Training & Audit

Corporate recruiter Zuidwest-Nederland | 32 - 32 uur - adzuna.nl

 

 

 

 
Befinden Sie sich aktuell in Deutschland? Bitte das richtige Land auswählen, um Stellen in Ihrer Umgebung anzuzeigen.
 
 
 United Kingdom
 Australia
 Österreich
 België
 Brasil
 Canada
 France
 Deutschland
 India
 Italia
 México
 Nederland
 New Zealand
 Polska
 Singapore
 South Africa
 España
 Schweiz
 United States
 Fortfahren 
 
 
 
 
 

 
 
 

 
 Wat?
 
 

 
 
 
 
 
 Waar?
 
 

 
 
 
 
 
 
 Zoekopdracht
 
 Uitgebreid zoeken
 

 
 
 

 

 
Corporate recruiter Zuidwest-Nederland | 32 - 32 uur
 ❮ terug naar het overzicht
 
 
 
 
 
 

 

 

 

 

 
 's Heeren Loo
 
 
 

 Monster
 
 
 3551 euro - 5200 euro
 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
NIEUW
 
 
 
 
 
 Solliciteren

 
 
Goede zorg begint bij de juiste mensen op de juiste plek. En precies daar kom jij in beeld. Voor de regio Zuidwest-Nederland zoeken wij een corporate recruiter die het recruitmentproces professioneel aanpakt en verder kijkt dan alleen de vacature. Je komt terecht in een regio die volop in ontwikkeling is, waar je meebouwt aan een sterke en toekomstgerichte recruitmentaanpak. 
 
 Wat ga je doen? 
Als corporate recruiter ben je onderdeel van het landelijke recruitmentteam. Dit team bestaat uit 32 collega's, verspreid over diverse locaties door het hele land; jij gaat werken in de regio Zuidwest-Nederland, met standplaats Monster. 
Je bent het eerste aanspreekpunt voor kandidaten en de verbindende schakel richting managers. Je coördineert het wervingsproces van het eerste contact tot aan het arbeidsvoorwaardengesprek. Je houdt van heldere communicatie, snelle opvolging en hebt een gestructureerde manier van werken. 
Via het ATS zorg jij voor overzicht en motiveer je vacaturehouders om hier ook actief mee te werken. Onze doelstelling is een time-to-hire van maximaal 14 dagen en jij weet hoe we dat halen. Een goede samenwerking met de vacaturehouders is essentieel. Als corporate recruiter bewaak je de voortgang van het wervingsproces en stuur je bij waar nodig. 
Maar je doet meer dan alleen matchen. Jij zet de regio op de kaart als aantrekkelijke werkgever. Met lef, creativiteit en een scherp oog voor de doelgroep weet je deze op een proactieve en passende manier te bereiken, afgestemd op wat lokaal écht werkt. Je bedenkt, maakt en deelt content die raakt en activeert. Daarbij betrek je ook medewerkers, zodat ook zij ambassadeur worden van hun werk. 
Daarnaast neem je de regie in de uitvoering van de regionale recruitmentaanpak, bewaak je de samenhang tussen arbeidsmarktcommunicatie en recruitmentactiviteiten en zorg je dat het plan aansluit op de actuele wervingsbehoefte en de strategische personeelsplanning. 
Voor specifieke doelgroepen vraagt dit vanuit recruitment om extra creativiteit en gevoel voor de praktijk. Denk aan begeleiders binnen Moeilijk Verstaanbaar Gedrag (MVG), Ernstig Meervoudig Beperkt (EMB) en Very Intensive Care (VIC), waar zeer intensieve zorg wordt geboden. Jij verdiept je in de doelgroep, bezoekt locaties en vertaalt inzichten uit de praktijk naar een gerichte wervingsaanpak. Daarbij zie je kansen bij zowel ervaren professionals als zij-instromers en vrijwilligers. 
 
 Dit ben jij 
Je bent een ervaren recruiter, je bent hands-on en communicatief vaardig. Je bent zichtbaar, toegankelijk en samenwerkingsgericht. Je werkt resultaatgericht en pakt door: je verliest het doel niet uit het oog en krijgt zaken voor elkaar. Je volgt ontwikkelingen binnen recruitment en de arbeidsmarkt op de voet en weet wat er speelt in de regio. Ook na aanname blijf je betrokken: je denkt mee over onboarding, interne mobiliteit en behoud. Je weet dat instroom pas het begin is, jij bouwt aan een plek waar mensen blijven. 
 
De andere punten die wij belangrijk vinden: 

Je hebt hbo werk- en denkniveau; 

Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring; 

Je schakelt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering; 

Je bent gewend om datagedreven te werken en bent procesmatig scherp; 

Je bent proactief, creatief, daadkrachtig en je denkt in mogelijkheden;

Je bent op vrijdag beschikbaar. 
 
 Dit bieden wij 
Een contract voor 32 uur per week voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband;

Brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg https://www.vgn.nl/cao/cao-gehandicaptenzorg-2025-2026 van maximaal 
€ 5.200,- bruto per maand (schaal 55) bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van ervaring en opleiding; 

Eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantiegeld; 

Jaarlijks balansuren boven op de wettelijke vakantie-uren; 

Pensioenregeling waarbij ’s Heeren Loo de helft van de premie betaalt. 
 
 Over 's Heeren Loo 
Je gaat werken bij ‘s Heeren Loo, de grootste organisatie voor gehandicaptenzorg in Nederland. ‘s Heeren Loo is landelijk actief in de ondersteuning van cliënten van alle leeftijden met een verstandelijke en/of andere beperking. 
Onze missie is helder: “Met alles wat wij weten en kunnen, zetten wij ons in voor de ondersteuning van mensen met een verstandelijke beperking en/of andere beperking en hun verwanten, zodat zij een zo goed mogelijk leven leiden.” 
Je gaat werken in het recruitmentteam van Zuidwest-Nederland. Het team ontwikkelt zich verder en versterkt daarbij een professionele en effectieve aanpak. Daarnaast ontwikkelen we recruitment naar een meer proactieve benadering. Ook is de ambitie om recruitment steeds meer datagedreven te organiseren en te sturen. 
Het team bestaat uit drie corporate recruiters en een medewerker recruitment. Het team werkt samen in een open, collegiale omgeving met oog voor resultaat. 
Je krijgt de ruimte om recruitment in de regio, samen met de collega’s, vorm te geven en verder te professionaliseren. Je werkt nauw samen met HR, communicatie en het management. De regio biedt een professionele omgeving met aandacht voor kwaliteit en groei en ruimte voor ideeën en ontwikkeling. 
 
 Wij leren jou graag kennen! 
Heb je interesse in deze functie? Dan ontvangen we graag jouw cv met motivatiebrief. Heb jij nog vragen over het proces? Neem dan contact op met Jorine Verhoeff, corporate recruiter, via 06-49011493. 
 
Note: 

Deze vacature staat open tot en met 30 juni 2026; 

De 1e gespreksronde zal plaatsvinden op 6 juli 2026 in Monster; 

De 2e gespreksronde zal plaatsvinden op 9 juli 2026 in Monster; 

Deze vacature betreft een functie in loondienst; acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

 Solliciteren

 
 
 
Statistieken voor deze baan

 

 
Salaris vergelijking:
 

 

 
 
 Deze baan
  
 
 

 
 
 
 
 
 Landelijk
gemiddeld
  
 
 

 
 
 
 
 
 Gezondheidszorg Wetenschap en Verpleging vacatures
gemiddeld
  
 
 

 
 
 
 
 
 Zuid-Holland
gemiddeld
  
 
 

 
 
 
 
 
 
 
 

 
Salarisverdeling
 
Bekijk de salarisrange voor alle: