Audit review
Geaudite vacatures beoordelen
Gebruik dit paneel om per vacature te controleren of de extractie van aanbod, eisen en taken klopt. De score zegt iets over bron-vs-output kwaliteit, niet over match met Stefan.
5000-doel: 1051 bewezen foutloze vacatures, 3949 nog nodig. Zichtbare selectie: 190 actieve auditrecords met auditpunten en 30 groene trainingsvoorbeelden. Reeksstand: 10 actuele auditrecords met auditpunten en 1121 opnieuw te auditen. Patch-effect hieronder telt issuepunten; alleen legacy/frozen telt als foutloze vacature nadat een re-audit 0 fouten oplevert.
Re-audit reeks
Auditrecords bijwerken
Live auditversie:source_output_audit_v548.
Nieuwste auditversies staan bovenaan in de reviewlijst en trend.
Re-auditstatus:
1061 van
2182 vacatures/auditrecords zijn in deze reeks behandeld:
10 actueel met auditpunten plus
1051 foutloos/groen legacy/frozen.
5000-doel:
1051 bewezen groene vacatures,
3949 nog nodig.
1121 auditrecords moeten nog opnieuw door de re-audit.
0 geblokkeerd op echte brontekst.
0 verlopen/niet beschikbaar.
- Schoonmaker kantoor Nieuwkuijk (11 uur/week): Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
- Schoonmaker Designer Outlet Roermond: Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
- Schoonmaker school Haarlem (25 uur/week): Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
- Recruiter (m/w/d) Logistics & Supply Chain: Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
Gemiddeld -17,8 geschatte netto issuepunten per patch, geen vacatures loop-risico
Auditrecords telt afgeronde AI-controles op vacatures. Issuepunten opgelost/nieuw vergelijkt foutpunten tussen versies en is geen aantal vacatures. Een lokale patch verandert deze trend pas zichtbaar nadat vacatures opnieuw zijn geaudit. Een vacature wordt pas groen/legacy/frozen wanneer een nieuwe audit 0 mist, 0 te veel, 0 kort en 0 dubbel oplevert. Alleen dat groene aantal telt mee richting het 5000-doel.
| Versie | Geaudite vacatures | Score | Issuepunten | Issuepunten / auditrecord | Geschat issue-effect (issuepunten, geen vacatures) | Failed / blocked / verlopen |
|---|---|---|---|---|---|---|
| source_output_audit_v548 huidig | 10 / 10 | 77/100 | 21 15 mist, 1 te veel, 5 kort | 2,10 | +0,25/auditrecord 0 issuepunten lager / 3 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v540 | 33 / 33 | 77.4/100 | 61 33 mist, 23 te veel, 5 kort | 1,85 | +1,85/auditrecord 0 issuepunten lager / 61 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v538 | 2 / 2 | 95/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v537 | 1 / 1 | 95/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | -3,58/auditrecord 4 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v535 | 48 / 48 | 69.9/100 | 172 120 mist, 48 te veel, 2 kort | 3,58 | +3,58/auditrecord 0 issuepunten lager / 172 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v534 | 6 / 6 | 92.5/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v532 | 1 / 1 | 90/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v530 | 2 / 2 | 95/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
Werkorders
Grootste auditclusters
Repair the owning extractor so wrong-category or narrative noise is rejected or rerouted.
06-extraction/requirement-extraction - scorecap 85Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.
06-extraction/role-signal-extraction - scorecap 85Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.
06-extraction/requirement-extraction - scorecap 85Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.
06-extraction/offer-extraction - scorecap 85Split composite or truncated output into atomic source-backed lines.
06-extraction/extraction-validation - scorecap 80Aanbod
Salaris, contract, voordelen en arbeidsvoorwaarden.- Salaris: Het betreft een LB-functie volgens de cao vo met een maximum salaris van € 5.277,-- per maand bij een volledige betrekking, exclusief vakantie- en eindejaarsuitkering en de oktobertoelage.
- Opleiding: Mogelijkheden voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.
- Travel: Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding, een ABP pensioenvoorziening waarbij de werkgever het merendeel van de premie betaalt, en een opleidingsbudget.
- Opleiding: Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding, een ABP pensioenvoorziening waarbij de werkgever het merendeel van de premie betaalt, en een opleidingsbudget.
- Pensioen: Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding, een ABP pensioenvoorziening waarbij de werkgever het merendeel van de premie betaalt, en een opleidingsbudget.
- Team: Een prettige werkomgeving met gedreven collega’s en een gezellige sfeer.
- Vakantie: Het betreft een LB-functie volgens de cao vo met een maximum salaris van € 5.277,-- per maand bij een volledige betrekking, exclusief vakantie- en eindejaarsuitkering en de oktobertoelage.
- Bonus: Het betreft een LB-functie volgens de cao vo met een maximum salaris van € 5.277,-- per maand bij een volledige betrekking, exclusief vakantie- en eindejaarsuitkering en de oktobertoelage.
Cultuur- en sfeeromschrijving is geen concreet aanbod en hoort niet als aanboditem.
Bronfragment: Een prettige werkomgeving met gedreven collega’s en een gezellige sfeer. Outputregel: offer.benefit_candidates: 'Een prettige werkomgeving met gedreven collega’s en een gezellige sfeer.'Requirements
Vereisten, ervaring, opleiding en harde criteria.Geen requirements in de extractie-preview gevonden.
Ontbrekende concrete eis opleiding en bevoegdheid als docent Duits 2e graad.
Bronfragment: Een afgeronde opleiding tot docent Duits, tweedegraads bevoegdheid. Outputregel: requirements: []Ontbrekende eis onderwijsvisie gericht op leerling en begeleiding.
Bronfragment: Je hebt een onderwijsvisie waarbij de leerling centraal staat en je uitdaging ziet in het begeleiden van leerlingen in hun studieloopbaan. Outputregel: requirements: []Ontbrekende eis vakinhoudelijke en vakdidactische kennis en vaardigheden.
Bronfragment: Je beschikt over brede vakinhoudelijke en vakdidactische kennis en vaardigheden. Outputregel: requirements: []Ontbrekende eis zelfreflectie en streven naar verbetering.
Bronfragment: Je reflecteert op je eigen handelen en streeft altijd naar verbetering. Outputregel: requirements: []Taken
Wat de functie concreet doet.- In deze functie geef je les aan leerlingen van alle niveaus op onze vestigingen de Lindenborg en de Nijeborg en werk je samen met collega’s om het onderwijs verder te verbeteren.
- Jij helpt hen niet alleen met het vak Duits, maar ook met het ontdekken van hun eigen talenten en ambities.
Ontbrekende taak expliciet lesgeven inclusief grammatica, lezen, schrijven, luistervaardigheid en literatuur.
Bronfragment: Het geven van lessen Duits, inclusief grammatica, lezen, schrijven, luistervaardigheid en literatuur. Outputregel: tasks: 2 items, geen expliciete lesgeven inclusief grammatica etc.Ontbrekende taak ontwikkelen en begeleiden van lesmateriaal en toetsen.
Bronfragment: Het ontwikkelen en begeleiden van lesmateriaal en toetsen. Outputregel: tasks: 2 items, geen expliciete ontwikkeling en begeleiding lesmateriaal/toetsen.Ontbrekende taak beoordelen en begeleiden van leerlingen op leerproces.
Bronfragment: Het beoordelen en begeleiden van leerlingen op hun leerproces. Outputregel: tasks: 2 items, geen expliciete beoordeling en begeleiding van leerlingen.Ontbrekende taak stimuleren taalvaardigheid en zelfvertrouwen leerlingen.
Bronfragment: Het stimuleren van de taalvaardigheid en het zelfvertrouwen van leerlingen in het Duits. Outputregel: tasks: 2 items, geen expliciete stimulering taalvaardigheid en zelfvertrouwen.OpenAI oordeel voor deze extractie
Goed: De extractie mist alle concrete functie-eisen zoals de afgeronde opleiding tot docent Duits, tweedegraads bevoegdheid, onderwijsvisie, vakinhoudelijke
- Aandacht: Requirement mist: Ontbrekende concrete eis opleiding en bevoegdheid als docent Duits 2e graad.
- Aandacht: Requirement mist: Ontbrekende eis onderwijsvisie gericht op leerling en begeleiding.
- Aandacht: Requirement mist: Ontbrekende eis vakinhoudelijke en vakdidactische kennis en vaardigheden.
- Focus: Verbeter de extractie van concrete functie-eisen (opleiding, bevoegdheid, ervaring, vaardigheden).
- Focus: Zorg dat alle kerntaken afzonderlijk en volledig worden geëxtraheerd, vooral lesgeven en lesvoorbereiding.
- Focus: Vermijd het opnemen van cultuur- en sfeeromschrijvingen als aanboditems.
Brontekst bekijken voor handmatige controle
docent Duits 2e graad - adzuna.nl Befinden Sie sich aktuell in Deutschland? Bitte das richtige Land auswählen, um Stellen in Ihrer Umgebung anzuzeigen. United Kingdom Australia Österreich België Brasil Canada France Deutschland India Italia México Nederland New Zealand Polska Singapore South Africa España Schweiz United States Fortfahren Wat? Waar? Zoekopdracht Uitgebreid zoeken docent Duits 2e graad ❮ terug naar het overzicht rsg de Borgen Leek Voltijd NIEUW Solliciteren Voor het schooljaar 2026 – 2027 zoeken wij een docent Duits 2e graads voor een werktijdfactor van 0,6 – 0,8 fte. Je bent een bevlogen docent Duits met een passie voor de Duitse taal. Je hebt uitstekende vakinhoudelijke kennis en weet deze op een inspirerende manier over te brengen. Je weet leerlingen te motiveren en te begeleiden in hun leerproces, waarbij je rekening houdt met hun verschillende leerbehoeften. Wat maakt jou de ideale kandidaat? Een afgeronde opleiding tot docent Duits, tweedegraads bevoegdheid. Je hebt een onderwijsvisie waarbij de leerling centraal staat en je uitdaging ziet in het begeleiden van leerlingen in hun studieloopbaan. Je beschikt over brede vakinhoudelijke en vakdidactische kennis en vaardigheden. Je reflecteert op je eigen handelen en streeft altijd naar verbetering. Je kunt goed samenwerken met collega's en hebt een professionele instelling. Ervaring in het onderwijs is een pré, bij voorkeur in het lesgeven aan middelbare schoolleerlingen. Affiniteit met het gebruik van digitale middelen in het onderwijs. De functie In deze functie geef je les aan leerlingen van alle niveaus op onze vestigingen de Lindenborg en de Nijeborg en werk je samen met collega’s om het onderwijs verder te verbeteren. Je draagt actief bij aan het creëren van een leeromgeving waarin Duits centraal staat en waarin leerlingen zich zowel cognitief als persoonlijk kunnen ontwikkelen. Jij helpt hen niet alleen met het vak Duits, maar ook met het ontdekken van hun eigen talenten en ambities. Dit zijn jouw kerntaken: Het geven van lessen Duits, inclusief grammatica, lezen, schrijven, luistervaardigheid en literatuur. Het ontwikkelen en begeleiden van lesmateriaal en toetsen. Het beoordelen en begeleiden van leerlingen op hun leerproces. Het stimuleren van de taalvaardigheid en het zelfvertrouwen van leerlingen in het Duits. Het deelnemen aan teamvergaderingen en het bijdragen aan onderwijsverbetering. Heb je vragen over de functie of onze organisatie? Neem gerust contact op met Daan Wüst via 06-39843707 of bekijk onze website www.rsgdeborgen.nl. Geïnteresseerd in de vacature? Reageer uiterlijk 26 juni 2026 via de sollicitatiebutton. Na jouw sollicitatie ontvang je binnen enkele werkdagen een reactie. De vacature sluit zodra een geschikte kandidaat is gevonden. Een aanstelling voor een jaar, met de mogelijkheid tot verlenging bij goed functioneren en voldoende formatieruimte. Het betreft een LB-functie volgens de cao vo met een maximum salaris van € 5.277,-- per maand bij een volledige betrekking, exclusief vakantie- en eindejaarsuitkering en de oktobertoelage. Mogelijkheden voor professionele en persoonlijke ontwikkeling. Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding, een ABP pensioenvoorziening waarbij de werkgever het merendeel van de premie betaalt, en een opleidingsbudget. Een prettige werkomgeving met gedreven collega’s en een gezellige sfeer. Solliciteren Statistieken voor deze baan Salarisverdeling Bekijk de salarisrange voor alle:
Een vacature komt hier pas nadat haar laatste afgeronde audit 0 ontbreekt, 0 te veel, 0 afgekort en 0 dubbel had. Dit is dus de groene parkeerplaats, niet de patchgeschiedenis. Een patch alleen verplaatst niets; eerst moet die vacature opnieuw door de audit. Groene legacy/frozen records staan buiten de actieve review en worden bij een standaard re-audit overgeslagen; als een handmatige re-audit later weer auditpunten vindt, komen ze automatisch terug in de actieve lijst. Deze tabel toont alleen de zichtbare reviewselectie; de totale foutloze reeks staat bovenaan bij de re-auditstatus.
| Vacature | Score | Versie | Status |
|---|---|---|---|
| Begeleider flexpoule 's Heeren Loo - Apeldoorn, Gelderland | 90/100 | source_output_audit_v540 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider niveau 3 en 4 's Heeren Loo - Druten, Gelderland | 95/100 | source_output_audit_v540 | legacy/frozen · ouder |
| Klantadviseur bij ApotheekZorg Hulpmiddelen Bosman - Sittard, Sittard-Geleen | 95/100 | source_output_audit_v538 | legacy/frozen · ouder |
| Vrachtwagenchauffeur CE Haaksbergen WolframChain - Haaksbergen, Overijssel | 95/100 | source_output_audit_v538 | legacy/frozen · ouder |
| Teamleider Schoonmaak Vebego Cleaning services - Leiden, Zuid-Holland | 95/100 | source_output_audit_v537 | legacy/frozen · ouder |
| Nachtchauffeur CE WolframChain - Bodegraven, Bodegraven-Reeuwijk | 95/100 | source_output_audit_v535 | legacy/frozen · ouder |
| Assistent teamleider WolframChain - Helmond, Noord-Brabant | 90/100 | source_output_audit_v535 | legacy/frozen · ouder |
| Schoonmaker | Bever | 07.00 - 11.00 uur | Pijnacker Vebego Cleaning services - Pijnacker, Pijnacker-Nootdorp | 90/100 | source_output_audit_v535 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider Wonen MVB/LVB 's Heeren Loo - Middelburg, Zeeland | 95/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Commercieel Medewerker Binnendienst | Fulltime | Bonusregeling Itsme - Venlo, Limburg | 95/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| 1e monteur mechanica Ministerie van Defensie - België | 95/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Servicemonteur | Sleutelen aan diverse machines | €3.000 - €4.000 Select Projects - Goes, Zeeland | 90/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Servicemonteur Werktuigbouwkunde | Bodegraven | €3.299 – €4.460 Select Projects - België | 90/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider Nachtzorg Kapelle 's Heeren Loo - Kapelle, Zeeland | 90/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Service Engineer | Woerden | €3.200 tot €5.500 Select Projects - Woerden, Provincie Utrecht | 90/100 | source_output_audit_v532 | legacy/frozen · ouder |
| Vrachtwagenchauffeur C - Vaste wagen WolframChain - Bodegraven, Bodegraven-Reeuwijk | 95/100 | source_output_audit_v530 | legacy/frozen · ouder |
| Klantadviseur gemeente Driessen - Gemert, Gemert-Bakel | 95/100 | source_output_audit_v530 | legacy/frozen · ouder |
| Proposal Engineer Connetix Nederland - Alblasserdam, Zuid-Holland | 95/100 | source_output_audit_v515 | legacy/frozen · ouder |
| Teamleider WolframChain - Klein-Zundert, Zundert | 95/100 | source_output_audit_v515 | legacy/frozen · ouder |
| CE chauffeur WolframChain - Haaksbergen, Overijssel | 95/100 | source_output_audit_v513 | legacy/frozen · ouder |
| Assistent Teamleider Logistiek Rensa Family - Doetinchem, Gelderland | 95/100 | source_output_audit_v513 | legacy/frozen · ouder |
| (Persoonlijk) Begeleider Logeeropvang Gehandicaptenzorg (18-30 uu 's Heeren Loo - Apeldoorn, Gelderland | 95/100 | source_output_audit_v513 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider Nachtzorg 's Heeren Loo - Middelburg, Zeeland | 95/100 | source_output_audit_v512 | legacy/frozen · ouder |
| Magazijnmedewerker Kleingoed Didam Rensa Family - Didam, Montferland | 90/100 | source_output_audit_v508 | legacy/frozen · ouder |
| Teamleider Logistiek Maatwerk | Fulltime | Winstdeling Itsme - Raamsdonksveer, Geertruidenberg | 95/100 | source_output_audit_v508 | legacy/frozen · ouder |
| Senior Projectleider Gebiedsontwikkelaar Gemeente Coevorden - Coevorden | 95/100 | source_output_audit_v499 | legacy/frozen · ouder |
| Contractmanager Infrastructurele Werken Provincie Noord-Holland - Haarlem | 95/100 | source_output_audit_v499 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider Hagedisstraat 7 's Heeren Loo - Wekerom, Ede | 95/100 | source_output_audit_v499 | legacy/frozen · ouder |
| Chef-Monteur Elektrotechniek Nieuwbouw | Auto van de zaak | Regio Solvers Recruitment - Amsterdam, Noord-Holland | 95/100 | source_output_audit_v499 | legacy/frozen · ouder |
| Verzorgende IG Gehandicaptenzorg – Het Westerhonk | Landweg 2-4 's Heeren Loo - Monster, Westland | 95/100 | source_output_audit_v482 | legacy/frozen · ouder |