Audit review
Geaudite vacatures beoordelen
Gebruik dit paneel om per vacature te controleren of de extractie van aanbod, eisen en taken klopt. De score zegt iets over bron-vs-output kwaliteit, niet over match met Stefan.
5000-doel: 1051 bewezen foutloze vacatures, 3949 nog nodig. Zichtbare selectie: 190 actieve auditrecords met auditpunten en 30 groene trainingsvoorbeelden. Reeksstand: 10 actuele auditrecords met auditpunten en 1121 opnieuw te auditen. Patch-effect hieronder telt issuepunten; alleen legacy/frozen telt als foutloze vacature nadat een re-audit 0 fouten oplevert.
Hoe je deze voortgang leest
De 5000-teller gebruikt alleen bewezen groene vacatures: records waarvan de laatste audit geen ontbrekende,
te veel opgenomen, afgekorte of dubbele items vond. Patch-effect is alleen een technische issuepuntentrend;
een lokale patch of groene balk verplaatst geen vacature. Pas na een re-audit wordt dezelfde vacature opnieuw
gemeten en kan zij van actief probleem naar legacy/frozen groen schuiven.
Re-audit reeks
Auditrecords bijwerken
Live auditversie:source_output_audit_v548.
Nieuwste auditversies staan bovenaan in de reviewlijst en trend.
Re-auditstatus:
1061 van
2182 vacatures/auditrecords zijn in deze reeks behandeld:
10 actueel met auditpunten plus
1051 foutloos/groen legacy/frozen.
5000-doel:
1051 bewezen groene vacatures,
3949 nog nodig.
1121 auditrecords moeten nog opnieuw door de re-audit.
0 geblokkeerd op echte brontekst.
0 verlopen/niet beschikbaar.
Niet-reviewbare audits
Deze records tellen wel mee in de reeks, maar staan niet in de reviewlijst zolang ze niet afgerond zijn.
- Schoonmaker kantoor Nieuwkuijk (11 uur/week): Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
- Schoonmaker Designer Outlet Roermond: Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
- Schoonmaker school Haarlem (25 uur/week): Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
- Recruiter (m/w/d) Logistics & Supply Chain: Audit is afgerond met een oudere auditversie. bron openen
Patchvoortgang - issuepunten per auditrecord (geen vacatureteller)
Gemiddeld -17,8 geschatte netto issuepunten per patch, geen vacatures loop-risico
2 beter
4 slechter
7 vlak
laatste
+0,25
issuepunten/auditrecord
Auditrecords telt afgeronde AI-controles op vacatures. Issuepunten opgelost/nieuw vergelijkt foutpunten tussen versies en is geen aantal vacatures. Een lokale patch verandert deze trend pas zichtbaar nadat vacatures opnieuw zijn geaudit. Een vacature wordt pas groen/legacy/frozen wanneer een nieuwe audit 0 mist, 0 te veel, 0 kort en 0 dubbel oplevert. Alleen dat groene aantal telt mee richting het 5000-doel.
Tellerwoordenboek
Geaudite vacatures = hoeveel vacature-auditrecords deze versie heeft afgerond. Issuepunten = losse
fouten binnen die vacatures, dus 11 opgelost betekent 11 foutpunten lager, niet 11 vacatures klaar.
Legacy/frozen = bewezen groene vacatures; die teller stijgt pas na re-audit met 0 auditpunten.
Audittrend per versie - nieuwste bovenaan
| Versie | Geaudite vacatures | Score | Issuepunten | Issuepunten / auditrecord | Geschat issue-effect (issuepunten, geen vacatures) | Failed / blocked / verlopen |
|---|---|---|---|---|---|---|
| source_output_audit_v548 huidig | 10 / 10 | 77/100 | 21 15 mist, 1 te veel, 5 kort | 2,10 | +0,25/auditrecord 0 issuepunten lager / 3 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v540 | 33 / 33 | 77.4/100 | 61 33 mist, 23 te veel, 5 kort | 1,85 | +1,85/auditrecord 0 issuepunten lager / 61 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v538 | 2 / 2 | 95/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v537 | 1 / 1 | 95/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | -3,58/auditrecord 4 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v535 | 48 / 48 | 69.9/100 | 172 120 mist, 48 te veel, 2 kort | 3,58 | +3,58/auditrecord 0 issuepunten lager / 172 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v534 | 6 / 6 | 92.5/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v532 | 1 / 1 | 90/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
| source_output_audit_v530 | 2 / 2 | 95/100 | 0 0 mist, 0 te veel, 0 kort | 0,00 | 0,00/auditrecord 0 issuepunten lager / 0 hoger, geen vacatures | 0 / 0 / 0 |
Werkorders
Grootste auditclusters
#1 category_boundary
1 blokkerend / 1 totaal
Repair the owning extractor so wrong-category or narrative noise is rejected or rerouted.
06-extraction/requirement-extraction - scorecap 85
#2 coverage
7 blokkerend / 7 totaal
Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.
06-extraction/role-signal-extraction - scorecap 85
#3 coverage
5 blokkerend / 5 totaal
Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.
06-extraction/requirement-extraction - scorecap 85
#4 coverage
3 blokkerend / 3 totaal
Add source-backed coverage in the owning extractor for missing requirements, tasks, or offer items.
06-extraction/offer-extraction - scorecap 85
#5 atomicity
5 blokkerend / 5 totaal
Split composite or truncated output into atomic source-backed lines.
06-extraction/extraction-validation - scorecap 80
30/100
10 ontbreekt
3 te veel
0 afgekort
0 dubbel
3345 brontekens
Aanbod
Salaris, contract, voordelen en arbeidsvoorwaarden.- Team: Een hecht, warm en divers team waar je op terug kunt vallen.
- Aanbod: Bij het Baken kan je gebruik maken van een aantal secundaire arbeidsvoorwaarden zoals:
- Bike plan: - Fietsplan
- Health: - Regeling bedrijfsfitness
- Travel: - Fiscale uitruil reiskosten
- Laptop/telefoon: - Mogelijkheden tot gebruik laptop/telefoon
- Opleiding: - Individueel ontwikkelbudget
- Keuzebudget: - Individueel keuzebudget mbt duurzame inzetbaarheid
- Discount: - Korting op verzekeringen
- Contract: fulltime
Auditpunten
Aanbod mist
Ontbrekend aanboditem: arbeidsmarkttoelage van minimaal 5,5%
Bronfragment: Extra beloning d.m.v. een arbeidsmarkttoelage van minimaal 5,5% Outputregel: Niet opgenomen in aanbod
Aanbod mist
Ontbrekend aanboditem: contractomvang Wtf 0.6-1.0
Bronfragment: Wtf 0.6-1.0 Outputregel: Alleen 'fulltime' opgenomen, geen Wtf-specificatieRequirements
Vereisten, ervaring, opleiding en harde criteria.- Stad College is een school voor vmbo in het centrum van Almere (5 minuten loopafstand van station Almere Centrum).
- Onze school telt 500 leerlingen en biedt een unieke leeromgeving waarbij leerlingen leren met hoofd, hart en handen.
- We zijn blijvend in ontwikkeling en voortdurend nieuwsgierig zijn naar elkaar en de opbrengst van ons professioneel handelen.
Auditpunten
Requirement mist
Ontbrekende concrete eis voor docent Techniek met specialisatie PIE of BWI
Bronfragment: Ben jij de enthousiaste Techniek docent (PIE of BWI) met een doel en wil je komen werken bij Stad College? Outputregel: Geen concrete eis over opleiding of specialisatie in output
Requirement mist
Ontbrekende eis of specificatie van arbeidsomvang (Wtf 0.6-1.0)
Bronfragment: Voor het schooljaar 2026-2027 zijn wij op zoek naar duurzame versterking van de: Sectie Techniek Wtf 0.6-1.0 Kernteam Techniek Outputregel: Geen vermelding van Wtf 0.6-1.0 in output requirements
Requirement mist
Ontbrekende eis of taak gerelateerd aan werken in kernteams en begeleiding van leerlingen
Bronfragment: We stellen onze leerlingen centraal en werken daarom in kernteams. Dit betekent dat een vaste groep van 6 – 8 docenten verantwoordelijk is voor de ontwikkeling en begeleiding van een vaste groep leerlingen. Outputregel: Geen concrete eis of taak over werken in kernteams en leerlingbegeleiding
Requirement mist
Ontbrekende eis of taak gerelateerd aan deelname aan het Experiment PIE/BWI
Bronfragment: Tevens doen wij mee aan het ‘Experiment PIE/BWI’. Outputregel: Geen eis of taak gerelateerd aan deelname aan Experiment PIE/BWI
Requirement te veel
Onjuiste opname van bedrijfsinformatie als eis
Bronfragment: Stad College is een school voor vmbo in het centrum van Almere (5 minuten loopafstand van station Almere Centrum). Outputregel: Requirement: 'Stad College is een school voor vmbo in het centrum van Almere (5 minuten loopafstand van station Almere Centrum).', categorie 'other'
Requirement te veel
Onjuiste opname van contextuele informatie als eis
Bronfragment: Onze school telt 500 leerlingen en biedt een unieke leeromgeving waarbij leerlingen leren met hoofd, hart en handen. Outputregel: Requirement: 'Onze school telt 500 leerlingen en biedt een unieke leeromgeving waarbij leerlingen leren met hoofd, hart en handen.', categorie 'soft_skill'
Requirement te veel
Onjuiste opname van algemene motivatie/organisatiecultuur als eis
Bronfragment: We zijn blijvend in ontwikkeling en voortdurend nieuwsgierig zijn naar elkaar en de opbrengst van ons professioneel handelen. Outputregel: Requirement: 'We zijn blijvend in ontwikkeling en voortdurend nieuwsgierig zijn naar elkaar en de opbrengst van ons professioneel handelen.', categorie 'soft_skill'Taken
Wat de functie concreet doet.Geen taken in de extractie-preview gevonden.
Auditpunten
Taak mist
Ontbrekende taak: ontwikkeling en begeleiding van leerlingen in kernteams
Bronfragment: We stellen onze leerlingen centraal en werken daarom in kernteams. Dit betekent dat een vaste groep van 6 – 8 docenten verantwoordelijk is voor de ontwikkeling en begeleiding van een vaste groep leerlingen. Outputregel: Geen taken over ontwikkeling en begeleiding van leerlingen in output
Taak mist
Ontbrekende taak: stimuleren van techniekonderwijs en initiatieven nemen
Bronfragment: Voor het stimuleren van techniekonderwijs bieden wij een uitdagende leer- en werkomgeving waar ruimte is voor investeringen in vernieuwing en het nemen van initiatieven. Outputregel: Geen taak over stimuleren van techniekonderwijs en vernieuwing
Taak mist
Ontbrekende taak of context over het bieden van een unieke leeromgeving
Bronfragment: Onze school telt 500 leerlingen en biedt een unieke leeromgeving waarbij leerlingen leren met hoofd, hart en handen. Outputregel: Geen taak of context over leeromgeving en didactiek
Taak mist
Ontbrekende taak: voorbereiding leerlingen op examens
Bronfragment: Dit profiel sluiten zij in leerjaar 4 af met praktisch- en schriftelijk examen. Outputregel: Geen taak over voorbereiding op praktisch- en schriftelijk examenOpenAI oordeel voor deze extractie
Goed: De extractie mist alle concrete functie-eisen en taken die in de vacaturetekst impliciet of expliciet aanwezig zijn.
- Aandacht: Requirement mist: Ontbrekende concrete eis voor docent Techniek met specialisatie PIE of BWI
- Aandacht: Requirement mist: Ontbrekende eis of specificatie van arbeidsomvang (Wtf 0.6-1.0)
- Aandacht: Requirement mist: Ontbrekende eis of taak gerelateerd aan werken in kernteams en begeleiding van leerlingen
- Focus: Verbeter het herkennen en extraheren van concrete functie-eisen en kwalificaties, zoals opleiding, specialisatie en arbe
- Focus: Herken en extraheren van taken en verantwoordelijkheden die in de vacaturetekst staan, zoals leerlingbegeleiding, werken
- Focus: Verbeter het onderscheiden van ruis en contextuele informatie die geen echte eisen zijn.
Brontekst bekijken voor handmatige controle
Docent Techniek - adzuna.nl Befinden Sie sich aktuell in Deutschland? Bitte das richtige Land auswählen, um Stellen in Ihrer Umgebung anzuzeigen. United Kingdom Australia Österreich België Brasil Canada France Deutschland India Italia México Nederland New Zealand Polska Singapore South Africa España Schweiz United States Fortfahren Wat? Waar? Zoekopdracht Uitgebreid zoeken Docent Techniek ❮ terug naar het overzicht Stad College Almere Voltijd NIEUW Solliciteren Ben jij de enthousiaste Techniek docent (PIE of BWI) met een doel en wil je komen werken bij Stad College? Stad College is een school voor vmbo in het centrum van Almere (5 minuten loopafstand van station Almere Centrum). Wij zijn de enige school met ‘harde techniek’ in Almere. Voor het stimuleren van techniekonderwijs bieden wij een uitdagende leer- en werkomgeving waar ruimte is voor investeringen in vernieuwing en het nemen van initiatieven. Tevens doen wij mee aan het ‘Experiment PIE/BWI’. Onze school telt 500 leerlingen en biedt een unieke leeromgeving waarbij leerlingen leren met hoofd, hart en handen. In het eerste leerjaar oriënteren zij zich in het Discovery Lab en vanaf leerjaar 2 krijgen ze de kans om binnen het gekozen beroepsprofiel onderwijs te volgen. Dit profiel sluiten zij in leerjaar 4 af met praktisch- en schriftelijk examen. We stellen onze leerlingen centraal en werken daarom in kernteams. Dit betekent dat een vaste groep van 6 – 8 docenten verantwoordelijk is voor de ontwikkeling en begeleiding van een vaste groep leerlingen. Dit doen wij onder andere door inzet van PBS (Positive Behavior Support) en vanuit onze kernwaarden plezier, veiligheid en trots. Stad College is een lerende organisatie. We zijn blijvend in ontwikkeling en voortdurend nieuwsgierig zijn naar elkaar en de opbrengst van ons professioneel handelen. Communicatie en samenwerking zijn hierbij van groot belang. Wij zijn op zoek naar een collega die onderdeel willen zijn van een hecht team en hun talenten willen inzetten voor een succesvolle doorontwikkeling van onze professionele cultuur. Voor het schooljaar 2026-2027 zijn wij op zoek naar duurzame versterking van de: Sectie Techniek Wtf 0.6-1.0 Kernteam Techniek Wat kun je naast de reguliere secundaire arbeidsvoorwaarden van ons verwachten? Een hecht, warm en divers team waar je op terug kunt vallen. Extra beloning d.m.v. een arbeidsmarkttoelage van minimaal 5,5% Aantrekkelijke reiskostenregeling. Voor vragen kunt u contact opnemen met Barbara Beek, teamleider techniek (b.beek@hetbaken.nl) of via telefoonnummer: 036-5307207 Alle docenten werkzaam bij Stad College komen in aanmerking voor een arbeidsmarkttoelage. Bij het Baken kan je gebruik maken van een aantal secundaire arbeidsvoorwaarden zoals: - Fietsplan - Regeling bedrijfsfitness - Beeldschermbril - Fiscale uitruil reiskosten - Fiscale uitruil vakbondscontributie - Mogelijkheden tot gebruik laptop/telefoon - Individueel ontwikkelbudget - Individueel keuzebudget mbt duurzame inzetbaarheid - Korting op verzekeringen Solliciteren Statistieken voor deze baan Salarisverdeling Bekijk de salarisrange voor alle:
Legacy/frozen trainingsvoorbeelden - nieuwste auditversie bovenaan
Een vacature komt hier pas nadat haar laatste afgeronde audit 0 ontbreekt, 0 te veel, 0 afgekort en 0 dubbel had. Dit is dus de groene parkeerplaats, niet de patchgeschiedenis. Een patch alleen verplaatst niets; eerst moet die vacature opnieuw door de audit. Groene legacy/frozen records staan buiten de actieve review en worden bij een standaard re-audit overgeslagen; als een handmatige re-audit later weer auditpunten vindt, komen ze automatisch terug in de actieve lijst. Deze tabel toont alleen de zichtbare reviewselectie; de totale foutloze reeks staat bovenaan bij de re-auditstatus.
| Vacature | Score | Versie | Status |
|---|---|---|---|
| Begeleider flexpoule 's Heeren Loo - Apeldoorn, Gelderland | 90/100 | source_output_audit_v540 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider niveau 3 en 4 's Heeren Loo - Druten, Gelderland | 95/100 | source_output_audit_v540 | legacy/frozen · ouder |
| Klantadviseur bij ApotheekZorg Hulpmiddelen Bosman - Sittard, Sittard-Geleen | 95/100 | source_output_audit_v538 | legacy/frozen · ouder |
| Vrachtwagenchauffeur CE Haaksbergen WolframChain - Haaksbergen, Overijssel | 95/100 | source_output_audit_v538 | legacy/frozen · ouder |
| Teamleider Schoonmaak Vebego Cleaning services - Leiden, Zuid-Holland | 95/100 | source_output_audit_v537 | legacy/frozen · ouder |
| Nachtchauffeur CE WolframChain - Bodegraven, Bodegraven-Reeuwijk | 95/100 | source_output_audit_v535 | legacy/frozen · ouder |
| Assistent teamleider WolframChain - Helmond, Noord-Brabant | 90/100 | source_output_audit_v535 | legacy/frozen · ouder |
| Schoonmaker | Bever | 07.00 - 11.00 uur | Pijnacker Vebego Cleaning services - Pijnacker, Pijnacker-Nootdorp | 90/100 | source_output_audit_v535 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider Wonen MVB/LVB 's Heeren Loo - Middelburg, Zeeland | 95/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Commercieel Medewerker Binnendienst | Fulltime | Bonusregeling Itsme - Venlo, Limburg | 95/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| 1e monteur mechanica Ministerie van Defensie - België | 95/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Servicemonteur | Sleutelen aan diverse machines | €3.000 - €4.000 Select Projects - Goes, Zeeland | 90/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Servicemonteur Werktuigbouwkunde | Bodegraven | €3.299 – €4.460 Select Projects - België | 90/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider Nachtzorg Kapelle 's Heeren Loo - Kapelle, Zeeland | 90/100 | source_output_audit_v534 | legacy/frozen · ouder |
| Service Engineer | Woerden | €3.200 tot €5.500 Select Projects - Woerden, Provincie Utrecht | 90/100 | source_output_audit_v532 | legacy/frozen · ouder |
| Vrachtwagenchauffeur C - Vaste wagen WolframChain - Bodegraven, Bodegraven-Reeuwijk | 95/100 | source_output_audit_v530 | legacy/frozen · ouder |
| Klantadviseur gemeente Driessen - Gemert, Gemert-Bakel | 95/100 | source_output_audit_v530 | legacy/frozen · ouder |
| Proposal Engineer Connetix Nederland - Alblasserdam, Zuid-Holland | 95/100 | source_output_audit_v515 | legacy/frozen · ouder |
| Teamleider WolframChain - Klein-Zundert, Zundert | 95/100 | source_output_audit_v515 | legacy/frozen · ouder |
| CE chauffeur WolframChain - Haaksbergen, Overijssel | 95/100 | source_output_audit_v513 | legacy/frozen · ouder |
| Assistent Teamleider Logistiek Rensa Family - Doetinchem, Gelderland | 95/100 | source_output_audit_v513 | legacy/frozen · ouder |
| (Persoonlijk) Begeleider Logeeropvang Gehandicaptenzorg (18-30 uu 's Heeren Loo - Apeldoorn, Gelderland | 95/100 | source_output_audit_v513 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider Nachtzorg 's Heeren Loo - Middelburg, Zeeland | 95/100 | source_output_audit_v512 | legacy/frozen · ouder |
| Magazijnmedewerker Kleingoed Didam Rensa Family - Didam, Montferland | 90/100 | source_output_audit_v508 | legacy/frozen · ouder |
| Teamleider Logistiek Maatwerk | Fulltime | Winstdeling Itsme - Raamsdonksveer, Geertruidenberg | 95/100 | source_output_audit_v508 | legacy/frozen · ouder |
| Senior Projectleider Gebiedsontwikkelaar Gemeente Coevorden - Coevorden | 95/100 | source_output_audit_v499 | legacy/frozen · ouder |
| Contractmanager Infrastructurele Werken Provincie Noord-Holland - Haarlem | 95/100 | source_output_audit_v499 | legacy/frozen · ouder |
| Begeleider Hagedisstraat 7 's Heeren Loo - Wekerom, Ede | 95/100 | source_output_audit_v499 | legacy/frozen · ouder |
| Chef-Monteur Elektrotechniek Nieuwbouw | Auto van de zaak | Regio Solvers Recruitment - Amsterdam, Noord-Holland | 95/100 | source_output_audit_v499 | legacy/frozen · ouder |
| Verzorgende IG Gehandicaptenzorg – Het Westerhonk | Landweg 2-4 's Heeren Loo - Monster, Westland | 95/100 | source_output_audit_v482 | legacy/frozen · ouder |