Leerset voor de vacaturefabriek Deze pagina is voor systeemverbetering. Kandidaten uit de voorraad worden gebruikt om extraction, later normalisatie en taxonomie, te toetsen. Ze worden niet automatisch echte matchvacatures.

Audit review

Geaudite vacatures beoordelen

5000-doel: 1051 bewezen groen

Gebruik dit paneel om per vacature te controleren of de extractie van aanbod, eisen en taken klopt. De score zegt iets over bron-vs-output kwaliteit, niet over match met Stefan.

5000-doel: 1051 bewezen foutloze vacatures, 3949 nog nodig. Zichtbare selectie: 190 actieve auditrecords met auditpunten en 30 groene trainingsvoorbeelden. Reeksstand: 10 actuele auditrecords met auditpunten en 1121 opnieuw te auditen. Patch-effect hieronder telt issuepunten; alleen legacy/frozen telt als foutloze vacature nadat een re-audit 0 fouten oplevert.

Hoe je deze voortgang leest De 5000-teller gebruikt alleen bewezen groene vacatures: records waarvan de laatste audit geen ontbrekende, te veel opgenomen, afgekorte of dubbele items vond. Patch-effect is alleen een technische issuepuntentrend; een lokale patch of groene balk verplaatst geen vacature. Pas na een re-audit wordt dezelfde vacature opnieuw gemeten en kan zij van actief probleem naar legacy/frozen groen schuiven.

Re-audit reeks

Auditrecords bijwerken

Live auditversie: source_output_audit_v548. Nieuwste auditversies staan bovenaan in de reviewlijst en trend. Re-auditstatus: 1061 van 2182 vacatures/auditrecords zijn in deze reeks behandeld: 10 actueel met auditpunten plus 1051 foutloos/groen legacy/frozen. 5000-doel: 1051 bewezen groene vacatures, 3949 nog nodig. 1121 auditrecords moeten nog opnieuw door de re-audit.
Niet-reviewbare audits Deze records tellen wel mee in de reeks, maar staan niet in de reviewlijst zolang ze niet afgerond zijn.
  • Schoonmaker kantoor Nieuwkuijk (11 uur/week): Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
  • Schoonmaker Designer Outlet Roermond: Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
  • Schoonmaker school Haarlem (25 uur/week): Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
  • Recruiter (m/w/d) Logistics & Supply Chain: Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
Patchvoortgang - issuepunten per auditrecord (geen vacatureteller)

Gemiddeld -17,8 geschatte netto issuepunten per patch, geen vacatures loop-risico

2 beter 4 slechter 7 vlak laatste +0,25 issuepunten/auditrecord

Auditrecords telt afgeronde AI-controles op vacatures. Issuepunten opgelost/nieuw vergelijkt foutpunten tussen versies en is geen aantal vacatures. Een lokale patch verandert deze trend pas zichtbaar nadat vacatures opnieuw zijn geaudit. Een vacature wordt pas groen/legacy/frozen wanneer een nieuwe audit 0 mist, 0 te veel, 0 kort en 0 dubbel oplevert. Alleen dat groene aantal telt mee richting het 5000-doel.

Tellerwoordenboek Geaudite vacatures = hoeveel vacature-auditrecords deze versie heeft afgerond. Issuepunten = losse fouten binnen die vacatures, dus 11 opgelost betekent 11 foutpunten lager, niet 11 vacatures klaar. Legacy/frozen = bewezen groene vacatures; die teller stijgt pas na re-audit met 0 auditpunten.
2,10 v548
1,85 v540
0,00 v538
0,00 v537
3,58 v535
0,00 v534
0,00 v532
0,00 v530
0,00 v515
0,00 v513
Audittrend per versie - nieuwste bovenaan
Versie Geaudite vacatures Score Issuepunten Issuepunten / auditrecord Geschat issue-effect (issuepunten, geen vacatures) Failed / blocked / verlopen
source_output_audit_v548 huidig 10 / 10 77/100 21 15 mist, 1 te veel, 5 kort 2,10 +0,25/auditrecord 0 issuepunten lager / 3 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0
source_output_audit_v540 33 / 33 77.4/100 61 33 mist, 23 te veel, 5 kort 1,85 +1,85/auditrecord 0 issuepunten lager / 61 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0
source_output_audit_v538 2 / 2 95/100 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort 0,00 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0
source_output_audit_v537 1 / 1 95/100 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort 0,00 -3,58/auditrecord 4 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0
source_output_audit_v535 48 / 48 69.9/100 172 120 mist, 48 te veel, 2 kort 3,58 +3,58/auditrecord 0 issuepunten lager / 172 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0
source_output_audit_v534 6 / 6 92.5/100 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort 0,00 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0
source_output_audit_v532 1 / 1 90/100 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort 0,00 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0
source_output_audit_v530 2 / 2 95/100 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort 0,00 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures 0 / 0 / 0

Werkorders

Grootste auditclusters

24 auditpunten, 6 clusters
#1 category_boundary 1 blokkerend / 1 totaal

Repair the owning extractor so wrong-category or narrative noise is rejected or rerouted.

06-extraction/requirement-extraction - scorecap 85
#2 coverage 7 blokkerend / 7 totaal

Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.

06-extraction/role-signal-extraction - scorecap 85
#3 coverage 5 blokkerend / 5 totaal

Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.

06-extraction/requirement-extraction - scorecap 85
#4 coverage 3 blokkerend / 3 totaal

Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.

06-extraction/offer-extraction - scorecap 85
#5 atomicity 5 blokkerend / 5 totaal

Split composite or truncated output into atomic source-backed lines.

06-extraction/extraction-validation - scorecap 80

Adzuna

Docent aardrijkskunde

Voortgezet onderwijs - Apeldoorn, Gelderland

source_output_audit_v482 oudere audit - live: source_output_audit_v548 Nieuwste lijst openen

Bron openen
30/100 4 ontbreekt 3 te veel 0 afgekort 0 dubbel 6545 brontekens

Aanbod

Salaris, contract, voordelen en arbeidsvoorwaarden.
  1. Salaris: CAO VO in een LB functie met een salaris van minimaal € 3.622 en maximaal € 5.520, inschaling op basis van kennis en ervaring;
  2. Opleiding: Maar het betekent ook gaan staan voor jouw professionele ontwikkeling en persoonlijke groei.
  3. Aanbod: Daarnaast bieden wij jou ook nog de volgende arbeidsvoorwaarden:
  4. Contract: Een jaarcontract t/m 31 juli 2027;
  5. Vakantie: Maar liefst 11,5 week aan vakantiedagen op jaarbasis;
  6. Opleiding: Voldoende ontwikkelmogelijkheden;
  7. Bike plan: Een flexibel arbeidsvoorwaardenpakket met o.a. een vitaliteitsregeling en een fietsplan;
  8. Contract: 32 uur per week
Auditpunten

Geen aparte auditpunten voor dit blok gevonden.

Requirements

Vereisten, ervaring, opleiding en harde criteria.
  1. Je beschikt over sterke didactische capaciteiten en weet als geen ander hoe je jouw kennis op een duidelijke en inspirerende manier overbrengt.
  2. Daarnaast heb je ervaring in het samenwerken met collega’s, omdat je weet dat teamwork essentieel is om het onderwijs te verbeteren en te vernieuwen.
  3. Het waarborgen van de continuïteit van de lessen aardrijkskunde beschouw jij als een mooie uitdaging.
  4. Waar jij straks bij hoort
  5. Alle collega’s delen een passie, namelijk: het best mogelijke onderwijs bieden aan onze leerlingen.
  6. Met een aantal scholen voor het voortgezet onderwijs, diverse basisscholen en een school voor speciaal basisonderwijs, is er altijd wel een passende plek voor jou.
  7. Denk hierbij aan interne mobiliteit en het leren van en met collega's van verschillende scholen.
Auditpunten
Requirement mist

Ontbrekende expliciete eis voor 1e of 2e graads docentbevoegdheid

Bronfragment: Docent aardrijkskunde 1e - 2e graads Outputregel: geen expliciete eis voor 1e of 2e graads docent in output
Requirement mist

Ontbrekende concrete eis voor ervaring of opleiding eerstegraads docent

Bronfragment: Als je ervaring hebt met lesgeven in het eerstegraadsgebied of bezig bent met een eerstegraads opleiding. Outputregel: geen expliciete eis voor ervaring of opleiding eerstegraads in output
Requirement te veel

Ruis in requirements: motivatiezin zonder concrete eis

Bronfragment: Waar jij straks bij hoort Outputregel: output requirement 'Waar jij straks bij hoort'

Taken

Wat de functie concreet doet.
  1. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan een inspirerende leeromgeving, waar iedereen groeit en zich thuis voelt!
  2. Ook zijn wij benieuwd hoe jij denkt te passen bij de identiteit van onze school.
  3. Je werkt samen met je collega’s om ervoor te zorgen dat de leerlingen een stevige basis krijgen en dat op een manier die hen boeit en motiveert.
  4. Iedere school heeft een eigen identiteit, vormgegeven door unieke onderwijsconcepten en verschillende levensbeschouwelijke achtergronden.
  5. Deze eigen identiteit staat ook voor eigen kansen en uitdagen, waar jij als medewerker een steentje aan kan bijdragen.
Auditpunten
Taak mist

Ontbrekende concrete lesgevende taken zoals uitleg geven over thema's

Bronfragment: Je laat leerlingen zien hoe grote thema’s als klimaatverandering, migratie en verstedelijking samenhangen met hun eigen leefwereld. Outputregel: taken bevatten geen concrete lesgevende activiteiten
Taak mist

Ontbrekende concrete taken die lesgeven en begeleiden van leerlingen beschrijven

Bronfragment: Jij neemt onze leerlingen mee op een ontdekkingsreis langs woestijnen, bergketens, steden en klimaatgrenzen. Outputregel: taken bevatten geen concrete werkhandelingen of lesactiviteiten
Taak te veel

Ruis in taken: algemene motivatie geen taak

Bronfragment: Ook zijn wij benieuwd hoe jij denkt te passen bij de identiteit van onze school. Outputregel: output taak 'Ook zijn wij benieuwd hoe jij denkt te passen bij de identiteit van onze school.'
Taak te veel

Ruis in taken: contextinformatie geen taak

Bronfragment: Iedere school heeft een eigen identiteit, vormgegeven door unieke onderwijsconcepten en verschillende levensbeschouwelijke achtergronden. Outputregel: output taak 'Iedere school heeft een eigen identiteit...'

OpenAI oordeel voor deze extractie

Goed: De extractie bevat meerdere niet-concrete requirements en taken die meer motivatie of context zijn dan echte eisen of werkhandelingen.

  • Aandacht: Requirement mist: Ontbrekende expliciete eis voor 1e of 2e graads docentbevoegdheid
  • Aandacht: Requirement mist: Ontbrekende concrete eis voor ervaring of opleiding eerstegraads docent
  • Aandacht: Taak mist: Ontbrekende concrete lesgevende taken zoals uitleg geven over thema's
  • Focus: Strengere scheiding tussen motivatie/context en concrete requirements.
  • Focus: Expliciete herkenning van diploma- en ervaringsvereisten als requirements.
  • Focus: Herkenning en extractie van concrete lesgevende taken uit tekst.
Brontekst bekijken voor handmatige controle
Docent aardrijkskunde - adzuna.nl

 

 

 

 
Befinden Sie sich aktuell in Deutschland? Bitte das richtige Land auswählen, um Stellen in Ihrer Umgebung anzuzeigen.
 
 
 United Kingdom
 Australia
 Österreich
 België
 Brasil
 Canada
 France
 Deutschland
 India
 Italia
 México
 Nederland
 New Zealand
 Polska
 Singapore
 South Africa
 España
 Schweiz
 United States
 Fortfahren 
 
 
 
 
 

 
 
 

 
 Wat?
 
 

 
 
 
 
 
 Waar?
 
 

 
 
 
 
 
 
 Zoekopdracht
 
 Uitgebreid zoeken
 

 
 
 

 

 
Docent aardrijkskunde
 ❮ terug naar het overzicht
 
 
 
 
 
 

 

 

 

 

 
 Voortgezet onderwijs
 
 
 

 Apeldoorn
 
 
Voltijd 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
NIEUW
 
 
 
 
 
 Solliciteren

 
 
Docent aardrijkskunde 1e - 2e graads 
 32 uren | € 3.622 - € 5.520 | startdatum schooljaar 26/27 | sluitingsdatum 22-06-2026
 
 Je laat leerlingen zien hoe grote thema’s als klimaatverandering, migratie en verstedelijking samenhangen met hun eigen leefwereld. Met duidelijke uitleg, actuele voorbeelden en visuele middelen geef je betekenis aan wat ze om zich heen zien. Zo help je hen niet alleen de wereld beter te begrijpen, maar ook hun plek daarin te vinden. Dat maakt jou van onschatbare waarde in hun ontwikkeling! 
 
 Dit ga jij doen
 Als docent aardrijkskunde weet jij complexe thema’s als globalisering, geologie en duurzaamheid om te toveren tot meeslepende verhalen. Jij neemt onze leerlingen mee op een ontdekkingsreis langs woestijnen, bergketens, steden en klimaatgrenzen. Jij weet precies hoe je de aarde tot leven brengt in het klaslokaal. 
 
 Jij vindt het belangrijk dat de leerlingen leren nadenken over hun plek in de wereld, over de relatie tussen mens en milieu, de effecten van migratie en de uitdagingen die klimaatverandering met zich meebrengt. Jij slaat bruggen tussen het lokale en het mondiale en daagt onze leerlingen uit om met een kritische blik naar hun leefomgeving én de wereld daarbuiten te kijken.
 
 Hier kom jij te werken – De Heemgaard
 ‘’Op de Heemgaard wordt gemeenschap met een hoofdletter G geschreven.’’, vertelt directeur Rob Stevelmans vol trots. Wij hechten waarde aan respect, verbondenheid en een open gemeenschap, waar iedere leerling en docent zichzelf kan zijn. Ons uitgangspunt is, dat jij je iedere dag welkom voelt. Onder onze leerlingen en de docenten, wordt dit streven ervaren als een gedeelde werkelijkheid.
 
 De Heemgaard is een christelijke school voor mavo, havo en atheneum (incl. Latijn). Deze identiteit is o.a. zichtbaar in de gezamenlijke dagopeningen die er zijn, maar draagt ook bij aan de onderlinge verbondenheid door het houden van vieringen met elkaar. Met interessante Plusroutes, het Entreprenasium en de Business school krijgen leerlingen op de Heemgaard volop de kansen om zich breed te ontwikkelen. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan een inspirerende leeromgeving, waar iedereen groeit en zich thuis voelt! 
 
 Op de website van De Heemgaard kun jij vast rondkijken en lees je alles over onze school. Je kunt ook een virtuele rondleiding doen om het gebouw alvast te bekijken. 
 
 Wie ben jij
 Je beschikt over sterke didactische capaciteiten en weet als geen ander hoe je jouw kennis op een duidelijke en inspirerende manier overbrengt. Daarnaast heb je ervaring in het samenwerken met collega’s, omdat je weet dat teamwork essentieel is om het onderwijs te verbeteren en te vernieuwen. Ook zijn wij benieuwd hoe jij denkt te passen bij de identiteit van onze school.
 
 Het waarborgen van de continuïteit van de lessen aardrijkskunde beschouw jij als een mooie uitdaging. Je werkt samen met je collega’s om ervoor te zorgen dat de leerlingen een stevige basis krijgen en dat op een manier die hen boeit en motiveert.
 
 Waarmee heb jij een streepje voor 
Als je affiniteit hebt met lesgeven aan de mavo;
Als je ervaring hebt met lesgeven in het eerstegraadsgebied of bezig bent met een eerstegraads opleiding. Waar jij straks bij hoort
 Een onderwijsnetwerk van maar liefst 26 scholen, een servicebureau, ongeveer 2000 collega’s en zo’n 13.000 leerlingen, dat is waar jij als medewerker van de Veluwse Onderwijsgroep onderdeel van uitmaakt. Alle collega’s delen een passie, namelijk: het best mogelijke onderwijs bieden aan onze leerlingen.
 
 Met een aantal scholen voor het voortgezet onderwijs, diverse basisscholen en een school voor speciaal basisonderwijs, is er altijd wel een passende plek voor jou. Iedere school heeft een eigen identiteit, vormgegeven door unieke onderwijsconcepten en verschillende levensbeschouwelijke achtergronden. Deze eigen identiteit staat ook voor eigen kansen en uitdagen, waar jij als medewerker een steentje aan kan bijdragen.
 
 Deze verscheidenheid in onze scholen biedt de mogelijkheid om voor een school te kiezen die echt bij jou past, terwijl jij tegelijkertijd profiteert van de voordelen van het werken bij een grote onderwijsinstelling. Denk hierbij aan interne mobiliteit en het leren van en met collega's van verschillende scholen.
 
 Dit bieden wij jou
 Wij geloven dat ieder mens van waarde is! Daarom stimuleren wij iedereen om hun persoonlijke krachten te ontdekken, ambities te ontwikkelen en talenten te delen met anderen. Werken bij de Veluwse Onderwijsgroep betekent het leveren van een bijdrage aan eigentijds en vooruitstrevend onderwijs om zo kinderen en jongvolwassenen te begeleiden op hun weg naar volwassenheid. Maar het betekent ook gaan staan voor jouw professionele ontwikkeling en persoonlijke groei.
 
 Daarnaast bieden wij jou ook nog de volgende arbeidsvoorwaarden: 
CAO VO in een LB functie met een salaris van minimaal € 3.622 en maximaal € 5.520, inschaling op basis van kennis en ervaring;
Een jaarcontract t/m 31 juli 2027;
Een baan voor 32 uur per week;
Maar liefst 11,5 week aan vakantiedagen op jaarbasis;
Voldoende ontwikkelmogelijkheden;
Een flexibel arbeidsvoorwaardenpakket met o.a. een vitaliteitsregeling en een fietsplan;
En niet geheel onbelangrijk; leuke collega’s, die uitkijken naar jouw komst! Enthousiast geworden?
 Solliciteer dan zeker zo snel mogelijk, dit kan via de sollicitatiebutton onderaan de pagina! Maar wij vinden het belangrijk dat jij voor jezelf goed kan bepalen of deze functie echt bij jou past. Daarom vertelt Daniëlle Duin (055 – 538 56 00), teamleider atheneum, jou hier graag meer over. Wil jij meer weten over de Veluwse Onderwijsgroep of het sollicitatieproces, dan kun jij contact opnemen met onze corporate recruiter, Berthina Mulder (06 - 57 14 75 02).
 Solliciteren

 
 
 
Statistieken voor deze baan

 

 
Salarisverdeling
 
Bekijk de salarisrange voor alle:
Legacy/frozen trainingsvoorbeelden - nieuwste auditversie bovenaan

Een vacature komt hier pas nadat haar laatste afgeronde audit 0 ontbreekt, 0 te veel, 0 afgekort en 0 dubbel had. Dit is dus de groene parkeerplaats, niet de patchgeschiedenis. Een patch alleen verplaatst niets; eerst moet die vacature opnieuw door de audit. Groene legacy/frozen records staan buiten de actieve review en worden bij een standaard re-audit overgeslagen; als een handmatige re-audit later weer auditpunten vindt, komen ze automatisch terug in de actieve lijst. Deze tabel toont alleen de zichtbare reviewselectie; de totale foutloze reeks staat bovenaan bij de re-auditstatus.

Vacature Score Versie Status
Begeleider flexpoule 's Heeren Loo - Apeldoorn, Gelderland 90/100 source_output_audit_v540 legacy/frozen · ouder
Begeleider niveau 3 en 4 's Heeren Loo - Druten, Gelderland 95/100 source_output_audit_v540 legacy/frozen · ouder
Klantadviseur bij ApotheekZorg Hulpmiddelen Bosman - Sittard, Sittard-Geleen 95/100 source_output_audit_v538 legacy/frozen · ouder
Vrachtwagenchauffeur CE Haaksbergen WolframChain - Haaksbergen, Overijssel 95/100 source_output_audit_v538 legacy/frozen · ouder
Teamleider Schoonmaak Vebego Cleaning services - Leiden, Zuid-Holland 95/100 source_output_audit_v537 legacy/frozen · ouder
Nachtchauffeur CE WolframChain - Bodegraven, Bodegraven-Reeuwijk 95/100 source_output_audit_v535 legacy/frozen · ouder
Assistent teamleider WolframChain - Helmond, Noord-Brabant 90/100 source_output_audit_v535 legacy/frozen · ouder
Schoonmaker | Bever | 07.00 - 11.00 uur | Pijnacker Vebego Cleaning services - Pijnacker, Pijnacker-Nootdorp 90/100 source_output_audit_v535 legacy/frozen · ouder
Begeleider Wonen MVB/LVB 's Heeren Loo - Middelburg, Zeeland 95/100 source_output_audit_v534 legacy/frozen · ouder
Commercieel Medewerker Binnendienst | Fulltime | Bonusregeling Itsme - Venlo, Limburg 95/100 source_output_audit_v534 legacy/frozen · ouder
1e monteur mechanica Ministerie van Defensie - België 95/100 source_output_audit_v534 legacy/frozen · ouder
Servicemonteur | Sleutelen aan diverse machines | €3.000 - €4.000 Select Projects - Goes, Zeeland 90/100 source_output_audit_v534 legacy/frozen · ouder
Servicemonteur Werktuigbouwkunde | Bodegraven | €3.299 – €4.460 Select Projects - België 90/100 source_output_audit_v534 legacy/frozen · ouder
Begeleider Nachtzorg Kapelle 's Heeren Loo - Kapelle, Zeeland 90/100 source_output_audit_v534 legacy/frozen · ouder
Service Engineer | Woerden | €3.200 tot €5.500 Select Projects - Woerden, Provincie Utrecht 90/100 source_output_audit_v532 legacy/frozen · ouder
Vrachtwagenchauffeur C - Vaste wagen WolframChain - Bodegraven, Bodegraven-Reeuwijk 95/100 source_output_audit_v530 legacy/frozen · ouder
Klantadviseur gemeente Driessen - Gemert, Gemert-Bakel 95/100 source_output_audit_v530 legacy/frozen · ouder
Proposal Engineer Connetix Nederland - Alblasserdam, Zuid-Holland 95/100 source_output_audit_v515 legacy/frozen · ouder
Teamleider WolframChain - Klein-Zundert, Zundert 95/100 source_output_audit_v515 legacy/frozen · ouder
CE chauffeur WolframChain - Haaksbergen, Overijssel 95/100 source_output_audit_v513 legacy/frozen · ouder
Assistent Teamleider Logistiek Rensa Family - Doetinchem, Gelderland 95/100 source_output_audit_v513 legacy/frozen · ouder
(Persoonlijk) Begeleider Logeeropvang Gehandicaptenzorg (18-30 uu 's Heeren Loo - Apeldoorn, Gelderland 95/100 source_output_audit_v513 legacy/frozen · ouder
Begeleider Nachtzorg 's Heeren Loo - Middelburg, Zeeland 95/100 source_output_audit_v512 legacy/frozen · ouder
Magazijnmedewerker Kleingoed Didam Rensa Family - Didam, Montferland 90/100 source_output_audit_v508 legacy/frozen · ouder
Teamleider Logistiek Maatwerk | Fulltime | Winstdeling Itsme - Raamsdonksveer, Geertruidenberg 95/100 source_output_audit_v508 legacy/frozen · ouder
Senior Projectleider Gebiedsontwikkelaar Gemeente Coevorden - Coevorden 95/100 source_output_audit_v499 legacy/frozen · ouder
Contractmanager Infrastructurele Werken Provincie Noord-Holland - Haarlem 95/100 source_output_audit_v499 legacy/frozen · ouder
Begeleider Hagedisstraat 7 's Heeren Loo - Wekerom, Ede 95/100 source_output_audit_v499 legacy/frozen · ouder
Chef-Monteur Elektrotechniek Nieuwbouw | Auto van de zaak | Regio Solvers Recruitment - Amsterdam, Noord-Holland 95/100 source_output_audit_v499 legacy/frozen · ouder
Verzorgende IG Gehandicaptenzorg – Het Westerhonk | Landweg 2-4 's Heeren Loo - Monster, Westland 95/100 source_output_audit_v482 legacy/frozen · ouder