw, h.albers@csb-amsterdam.nl of 020 642 3902 Eveline Meijer, HR adviseur, e.meijer@csb-amsterdam.nl of 020 642 3902 (ma t/m do 9.00u-14.30u) Bij deze functie hoort een passende beloning, inschaling afhankelijk van opleiding en ervaring. De arbeidsvoorwaarden zijn overeenkomstig de CAO VO. Daarnaast ontvang je een een eindejaarsuitkering van 8,33%, vakantietoeslag 8% en een reiskostenvergoeding aangevuld tot 23 cent per kilometer via de uitruilregeling. De CSB maakt deel uit van Stichting Cedergroep. Werken bij de Cedergroep betekent werken bij een werkgever met een aantrekkelijk loopbaanbeleid. Solliciteren Statistieken voor deze baan Salarisverdeling Bekijk de salarisrange voor alle:
Een vacature komt hier pas nadat haar laatste afgeronde audit 0 ontbreekt, 0 te veel, 0 afgekort en 0 dubbel had. Dit is dus de groene parkeerplaats, niet de patchgeschiedenis. Een patch alleen verplaatst niets; eerst moet die vacature opnieuw door de audit. Groene legacy/frozen records staan buiten de actieve review en worden bij een standaard re-audit overgeslagen; als een handmatige re-audit later weer auditpunten vindt, komen ze automatisch terug in de actieve lijst. Deze tabel toont alleen de zichtbare reviewselectie; de totale foutloze reeks staat bovenaan bij de re-auditstatus.
| Vacature | Score | Versie | Status |
|---|---|---|---|
| Begeleider flexpoule 's Heeren Loo - Apeldoorn, Gelderland | 90/100 | source_output_audit_v540 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider niveau 3 en 4 's Heeren Loo - Druten, Gelderland | 95/100 | source_output_audit_v540 | legacy/frozen · ouder |
| Klantadviseur bij ApotheekZorg Hulpmiddelen Bosman - Sittard, Sittard-Geleen | 95/100 | source_output_audit_v538 | legacy/frozen · ouder |
| Vrachtwagenchauffeur CE Haaksbergen WolframChain - Haaksbergen, Overijssel | 95/100 | source_output_audit_v538 | legacy/frozen · ouder |
| Teamleider Schoonmaak Vebego Cleaning services - Leiden, Zuid-Holland | 95/100 | source_output_audit_v537 | legacy/frozen · ouder |
| Nachtchauffeur CE WolframChain - Bodegraven, Bodegraven-Reeuwijk | 95/100 | source_output_audit_v535 | legacy/frozen · ouder |
| Assistent teamleider WolframChain - Helmond, Noord-Brabant | 90/100 | source_output_audit_v535 | legacy/frozen · ouder |
| Schoonmaker | Bever | 07.00 - 11.00 uur | Pijnacker Vebego Cleaning services - Pijnacker, Pijnacker-Nootdorp | 90/100 | source_output_audit_v535 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider Wonen MVB/LVB 's Heeren Loo - Middelburg, Zeeland | 95/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Commercieel Medewerker Binnendienst | Fulltime | Bonusregeling Itsme - Venlo, Limburg | 95/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| 1e monteur mechanica Ministerie van Defensie - België | 95/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Servicemonteur | Sleutelen aan diverse machines | €3.000 - €4.000 Select Projects - Goes, Zeeland | 90/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Servicemonteur Werktuigbouwkunde | Bodegraven | €3.299 – €4.460 Select Projects - België | 90/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider Nachtzorg Kapelle 's Heeren Loo - Kapelle, Zeeland | 90/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Service Engineer | Woerden | €3.200 tot €5.500 Select Projects - Woerden, Provincie Utrecht | 90/100 | source_output_audit_v532 | legacy/frozen · ouder |
| Vrachtwagenchauffeur C - Vaste wagen WolframChain - Bodegraven, Bodegraven-Reeuwijk | 95/100 | source_output_audit_v530 | legacy/frozen · ouder |
| Klantadviseur gemeente Driessen - Gemert, Gemert-Bakel | 95/100 | source_output_audit_v530 | legacy/frozen · ouder |
| Proposal Engineer Connetix Nederland - Alblasserdam, Zuid-Holland | 95/100 | source_output_audit_v515 | legacy/frozen · ouder |
| Teamleider WolframChain - Klein-Zundert, Zundert | 95/100 | source_output_audit_v515 | legacy/frozen · ouder |
| CE chauffeur WolframChain - Haaksbergen, Overijssel | 95/100 | source_output_audit_v513 | legacy/frozen · ouder |
| Assistent Teamleider Logistiek Rensa Family - Doetinchem, Gelderland | 95/100 | source_output_audit_v513 | legacy/frozen · ouder |
| (Persoonlijk) Begeleider Logeeropvang Gehandicaptenzorg (18-30 uu 's Heeren Loo - Apeldoorn, Gelderland | 95/100 | source_output_audit_v513 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider Nachtzorg 's Heeren Loo - Middelburg, Zeeland | 95/100 | source_output_audit_v512 | legacy/frozen · ouder |
| Magazijnmedewerker Kleingoed Didam Rensa Family - Didam, Montferland | 90/100 | source_output_audit_v508 | legacy/frozen · ouder |
| Teamleider Logistiek Maatwerk | Fulltime | Winstdeling Itsme - Raamsdonksveer, Geertruidenberg | 95/100 | source_output_audit_v508 | legacy/frozen · ouder |
| Senior Projectleider Gebiedsontwikkelaar Gemeente Coevorden - Coevorden | 95/100 | source_output_audit_v499 | legacy/frozen · ouder |
| Contractmanager Infrastructurele Werken Provincie Noord-Holland - Haarlem | 95/100 | source_output_audit_v499 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider Hagedisstraat 7 's Heeren Loo - Wekerom, Ede | 95/100 | source_output_audit_v499 | legacy/frozen · ouder |
| Chef-Monteur Elektrotechniek Nieuwbouw | Auto van de zaak | Regio Solvers Recruitment - Amsterdam, Noord-Holland | 95/100 | source_output_audit_v499 | legacy/frozen · ouder |
| Verzorgende IG Gehandicaptenzorg – Het Westerhonk | Landweg 2-4 's Heeren Loo - Monster, Westland | 95/100 | source_output_audit_v482 | legacy/frozen · ouder |