Audit review
Geaudite vacatures beoordelen
Gebruik dit paneel om per vacature te controleren of de extractie van aanbod, eisen en taken klopt. De score zegt iets over bron-vs-output kwaliteit, niet over match met Stefan.
5000-doel: 1051 bewezen foutloze vacatures, 3949 nog nodig. Zichtbare selectie: 190 actieve auditrecords met auditpunten en 30 groene trainingsvoorbeelden. Reeksstand: 10 actuele auditrecords met auditpunten en 1121 opnieuw te auditen. Patch-effect hieronder telt issuepunten; alleen legacy/frozen telt als foutloze vacature nadat een re-audit 0 fouten oplevert.
Re-audit reeks
Auditrecords bijwerken
Live auditversie:source_output_audit_v548.
Nieuwste auditversies staan bovenaan in de reviewlijst en trend.
Re-auditstatus:
1061 van
2182 vacatures/auditrecords zijn in deze reeks behandeld:
10 actueel met auditpunten plus
1051 foutloos/groen legacy/frozen.
5000-doel:
1051 bewezen groene vacatures,
3949 nog nodig.
1121 auditrecords moeten nog opnieuw door de re-audit.
0 geblokkeerd op echte brontekst.
0 verlopen/niet beschikbaar.
- Schoonmaker kantoor Nieuwkuijk (11 uur/week): Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
- Schoonmaker Designer Outlet Roermond: Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
- Schoonmaker school Haarlem (25 uur/week): Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
- Recruiter (m/w/d) Logistics & Supply Chain: Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
Gemiddeld -17,8 geschatte netto issuepunten per patch, geen vacatures loop-risico
Auditrecords telt afgeronde AI-controles op vacatures. Issuepunten opgelost/nieuw vergelijkt foutpunten tussen versies en is geen aantal vacatures. Een lokale patch verandert deze trend pas zichtbaar nadat vacatures opnieuw zijn geaudit. Een vacature wordt pas groen/legacy/frozen wanneer een nieuwe audit 0 mist, 0 te veel, 0 kort en 0 dubbel oplevert. Alleen dat groene aantal telt mee richting het 5000-doel.
| Versie | Geaudite vacatures | Score | Issuepunten | Issuepunten / auditrecord | Geschat issue-effect (issuepunten, geen vacatures) | Failed / blocked / verlopen |
|---|---|---|---|---|---|---|
| source_output_audit_v548 huidig | 10 / 10 | 77/100 | 21 15 mist, 1 te veel, 5 kort | 2,10 | +0,25/auditrecord 0 issuepunten lager / 3 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v540 | 33 / 33 | 77.4/100 | 61 33 mist, 23 te veel, 5 kort | 1,85 | +1,85/auditrecord 0 issuepunten lager / 61 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v538 | 2 / 2 | 95/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v537 | 1 / 1 | 95/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | -3,58/auditrecord 4 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v535 | 48 / 48 | 69.9/100 | 172 120 mist, 48 te veel, 2 kort | 3,58 | +3,58/auditrecord 0 issuepunten lager / 172 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v534 | 6 / 6 | 92.5/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v532 | 1 / 1 | 90/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v530 | 2 / 2 | 95/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
Werkorders
Grootste auditclusters
Repair the owning extractor so wrong-category or narrative noise is rejected or rerouted.
06-extraction/requirement-extraction - scorecap 85Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.
06-extraction/role-signal-extraction - scorecap 85Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.
06-extraction/requirement-extraction - scorecap 85Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.
06-extraction/offer-extraction - scorecap 85Split composite or truncated output into atomic source-backed lines.
06-extraction/extraction-validation - scorecap 80Aanbod
Salaris, contract, voordelen en arbeidsvoorwaarden.- Salaris: CAO VO in een LB functie met een salaris van minimaal € 3.622 en maximaal € 5.520, inschaling op basis van kennis en ervaring;
- Opleiding: Maar het betekent ook gaan staan voor jouw professionele ontwikkeling en persoonlijke groei.
- Aanbod: Daarnaast bieden wij jou ook nog de volgende arbeidsvoorwaarden:
- Contract: Een jaarcontract t/m 31 juli 2027;
- Vakantie: Maar liefst 11,5 week aan vakantiedagen op jaarbasis;
- Opleiding: Voldoende ontwikkelmogelijkheden;
- Bike plan: Een flexibel arbeidsvoorwaardenpakket met o.a. een vitaliteitsregeling en een fietsplan;
- Contract: 32 uur per week
Geen aparte auditpunten voor dit blok gevonden.
Requirements
Vereisten, ervaring, opleiding en harde criteria.- Je beschikt over sterke didactische capaciteiten en weet als geen ander hoe je jouw kennis op een duidelijke en inspirerende manier overbrengt.
- Daarnaast heb je ervaring in het samenwerken met collega’s, omdat je weet dat teamwork essentieel is om het onderwijs te verbeteren en te vernieuwen.
- Het waarborgen van de continuïteit van de lessen aardrijkskunde beschouw jij als een mooie uitdaging.
- Waar jij straks bij hoort
- Alle collega’s delen een passie, namelijk: het best mogelijke onderwijs bieden aan onze leerlingen.
- Met een aantal scholen voor het voortgezet onderwijs, diverse basisscholen en een school voor speciaal basisonderwijs, is er altijd wel een passende plek voor jou.
- Denk hierbij aan interne mobiliteit en het leren van en met collega's van verschillende scholen.
Ontbrekende expliciete eis voor 1e of 2e graads docentbevoegdheid
Bronfragment: Docent aardrijkskunde 1e - 2e graads Outputregel: geen expliciete eis voor 1e of 2e graads docent in outputOntbrekende concrete eis voor ervaring of opleiding eerstegraads docent
Bronfragment: Als je ervaring hebt met lesgeven in het eerstegraadsgebied of bezig bent met een eerstegraads opleiding. Outputregel: geen expliciete eis voor ervaring of opleiding eerstegraads in outputRuis in requirements: motivatiezin zonder concrete eis
Bronfragment: Waar jij straks bij hoort Outputregel: output requirement 'Waar jij straks bij hoort'Taken
Wat de functie concreet doet.- Sluit je aan bij ons team en draag bij aan een inspirerende leeromgeving, waar iedereen groeit en zich thuis voelt!
- Ook zijn wij benieuwd hoe jij denkt te passen bij de identiteit van onze school.
- Je werkt samen met je collega’s om ervoor te zorgen dat de leerlingen een stevige basis krijgen en dat op een manier die hen boeit en motiveert.
- Iedere school heeft een eigen identiteit, vormgegeven door unieke onderwijsconcepten en verschillende levensbeschouwelijke achtergronden.
- Deze eigen identiteit staat ook voor eigen kansen en uitdagen, waar jij als medewerker een steentje aan kan bijdragen.
Ontbrekende concrete lesgevende taken zoals uitleg geven over thema's
Bronfragment: Je laat leerlingen zien hoe grote thema’s als klimaatverandering, migratie en verstedelijking samenhangen met hun eigen leefwereld. Outputregel: taken bevatten geen concrete lesgevende activiteitenOntbrekende concrete taken die lesgeven en begeleiden van leerlingen beschrijven
Bronfragment: Jij neemt onze leerlingen mee op een ontdekkingsreis langs woestijnen, bergketens, steden en klimaatgrenzen. Outputregel: taken bevatten geen concrete werkhandelingen of lesactiviteitenRuis in taken: algemene motivatie geen taak
Bronfragment: Ook zijn wij benieuwd hoe jij denkt te passen bij de identiteit van onze school. Outputregel: output taak 'Ook zijn wij benieuwd hoe jij denkt te passen bij de identiteit van onze school.'Ruis in taken: contextinformatie geen taak
Bronfragment: Iedere school heeft een eigen identiteit, vormgegeven door unieke onderwijsconcepten en verschillende levensbeschouwelijke achtergronden. Outputregel: output taak 'Iedere school heeft een eigen identiteit...'OpenAI oordeel voor deze extractie
Goed: De extractie bevat meerdere niet-concrete requirements en taken die meer motivatie of context zijn dan echte eisen of werkhandelingen.
- Aandacht: Requirement mist: Ontbrekende expliciete eis voor 1e of 2e graads docentbevoegdheid
- Aandacht: Requirement mist: Ontbrekende concrete eis voor ervaring of opleiding eerstegraads docent
- Aandacht: Taak mist: Ontbrekende concrete lesgevende taken zoals uitleg geven over thema's
- Focus: Strengere scheiding tussen motivatie/context en concrete requirements.
- Focus: Expliciete herkenning van diploma- en ervaringsvereisten als requirements.
- Focus: Herkenning en extractie van concrete lesgevende taken uit tekst.
Brontekst bekijken voor handmatige controle
Docent aardrijkskunde - adzuna.nl Befinden Sie sich aktuell in Deutschland? Bitte das richtige Land auswählen, um Stellen in Ihrer Umgebung anzuzeigen. United Kingdom Australia Österreich België Brasil Canada France Deutschland India Italia México Nederland New Zealand Polska Singapore South Africa España Schweiz United States Fortfahren Wat? Waar? Zoekopdracht Uitgebreid zoeken Docent aardrijkskunde ❮ terug naar het overzicht Voortgezet onderwijs Apeldoorn Voltijd NIEUW Solliciteren Docent aardrijkskunde 1e - 2e graads 32 uren | € 3.622 - € 5.520 | startdatum schooljaar 26/27 | sluitingsdatum 22-06-2026 Je laat leerlingen zien hoe grote thema’s als klimaatverandering, migratie en verstedelijking samenhangen met hun eigen leefwereld. Met duidelijke uitleg, actuele voorbeelden en visuele middelen geef je betekenis aan wat ze om zich heen zien. Zo help je hen niet alleen de wereld beter te begrijpen, maar ook hun plek daarin te vinden. Dat maakt jou van onschatbare waarde in hun ontwikkeling! Dit ga jij doen Als docent aardrijkskunde weet jij complexe thema’s als globalisering, geologie en duurzaamheid om te toveren tot meeslepende verhalen. Jij neemt onze leerlingen mee op een ontdekkingsreis langs woestijnen, bergketens, steden en klimaatgrenzen. Jij weet precies hoe je de aarde tot leven brengt in het klaslokaal. Jij vindt het belangrijk dat de leerlingen leren nadenken over hun plek in de wereld, over de relatie tussen mens en milieu, de effecten van migratie en de uitdagingen die klimaatverandering met zich meebrengt. Jij slaat bruggen tussen het lokale en het mondiale en daagt onze leerlingen uit om met een kritische blik naar hun leefomgeving én de wereld daarbuiten te kijken. Hier kom jij te werken – De Heemgaard ‘’Op de Heemgaard wordt gemeenschap met een hoofdletter G geschreven.’’, vertelt directeur Rob Stevelmans vol trots. Wij hechten waarde aan respect, verbondenheid en een open gemeenschap, waar iedere leerling en docent zichzelf kan zijn. Ons uitgangspunt is, dat jij je iedere dag welkom voelt. Onder onze leerlingen en de docenten, wordt dit streven ervaren als een gedeelde werkelijkheid. De Heemgaard is een christelijke school voor mavo, havo en atheneum (incl. Latijn). Deze identiteit is o.a. zichtbaar in de gezamenlijke dagopeningen die er zijn, maar draagt ook bij aan de onderlinge verbondenheid door het houden van vieringen met elkaar. Met interessante Plusroutes, het Entreprenasium en de Business school krijgen leerlingen op de Heemgaard volop de kansen om zich breed te ontwikkelen. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan een inspirerende leeromgeving, waar iedereen groeit en zich thuis voelt! Op de website van De Heemgaard kun jij vast rondkijken en lees je alles over onze school. Je kunt ook een virtuele rondleiding doen om het gebouw alvast te bekijken. Wie ben jij Je beschikt over sterke didactische capaciteiten en weet als geen ander hoe je jouw kennis op een duidelijke en inspirerende manier overbrengt. Daarnaast heb je ervaring in het samenwerken met collega’s, omdat je weet dat teamwork essentieel is om het onderwijs te verbeteren en te vernieuwen. Ook zijn wij benieuwd hoe jij denkt te passen bij de identiteit van onze school. Het waarborgen van de continuïteit van de lessen aardrijkskunde beschouw jij als een mooie uitdaging. Je werkt samen met je collega’s om ervoor te zorgen dat de leerlingen een stevige basis krijgen en dat op een manier die hen boeit en motiveert. Waarmee heb jij een streepje voor Als je affiniteit hebt met lesgeven aan de mavo; Als je ervaring hebt met lesgeven in het eerstegraadsgebied of bezig bent met een eerstegraads opleiding. Waar jij straks bij hoort Een onderwijsnetwerk van maar liefst 26 scholen, een servicebureau, ongeveer 2000 collega’s en zo’n 13.000 leerlingen, dat is waar jij als medewerker van de Veluwse Onderwijsgroep onderdeel van uitmaakt. Alle collega’s delen een passie, namelijk: het best mogelijke onderwijs bieden aan onze leerlingen. Met een aantal scholen voor het voortgezet onderwijs, diverse basisscholen en een school voor speciaal basisonderwijs, is er altijd wel een passende plek voor jou. Iedere school heeft een eigen identiteit, vormgegeven door unieke onderwijsconcepten en verschillende levensbeschouwelijke achtergronden. Deze eigen identiteit staat ook voor eigen kansen en uitdagen, waar jij als medewerker een steentje aan kan bijdragen. Deze verscheidenheid in onze scholen biedt de mogelijkheid om voor een school te kiezen die echt bij jou past, terwijl jij tegelijkertijd profiteert van de voordelen van het werken bij een grote onderwijsinstelling. Denk hierbij aan interne mobiliteit en het leren van en met collega's van verschillende scholen. Dit bieden wij jou Wij geloven dat ieder mens van waarde is! Daarom stimuleren wij iedereen om hun persoonlijke krachten te ontdekken, ambities te ontwikkelen en talenten te delen met anderen. Werken bij de Veluwse Onderwijsgroep betekent het leveren van een bijdrage aan eigentijds en vooruitstrevend onderwijs om zo kinderen en jongvolwassenen te begeleiden op hun weg naar volwassenheid. Maar het betekent ook gaan staan voor jouw professionele ontwikkeling en persoonlijke groei. Daarnaast bieden wij jou ook nog de volgende arbeidsvoorwaarden: CAO VO in een LB functie met een salaris van minimaal € 3.622 en maximaal € 5.520, inschaling op basis van kennis en ervaring; Een jaarcontract t/m 31 juli 2027; Een baan voor 32 uur per week; Maar liefst 11,5 week aan vakantiedagen op jaarbasis; Voldoende ontwikkelmogelijkheden; Een flexibel arbeidsvoorwaardenpakket met o.a. een vitaliteitsregeling en een fietsplan; En niet geheel onbelangrijk; leuke collega’s, die uitkijken naar jouw komst! Enthousiast geworden? Solliciteer dan zeker zo snel mogelijk, dit kan via de sollicitatiebutton onderaan de pagina! Maar wij vinden het belangrijk dat jij voor jezelf goed kan bepalen of deze functie echt bij jou past. Daarom vertelt Daniëlle Duin (055 – 538 56 00), teamleider atheneum, jou hier graag meer over. Wil jij meer weten over de Veluwse Onderwijsgroep of het sollicitatieproces, dan kun jij contact opnemen met onze corporate recruiter, Berthina Mulder (06 - 57 14 75 02). Solliciteren Statistieken voor deze baan Salarisverdeling Bekijk de salarisrange voor alle:
Een vacature komt hier pas nadat haar laatste afgeronde audit 0 ontbreekt, 0 te veel, 0 afgekort en 0 dubbel had. Dit is dus de groene parkeerplaats, niet de patchgeschiedenis. Een patch alleen verplaatst niets; eerst moet die vacature opnieuw door de audit. Groene legacy/frozen records staan buiten de actieve review en worden bij een standaard re-audit overgeslagen; als een handmatige re-audit later weer auditpunten vindt, komen ze automatisch terug in de actieve lijst. Deze tabel toont alleen de zichtbare reviewselectie; de totale foutloze reeks staat bovenaan bij de re-auditstatus.
| Vacature | Score | Versie | Status |
|---|---|---|---|
| Begeleider flexpoule 's Heeren Loo - Apeldoorn, Gelderland | 90/100 | source_output_audit_v540 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider niveau 3 en 4 's Heeren Loo - Druten, Gelderland | 95/100 | source_output_audit_v540 | legacy/frozen · ouder |
| Klantadviseur bij ApotheekZorg Hulpmiddelen Bosman - Sittard, Sittard-Geleen | 95/100 | source_output_audit_v538 | legacy/frozen · ouder |
| Vrachtwagenchauffeur CE Haaksbergen WolframChain - Haaksbergen, Overijssel | 95/100 | source_output_audit_v538 | legacy/frozen · ouder |
| Teamleider Schoonmaak Vebego Cleaning services - Leiden, Zuid-Holland | 95/100 | source_output_audit_v537 | legacy/frozen · ouder |
| Nachtchauffeur CE WolframChain - Bodegraven, Bodegraven-Reeuwijk | 95/100 | source_output_audit_v535 | legacy/frozen · ouder |
| Assistent teamleider WolframChain - Helmond, Noord-Brabant | 90/100 | source_output_audit_v535 | legacy/frozen · ouder |
| Schoonmaker | Bever | 07.00 - 11.00 uur | Pijnacker Vebego Cleaning services - Pijnacker, Pijnacker-Nootdorp | 90/100 | source_output_audit_v535 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider Wonen MVB/LVB 's Heeren Loo - Middelburg, Zeeland | 95/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Commercieel Medewerker Binnendienst | Fulltime | Bonusregeling Itsme - Venlo, Limburg | 95/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| 1e monteur mechanica Ministerie van Defensie - België | 95/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Servicemonteur | Sleutelen aan diverse machines | €3.000 - €4.000 Select Projects - Goes, Zeeland | 90/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Servicemonteur Werktuigbouwkunde | Bodegraven | €3.299 – €4.460 Select Projects - België | 90/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider Nachtzorg Kapelle 's Heeren Loo - Kapelle, Zeeland | 90/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Service Engineer | Woerden | €3.200 tot €5.500 Select Projects - Woerden, Provincie Utrecht | 90/100 | source_output_audit_v532 | legacy/frozen · ouder |
| Vrachtwagenchauffeur C - Vaste wagen WolframChain - Bodegraven, Bodegraven-Reeuwijk | 95/100 | source_output_audit_v530 | legacy/frozen · ouder |
| Klantadviseur gemeente Driessen - Gemert, Gemert-Bakel | 95/100 | source_output_audit_v530 | legacy/frozen · ouder |
| Proposal Engineer Connetix Nederland - Alblasserdam, Zuid-Holland | 95/100 | source_output_audit_v515 | legacy/frozen · ouder |
| Teamleider WolframChain - Klein-Zundert, Zundert | 95/100 | source_output_audit_v515 | legacy/frozen · ouder |
| CE chauffeur WolframChain - Haaksbergen, Overijssel | 95/100 | source_output_audit_v513 | legacy/frozen · ouder |
| Assistent Teamleider Logistiek Rensa Family - Doetinchem, Gelderland | 95/100 | source_output_audit_v513 | legacy/frozen · ouder |
| (Persoonlijk) Begeleider Logeeropvang Gehandicaptenzorg (18-30 uu 's Heeren Loo - Apeldoorn, Gelderland | 95/100 | source_output_audit_v513 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider Nachtzorg 's Heeren Loo - Middelburg, Zeeland | 95/100 | source_output_audit_v512 | legacy/frozen · ouder |
| Magazijnmedewerker Kleingoed Didam Rensa Family - Didam, Montferland | 90/100 | source_output_audit_v508 | legacy/frozen · ouder |
| Teamleider Logistiek Maatwerk | Fulltime | Winstdeling Itsme - Raamsdonksveer, Geertruidenberg | 95/100 | source_output_audit_v508 | legacy/frozen · ouder |
| Senior Projectleider Gebiedsontwikkelaar Gemeente Coevorden - Coevorden | 95/100 | source_output_audit_v499 | legacy/frozen · ouder |
| Contractmanager Infrastructurele Werken Provincie Noord-Holland - Haarlem | 95/100 | source_output_audit_v499 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider Hagedisstraat 7 's Heeren Loo - Wekerom, Ede | 95/100 | source_output_audit_v499 | legacy/frozen · ouder |
| Chef-Monteur Elektrotechniek Nieuwbouw | Auto van de zaak | Regio Solvers Recruitment - Amsterdam, Noord-Holland | 95/100 | source_output_audit_v499 | legacy/frozen · ouder |
| Verzorgende IG Gehandicaptenzorg – Het Westerhonk | Landweg 2-4 's Heeren Loo - Monster, Westland | 95/100 | source_output_audit_v482 | legacy/frozen · ouder |